職工幫扶基金管理辦法總則目的與宗旨為切實關(guān)心關(guān)愛職工，幫助職工解決工作和生活中的實際困難，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，特設(shè)立職工幫扶基金（以下簡稱“基金”）。本基金旨在通過資金援助、物質(zhì)幫助等方式，為遭遇突發(fā)事件、重大疾病、自然災(zāi)害或其他特殊困難的職工提供及時有效的支持，體現(xiàn)公司/組織對職工的關(guān)懷與愛護，促進公司/組織與職工共同發(fā)展。基本原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：基金必須?？顚Ｓ?，嚴格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.公開透明原則：基金的籌集、管理和使用應(yīng)公開透明，接受公司/組織內(nèi)部職工的監(jiān)督。3.公平公正原則：在幫扶對象的確定、幫扶標準的制定等方面，應(yīng)遵循公平公正的原則，確?；鸹菁罢嬲枰獛椭穆毠?。4.及時高效原則：對符合幫扶條件的職工，應(yīng)及時給予幫扶，提高幫扶工作的效率，緩解職工的困難。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有在職職工?；鸬幕I集資金來源1.公司/組織撥款：公司/組織根據(jù)實際情況，每年從自有資金中安排一定數(shù)額的資金作為基金的啟動資金和后續(xù)補充資金。2.職工自愿捐款：鼓勵職工發(fā)揚互助友愛精神，自愿為基金捐款。捐款遵循自愿原則，金額不限。3.社會捐贈：積極爭取社會各界的支持與捐贈，拓寬基金的資金來源渠道。4.其他合法收入：基金的利息收入、投資收益等其他合法收入也納入基金管理。籌集方式1.定期籌集：公司/組織每年定期組織職工捐款活動，具體時間和方式由公司/組織工會負責(zé)通知和組織。2.臨時籌集：在遇到重大突發(fā)事件或自然災(zāi)害等特殊情況時，可根據(jù)實際需要臨時組織職工捐款，以充實基金。3.設(shè)立捐贈賬戶：為方便職工捐款和社會捐贈，設(shè)立專門的基金捐贈賬戶，明確賬戶信息，確保資金安全、及時到賬。資金管理1.財務(wù)核算：基金應(yīng)設(shè)立獨立的財務(wù)賬戶，進行單獨核算，確保賬目清晰、準確。2.專人管理：指定專人負責(zé)基金的財務(wù)管理工作，嚴格遵守財務(wù)管理制度，確保資金的安全與規(guī)范使用。3.定期審計：定期對基金的收支情況進行審計，接受公司/組織內(nèi)部審計部門和職工的監(jiān)督。幫扶對象與條件幫扶對象1.遭遇突發(fā)事件的職工：如因意外事故、火災(zāi)、交通事故等導(dǎo)致家庭財產(chǎn)重大損失或本人身體受到嚴重傷害，造成生活困難的職工。2.患重大疾病的職工：職工本人或其直系親屬患重大疾病，醫(yī)療費用負擔(dān)過重，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟困難的。3.遭受自然災(zāi)害的職工：因自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)等）致使家庭財產(chǎn)受損，生活陷入困境的職工。4.其他特殊困難的職工：因其他特殊原因?qū)е律罾щy，經(jīng)公司/組織認定確需幫扶的職工。幫扶條件1.困難程度：職工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?，或因突發(fā)事件、重大疾病等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟負擔(dān)過重，生活難以維持基本水平。2.工作表現(xiàn)：職工在公司/組織工作期間表現(xiàn)良好，遵守公司/組織規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。3.申請程序：職工本人提出幫扶申請，填寫相關(guān)申請表，并提供必要的證明材料。幫扶標準與方式幫扶標準1.突發(fā)事件幫扶：根據(jù)職工家庭因突發(fā)事件造成的損失情況，給予適當(dāng)?shù)馁Y金援助，援助金額一般不超過家庭實際損失的一定比例，具體比例根據(jù)實際情況確定。2.重大疾病幫扶：對患重大疾病的職工，根據(jù)其醫(yī)療費用支出情況和家庭經(jīng)濟狀況，給予一次性的資金幫扶，幫扶金額最高不超過規(guī)定的限額。3.自然災(zāi)害幫扶：根據(jù)職工家庭遭受自然災(zāi)害的損失程度，給予相應(yīng)的資金或物資援助，幫助職工恢復(fù)生產(chǎn)生活。4.其他特殊困難幫扶：對于其他特殊困難的職工，根據(jù)具體情況，給予適當(dāng)?shù)馁Y金或?qū)嵨飵头?，幫扶標準由公?組織幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。幫扶方式1.資金援助：直接向幫扶對象提供現(xiàn)金援助，幫助其解決生活中的資金困難。2.物質(zhì)幫助：根據(jù)幫扶對象的實際需求，提供必要的生活物資、醫(yī)療用品等實物幫助。3.崗位援助：對于因特殊原因暫時無法工作的職工，在符合公司/組織崗位需求的情況下，優(yōu)先為其提供合適的工作崗位，幫助其恢復(fù)收入來源。4.心理關(guān)懷：關(guān)注幫扶對象的心理健康，通過心理咨詢、心理輔導(dǎo)等方式，幫助其緩解心理壓力，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。幫扶申請與審批程序申請1.提出申請：符合幫扶條件的職工，應(yīng)在知曉自身困難情況后的一定時間內(nèi)（一般為[X]個工作日），向所在部門提出幫扶申請，并填寫《職工幫扶基金申請表》。2.提交材料：申請表應(yīng)如實填寫職工個人基本信息、家庭經(jīng)濟狀況、困難原因及申請幫扶的具體事項等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、事故證明、家庭收入證明等。初審1.部門審核：職工所在部門收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請材料進行初審，核實情況的真實性，并簽署審核意見。2.情況公示：經(jīng)部門初審?fù)ㄟ^的申請，應(yīng)在本部門范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，將申請材料報送公司/組織工會。復(fù)審1.工會審查：公司/組織工會收到申請材料后，在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)審，重點審查申請材料的完整性、真實性以及幫扶條件的符合情況。2.實地調(diào)查：必要時，工會可對申請職工的家庭情況進行實地調(diào)查核實，確保幫扶對象情況屬實。審批1.領(lǐng)導(dǎo)小組審定：公司/組織幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組對經(jīng)工會復(fù)審?fù)ㄟ^的申請進行審定，根據(jù)幫扶標準和基金實際情況，確定幫扶對象和幫扶金額。2.結(jié)果公示：幫扶結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確定幫扶對象，并通知本人?；鸬氖褂门c發(fā)放使用范圍基金主要用于對符合幫扶條件的職工進行資金援助、物質(zhì)幫助、崗位援助及心理關(guān)懷等方面的支出。具體包括但不限于：1.醫(yī)療費用補貼：對患重大疾病職工的醫(yī)療費用個人負擔(dān)部分給予適當(dāng)補貼。2.生活困難救助：為遭遇突發(fā)事件、自然災(zāi)害或其他特殊困難導(dǎo)致生活困難的職工提供生活救助資金。3.康復(fù)費用支持：對因意外事故等導(dǎo)致身體殘疾的職工，給予一定的康復(fù)費用支持。4.學(xué)習(xí)培訓(xùn)資助：對因家庭困難面臨輟學(xué)或需要提升職業(yè)技能的職工子女或職工本人，給予學(xué)習(xí)培訓(xùn)資助。5.其他與幫扶職工相關(guān)的合理支出。使用程序1.制定計劃：根據(jù)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的幫扶對象和幫扶金額，由公司/組織工會制定基金使用計劃，明確具體的支出項目和金額。2.審批備案：基金使用計劃報公司/組織財務(wù)部門審核，經(jīng)公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。3.組織實施：按照審批后的基金使用計劃，由工會負責(zé)組織實施幫扶資金的發(fā)放和相關(guān)幫扶措施的落實。發(fā)放方式1.直接發(fā)放：對于資金援助，原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式直接將幫扶資金發(fā)放至幫扶對象本人銀行賬戶。2.實物發(fā)放：對于物質(zhì)幫助，由工會根據(jù)幫扶對象的實際需求，采購相應(yīng)的物資并直接發(fā)放給幫扶對象。3.崗位安排：對于崗位援助，由公司/組織人力資源部門按照相關(guān)規(guī)定和程序，為幫扶對象辦理入職手續(xù)，安排合適的工作崗位?；鸬谋O(jiān)督與管理監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部成立由工會、財務(wù)、審計等部門組成的基金監(jiān)督小組，定期對基金的籌集、管理和使用情況進行監(jiān)督檢查，確?；鹗褂靡?guī)范、透明。2.職工監(jiān)督：鼓勵職工對基金的管理和使用情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向公司/組織工會或監(jiān)督小組反映。對于職工的監(jiān)督意見和建議，應(yīng)認真對待并及時處理。3.社會監(jiān)督：積極接受社會各界的監(jiān)督，定期向社會公布基金的收支情況，提高基金管理的透明度和公信力。管理措施1.建立檔案：為每位幫扶對象建立專門的幫扶檔案，詳細記錄幫扶申請、審核審批、幫扶措施落實及資金發(fā)放等情況，確保檔案資料完整、準確。2.定期報告：公司/組織工會應(yīng)定期向幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告基金的籌集、管理