職業(yè)健康風險管理辦法一、總則（一）目的為有效預防、控制和消除職業(yè)健康風險，保護員工的身體健康，促進公司/組織的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有員工在工作過程中面臨的職業(yè)健康風險的管理。（三）基本原則1.預防為主原則：采取有效的預防措施，從源頭控制職業(yè)健康風險，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。2.綜合治理原則：綜合運用工程技術(shù)、管理措施、教育培訓、個體防護等手段，對職業(yè)健康風險進行全面管理。3.依法管理原則：嚴格遵守國家有關(guān)職業(yè)健康的法律法規(guī)和標準，確保職業(yè)健康管理工作合法合規(guī)。4.持續(xù)改進原則：不斷評估和改進職業(yè)健康風險管理措施，提高風險管理水平。二、風險識別與評估（一）風險識別1.工藝流程分析：對公司/組織的生產(chǎn)工藝流程進行詳細分析，識別可能產(chǎn)生職業(yè)危害的環(huán)節(jié)和因素。2.設(shè)備設(shè)施調(diào)查：對生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施進行全面調(diào)查，了解其運行狀況和可能存在的安全隱患。3.作業(yè)環(huán)境監(jiān)測：定期對作業(yè)場所的空氣質(zhì)量、噪聲、粉塵等環(huán)境因素進行監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)危害。4.員工健康狀況調(diào)查：了解員工的健康狀況，包括職業(yè)病病史、職業(yè)禁忌證等，為風險識別提供參考。5.相關(guān)方信息收集：收集供應商、承包商等相關(guān)方的信息，了解其可能帶來的職業(yè)健康風險。（二）風險評估1.評估方法選擇：根據(jù)風險識別的結(jié)果，選擇合適的風險評估方法，如風險矩陣法、作業(yè)條件危險性評價法等。2.風險等級劃分：按照風險評估方法，對識別出的風險進行等級劃分，確定高、中、低風險級別。3.風險評估報告：編制風險評估報告，詳細記錄風險識別的過程、評估方法、風險等級及控制措施建議等內(nèi)容。三、風險控制措施（一）工程技術(shù)措施1.工藝改進：對存在職業(yè)健康風險的工藝流程進行優(yōu)化和改進，采用先進的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，降低職業(yè)危害的產(chǎn)生。2.設(shè)備更新：及時更新老化、落后的生產(chǎn)設(shè)備，確保設(shè)備的安全性能和可靠性，減少職業(yè)危害的泄漏和擴散。3.通風換氣系統(tǒng)：完善作業(yè)場所的通風換氣系統(tǒng)，保證空氣流通，降低有害氣體和粉塵的濃度。4.噪聲控制措施：采取隔音、減振、消聲等措施，降低作業(yè)場所的噪聲水平，減少噪聲對員工的危害。5.粉塵控制措施：安裝有效的粉塵收集和處理設(shè)備，對產(chǎn)生粉塵的作業(yè)環(huán)節(jié)進行密閉操作，減少粉塵的飛揚。（二）管理措施1.建立健全管理制度：制定完善的職業(yè)健康管理制度，明確各部門和人員的職責，規(guī)范職業(yè)健康管理工作流程。2.加強培訓教育：定期組織員工進行職業(yè)健康培訓，提高員工的職業(yè)健康意識和自我保護能力。培訓內(nèi)容包括職業(yè)健康法律法規(guī)、操作規(guī)程、防護用品使用等。3.職業(yè)健康監(jiān)護：為員工提供定期的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。對患有職業(yè)禁忌證的員工，及時調(diào)整工作崗位。4.應急救援管理：制定完善的職業(yè)健康應急預案，定期組織演練，提高應對突發(fā)事件的能力。確保在發(fā)生職業(yè)健康事故時，能夠迅速、有效地進行救援和處理。5.監(jiān)督檢查：加強對職業(yè)健康管理工作的監(jiān)督檢查，定期對作業(yè)場所進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對違反職業(yè)健康管理規(guī)定的行為，依法進行處理。（三）個體防護措施1.配備合適的防護用品：根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)危害因素，為員工配備合適的個體防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護服等。2.培訓員工正確使用防護用品：對員工進行個體防護用品使用培訓，確保員工能夠正確佩戴和使用防護用品，發(fā)揮其防護作用。3.定期維護和更換防護用品：定期對個體防護用品進行維護和檢查，及時更換損壞或過期的防護用品，確保其防護性能良好。四、應急管理（一）應急組織機構(gòu)與職責1.成立應急救援指揮小組：由公司/組織主要領(lǐng)導擔任組長，各相關(guān)部門負責人為成員，負責全面指揮和協(xié)調(diào)應急救援工作。2.明確各成員的職責：應急救援指揮小組下設(shè)搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組等，明確各小組的職責和任務，確保應急救援工作有序進行。（二）應急預案制定與演練1.制定應急預案：根據(jù)公司/組織的實際情況和可能發(fā)生的職業(yè)健康事故類型，制定詳細的應急預案。應急預案應包括應急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應急響應程序、救援措施、后期處置等內(nèi)容。2.定期演練：定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。演練內(nèi)容包括火災、爆炸、中毒等事故的應急救援。3.演練評估與改進：對應急演練進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時對應急預案進行修訂和完善，提高應急預案的科學性和實用性。（三）應急救援物資與設(shè)備1.配備應急救援物資：在作業(yè)場所配備必要的應急救援物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、擔架等，確保應急救援工作的順利進行。2.定期維護和檢查物資設(shè)備：定期對應急救援物資和設(shè)備進行維護和檢查，確保其性能良好，隨時可用。五、培訓與教育（一）培訓計劃制定1.根據(jù)公司/組織實際情況：結(jié)合職業(yè)健康風險管理的要求，制定年度職業(yè)健康培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容應涵蓋職業(yè)健康法律法規(guī)、職業(yè)危害因素識別與預防、個體防護用品使用、應急救援知識等方面。（二）培訓實施1.內(nèi)部培訓：組織內(nèi)部培訓師或邀請外部專家進行培訓，確保培訓質(zhì)量。培訓方式可采用課堂講授、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式。2.在線學習平臺：建立職業(yè)健康在線學習平臺，為員工提供便捷的學習渠道。員工可以根據(jù)自己的時間和需求，自主學習職業(yè)健康相關(guān)知識。3.培訓記錄與考核：對培訓過程進行記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員等信息。培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核結(jié)果作為員工績效評價的重要依據(jù)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機制1.成立監(jiān)督檢查小組：由公司/組織安全管理部門牽頭，相關(guān)部門人員組成監(jiān)督檢查小組，負責對職業(yè)健康管理工作進行定期監(jiān)督檢查。2.制定檢查標準與流程：明確監(jiān)督檢查的標準和流程，確保檢查工作的規(guī)范化和標準化。（二）檢查內(nèi)容1.職業(yè)健康管理制度執(zhí)行情況：檢查公司/組織職業(yè)健康管理制度的落實情況，包括各部門和人員的職責履行情況、工作流程執(zhí)行情況等。2.風險控制措施落實情況：檢查工程技術(shù)措施、管理措施、個體防護措施等風險控制措施的落實情況，確保職業(yè)健康風險得到有效控制。3.職業(yè)健康監(jiān)護情況：檢查員工職業(yè)健康檢查計劃的執(zhí)行情況，職業(yè)健康檔案的建立和管理情況等。4.應急管理情況：檢查應急預案的制定和演練情況，應急救援物資和設(shè)備的配備和維護情況等。（三）問題整改1.建立問題臺賬：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄，建立問題臺賬，明確問題的責任部門、責任人、整改措施和整改期限。2.跟蹤整改落實情況：對問題整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施得到有效落實。對整改不力的部門和責任人，進行嚴肅問責。七、溝通與參與（一）內(nèi)部溝通1.建立溝通機制：建立職業(yè)健康管理內(nèi)部溝通機制，明確溝通渠道和方式，確保信息及時、準確地傳達。2.定期召開會議：定期召開職業(yè)健康管理工作會議，通報工作進展情況，分析存在的問題，研究解決措施。3.信息共享：通過內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等方式，及時發(fā)布職業(yè)健康管理相關(guān)信息，提高員工的知曉率和參與度。（二）員工參與1.鼓勵員工提出建議：鼓勵員工積極參與職業(yè)健康管理工作，提出合理化建議和意見。對員工提出的有效建議，給予表彰和獎勵。2.員工代表參與：推選員工代表參與職業(yè)健康管理決策和監(jiān)督工作，充分聽取員工的聲音，維護員工的合法權(quán)益。（三）與相關(guān)方溝通1.與供應商溝通：與供應商簽訂職業(yè)健康管理協(xié)議，明確雙方的責任和義務，要求供應商提供符合職業(yè)健康要求的產(chǎn)品和服務。2.與承包商溝通：在與承包商簽訂承包合同時，明確職業(yè)健康管理要求，對承包商的職業(yè)健康管理工作進行監(jiān)督和指導。八、記錄與檔案管理（一）記錄要求1.規(guī)范記錄格式：制定統(tǒng)一的職業(yè)健康管理記錄格式，確保記錄內(nèi)容完整、準確、清晰。2.及時記錄：各部門和人員應按照規(guī)定及時記錄職業(yè)健康管理相關(guān)信息，不得漏記、錯