聘請評審專家管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織聘請評審專家的行為，確保評審工作的公平、公正、公開，提高評審質(zhì)量和效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織在各類項目、業(yè)務(wù)活動、決策事項等過程中聘請評審專家開展評審工作的管理。（三）基本原則1.公平公正原則：評審專家應(yīng)秉持客觀、公正的態(tài)度，不受任何利益相關(guān)方的干擾，獨立開展評審工作，確保評審結(jié)果真實、準(zhǔn)確地反映被評審對象的實際情況。2.專業(yè)勝任原則：評審專家應(yīng)具備與評審工作相關(guān)的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，能夠?qū)Ρ辉u審對象進行全面、深入、專業(yè)的評估。3.回避原則：評審專家與被評審對象或相關(guān)利益方存在利害關(guān)系的，應(yīng)主動申請回避，不得參與該項目的評審工作。4.保密原則：評審專家應(yīng)對評審過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。二、評審專家的資格條件（一）基本條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實守信，廉潔奉公。2.熟悉相關(guān)法律法規(guī)、政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有較高的政策水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.身體健康，能夠勝任評審工作，年齡一般不超過[具體年齡上限]周歲。（二）專業(yè)條件1.根據(jù)評審項目的不同，評審專家應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，一般應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平。2.在相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉行業(yè)發(fā)展動態(tài)和技術(shù)趨勢，能夠?qū)Ρ辉u審對象提出專業(yè)、合理的意見和建議。（三）其他條件1.具有較強的分析判斷能力、文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立撰寫評審報告，并清晰、準(zhǔn)確地表達自己的觀點。2.能夠遵守評審工作紀(jì)律，按時參加評審活動，認(rèn)真履行評審職責(zé)，不得無故缺席或中途退出。三、評審專家的聘請程序（一）需求申報1.公司/組織內(nèi)部各部門根據(jù)工作需要，提出聘請評審專家的申請，填寫《評審專家聘請申請表》，詳細(xì)說明評審項目的名稱、內(nèi)容、要求、時間安排等信息。2.《評審專家聘請申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報送到公司/組織的評審專家管理部門。（二）資格審查1.評審專家管理部門收到《評審專家聘請申請表》后，對申報的評審項目進行初步審核，確定是否符合公司/組織的相關(guān)規(guī)定和要求。2.根據(jù)評審項目的專業(yè)需求，從公司/組織建立的評審專家?guī)熘泻Y選符合資格條件的專家名單，并對專家的基本信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等進行核實。3.對于不符合資格條件的專家申請，評審專家管理部門應(yīng)及時通知申報部門，并說明理由。（三）專家聘請1.經(jīng)資格審查合格的專家，由評審專家管理部門向其發(fā)出《評審專家聘請通知書》，明確評審項目的相關(guān)信息、評審時間、地點、要求等事項。2.評審專家應(yīng)在接到《評審專家聘請通知書》后[規(guī)定時間]內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否接受聘請。如同意接受聘請，應(yīng)在回復(fù)中確認(rèn)自己能夠按時參加評審工作，并承諾遵守評審工作紀(jì)律；如不同意接受聘請，應(yīng)說明理由。3.對于同意接受聘請的專家，評審專家管理部門應(yīng)將其納入本次評審項目的專家名單，并及時通知申報部門。（四）特殊情況處理1.如在規(guī)定時間內(nèi)未能從專家?guī)熘泻Y選出足夠數(shù)量的符合資格條件的專家，或因特殊原因需要臨時聘請外部專家的，評審專家管理部門應(yīng)按照以下程序進行處理：由申報部門推薦外部專家名單，并提供專家的基本信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等資料。評審專家管理部門對推薦的外部專家進行資格審查，必要時可組織面試或考察，確保其符合評審專家的資格條件。經(jīng)資格審查合格的外部專家，由評審專家管理部門向其發(fā)出《評審專家聘請通知書》，辦理相關(guān)聘請手續(xù)。2.如遇專家臨時無法參加評審工作的情況，評審專家管理部門應(yīng)及時與申報部門溝通協(xié)調(diào)，在專家?guī)熘兄匦逻x取專家進行替補，并及時通知相關(guān)部門和人員。四、評審專家的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.認(rèn)真閱讀評審文件和相關(guān)資料，熟悉評審標(biāo)準(zhǔn)和要求，了解被評審對象的基本情況。2.按照評審程序和方法，對被評審對象進行獨立、客觀、公正的評審，提出評審意見和建議。3.參加評審會議，聽取各方意見，對評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行深入討論和分析，確保評審結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。4.根據(jù)評審情況，撰寫詳細(xì)、規(guī)范的評審報告，如實反映評審過程和結(jié)果，明確指出被評審對象的優(yōu)點和不足，并提出改進建議。5.保守評審過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息，不得泄露給任何無關(guān)人員。6.配合公司/組織對評審工作的監(jiān)督檢查，接受對評審結(jié)果的質(zhì)疑和詢問，并如實作出解釋和說明。（二）權(quán)利1.有權(quán)要求公司/組織提供與評審工作相關(guān)的文件、資料和信息，以便準(zhǔn)確了解評審項目的情況。2.在評審過程中，有權(quán)對被評審對象進行實地考察、調(diào)查核實等工作，相關(guān)部門和人員應(yīng)予以配合。3.有權(quán)對評審過程中出現(xiàn)的問題提出意見和建議，有權(quán)要求公司/組織對評審工作進行必要的調(diào)整和改進。4.按照規(guī)定獲得評審工作的勞務(wù)報酬。五、評審工作的組織與實施（一）評審準(zhǔn)備1.申報部門應(yīng)在評審工作開始前，將評審文件、相關(guān)資料等發(fā)送給評審專家，確保專家有足夠的時間熟悉評審內(nèi)容。2.評審專家管理部門應(yīng)組織召開評審預(yù)備會議，向?qū)＜医榻B評審項目的基本情況、評審要求、評審程序等事項，并對專家提出的疑問進行解答。3.評審專家應(yīng)認(rèn)真閱讀評審文件和相關(guān)資料，如有疑問或需要進一步了解情況的，應(yīng)及時與申報部門或評審專家管理部門溝通。（二）評審實施1.評審工作應(yīng)按照預(yù)定的評審程序和方法進行，一般包括資料審查、現(xiàn)場考察、會議評審、打分評價等環(huán)節(jié)。2.資料審查環(huán)節(jié)，評審專家應(yīng)對被評審對象提交的資料進行認(rèn)真審查，核實資料的真實性、完整性和準(zhǔn)確性。3.現(xiàn)場考察環(huán)節(jié)，評審專家可根據(jù)需要對被評審對象進行實地考察，了解其實際情況，收集相關(guān)證據(jù)和信息。4.會議評審環(huán)節(jié)，評審專家應(yīng)參加評審會議，聽取被評審對象的匯報和各方意見，對評審項目進行深入討論和分析。5.打分評價環(huán)節(jié)，評審專家應(yīng)根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)和要求，對被評審對象進行打分評價，并填寫《評審專家打分表》。（三）評審記錄1.評審過程中，評審專家應(yīng)做好詳細(xì)的評審記錄，包括評審時間、地點、參與人員、評審內(nèi)容、評審意見和建議等信息。2.評審記錄應(yīng)采用書面形式或電子文檔形式保存，作為評審工作的重要檔案資料。3.評審記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，能夠客觀反映評審過程和結(jié)果，以便日后查閱和追溯。（四）評審報告撰寫1.評審工作結(jié)束后，評審專家應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)撰寫評審報告。評審報告應(yīng)包括引言、評審依據(jù)、評審范圍、評審方法、評審過程、評審結(jié)果、評審結(jié)論和建議等內(nèi)容。2.評審報告應(yīng)語言簡潔、邏輯清晰、內(nèi)容完整，結(jié)論明確，建議具有針對性和可操作性。3.評審報告應(yīng)由評審專家本人簽字確認(rèn)，并加蓋公司/組織的評審專用章。六、評審專家的管理與監(jiān)督（一）建立專家?guī)?.公司/組織應(yīng)建立評審專家?guī)?，專家?guī)斓某蓡T應(yīng)包括公司/組織內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人員和外部相關(guān)領(lǐng)域的專家。2.評審專家?guī)鞈?yīng)實行動態(tài)管理，定期對專家的資格條件、工作表現(xiàn)等進行審核和評估，及時調(diào)整和更新專家?guī)斐蓡T名單。3.評審專家?guī)斓慕⒑凸芾響?yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保專家?guī)斓臋?quán)威性和專業(yè)性。（二）培訓(xùn)與考核1.評審專家管理部門應(yīng)定期組織評審專家參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)、評審業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面，不斷提高評審專家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.建立評審專家考核制度，對評審專家的工作表現(xiàn)進行考核評價?？己藘?nèi)容包括評審工作質(zhì)量、遵守評審紀(jì)律情況、參加培訓(xùn)情況等方面。3.評審專家考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對于考核優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的專家，取消其評審專家資格，并從專家?guī)熘杏枰猿?。（三）監(jiān)督檢查1.公司/組織應(yīng)加強對評審專家的監(jiān)督檢查，定期對評審工作進行抽查，檢查評審專家的工作質(zhì)量、遵守評審紀(jì)律情況等。2.對于在評審工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如違反評審紀(jì)律、弄虛作假、泄露評審信息等，公司/組織應(yīng)視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、取消評審專家資格等。3.建立投訴舉報機制，接受公司/組織內(nèi)部員工、被評審對象及社會公眾對評審專家違規(guī)行為的投訴舉報。對于投訴舉報事項，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并依法依規(guī)處理。七、勞務(wù)報酬與費用支付（一）勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)1.評審專家的勞務(wù)報酬應(yīng)根據(jù)評審項目的復(fù)雜程度、工作量大小、評審時間長短等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司/組織另行制定。2.勞務(wù)報酬應(yīng)體現(xiàn)評審專家的專業(yè)價值和工作貢獻，確保其合理、公平。（二）費用支付方式1.評審工作結(jié)束后，申報部門應(yīng)根據(jù)評審專家的實際工作情況，填寫《評審專家勞務(wù)報酬支付申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報送到公司/組織的財務(wù)部門。2.財務(wù)部門應(yīng)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對《評審專家勞務(wù)報酬支付申請表》進行審核，審核無誤后，將勞務(wù)報酬支付給評審專家。3.勞務(wù)報酬的支付方式一般為銀行轉(zhuǎn)賬，評審專家應(yīng)提供真實、有效的銀行賬戶信息。（三）費用報銷1.評審專家因參加評審工作發(fā)生的差旅費、住宿費、交通費等費用，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行報銷。2