女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.收入答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條明確指出用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。所以答案選C。2.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。所以答案是D。3.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.56B.98C.100D.120答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。所以答案為B。4.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。所以選C。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.1小時(shí)，半小時(shí)B.1小時(shí)，1小時(shí)C.半小時(shí)，半小時(shí)D.半小時(shí)，1小時(shí)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。所以答案是B。6.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。所以選A。7.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿(mǎn)（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C解析：《女職工保健工作規(guī)定》第十一條規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿(mǎn)7個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。所以答案是C。8.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。所以選B。9.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門(mén)投訴，受理投訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。A.公安機(jī)關(guān)B.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)C.婦女組織D.人民法院答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》第七十三條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織求助。婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門(mén)或者單位查處。有關(guān)部門(mén)或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)。所以答案是C。10.依據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.70C.80D.90答案：D解析：《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。所以選D。二、多項(xiàng)選擇題1.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。所以ABCD都正確。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，ABCD選項(xiàng)內(nèi)容均在其中。所以ABCD都符合要求。3.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.書(shū)面B.口頭C.在勞動(dòng)合同中D.在規(guī)章制度中答案：ACD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。在實(shí)際操作中，通常會(huì)在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中明確體現(xiàn)。所以答案選ACD。4.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)等。不包括高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。所以答案是ABC。5.對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為的認(rèn)識(shí)，以下說(shuō)法正確的有（）。A.性侵犯行為屬于性騷擾的一種極端形式B.性騷擾通常是不受歡迎的性注意力C.性騷擾的核心是侵犯他人的性權(quán)利D.同性之間也可能存在性騷擾答案：ABCD解析：性侵犯行為是對(duì)他人性權(quán)利嚴(yán)重侵犯，屬于性騷擾的極端形式；性騷擾通常表現(xiàn)為不受歡迎的性注意力；其本質(zhì)核心就是侵犯他人的性權(quán)利；而且性騷擾并不局限于異性之間，同性之間也可能存在。所以ABCD說(shuō)法均正確。6.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止（）。A.溺、棄、殘害女?huà)隑.歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育的婦女C.用迷信、暴力等手段殘害婦女D.虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第三十五條規(guī)定，婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)?；禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。所以ABCD都符合規(guī)定。7.用人單位有下列（）情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的C.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位有ABCD選項(xiàng)所述情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。所以ABCD都正確。8.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工保健工作應(yīng)遵循（）的原則。A.預(yù)防為主B.防治結(jié)合C.注重效率D.服務(wù)基層答案：ABD解析：《女職工保健工作規(guī)定》第三條規(guī)定，女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意防治結(jié)合，普及保健知識(shí)，以促進(jìn)女職工身心健康為目的，注意提高女職工自我保健意識(shí)，開(kāi)展以基層為主的女職工保健工作。所以應(yīng)遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合、服務(wù)基層的原則，答案選ABD。9.下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.女職工權(quán)益保護(hù)不僅包括勞動(dòng)權(quán)益，還包括政治、文化、社會(huì)等方面的權(quán)益B.國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益C.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利答案：ABCD解析：女職工權(quán)益保護(hù)是全方位的，涵蓋勞動(dòng)、政治、文化、社會(huì)等多方面權(quán)益；國(guó)家鼓勵(lì)婦女“四自”并運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)明確用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕等情形損害其權(quán)益；《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在各方面享有同男子平等的權(quán)利。所以ABCD都正確。10.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.結(jié)婚B.生育C.晉職D.休假答案：AB解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。所以答案選AB。三、判斷題1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：一般情況下，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳解除勞動(dòng)合同，但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形時(shí)，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而降低其基本工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。所以用人單位不可以因女職工休產(chǎn)假而降低其基本工資，該說(shuō)法錯(cuò)誤。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。所以該說(shuō)法正確。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。（）答案：正確解析：這是用人單位保障女職工職業(yè)健康權(quán)益的重要義務(wù)，按照相關(guān)職業(yè)健康管理規(guī)定，用人單位需要安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并如實(shí)告知檢查結(jié)果。所以該說(shuō)法正確。5.婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。（）答案：正確解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)，在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。所以該說(shuō)法正確。6.用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況，不執(zhí)行女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確要求用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，不能自行決定不執(zhí)行。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位也不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。所以該說(shuō)法正確。8.婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并要求有關(guān)部門(mén)依法查處。（）答案：正確解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法查處。所以該說(shuō)法正確。9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。10.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。（）答案：正確解析：用人單位有責(zé)任根據(jù)女職工的特點(diǎn)做好相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作，包括加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件以及做好安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)等。所以該說(shuō)法正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的主要權(quán)益。答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的主要權(quán)益如下：-孕期權(quán)益：-用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。-對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。-懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。-用人單位應(yīng)遵守女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，不得安排女職工從事相應(yīng)禁忌勞動(dòng)。-產(chǎn)期權(quán)益：-女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。-女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。-哺乳期權(quán)益：-用人單位不得因女職工哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。-用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。-用人單位不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2.當(dāng)女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？答：當(dāng)女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：-向婦女組織求助：可以向婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織投訴，婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門(mén)或者單位查處。有關(guān)部門(mén)或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)。-向相關(guān)部門(mén)投訴：可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等有關(guān)部門(mén)投訴，這些部門(mén)會(huì)依法對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。-申請(qǐng)調(diào)解仲裁：依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，通過(guò)仲裁程序解決與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。-提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.簡(jiǎn)述用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。答：用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：-遵守禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)等禁忌勞動(dòng)，在女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期等特殊時(shí)期，也應(yīng)遵守相應(yīng)的禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定。-保障工資和就業(yè)權(quán)益：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。-合理安排工作和休息：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。-提供必要設(shè)施：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。-進(jìn)行職業(yè)健康檢查：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。-承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。-加強(qiáng)教育培訓(xùn)：加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。4.簡(jiǎn)述《婦女權(quán)益保障法》中保障婦女平等就業(yè)權(quán)的主要內(nèi)容。答：《婦女權(quán)益保障法》中保障婦女平等就業(yè)權(quán)的主要內(nèi)容包括：-平等就業(yè)機(jī)會(huì)：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。-禁止就業(yè)歧視：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育