2025江西吉安市永豐縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第一批面向社會(huì)招聘編外人員4人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、勤勉敬業(yè)、公正廉潔等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而違背了公正廉潔的要求。2.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.10日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)和能力的綜合評價(jià)。4.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本大法是（）A.憲法B.民法典C.行政法D.刑法答案：A解析：憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。憲法規(guī)定了國家的根本制度和根本任務(wù)，是所有法律法規(guī)的制定依據(jù)。5.事業(yè)單位招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者必須具備的條件不包括（）A.健康的身體B.較高的學(xué)歷C.相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)D.個(gè)人魅力答案：D解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對應(yīng)聘者的條件有明確的要求，通常包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、身體條件等。個(gè)人魅力不屬于硬性條件，雖然良好的個(gè)人品質(zhì)有助于工作，但不是招聘的必要條件。6.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向下級機(jī)關(guān)通報(bào)情況B.向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)C.向同級機(jī)關(guān)聯(lián)系工作D.向上級機(jī)關(guān)報(bào)告工作答案：B解析："請示"是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文。當(dāng)下級機(jī)關(guān)遇到需要上級機(jī)關(guān)決定的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)使用"請示"來請求指示和批準(zhǔn)。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.相互推諉C.勤勉盡責(zé)D.服務(wù)大局答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、服務(wù)大局等原則。相互推諉是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，違背了勤勉盡責(zé)的要求。8.我國事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是（）A.提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平B.增加事業(yè)單位的財(cái)政投入C.擴(kuò)大事業(yè)單位的自主權(quán)D.減少事業(yè)單位的編制數(shù)量答案：A解析：我國事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平，確保事業(yè)單位能夠?yàn)樯鐣?huì)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。改革旨在完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和效率。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久。開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦受到開除處分，將立即解除與事業(yè)單位的聘用關(guān)系，且不得再被聘用。10.事業(yè)單位招聘時(shí)，對年齡的要求通常是（）A.沒有年齡限制B.固定年齡C.有最高年齡限制D.有最低年齡限制答案：C解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，通常會(huì)對年齡有最高年齡限制。這是為了確保工作人員的身體健康和工作能力，避免因年齡過大而影響工作效果。具體年齡限制根據(jù)不同崗位和單位的要求而定。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，強(qiáng)調(diào)對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡職盡責(zé)的是（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信答案：C解析：勤勉敬業(yè)要求事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮努力，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。這是對工作人員工作態(tài)度和敬業(yè)精神的核心要求。12.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般占考核人數(shù)的比例是（）A.10%以下B.10%至30%C.30%至50%D.50%以上答案：B解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，優(yōu)秀等次一般占考核人數(shù)的比例控制在10%至30%之間。這是為了鼓勵(lì)先進(jìn)，樹立榜樣，同時(shí)確保評價(jià)的客觀公正。13.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道復(fù)核決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果等不服的，有權(quán)申請復(fù)核。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自知道復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出申請，以便及時(shí)糾正錯(cuò)誤，保障工作人員的合法權(quán)益。14.事業(yè)單位人事管理中，屬于內(nèi)部治理機(jī)制的是（）A.聘用合同管理B.職務(wù)任免C.考核獎(jiǎng)懲D.所有選項(xiàng)都是答案：D解析：內(nèi)部治理機(jī)制是事業(yè)單位根據(jù)自身實(shí)際情況建立的，用于規(guī)范人事管理、提高管理效能的一系列制度和措施。聘用合同管理、職務(wù)任免、考核獎(jiǎng)懲等都是內(nèi)部治理機(jī)制的重要組成部分。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)的權(quán)益是（）A.個(gè)人隱私權(quán)B.個(gè)人名譽(yù)權(quán)C.個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)D.所有選項(xiàng)都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，其合法權(quán)益受到法律保護(hù)。個(gè)人隱私權(quán)、個(gè)人名譽(yù)權(quán)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)等都是需要依法維護(hù)的權(quán)益，這是保障工作人員基本權(quán)利的重要體現(xiàn)。16.事業(yè)單位招聘時(shí)，對學(xué)歷的要求通常是（）A.僅限于全日制學(xué)歷B.僅限于非全日制學(xué)歷C.全日制或非全日制學(xué)歷均可D.不考慮學(xué)歷答案：C解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對學(xué)歷的要求通常是全日制或非全日制學(xué)歷均可，具體根據(jù)崗位需求確定。這為不同學(xué)習(xí)形式的人員提供了平等競爭的機(jī)會(huì)。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為12個(gè)月。這是對違紀(jì)行為進(jìn)行警示和教育的重要措施。18.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：為了激勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)秀人才在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮。通常情況下，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮，這有助于優(yōu)秀人才脫穎而出。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.保守國家秘密B.遵守工作紀(jì)律C.追求個(gè)人利益D.遵守政治紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家秘密、工作紀(jì)律、政治紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，維護(hù)國家和公共利益。追求個(gè)人利益不屬于履職紀(jì)律要求，甚至可能違反相關(guān)規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員與非營利組織建立勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)爭議的處理方式是（）A.只能通過協(xié)商解決B.可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決C.只能通過仲裁解決D.只能通過訴訟解決答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與非營利組織建立勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)爭議可以像其他勞動(dòng)者一樣，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決，以維護(hù)自身合法權(quán)益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤勉敬業(yè)E.追求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、勤勉敬業(yè)等。愛國守法是基本要求，服務(wù)群眾是宗旨，誠實(shí)守信是基本原則，勤勉敬業(yè)是工作態(tài)度。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，甚至可能違背職業(yè)道德。2.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于內(nèi)部治理機(jī)制（）A.聘用合同管理B.職務(wù)任免C.考核獎(jiǎng)懲D.人事爭議處理E.外部監(jiān)督答案：ABCD解析：內(nèi)部治理機(jī)制是事業(yè)單位根據(jù)自身實(shí)際情況建立的，用于規(guī)范人事管理、提高管理效能的一系列制度和措施。聘用合同管理、職務(wù)任免、考核獎(jiǎng)懲、人事爭議處理等都是內(nèi)部治理機(jī)制的重要組成部分。外部監(jiān)督屬于外部環(huán)境因素，不是內(nèi)部治理機(jī)制。3.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括哪些（）A.個(gè)人隱私權(quán)B.個(gè)人名譽(yù)權(quán)C.個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)E.政治權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括但不限于個(gè)人隱私權(quán)、個(gè)人名譽(yù)權(quán)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等。這些權(quán)益受法律保護(hù)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以保障。政治權(quán)利雖然也是公民的基本權(quán)利，但在此題的語境下，更側(cè)重于勞動(dòng)和相關(guān)權(quán)益。4.事業(yè)單位招聘時(shí)，對崗位的要求通常包括哪些方面（）A.崗位職責(zé)B.任職條件C.工作地點(diǎn)D.薪酬待遇E.招聘人數(shù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對崗位的要求通常包括崗位職責(zé)、任職條件、工作地點(diǎn)、招聘人數(shù)等。薪酬待遇可能在招聘公告中提及，但通常不是崗位要求的固定組成部分，而是根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件確定的。正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)產(chǎn)生哪些影響（）A.年度考核不能確定為優(yōu)秀等次B.晉升受到限制C.工資待遇降低D.被解除聘用合同E.失去選舉權(quán)和被選舉權(quán)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，通常會(huì)對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。年度考核不能確定為優(yōu)秀等次（A正確），晉升可能會(huì)受到限制（B正確），工資待遇可能會(huì)降低（C正確）。解除聘用合同（D）通常是開除處分的后果。選舉權(quán)和被選舉權(quán)（E）是公民的政治權(quán)利，與受到處分沒有必然聯(lián)系。6.事業(yè)單位人事爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些方式為爭議雙方提供了解決糾紛的途徑。行政復(fù)議（E）通常針對行政行為，不適用于事業(yè)單位人事爭議。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀(jì)律（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.生活紀(jì)律D.群眾紀(jì)律E.組織紀(jì)律答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律等。政治紀(jì)律是保證政治方向的根本，工作紀(jì)律是保證工作秩序的關(guān)鍵，組織紀(jì)律是保證組織團(tuán)結(jié)的重要。生活紀(jì)律（C）雖然也是社會(huì)規(guī)范，但在此題的語境下，更側(cè)重于工作相關(guān)紀(jì)律。群眾紀(jì)律（D）雖然重要，但通常包含在政治紀(jì)律內(nèi)。8.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財(cái)務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.項(xiàng)目管理E.法律法規(guī)的制定答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理涵蓋了多個(gè)方面，包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理等。法律法規(guī)的制定（E）通常屬于立法機(jī)關(guān)的職責(zé)，不屬于事業(yè)單位管理的范疇。9.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證明C.原處分決定文件D.證據(jù)材料E.個(gè)人簡歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核時(shí)，通常需要提交復(fù)核申請書、身份證明、原處分決定文件以及相關(guān)證據(jù)材料。個(gè)人簡歷（E）不是申請復(fù)核的必要材料。10.事業(yè)單位人事管理中，平等原則的體現(xiàn)有哪些（）A.同工同酬B.公平競爭C.公開透明D.能上能下E.擇優(yōu)錄用答案：ABDE解析：事業(yè)單位人事管理中，平等原則主要體現(xiàn)在同工同酬（A）、公平競爭（B）、能上能下（D）和擇優(yōu)錄用（E）等方面。同工同酬體現(xiàn)了待遇平等，公平競爭體現(xiàn)了機(jī)會(huì)平等，能上能下和擇優(yōu)錄用體現(xiàn)了結(jié)果平等。公開透明（C）雖然重要，但更側(cè)重于程序公正，而非平等原則的直接體現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.身體狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績等方面。這些內(nèi)容全面反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。身體狀況（E）雖然重要，但通常不屬于考核的內(nèi)容范疇。12.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于招聘程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考核和體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常遵循一套完整的程序，包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試和面試（C）、考核和體檢（D）、公示和聘用（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公平、公正和公開。13.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。這些處分種類根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增。題目中的選項(xiàng)涵蓋了前五種處分種類，均為正確選項(xiàng)。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從管理D.遵守工作紀(jì)律E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)（B）、服從管理（C）、遵守工作紀(jì)律（D）和維護(hù)單位聲譽(yù)（E）等。這些義務(wù)是確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員規(guī)范履職的基礎(chǔ)。15.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的內(nèi)部規(guī)章制度（）A.聘用合同管理辦法B.考核獎(jiǎng)懲辦法C.財(cái)務(wù)管理辦法D.資產(chǎn)管理暫行辦法E.人事爭議處理辦法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理的內(nèi)部規(guī)章制度涵蓋了多個(gè)方面，包括聘用合同管理辦法（A）、考核獎(jiǎng)懲辦法（B）、財(cái)務(wù)管理辦法（C）、資產(chǎn)管理暫行辦法（D）和人事爭議處理辦法（E）等。這些制度是規(guī)范單位內(nèi)部管理、保障單位合法權(quán)益的重要依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出（）A.原處分決定單位B.上級主管部門C.人事爭議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)E.人民法院答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核。通常情況下，應(yīng)當(dāng)向原處分決定單位（A）或其上級主管部門（B）提出申請。人事爭議仲裁委員會(huì)（C）、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（D）和人民法院（E）是處理人事爭議的專門機(jī)構(gòu)，但并非申請復(fù)核的首選部門。17.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于平等原則的體現(xiàn)（）A.公開招聘B.公平競爭C.能上能下D.擇優(yōu)錄用E.同工同酬答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理中，平等原則體現(xiàn)在多個(gè)方面，包括公開招聘（A）、公平競爭（B）、能上能下（C）、擇優(yōu)錄用（D）和同工同酬（E）等。這些原則確保了所有工作人員在機(jī)會(huì)和待遇上的平等。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律有哪些（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.生活紀(jì)律D.群眾紀(jì)律E.組織紀(jì)律答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守多項(xiàng)紀(jì)律，包括政治紀(jì)律（A）、工作紀(jì)律（B）、群眾紀(jì)律（D）和組織紀(jì)律（E）。生活紀(jì)律（C）雖然也是社會(huì)規(guī)范，但在此題的語境下，更側(cè)重于工作相關(guān)紀(jì)律。19.事業(yè)單位管理的目標(biāo)是什么（）A.提高公益服務(wù)水平B.優(yōu)化資源配置C.增強(qiáng)單位活力D.促進(jìn)社會(huì)和諧E.提高工作人員素質(zhì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理的目標(biāo)主要包括提高公益服務(wù)水平（A）、優(yōu)化資源配置（B）、增強(qiáng)單位活力（C）和提高工作人員素質(zhì)（E）。這些目標(biāo)旨在確保事業(yè)單位能夠更好地履行其社會(huì)功能，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。20.事業(yè)單位人事爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。這些方式為爭議雙方提供了解決糾紛的途徑。行政復(fù)議（E）通常針對行政行為，不適用于事業(yè)單位人事爭議。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，可以對應(yīng)聘者進(jìn)行身體檢查。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。根據(jù)相關(guān)招聘規(guī)定，事業(yè)單位在招聘過程中可以根據(jù)崗位需要對應(yīng)聘者進(jìn)行身體檢查，以確認(rèn)其是否符合崗位的身體條件要求。這是招聘程序的一部分，也是確保崗位匹配性的必要環(huán)節(jié)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間。根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。這是對違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒和警示的時(shí)間期限。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位人事爭議仲裁裁決具有終局性，對仲裁裁決不服不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的仲裁和訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁裁決不具有終局性，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益的重要程序性規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律。（）答案：正確