2025重慶市萬州區(qū)沙河街道辦事處公益性崗位招聘1人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.提高政府財政收入B.增加就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員C.提升政府行政效率D.增加社會不穩(wěn)定因素答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了增加就業(yè)機(jī)會，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員等，從而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位并不是為了直接提高政府財政收入，也不是為了提升政府行政效率，更不是增加社會不穩(wěn)定因素。2.公益性崗位的工資待遇一般如何規(guī)定（）A.與普通事業(yè)單位工作人員相同B.由市場供求關(guān)系決定C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位根據(jù)實際情況決定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：公益性崗位的工資待遇雖然相對較低，但必須保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是國家相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定。公益性崗位的工資待遇并不是與普通事業(yè)單位工作人員相同，也不是由市場供求關(guān)系決定，更不是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.公益性崗位的招聘對象一般有哪些（）A.所有社會人員B.僅限于高校畢業(yè)生C.僅限于本地戶籍人員D.主要面向就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員等答案：D解析：公益性崗位的招聘對象主要是那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等，這些人群由于各種原因在就業(yè)市場上處于不利地位，需要社會的幫助。雖然所有社會人員都有權(quán)申請公益性崗位，但主要招聘對象還是上述群體。公益性崗位并不是僅限于高校畢業(yè)生或本地戶籍人員。4.公益性崗位的服務(wù)期限一般是多久（）A.永久性的B.1年C.2年D.3年答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)期限一般是比較靈活的，可以根據(jù)工作需要和服務(wù)對象的情況進(jìn)行調(diào)整，但通常不會太長，一般為1年至3年不等。1年是一個比較常見的期限，但并不是固定的，2年和3年也有可能。公益性崗位并不是永久性的，而是有一定的服務(wù)期限。5.公益性崗位的考核評價方式是什么（）A.僅看工作態(tài)度B.僅看工作業(yè)績C.工作態(tài)度和工作業(yè)績并重D.由用人單位自行決定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：公益性崗位的考核評價方式應(yīng)該是全面的，既要看工作態(tài)度，也要看工作業(yè)績，兩者并重。工作態(tài)度包括工作積極性、責(zé)任心、服務(wù)意識等，工作業(yè)績則包括完成工作任務(wù)的情況、工作質(zhì)量等?？己嗽u價方式并不是僅看工作態(tài)度或僅看工作業(yè)績，也不是由用人單位自行決定，而是有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。6.公益性崗位的退出機(jī)制是怎樣的（）A.沒有退出機(jī)制B.只有在服務(wù)期滿后才能退出C.可以根據(jù)需要隨時退出D.只有在出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為時才能退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)該是靈活的，可以根據(jù)工作需要和服務(wù)對象的情況進(jìn)行調(diào)整，可以隨時退出。這有利于保持公益性崗位的活力，更好地服務(wù)社會。公益性崗位并不是沒有退出機(jī)制，也不是只有在服務(wù)期滿后才能退出，更不是只有在出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為時才能退出。7.公益性崗位的招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用B.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、公示、錄用C.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、公示、錄用D.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘程序一般是比較規(guī)范的，包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)。筆試并不是所有公益性崗位招聘都必須有的環(huán)節(jié)，有些崗位可能直接進(jìn)行面試，但發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、公示、錄用是基本的招聘程序。選項B、C、D都缺少了筆試或體檢環(huán)節(jié)，或者多出了不存在的環(huán)節(jié)。8.公益性崗位的崗位職責(zé)一般是什么（）A.承擔(dān)重要的行政管理工作B.提供社會公共服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)等C.參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如招商引資、企業(yè)服務(wù)等D.負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作答案：B解析：公益性崗位的崗位職責(zé)主要是提供社會公共服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳、養(yǎng)老助殘等，這些崗位的設(shè)置目的是為了滿足社會發(fā)展的需要，提高公共服務(wù)水平，幫助那些就業(yè)困難的群體。公益性崗位并不是承擔(dān)重要的行政管理工作，也不是參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展或負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作。9.公益性崗位的招聘信息一般通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府官方網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓蠹圕.社交媒體D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的人員了解，一般會通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓蠹?、社交媒體等。這樣可以擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面，提高招聘效果。公益性崗位的招聘信息并不是只通過單一渠道發(fā)布，而是通過多種渠道發(fā)布。10.公益性崗位的設(shè)立是為了實現(xiàn)什么目標(biāo)（）A.提高政府財政收入B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定C.提升政府行政效率D.增加社會不穩(wěn)定因素答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助那些就業(yè)困難的群體，減輕他們的生活壓力，從而減少社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位并不是為了提高政府財政收入，也不是為了提升政府行政效率，更不是增加社會不穩(wěn)定因素。11.社區(qū)工作人員在處理居民糾紛時，應(yīng)優(yōu)先遵循的原則是（）A.確保自身安全第一B.快速做出對雙方都有利的決定C.堅持原則，不偏不倚D.以維護(hù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威為主答案：C解析：社區(qū)工作人員在處理居民糾紛時，應(yīng)優(yōu)先遵循堅持原則，不偏不倚的原則。雖然確保自身安全很重要，但處理糾紛的核心在于公平公正，才能化解矛盾。快速做出決定可能會導(dǎo)致偏差，而以維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威為主則違背了工作人員的服務(wù)宗旨。只有堅持原則，不偏不倚，才能贏得居民信任，有效解決問題。12.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.解決政府人員編制不足問題C.提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員D.提升政府行政工作效率答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員等，從而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位并不是為了增加政府財政收入，也不是為了解決政府人員編制不足問題或提升政府行政工作效率。13.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的（）A.由市場供求關(guān)系決定B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.等同于同級別事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)D.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是由政府規(guī)定的，一般不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障公益性崗位人員的基本生活，同時體現(xiàn)公益性崗位的公益性質(zhì)。公益性崗位的工資待遇并不是由市場供求關(guān)系決定，也不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，更不等于同級別事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。14.申請公益性崗位的人員一般需要滿足什么條件（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須是本地戶籍人員C.需要符合一定的就業(yè)困難條件D.需要有豐富的管理經(jīng)驗答案：C解析：申請公益性崗位的人員一般需要符合一定的就業(yè)困難條件，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這并不是說只有高校畢業(yè)生或本地戶籍人員才能申請，也不是說需要有豐富的管理經(jīng)驗，關(guān)鍵在于是否屬于就業(yè)困難的群體，需要社會的幫助。15.公益性崗位的服務(wù)期限通常是多久（）A.沒有固定期限B.1年C.2年或3年D.5年或更長答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)期限通常是2年或3年，具體時間根據(jù)崗位設(shè)置情況和政策規(guī)定而定。并不是沒有固定期限，也不是只有1年，更不是5年或更長，一般是中短期為主。16.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度和實際工作效果B.工作態(tài)度C.實際工作效果D.個人學(xué)歷和背景答案：A解析：公益性崗位的考核評價主要關(guān)注工作態(tài)度和實際工作效果兩個方面。工作態(tài)度包括責(zé)任心、服務(wù)意識、積極性等，實際工作效果則包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。考核評價并不是只關(guān)注工作態(tài)度或?qū)嶋H工作效果，也不是關(guān)注個人學(xué)歷和背景。17.公益性崗位的退出機(jī)制是怎樣的（）A.只有在服務(wù)期滿后才能退出B.可以根據(jù)需要隨時退出C.只有在出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為時才能退出D.由上級部門統(tǒng)一安排退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制是比較靈活的，可以根據(jù)工作需要和服務(wù)對象的情況進(jìn)行調(diào)整，可以根據(jù)需要隨時退出。這有利于保持公益性崗位的活力，更好地服務(wù)社會。公益性崗位并不是只有在服務(wù)期滿后才能退出，也不是只有在出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為時才能退出，更不是由上級部門統(tǒng)一安排退出。18.公益性崗位的招聘信息一般通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府官方網(wǎng)站和當(dāng)?shù)貓蠹圔.社交媒體C.社區(qū)公告欄D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的人員了解，一般會通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓蠹?、社交媒體、社區(qū)公告欄等。這樣可以擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面，提高招聘效果。公益性崗位的招聘信息并不是只通過單一渠道發(fā)布，而是通過多種渠道發(fā)布。19.公益性崗位的崗位職責(zé)一般是什么（）A.承擔(dān)重要的行政管理工作B.提供社會公共服務(wù)C.參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作答案：B解析：公益性崗位的崗位職責(zé)主要是提供社會公共服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳、養(yǎng)老助殘等，這些崗位的設(shè)置目的是為了滿足社會發(fā)展的需要，提高公共服務(wù)水平，幫助那些就業(yè)困難的群體。公益性崗位并不是承擔(dān)重要的行政管理工作，也不是參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展或負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作。20.公益性崗位的設(shè)立是為了實現(xiàn)什么目標(biāo)（）A.提高政府財政收入B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定C.提升政府行政效率D.增加社會不穩(wěn)定因素答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助那些就業(yè)困難的群體，減輕他們的生活壓力，從而減少社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位并不是為了提高政府財政收入，也不是為了提升政府行政效率，更不是增加社會不穩(wěn)定因素。二、多選題1.社區(qū)工作人員在開展工作時，需要具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)意識C.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.執(zhí)法能力E.熟練的辦公軟件操作能力答案：ABC解析：社區(qū)工作人員在開展工作時，需要與居民、其他部門等進(jìn)行溝通，需要具備良好的溝通能力。同時，社區(qū)工作服務(wù)性質(zhì)強(qiáng)，需要具備熱心服務(wù)意識。社區(qū)工作往往涉及多項事務(wù)，需要較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。社區(qū)工作人員一般不具備執(zhí)法能力，執(zhí)法工作由特定部門負(fù)責(zé)。雖然辦公軟件操作能力有幫助，但不是核心素質(zhì)要求。因此，正確答案為ABC。2.公益性崗位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.進(jìn)行面試D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告，讓符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息；組織報名，收集應(yīng)聘者信息；進(jìn)行面試，考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢，確保應(yīng)聘者身體健康；公示，將擬錄用人員名單進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)是確保招聘公平公正、選拔合適人員的重要步驟。因此，正確答案為ABCDE。3.公益性崗位的設(shè)立目的主要包括哪些方面（）A.幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)B.提升政府財政收入C.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定D.完善社會保障體系E.增加政府行政效率答案：ACD解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，為他們提供就業(yè)機(jī)會；促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，通過就業(yè)減輕他們的生活壓力，減少社會矛盾；完善社會保障體系，作為社會保障的重要補(bǔ)充。公益性崗位的設(shè)立并不是為了提升政府財政收入或增加政府行政效率，其主要目的是社會性和福利性。因此，正確答案為ACD。4.申請公益性崗位通常需要滿足哪些條件（）A.具有完全民事行為能力B.符合法定就業(yè)困難條件C.身體狀況能夠適應(yīng)崗位要求D.需要具有一定的工作經(jīng)驗E.必須是本地戶籍人員答案：ABC解析：申請公益性崗位通常需要滿足具有完全民事行為能力，這是法律規(guī)定的公民參與社會活動的基本資格；符合法定就業(yè)困難條件，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等；身體狀況能夠適應(yīng)崗位要求，確保能夠完成工作任務(wù)。申請公益性崗位并不是必須具有一定的工作經(jīng)驗，也不是必須是本地戶籍人員，條件設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難的群體。因此，正確答案為ABC。5.公益性崗位的考核評價方式通常包括哪些（）A.工作態(tài)度考核B.工作業(yè)績考核C.考勤考核D.考試考核E.資格審查答案：ABC解析：公益性崗位的考核評價方式通常包括工作態(tài)度考核，考察員工的責(zé)任心、服務(wù)意識等；工作業(yè)績考核，考察員工完成工作任務(wù)的情況和質(zhì)量；考勤考核，考察員工的出勤情況?？己嗽u價方式并不是通過考試考核或資格審查來進(jìn)行的，考試考核主要在招聘階段，資格審查主要在錄用前。因此，正確答案為ABC。6.公益性崗位的服務(wù)期限根據(jù)什么因素確定（）A.崗位設(shè)置情況B.政策規(guī)定C.服務(wù)對象需求D.個人意愿E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：ABC解析：公益性崗位的服務(wù)期限通常根據(jù)崗位設(shè)置情況、政策規(guī)定和服務(wù)對象需求等因素確定。不同的崗位、不同的政策、不同的服務(wù)對象可能需要不同的服務(wù)期限。個人意愿和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不是確定服務(wù)期限的主要因素。因此，正確答案為ABC。7.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.服務(wù)期滿自動退出B.被解雇退出C.另謀高就退出D.身體狀況無法適應(yīng)工作退出E.需要繼續(xù)就業(yè)退出答案：ABD解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括服務(wù)期滿自動退出，這是最常見的退出方式；被解雇退出，如果員工違反規(guī)定或無法勝任工作，可以被解雇；身體狀況無法適應(yīng)工作退出，如果員工的身體狀況不再能夠勝任崗位要求，可以退出。另謀高就退出和需要繼續(xù)就業(yè)退出并不是法定的退出機(jī)制，員工可以根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)從事公益性崗位工作。因此，正確答案為ABD。8.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的（）A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由市場供求關(guān)系決定C.等同于同級別事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位自主決定E.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是由政府規(guī)定的，一般不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障公益性崗位人員的基本生活，同時體現(xiàn)公益性崗位的公益性質(zhì)。公益性崗位的工資待遇并不是由市場供求關(guān)系決定、等同于同級別事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)、由用人單位自主決定，更不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為A。9.公益性崗位的招聘信息一般通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府官方網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓蠹圕.社交媒體D.社區(qū)公告欄E.電視廣播答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的人員了解，一般會通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓蠹?、社交媒體、社區(qū)公告欄、電視廣播等。這樣可以擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面，提高招聘效果。公益性崗位的招聘信息并不是只通過單一渠道發(fā)布，而是通過多種渠道發(fā)布。因此，正確答案為ABCDE。10.公益性崗位的設(shè)立對于社會有哪些積極意義（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.提高公共服務(wù)水平D.增加財政收入E.提升政府行政效率答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對于社會具有促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、提高公共服務(wù)水平等積極意義。通過提供就業(yè)機(jī)會，可以幫助就業(yè)困難人員，減輕他們的生活壓力，從而促進(jìn)就業(yè)；通過幫助就業(yè)困難人員，可以減少社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定；通過提供社會公共服務(wù)，可以提高公共服務(wù)水平。公益性崗位的設(shè)立并不是為了增加財政收入或提升政府行政效率，其主要目的是社會性和福利性。因此，正確答案為ABC。11.社區(qū)工作人員在處理居民矛盾時，需要注意哪些方面（）A.尊重居民意愿B.堅持公平公正原則C.保持中立態(tài)度D.積極引導(dǎo)居民協(xié)商解決E.替居民做最終決定答案：ABCD解析：社區(qū)工作人員在處理居民矛盾時，應(yīng)尊重居民意愿，了解他們的訴求；堅持公平公正原則，不偏袒任何一方；保持中立態(tài)度，避免介入個人恩怨；積極引導(dǎo)居民協(xié)商解決，促進(jìn)他們自行達(dá)成和解。工作人員不是代替居民做最終決定，而是起到協(xié)調(diào)和引導(dǎo)的作用。因此，正確答案為ABCD。12.公益性崗位的設(shè)立有助于哪些方面的改善（）A.提高就業(yè)率B.促進(jìn)社會穩(wěn)定C.增加政府財政收入D.提升公共服務(wù)水平E.緩解社會矛盾答案：ABE解析：公益性崗位的設(shè)立有助于提高就業(yè)率，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會；促進(jìn)社會穩(wěn)定，通過就業(yè)減輕他們的生活壓力，減少社會矛盾；提升公共服務(wù)水平，通過這些崗位提供更多社會服務(wù)。公益性崗位的設(shè)立并不是為了增加政府財政收入，其主要目的是社會性和福利性。因此，正確答案為ABE。13.申請公益性崗位通常需要提交哪些材料（）A.身份證明B.就業(yè)困難證明C.身體檢查證明D.學(xué)歷證明E.工作經(jīng)驗證明答案：ABC解析：申請公益性崗位通常需要提交身份證明，如身份證等，以證明個人身份；就業(yè)困難證明，以證明自己符合申請條件；身體檢查證明，以證明身體狀況能夠適應(yīng)崗位要求。學(xué)歷證明和工作經(jīng)驗證明并不是必須提交的材料，具體要求根據(jù)崗位設(shè)置而定。因此，正確答案為ABC。14.公益性崗位的考核評價方式通常包括哪些（）A.工作態(tài)度考核B.工作業(yè)績考核C.考勤考核D.考試考核E.資格審查答案：ABC解析：公益性崗位的考核評價方式通常包括工作態(tài)度考核，考察員工的責(zé)任心、服務(wù)意識等；工作業(yè)績考核，考察員工完成工作任務(wù)的情況和質(zhì)量；考勤考核，考察員工的出勤情況?？己嗽u價方式并不是通過考試考核或資格審查來進(jìn)行的，考試考核主要在招聘階段，資格審查主要在錄用前。因此，正確答案為ABC。15.公益性崗位的服務(wù)期限根據(jù)什么因素確定（）A.崗位設(shè)置情況B.政策規(guī)定C.服務(wù)對象需求D.個人意愿E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：ABC解析：公益性崗位的服務(wù)期限通常根據(jù)崗位設(shè)置情況、政策規(guī)定和服務(wù)對象需求等因素確定。不同的崗位、不同的政策、不同的服務(wù)對象可能需要不同的服務(wù)期限。個人意愿和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不是確定服務(wù)期限的主要因素。因此，正確答案為ABC。16.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.服務(wù)期滿自動退出B.被解雇退出C.另謀高就退出D.身體狀況無法適應(yīng)工作退出E.需要繼續(xù)就業(yè)退出答案：ABD解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括服務(wù)期滿自動退出，這是最常見的退出方式；被解雇退出，如果員工違反規(guī)定或無法勝任工作，可以被解雇；身體狀況無法適應(yīng)工作退出，如果員工的身體狀況不再能夠勝任崗位要求，可以退出。另謀高就退出和需要繼續(xù)就業(yè)退出并不是法定的退出機(jī)制，員工可以根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)從事公益性崗位工作。因此，正確答案為ABD。17.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的（）A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由市場供求關(guān)系決定C.等同于同級別事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位自主決定E.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是由政府規(guī)定的，一般不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障公益性崗位人員的基本生活，同時體現(xiàn)公益性崗位的公益性質(zhì)。公益性崗位的工資待遇并不是由市場供求關(guān)系決定、等同于同級別事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)、由用人單位自主決定，更不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為A。18.公益性崗位的招聘信息一般通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府官方網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓蠹圕.社交媒體D.社區(qū)公告欄E.電視廣播答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的人員了解，一般會通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓蠹垺⑸缃幻襟w、社區(qū)公告欄、電視廣播等。這樣可以擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面，提高招聘效果。公益性崗位的招聘信息并不是只通過單一渠道發(fā)布，而是通過多種渠道發(fā)布。因此，正確答案為ABCDE。19.公益性崗位的設(shè)立對于社會有哪些積極意義（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.提高公共服務(wù)水平D.增加財政收入E.提升政府行政效率答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對于社會具有促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、提高公共服務(wù)水平等積極意義。通過提供就業(yè)機(jī)會，可以幫助就業(yè)困難人員，減輕他們的生活壓力，從而促進(jìn)就業(yè)；通過幫助就業(yè)困難人員，可以減少社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定；通過提供社會公共服務(wù)，可以提高公共服務(wù)水平。公益性崗位的設(shè)立并不是為了增加財政收入或提升政府行政效率，其主要目的是社會性和福利性。因此，正確答案為ABC。20.社區(qū)工作人員在開展工作時，需要具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)意識C.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.執(zhí)法能力E.熟練的辦公軟件操作能力答案：ABC解析：社區(qū)工作人員在開展工作時，需要與居民、其他部門等進(jìn)行溝通，需要具備良好的溝通能力。同時，社區(qū)工作服務(wù)性質(zhì)強(qiáng)，需要具備熱心服務(wù)意識。社區(qū)工作往往涉及多項事務(wù)，需要較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。社區(qū)工作人員一般不具備執(zhí)法能力，執(zhí)法工作由特定部門負(fù)責(zé)。雖然辦公軟件操作能力有幫助，但不是核心素質(zhì)要求。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了解決政府人員編制不足的問題。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，并不是為了解決政府人員編制不足的問題。公益性崗位是社會保障體系的重要組成部分，旨在通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助那些難以在市場上找到工作的群體，從而減輕他們的生活壓力，維護(hù)社會穩(wěn)定。2.申請公益性崗位的人員必須具有本地戶籍。答案：錯誤解析：申請公益性崗位的人員并不必須具有本地戶籍。公益性崗位的設(shè)立目的是為了幫助就業(yè)困難人員，無論戶籍所在地，只要符合相關(guān)的就業(yè)困難條件，都可以申請公益性崗位。戶籍限制并不是申請公益性崗位的必要條件，關(guān)鍵在于是否符合崗位的申請要求。3.公益性崗位的工資待遇可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，一般不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障公益性崗位人員的基本生活，確保他們的工資待遇能夠維持基本生活需求，體現(xiàn)了公益性崗位的公益性和社會保障性質(zhì)。4.公益性崗位的服務(wù)