2025年中國工商銀行河南省分行社會招聘120人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.人事訴訟D.上級機(jī)關(guān)復(fù)核答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是法定的救濟(jì)途徑，不屬于行政或民事訴訟范疇。2.財(cái)政支出的基本功能不包括（）A.維護(hù)國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)B.提供公共服務(wù)C.直接參與市場競爭D.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行答案：C解析：財(cái)政支出的基本功能主要包括維護(hù)國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)、提供公共服務(wù)以及調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等。財(cái)政支出的目的是通過國家集中財(cái)力的再分配，滿足社會公共需要，而非直接參與市場競爭。市場競爭主要由企業(yè)主體承擔(dān)，財(cái)政的作用是創(chuàng)造公平的市場環(huán)境和提供必要的公共服務(wù)。3.行政復(fù)議的法定期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。這是法定的申請期限，超過期限一般不予受理。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.實(shí)績考核D.民主評議和實(shí)績考核相結(jié)合答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議和實(shí)績考核相結(jié)合。民主評議可以反映工作人員在群眾中的評價，實(shí)績考核則側(cè)重于工作成果和貢獻(xiàn)。兩者結(jié)合可以更全面地評價工作人員的工作表現(xiàn)。5.以下不屬于事業(yè)單位的法定分類的是（）A.行政類B.從事公益服務(wù)類C.經(jīng)營類D.社會類答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位主要分為從事公益服務(wù)類和社會類。行政類不屬于事業(yè)單位分類，而是指行政機(jī)關(guān)。經(jīng)營類也不是事業(yè)單位的法定分類，而是企業(yè)的主要分類方式。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，視為自動離職。這是法定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。7.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.競爭、擇優(yōu)、公開答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開，平等是指所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會，競爭是指通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人員。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.不需要辦理B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理。這是法定的辦理期限，需要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民。事業(yè)單位的主要職責(zé)是為社會提供公共服務(wù)，因此服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心要求。其他選項(xiàng)也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但核心是服務(wù)人民。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個月。這是法定的處分期限，其他處分期限分別為1年、1年以上3年以下和3年以上。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.人事訴訟D.上級機(jī)關(guān)復(fù)核答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是法定的救濟(jì)途徑，不屬于行政或民事訴訟范疇。12.財(cái)政支出的基本功能不包括（）A.維護(hù)國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)B.提供公共服務(wù)C.直接參與市場競爭D.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行答案：C解析：財(cái)政支出的基本功能主要包括維護(hù)國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)、提供公共服務(wù)以及調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等。財(cái)政支出的目的是通過國家集中財(cái)力的再分配，滿足社會公共需要，而非直接參與市場競爭。市場競爭主要由企業(yè)主體承擔(dān)，財(cái)政的作用是創(chuàng)造公平的市場環(huán)境和提供必要的公共服務(wù)。13.行政復(fù)議的法定期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。這是法定的申請期限，超過期限一般不予受理。14.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.實(shí)績考核D.民主評議和實(shí)績考核相結(jié)合答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議和實(shí)績考核相結(jié)合。民主評議可以反映工作人員在群眾中的評價，實(shí)績考核則側(cè)重于工作成果和貢獻(xiàn)。兩者結(jié)合可以更全面地評價工作人員的工作表現(xiàn)。15.以下不屬于事業(yè)單位的法定分類的是（）A.行政類B.從事公益服務(wù)類C.經(jīng)營類D.社會類答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位主要分為從事公益服務(wù)類和社會類。行政類不屬于事業(yè)單位分類，而是指行政機(jī)關(guān)。經(jīng)營類也不是事業(yè)單位的法定分類，而是企業(yè)的主要分類方式。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，視為自動離職。這是法定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。17.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.競爭、擇優(yōu)、公開答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開，平等是指所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會，競爭是指通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人員。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.不需要辦理B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理。這是法定的辦理期限，需要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民。事業(yè)單位的主要職責(zé)是為社會提供公共服務(wù)，因此服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心要求。其他選項(xiàng)也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但核心是服務(wù)人民。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個月。這是法定的處分期限，其他處分期限分別為1年、1年以上3年以下和3年以上。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績。這四項(xiàng)是考核的主要方面，旨在全面評價工作人員的綜合表現(xiàn)。出勤情況雖然是考核的參考因素之一，但不是考核的主要內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.工會E.監(jiān)事會答案：ABC解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、管理層和職工代表大會。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，管理層負(fù)責(zé)日常運(yùn)營，職工代表大會代表職工參與民主管理。工會是職工的合法權(quán)益維護(hù)機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位一般不設(shè)監(jiān)事會。3.事業(yè)單位招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、公示擬聘人員以及辦理聘用手續(xù)等。這些步驟確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。4.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括（）A.工資福利B.休息休假C.參加培訓(xùn)D.職務(wù)晉升E.受到處分答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括工資福利、休息休假、參加培訓(xùn)、職務(wù)晉升等。受到處分是工作人員的義務(wù)和責(zé)任，不是權(quán)益。權(quán)益是指工作人員依法享有的權(quán)利和利益。5.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推進(jìn)文化傳承E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ACE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推進(jìn)文化傳承等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定主要是政府和企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的運(yùn)行也可能對經(jīng)濟(jì)和社會產(chǎn)生影響，但不是其主要功能。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在哪些情況下解除處分（）A.處分期滿B.悔改表現(xiàn)突出C.某種錯誤行為已不再發(fā)生D.主動坦白錯誤E.檢察機(jī)關(guān)建議答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以解除處分。如果工作人員在處分期間有悔改表現(xiàn)突出，也可以提前解除處分。選項(xiàng)C、D、E不是解除處分的法定條件。7.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.預(yù)算約束D.?？顚Ｓ肊.效率效益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、預(yù)算約束、?？顚Ｓ煤托市б?。這些原則旨在確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和有效性，防止國有資產(chǎn)流失。8.事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括（）A.規(guī)范性B.法定性C.統(tǒng)一性D.靈活性E.服務(wù)性答案：ABDE解析：事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括規(guī)范性、法定性、靈活性和服務(wù)性。規(guī)范性指人事管理必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。法定性指人事管理必須依法進(jìn)行。靈活性指人事管理要根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。服務(wù)性指人事管理要服務(wù)于事業(yè)單位的改革發(fā)展。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的合法權(quán)益（）A.使用國有資產(chǎn)B.開展業(yè)務(wù)活動C.獲得收益D.享受稅收優(yōu)惠E.從事營利性經(jīng)營活動答案：ABC解析：事業(yè)單位的合法權(quán)益包括使用國有資產(chǎn)、開展業(yè)務(wù)活動、獲得收益等。享受稅收優(yōu)惠是國家和政府對事業(yè)單位的扶持政策。從事營利性經(jīng)營活動不是事業(yè)單位的合法權(quán)益，事業(yè)單位的主要功能是提供公共服務(wù)，而不是從事商業(yè)活動。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤奮學(xué)習(xí)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤奮學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范旨在引導(dǎo)工作人員樹立正確的職業(yè)觀念，提高職業(yè)素養(yǎng)，更好地服務(wù)社會。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法包括（）A.民主評議B.考試考核C.實(shí)績考核D.檔案審核E.個別談話答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法主要包括民主評議、實(shí)績考核和檔案審核。民主評議可以了解工作人員在群眾中的評價；實(shí)績考核側(cè)重于考核工作成果和貢獻(xiàn)；檔案審核則是依據(jù)工作人員的檔案材料進(jìn)行考核。個別談話是考核過程中的一個環(huán)節(jié)，但不是基本方法。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.工會E.財(cái)務(wù)委員會答案：ABC解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、管理層和職工代表大會。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，管理層負(fù)責(zé)日常運(yùn)營，職工代表大會代表職工參與民主管理。工會是職工的合法權(quán)益維護(hù)機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)委員會不是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的必設(shè)機(jī)構(gòu)。13.事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循的原則包括（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.透明答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開指招聘信息向社會公開，平等指所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會，競爭指通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)指選拔最符合崗位要求的人員。透明是公開原則的體現(xiàn)，但不是獨(dú)立的招聘原則。14.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括（）A.工資福利B.休息休假C.參加培訓(xùn)D.職務(wù)晉升E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括工資福利、休息休假、參加培訓(xùn)、職務(wù)晉升等。住房補(bǔ)貼可能屬于某些事業(yè)單位的福利待遇，但不是法定的普遍權(quán)益。15.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推進(jìn)文化傳承E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ACD解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推進(jìn)文化傳承等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定主要是政府和企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的運(yùn)行也可能對經(jīng)濟(jì)和社會產(chǎn)生影響，但不是其主要功能。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在哪些情況下解除處分（）A.處分期滿B.悔改表現(xiàn)突出C.某種錯誤行為已不再發(fā)生D.主動坦白錯誤E.檢察機(jī)關(guān)建議答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以解除處分。如果工作人員在處分期間有悔改表現(xiàn)突出，也可以提前解除處分。選項(xiàng)C、D、E不是解除處分的法定條件。17.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.預(yù)算約束D.專款專用E.效率效益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、預(yù)算約束、?？顚Ｓ煤托市б?。這些原則旨在確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和有效性，防止國有資產(chǎn)流失。18.事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括（）A.規(guī)范性B.法定性C.統(tǒng)一性D.靈活性E.服務(wù)性答案：ABDE解析：事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括規(guī)范性、法定性、靈活性和服務(wù)性。規(guī)范性指人事管理必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。法定性指人事管理必須依法進(jìn)行。靈活性指人事管理要根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。服務(wù)性指人事管理要服務(wù)于事業(yè)單位的改革發(fā)展。19.下列哪些屬于事業(yè)單位的合法權(quán)益（）A.使用國有資產(chǎn)B.開展業(yè)務(wù)活動C.獲得收益D.享受稅收優(yōu)惠E.從事營利性經(jīng)營活動答案：ABC解析：事業(yè)單位的合法權(quán)益包括使用國有資產(chǎn)、開展業(yè)務(wù)活動、獲得收益等。享受稅收優(yōu)惠是國家和政府對事業(yè)單位的扶持政策。從事營利性經(jīng)營活動不是事業(yè)單位的合法權(quán)益，事業(yè)單位的主要功能是提供公共服務(wù)，而不是從事商業(yè)活動。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤奮學(xué)習(xí)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤奮學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范旨在引導(dǎo)工作人員樹立正確的職業(yè)觀念，提高職業(yè)素養(yǎng)，更好地服務(wù)社會。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核依據(jù)，不作為其他人事管理依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅是年度考核的依據(jù)，還作為職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘任、獎勵懲處等其他人事管理的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展，是事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位的社會功能主要是通過市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)社會效益最大化。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能實(shí)現(xiàn)機(jī)制。事業(yè)單位的主要目的是提供公共服務(wù)，滿足社會公共需求，其運(yùn)行主要依靠政府投入和財(cái)政支持，而非市場機(jī)制。雖然事業(yè)單位在提供服務(wù)時也需要考慮效率和效益，但其核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)社會效益，而非利潤最大化。市場機(jī)制主要適用于企業(yè)等以盈利為目的的組織。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分后的聘用合同解除問題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。這是法定的直接解除關(guān)系的方式，無需等待處分期滿。開除處分是最嚴(yán)厲的處分，意味著對工作人員的職業(yè)生涯基本終結(jié)，因此合同也隨之立即解除。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會、監(jiān)事會和行政機(jī)構(gòu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常借鑒企業(yè)治理結(jié)構(gòu)模式，設(shè)立理事會、監(jiān)事會和行政機(jī)構(gòu)。理事會是決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定單位的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策。監(jiān)事會是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對單位的財(cái)務(wù)活動及合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。行政機(jī)構(gòu)是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)單位的日常運(yùn)營和管理。這種結(jié)構(gòu)旨在實(shí)現(xiàn)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的分離，提高事業(yè)單位的治理水平。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容可以由招聘單位自行決定，無需遵守相關(guān)規(guī)定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容必須遵守《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有任何歧視性內(nèi)容，如性別、民族、地域等方面的歧視。廣告內(nèi)容需要真實(shí)、準(zhǔn)確，并經(jīng)主管部門審核同意后方可發(fā)布。招聘單位不能自行決定發(fā)布違反規(guī)定的內(nèi)容。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，各地不能進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的制定機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，但各地可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平等因素，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定地方性工資調(diào)整方案，以體現(xiàn)地區(qū)差異。同時，事業(yè)單位內(nèi)部還可以根據(jù)崗位職責(zé)、