2025重慶市萬州區(qū)黃柏鄉(xiāng)人民政府公益性崗位招聘1人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員C.提高行政效率D.增強(qiáng)政府公信力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)機(jī)會，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。這體現(xiàn)了政府的社會保障功能，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。2.在招聘過程中，公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有社會成員B.本地戶籍人員C.就業(yè)困難人員，如殘疾人、大齡人員等D.大專及以上學(xué)歷人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，這些人群在就業(yè)市場上往往面臨較大的困難，需要政府提供特別的幫助和支持。3.公益性崗位的工作時間通常是多少（）A.全天候工作B.只在工作日工作C.根據(jù)崗位職責(zé)靈活安排D.通常為每周五天，每天八小時答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常是根據(jù)崗位職責(zé)靈活安排的，具體工作時間會根據(jù)崗位的性質(zhì)和工作需要來確定，可能包括全日制工作，也可能包括部分時間工作。4.公益性崗位的工資待遇通常是怎樣的（）A.與公務(wù)員相同B.由市場供求決定C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：公益性崗位的工資待遇通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但會高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以確保這些崗位對就業(yè)困難人員具有一定的吸引力，同時也要考慮到政府的財(cái)政承受能力。5.公益性崗位的合同期限通常是多久（）A.暫時性，合同期限不固定B.1年C.3年D.永久性答案：A解析：公益性崗位的合同期限通常是暫時性的，合同期限不固定，可以根據(jù)工作需要和人員的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了公益性崗位的靈活性和針對性。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括哪些（）A.行政管理B.社區(qū)服務(wù)C.生產(chǎn)經(jīng)營D.專業(yè)技術(shù)工作答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等，這些工作主要是為了提供公共服務(wù)，滿足社會需求，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。7.在公益性崗位工作的人員享有哪些權(quán)利（）A.享受社會保險B.享受帶薪休假C.享受住房補(bǔ)貼D.享受子女教育補(bǔ)貼答案：A解析：在公益性崗位工作的人員享有社會保險的權(quán)利，這是國家法律規(guī)定的基本權(quán)利，也是保障勞動者權(quán)益的重要措施。其他選項(xiàng)如帶薪休假、住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等，并不是所有公益性崗位都提供。8.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用B.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、公示、錄用C.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、公示、錄用D.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用等步驟，這些步驟確保了招聘過程的公平、公正和公開，也保證了招聘質(zhì)量。9.公益性崗位的退出機(jī)制通常是怎樣的（）A.無退出機(jī)制B.只有合同到期后才退出C.可以根據(jù)工作表現(xiàn)和合同約定隨時退出D.需要經(jīng)過嚴(yán)格的審批才能退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常可以根據(jù)工作表現(xiàn)和合同約定隨時退出，這體現(xiàn)了公益性崗位的靈活性和適應(yīng)性，也便于根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位人員。10.公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展有哪些作用（）A.提高政府財(cái)政收入B.促進(jìn)就業(yè)，改善民生C.提高行政效率D.增強(qiáng)政府公信力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展有重要作用，主要是通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況，從而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，這也是公益性崗位設(shè)立的主要目的和意義。11.以下哪項(xiàng)不屬于公益性崗位招聘的基本原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.收費(fèi)原則答案：D解析：公益性崗位招聘的基本原則是公開、公平、公正，目的是為了吸引更多合適的人才到公益性崗位上工作，為社會提供更好的服務(wù)。收費(fèi)原則與公益性崗位的性質(zhì)相悖，公益性崗位通常是由政府財(cái)政支持的，旨在提供公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員，而不是為了盈利。12.公益性崗位的設(shè)立主要體現(xiàn)了政府的什么職能（）A.經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能B.社會管理職能C.社會保障職能D.文化建設(shè)職能答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要體現(xiàn)了政府的社會保障職能。通過提供公益性崗位，政府可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，改善他們的生活狀況，從而保障他們的基本生活權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。13.在公益性崗位上工作的人員，其身份通常被認(rèn)定為（）A.公務(wù)員B.參與政府購買服務(wù)的人員C.自由職業(yè)者D.企業(yè)員工答案：B解析：在公益性崗位上工作的人員，其身份通常被認(rèn)定為參與政府購買服務(wù)的人員。他們不是公務(wù)員，也不屬于企業(yè)員工，而是通過政府購買服務(wù)的方式，在公益性崗位上為社會發(fā)展提供服務(wù)。14.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由什么決定（）A.市場供求關(guān)系B.政府政策規(guī)定C.企業(yè)經(jīng)營狀況D.個人能力水平答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由政府政策規(guī)定。政府會根據(jù)公益性崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等因素，制定相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，并確保其低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。15.公益性崗位的合同期限通常具有什么特點(diǎn)（）A.長期穩(wěn)定B.靈活多樣C.固定不變D.只能短期答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常具有靈活多樣的特點(diǎn)。根據(jù)工作需要和人員的實(shí)際情況，合同期限可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，可能是短期、中期或長期，這體現(xiàn)了公益性崗位的靈活性和適應(yīng)性。16.公益性崗位的工作內(nèi)容主要圍繞什么展開（）A.經(jīng)濟(jì)效益最大化B.社會公共事務(wù)C.企業(yè)利潤增長D.個人職業(yè)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容主要圍繞社會公共事務(wù)展開，例如社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等，這些工作旨在提供公共服務(wù)，滿足社會需求，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。17.公益性崗位招聘過程中，對招聘對象的資格要求通常側(cè)重于（）A.學(xué)歷水平B.專業(yè)技能C.身體狀況D.家庭背景答案：B解析：公益性崗位招聘過程中，對招聘對象的資格要求通常側(cè)重于專業(yè)技能，因?yàn)楣嫘詬徫坏墓ぷ鲀?nèi)容多樣，需要應(yīng)聘者具備相應(yīng)的專業(yè)技能才能勝任工作，為社會發(fā)展提供有效的服務(wù)。18.公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了（）A.限制人員流動B.確保工作連續(xù)性C.優(yōu)化人員配置D.提高人員素質(zhì)答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了優(yōu)化人員配置。通過建立退出機(jī)制，可以根據(jù)工作需要和人員的實(shí)際情況，及時調(diào)整崗位人員，確保公益性崗位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足社會需求。19.公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場的影響通常是（）A.增加就業(yè)壓力B.提高整體就業(yè)率C.導(dǎo)致失業(yè)率上升D.改變就業(yè)結(jié)構(gòu)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場的影響通常是提高整體就業(yè)率。通過提供公益性崗位，政府可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，從而提高整體就業(yè)率，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。20.公益性崗位的工作時間和工作強(qiáng)度通常具有什么特點(diǎn)（）A.高強(qiáng)度，長工作時間B.靈活多樣，強(qiáng)度適中C.固定不變，強(qiáng)度較高D.靈活多樣，強(qiáng)度較高答案：B解析：公益性崗位的工作時間和工作強(qiáng)度通常具有靈活多樣，強(qiáng)度適中的特點(diǎn)。根據(jù)崗位的性質(zhì)和工作需要，工作時間和工作強(qiáng)度可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以確保工作人員的身心健康，同時也要保證工作的有效開展。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時間靈活多樣B.工作內(nèi)容主要涉及社會公共事務(wù)C.工資待遇低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.工作崗位通常具有臨時性E.招聘對象主要限于高校畢業(yè)生答案：ABCD解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括工作時間靈活多樣、工作內(nèi)容主要涉及社會公共事務(wù)、工資待遇低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位通常具有臨時性等。這些特點(diǎn)體現(xiàn)了公益性崗位的靈活性和對就業(yè)困難人員的幫扶作用。招聘對象并非僅限于高校畢業(yè)生，也包括其他就業(yè)困難人員。2.公益性崗位的設(shè)立有助于（）A.促進(jìn)就業(yè)B.完善社會保障體系C.維護(hù)社會穩(wěn)定D.提高政府財(cái)政收入E.推動經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)就業(yè)、完善社會保障體系、維護(hù)社會穩(wěn)定。通過提供公益性崗位，政府可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，改善他們的生活狀況，從而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立主要目的不是提高政府財(cái)政收入或推動經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。3.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.進(jìn)行面試D.開展體檢E.公示錄用結(jié)果答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名、進(jìn)行面試、開展體檢、公示錄用結(jié)果等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公平、公正和公開，也保證了招聘質(zhì)量，選拔出合適的人員到公益性崗位上工作。4.公益性崗位的工作內(nèi)容可能涉及哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.公共設(shè)施維護(hù)C.環(huán)境衛(wèi)生清潔D.文化活動組織E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容可能涉及社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生清潔、文化活動組織等方面，這些工作主要是為了提供公共服務(wù)，滿足社會需求，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容范疇。5.在公益性崗位上工作的人員享有哪些權(quán)利（）A.享受社會保險B.享受帶薪休假C.享受工資待遇D.參與崗位培訓(xùn)E.享受住房補(bǔ)貼答案：ACD解析：在公益性崗位上工作的人員享有享受社會保險、享受工資待遇、參與崗位培訓(xùn)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動者權(quán)益的基本要求。帶薪休假和住房補(bǔ)貼并非所有公益性崗位都提供，需要根據(jù)具體崗位和地區(qū)政策確定。6.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些形式（）A.合同到期自然退出B.辭職退出C.解除合同退出D.自動退出E.崗位調(diào)整退出答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同到期自然退出、辭職退出、解除合同退出、崗位調(diào)整退出等形式。這些退出機(jī)制是為了根據(jù)工作需要和人員的實(shí)際情況，及時調(diào)整崗位人員，確保公益性崗位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。7.公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展具有什么意義（）A.緩解就業(yè)壓力B.促進(jìn)社會公平C.提升政府形象D.優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E.推動文化繁榮答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展具有緩解就業(yè)壓力、促進(jìn)社會公平、提升政府形象等意義。通過提供公益性崗位，政府可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，改善他們的生活狀況，從而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，提升政府的公信力和形象。8.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓蠹圕.社區(qū)公告欄D.微信公眾號E.招聘網(wǎng)站答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘信息通常通過政府網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓蠹垺⑸鐓^(qū)公告欄、微信公眾號、招聘網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布，以確保招聘信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的求職者能夠獲取招聘信息，提高招聘效率。9.公益性崗位的工作時間安排通?？紤]哪些因素（）A.崗位性質(zhì)B.工作內(nèi)容C.服務(wù)對象需求D.工作人員個人意愿E.法定工作時間規(guī)定答案：ABCE解析：公益性崗位的工作時間安排通常考慮崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、服務(wù)對象需求、法定工作時間規(guī)定等因素，以確保工作能夠有效開展，滿足服務(wù)對象的需求。工作人員個人意愿也會在一定程度上被考慮，但不是主要因素。10.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)制定需要考慮哪些因素（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.崗位工作量E.工作人員個人能力答案：ABCD解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)制定需要考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作量等因素，以確保工資待遇既能保障工作人員的基本生活，又低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合公益性崗位的性質(zhì)。工作人員個人能力也會被考慮，但不是制定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的主要因素。11.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些人群（）A.大齡就業(yè)困難人員B.殘疾人C.零就業(yè)家庭成員D.高校畢業(yè)生E.有一定工作能力的社會人員答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對象通常包括大齡就業(yè)困難人員、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等，這些人群在就業(yè)市場上往往面臨較大的困難，需要政府提供特別的幫助和支持。高校畢業(yè)生和有一定工作能力的社會人員并非公益性崗位的主要招聘對象，雖然也可能被招聘，但主要側(cè)重于幫扶特殊群體。12.公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)哪些方面的社會和諧（）A.減少社會矛盾B.增強(qiáng)社會凝聚力C.提高社會保障水平D.優(yōu)化社會資源配置E.推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立有助于減少社會矛盾、增強(qiáng)社會凝聚力、提高社會保障水平。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員改善生活，可以有效緩解社會問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位對優(yōu)化社會資源配置和推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用相對有限。13.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點(diǎn)（）A.服務(wù)性強(qiáng)B.靈活性高C.臨時性D.強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益E.職業(yè)發(fā)展空間大答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有服務(wù)性強(qiáng)、靈活性高、臨時性等特點(diǎn)，主要是為了提供公共服務(wù)，滿足社會需求，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。公益性崗位不強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，職業(yè)發(fā)展空間也相對有限。14.公益性崗位的工資待遇通常是如何確定的（）A.由市場供求關(guān)系決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)E.根據(jù)崗位工作量確定答案：BCD解析：公益性崗位的工資待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以確保工作人員的基本生活，同時體現(xiàn)公益性崗位的幫扶性質(zhì)。工資待遇并非完全由市場供求關(guān)系或崗位工作量決定。15.公益性崗位的合同期限通常有哪些形式（）A.固定期限合同B.不固定期限合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同D.終身制合同E.試工期合同答案：ACE解析：公益性崗位的合同期限通常有固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、試工期合同等形式，體現(xiàn)了崗位的靈活性和臨時性。一般不會采用不固定期限合同或終身制合同。16.公益性崗位的退出機(jī)制需要考慮哪些因素（）A.合同期限屆滿B.工作人員主動辭職C.工作人員無法勝任工作D.崗位取消或調(diào)整E.工作人員個人健康原因答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要考慮多種因素，包括合同期限屆滿、工作人員主動辭職、工作人員無法勝任工作、崗位取消或調(diào)整、工作人員個人健康原因等，以確保人員退出機(jī)制的合理性和靈活性。17.公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)卣心男┮饬x（）A.提升政府形象B.密切聯(lián)系群眾C.履行社會責(zé)任D.增加財(cái)政收入E.推動政策落實(shí)答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)卣刑嵘蜗?、密切?lián)系群眾、履行社會責(zé)任、推動政策落實(shí)等意義。通過提供公益性崗位，政府可以更好地服務(wù)群眾，解決社會問題，提升公信力。公益性崗位的設(shè)立主要目的不是增加財(cái)政收入。18.公益性崗位的招聘程序通常需要遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.效率原則E.收費(fèi)原則答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘程序通常需要遵循公開、公平、公正、效率等原則，以確保招聘過程的透明度和選拔出合適的人員。公益性崗位招聘通常不收費(fèi)。19.公益性崗位的工作時間安排通常具有哪些靈活性（）A.可以根據(jù)工作需要調(diào)整B.可以根據(jù)服務(wù)對象需求調(diào)整C.可以根據(jù)工作人員個人情況調(diào)整D.必須嚴(yán)格遵守固定工作時間E.可以根據(jù)崗位性質(zhì)調(diào)整答案：ABCE解析：公益性崗位的工作時間安排通常具有靈活性，可以根據(jù)工作需要、服務(wù)對象需求、工作人員個人情況、崗位性質(zhì)等因素進(jìn)行調(diào)整，以更好地適應(yīng)不同崗位和人員的特點(diǎn)。20.公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場有哪些影響（）A.提供了一定的就業(yè)機(jī)會B.可能會減輕就業(yè)壓力C.可能會影響市場就業(yè)競爭D.提高了整體就業(yè)率E.促進(jìn)了就業(yè)市場多元化答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場的影響主要體現(xiàn)在提供了一定的就業(yè)機(jī)會、可能會減輕就業(yè)壓力、可能會影響市場就業(yè)競爭等方面。公益性崗位對提高整體就業(yè)率和促進(jìn)就業(yè)市場多元化作用相對有限，主要是對特殊群體的幫扶。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有的市場就業(yè)崗位。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提供必要的就業(yè)機(jī)會，并非替代所有的市場就業(yè)崗位。公益性崗位主要補(bǔ)充公共就業(yè)服務(wù)的不足，主要面向社會就業(yè)困難群體，而市場就業(yè)崗位則由市場機(jī)制調(diào)節(jié)。2.公益性崗位的工作內(nèi)容和工資待遇與普通的市場就業(yè)崗位完全相同。答案：錯誤解析：公益性崗位的工作內(nèi)容和工資待遇與普通的市場就業(yè)崗位并不完全相同。公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社會公共事務(wù)，工資待遇也相對較低，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)其公益性。3.所有公益性崗位都必須要求應(yīng)聘者具備大專及以上學(xué)歷。答案：錯誤解析：并非所有公益性崗位都必須要求應(yīng)聘者具備大專及以上學(xué)歷。公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，學(xué)歷要求會根據(jù)崗位的具體需求來確定，有些崗位可能對學(xué)歷沒有要求，或者要求初中及以上學(xué)歷即可。4.公益性崗位的合同期限通常是非常長的，甚至是終身制的。答案：錯誤解析：公益性崗位的合同期限通常不是非常長的，也不是終身制的。公益性崗位