2025江西撫州贛東學院招聘高層次人才55人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于行政領導者的職責（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.組織實施單位決策C.負責單位財務預算D.對下屬員工進行績效考核答案：C解析：行政領導者的主要職責是制定單位發(fā)展規(guī)劃、組織實施單位決策，以及對下屬員工進行績效考核。財務預算通常由財務部門負責編制，領導者主要負責審批和監(jiān)督。因此，負責單位財務預算不屬于行政領導者的職責。2.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于招聘的必要環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核應聘者綜合素質D.直接確定招聘結果答案：D解析：事業(yè)單位招聘的必要環(huán)節(jié)包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試，以及考核應聘者綜合素質。招聘結果需要經(jīng)過綜合評定和審批，不能直接確定。因此，直接確定招聘結果不屬于招聘的必要環(huán)節(jié)。3.在事業(yè)單位管理中，以下哪種激勵方式屬于物質激勵（）A.賦予榮譽稱號B.提供培訓機會C.增加工資福利D.表揚先進事跡答案：C解析：物質激勵是指通過物質手段來激勵員工，增加工資福利屬于典型的物質激勵方式。賦予榮譽稱號、提供培訓機會和表揚先進事跡都屬于精神激勵方式。因此，增加工資福利屬于物質激勵。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，以下哪種行為屬于職務行為（）A.利用職務之便謀取私利B.在工作時間處理個人事務C.代表單位參加社會活動D.未經(jīng)批準私自發(fā)表言論答案：C解析：職務行為是指工作人員在執(zhí)行公務過程中，代表單位所從事的活動。利用職務之便謀取私利、未經(jīng)批準私自發(fā)表言論都屬于違紀行為。在工作時間處理個人事務不屬于職務行為。因此，代表單位參加社會活動屬于職務行為。5.事業(yè)單位績效考核的主要目的是什么（）A.對員工進行懲罰B.激勵員工提高工作績效C.判斷員工是否合格D.排除不合格員工答案：B解析：事業(yè)單位績效考核的主要目的是激勵員工提高工作績效，通過科學合理的考核，幫助員工發(fā)現(xiàn)自身不足，改進工作方法，從而提升整體工作效率。懲罰、判斷員工是否合格和排除不合格員工都不是績效考核的主要目的。因此，激勵員工提高工作績效是績效考核的主要目的。6.在事業(yè)單位管理中，以下哪種制度屬于基本制度（）A.崗位責任制B.考勤制度C.薪酬制度D.會議制度答案：A解析：基本制度是指事業(yè)單位管理中具有全局性、根本性的制度，崗位責任制屬于基本制度，它明確了各崗位的職責和權限，是其他管理制度的基礎。考勤制度、薪酬制度和會議制度都屬于具體的管理制度，不屬于基本制度。因此，崗位責任制屬于基本制度。7.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，以下哪種行為屬于濫用職權（）A.根據(jù)規(guī)定行使審批權B.越級匯報工作C.違反規(guī)定擅自決策D.在規(guī)定范圍內行使權力答案：C解析：濫用職權是指工作人員超越職權范圍或者違反規(guī)定行使權力，損害單位利益或他人合法權益的行為。根據(jù)規(guī)定行使審批權、在規(guī)定范圍內行使權力都屬于正常行為。越級匯報工作不屬于濫用職權，但可能需要根據(jù)情況處理。違反規(guī)定擅自決策屬于濫用職權。因此，違反規(guī)定擅自決策屬于濫用職權。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，以下哪種情況需要回避（）A.與服務對象存在利害關系B.與同事存在親緣關系C.與領導存在同學關系D.與單位存在勞動合同關系答案：A解析：回避是指工作人員在執(zhí)行公務時，為了防止利益沖突或者其他不當影響，主動避免參與相關事項。與服務對象存在利害關系需要回避，以防止利益沖突。與同事、領導存在親緣關系和與單位存在勞動合同關系不屬于需要回避的情況。因此，與服務對象存在利害關系需要回避。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，以下哪種行為屬于失職（）A.因不可抗力未能完成工作B.工作出現(xiàn)輕微失誤C.故意不履行職責D.工作態(tài)度不端正答案：C解析：失職是指工作人員因故意或過失未能履行職責，導致工作失誤或損失。因不可抗力未能完成工作不屬于失職。工作出現(xiàn)輕微失誤和態(tài)度不端正不一定屬于失職，需要根據(jù)具體情況判斷。故意不履行職責屬于失職行為。因此，故意不履行職責屬于失職。10.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，以下哪種情況屬于正當防衛(wèi)（）A.對同事進行報復B.防止他人侵犯單位財產C.因情緒激動損壞公物D.對服務對象進行刁難答案：B解析：正當防衛(wèi)是指為了保護單位、他人或自身的合法權益，對正在進行的不法侵害采取的必要抵抗行為。防止他人侵犯單位財產屬于正當防衛(wèi)。對同事進行報復、因情緒激動損壞公物和對服務對象進行刁難都不屬于正當防衛(wèi)。因此，防止他人侵犯單位財產屬于正當防衛(wèi)。11.事業(yè)單位工作人員對上級機關作出的決定不服，可以通過什么途徑解決（）A.向同級人民代表大會提出質詢B.向上一級機關提出申訴C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織反映情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對上級機關作出的決定不服，可以通過申訴途徑解決。即向做出決定的上級機關或者其上級機關提出申訴，要求上級機關對原決定進行審查并作出改變或者撤銷的決定。向同級人民代表大會提出質詢、向人民法院提起訴訟以及向工會組織反映情況都不是解決此類問題的正規(guī)途徑。12.事業(yè)單位內部管理制度的制定應當遵循什么原則（）A.個人利益優(yōu)先B.服務對象滿意C.合法合規(guī)D.靈活多樣答案：C解析：事業(yè)單位內部管理制度的制定必須遵循合法合規(guī)的原則。即各項制度的內容和程序都必須符合國家法律法規(guī)以及事業(yè)單位章程的規(guī)定。個人利益優(yōu)先、服務對象滿意和靈活多樣都不是制定內部管理制度應當遵循的原則。合法合規(guī)是首要前提。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.參加培訓，提高業(yè)務水平C.服從領導安排，完成工作任務D.依法維護自身合法權益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守憲法、法律和職業(yè)道德，參加培訓，提高業(yè)務水平，服從領導安排，完成工作任務等。依法維護自身合法權益是事業(yè)單位工作人員的權利，而非義務。因此，依法維護自身合法權益不屬于應當履行的義務。14.事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘用人員實行公示，公示期限一般是多久（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘用人員進行公示，公示期限一般是10日。公示期間，接受社會監(jiān)督，如有異議，可以提出。3日、5日和7日均不屬于法定公示期限。15.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為幾種等級（）A.兩級B.三級C.四級D.五級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為四個等級，一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。兩級、三級、五級都不是法定的考核結果等級劃分。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被給予警告處分（）A.工作中出現(xiàn)輕微失誤B.未經(jīng)批準擅自離崗C.對同事進行言語攻擊D.涂改、偽造工作記錄答案：B解析：事業(yè)單位工作人員未經(jīng)批準擅自離崗，違反了勞動紀律，根據(jù)相關規(guī)定，可以被給予警告處分。工作出現(xiàn)輕微失誤通常予以批評教育或警告；對同事進行言語攻擊和涂改、偽造工作記錄屬于較嚴重的行為，通常給予記過或更重處分。17.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，不包括以下哪項（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.特殊津貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成通常包括基本工資、績效工資和津貼補貼。津貼補貼又包括崗位津貼、生活補貼等。特殊津貼雖然是一種津貼，但通常是指國家規(guī)定的針對特定領域或貢獻人員的專項津貼，與基本工資、績效工資、崗位津貼等并列，而不是它們的一部分。因此，特殊津貼不包括在基本工資、績效工資和津貼補貼（如崗位津貼）的構成中。18.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進行短期訪問，一般需要經(jīng)過什么程序審批（）A.單位負責人批準B.上級主管部門批準C.外事主管部門批準D.外交部門批準答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進行短期訪問，需要經(jīng)過外事主管部門的審批程序。單位負責人、上級主管部門的批準是內部程序，外事主管部門是具體負責審批的部門。外交部門負責國家層面的對外交往事務，不直接審批工作人員的出國（境）手續(xù)。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的禁止條件（）A.曾被開除公職B.受到過行政處分C.在讀學生D.因身體原因無法正常工作答案：D解析：事業(yè)單位招聘時，對于曾受過開除公職、行政處分的人員，以及因身體原因無法正常工作的人員，通常會設定為禁止條件。在讀學生通常不符合事業(yè)單位招聘的要求，因為其身份和狀態(tài)不符合崗位需求。然而，僅僅因身體原因無法正常工作并不一定就是絕對的禁止條件，具體需要根據(jù)崗位的身心要求來判斷。但相比前幾項，它不是普遍的、絕對的禁止條件。20.事業(yè)單位工作人員對所在單位的人事處理不服，申請復核，受理復核的機關是（）A.作出處理決定的單位B.作出處理決定的單位的上一級單位C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對所在單位作出的處分決定不服，可以申請復核。受理復核的機關通常是作出處理決定的單位的上一級單位的人事主管部門。作出處理決定的單位自身不能受理復核申請。勞動爭議仲裁委員會和人民法院主要負責處理勞動爭議和訴訟，不是復核的受理機關。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要方式，考核內容通常包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績等多個方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質和工作效果。身體狀況雖然重要，但通常不屬于考核的主要內容，考核側重于工作表現(xiàn)而非個人健康。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內部管理制度的類型（）A.考勤制度B.薪酬制度C.采購制度D.離退休制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部管理制度是為了規(guī)范單位內部管理活動而制定的規(guī)則體系，涵蓋了單位運作的各個方面。考勤制度、薪酬制度、采購制度、離退休制度和檔案管理制度都屬于事業(yè)單位內部管理制度的范疇，分別針對不同管理領域進行規(guī)范。3.事業(yè)單位招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.競爭D.擇優(yōu)E.服從安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開，公平是指所有應聘者享有平等競爭的機會，競爭是指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指根據(jù)崗位要求，選拔最符合條件的人員。服從安排雖然是工作人員應當遵守的紀律，但不是招聘的基本原則。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.享受社會保險待遇D.對單位工作提出意見和建議E.勞動保護答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加培訓、享受社會保險待遇、對單位工作提出意見和建議以及勞動保護等權利。這些權利保障了工作人員的基本利益，是其在單位工作的基本保障。5.以下哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權B.玩忽職守C.謊報工作業(yè)績D.不按規(guī)定履行職責E.利用工作之便謀取私利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括多種違反規(guī)章制度的行為。濫用職權、玩忽職守、謊報工作業(yè)績、不按規(guī)定履行職責以及利用工作之便謀取私利等行為，都違反了事業(yè)單位的管理規(guī)定，可能導致工作人員受到相應的處分。6.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對工作人員在一定考核周期內工作表現(xiàn)的總體評價。良好等次在某些考核體系中可能存在，但并非法定的標準等次，ACDE是更規(guī)范的表述。7.事業(yè)單位的財務管理應當遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領導B.統(tǒng)一管理C.分級負責D.增收節(jié)支E.?？顚Ｓ么鸢福篈CDE解析：事業(yè)單位的財務管理應當遵循統(tǒng)一領導、分級負責、增收節(jié)支、量入為出的原則。統(tǒng)一領導確保財務工作在單位集中管理下進行，分級負責明確各級財務管理的職責，增收節(jié)支要求單位在保證正常運轉的前提下，努力提高資金使用效益，量入為出則要求支出不得超出收入。?？顚Ｓ秒m然重要，但更側重于特定資金的管理要求，而非整個財務管理的原則。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進學術研究C.推動科技創(chuàng)新D.傳承優(yōu)秀文化E.培養(yǎng)人才答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共產品和服務的重要力量，其社會功能廣泛，包括提供各類公共服務、促進學術研究和技術創(chuàng)新、傳承和弘揚優(yōu)秀文化，以及培養(yǎng)各類專業(yè)人才等。這些功能共同服務于社會發(fā)展和公共利益。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)過單位同意B.出現(xiàn)特殊情況C.工作崗位調整D.符合法定條件E.獲得更高職位答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要符合法定條件。根據(jù)規(guī)定，工作人員在滿足一定條件時，可以提出辭職申請，經(jīng)單位同意后辦理相關手續(xù)。這些條件通常包括工作合同期滿、提前解除合同等情形。出現(xiàn)特殊情況、工作崗位調整、獲得更高職位等并不是法定的辭職條件。10.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向有哪些（）A.建立健全聘用制度B.完善考核評價機制C.優(yōu)化收入分配辦法D.加強人事監(jiān)督E.簡化管理流程答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度改革旨在建立更加科學、規(guī)范、高效的人事管理體系。改革方向包括建立健全聘用制度、完善考核評價機制、優(yōu)化收入分配辦法、加強人事監(jiān)督以及簡化管理流程等。這些改革旨在激發(fā)事業(yè)單位活力，提高人員素質和工作效率。11.事業(yè)單位工作人員考核結果的使用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務B.晉級工資C.績效獎勵D.繼續(xù)教育E.解聘處理答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結果直接關系到其職業(yè)發(fā)展。考核結果優(yōu)秀者，在晉升職務、晉級工資、績效獎勵以及繼續(xù)教育等方面通常享有優(yōu)先權。考核結果不合格者，可能會受到一定的處理，包括解聘處理。因此，ABCE是考核結果的主要使用體現(xiàn)。12.事業(yè)單位內部管理制度的制定需要遵循哪些程序（）A.起草制度草案B.征求意見C.審議通過D.公布實施E.事后監(jiān)督答案：ABCD解析：制定事業(yè)單位內部管理制度需要經(jīng)過一定的法定程序，以確保制度的科學性和合法性。通常包括起草制度草案、征求相關部門和人員意見、由單位決策機構審議通過，以及正式公布后實施等步驟。事后監(jiān)督是制度實施過程中的環(huán)節(jié)，而非制定程序本身。13.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考核體檢E.公示聘用結果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告，根據(jù)需要組織筆試、面試等考試，進行考核和體檢，對擬聘用人員名單進行公示，最后辦理聘用手續(xù)。這些程序確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。14.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括哪些（）A.帶薪年休假B.探親假C.職工福利費D.社會保險E.風險補償答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇是保障其基本生活和發(fā)展的重要措施。主要包括帶薪年休假、探親假、按照規(guī)定標準享受的職工福利費，以及依法參加社會保險并享受相應待遇。風險補償并非法定的福利待遇項目。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.忠誠履職B.勤勉盡責C.客觀公正D.依法辦事E.積極主動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循忠誠履職、勤勉盡責、客觀公正、依法辦事和積極主動等原則。這些原則要求工作人員以高度的責任感和使命感對待工作，做到公平公正、依法依規(guī)、積極主動地完成工作任務。16.以下哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.行政復議B.人事仲裁C.訴訟D.調解E.自行協(xié)商答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑多樣，包括自行協(xié)商、調解、人事仲裁、行政復議以及訴訟等。這些途徑為爭議雙方提供了不同的解決渠道，有助于化解矛盾，維護雙方合法權益。17.事業(yè)單位財務管理的核心內容有哪些（）A.預算管理B.收入管理C.支出管理D.資產管理E.財務監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位財務管理涵蓋了單位財務活動的各個方面，其核心內容包括預算管理、收入管理、支出管理、資產管理以及財務監(jiān)督。通過對這些方面的有效管理，確保單位財務狀況良好，保障單位各項工作的順利開展。18.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進經(jīng)濟社會發(fā)展B.保障和改善民生C.傳承優(yōu)秀文化D.推動科技創(chuàng)新E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共產品和服務的重要力量，其社會效益廣泛。通過提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等公共服務，事業(yè)單位在促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生、傳承優(yōu)秀文化、推動科技創(chuàng)新以及維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與服務對象存在利害關系B.與考試錄用工作人員存在近親屬關系C.與被考核對象存在夫妻關系D.與處理事務有利害關系E.出于個人好惡答案：ABCD解析：為了避免利益沖突或不當影響，事業(yè)單位工作人員在履行職責時，需要在特定情況下回避。這些情況包括與服務對象、考試錄用工作人員、被考核對象存在近親屬關系，以及與處理事務存在利害關系等?；乇苤贫仁潜ＷC工作公正性的重要措施。出于個人好惡不屬于法定回避情形。20.事業(yè)單位改革的主要目標是什么（）A.提高公共服務水平B.增強事業(yè)單位活力C.優(yōu)化資源配置D.完善管理體制和運行機制E.促進社會公平正義答案：ABCDE解析：事業(yè)單位改革的目標是多方面的，旨在通過改革提高公共服務水平，增強事業(yè)單位的內在活力，優(yōu)化公共資源配置，完善管理體制和運行機制，從而更好地滿足社會需求，促進社會公平正義。這些目標是推動事業(yè)單位改革的基本方向。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與晉升工資掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅與晉升工資掛鉤，還與其職務晉升、績效獎勵、繼續(xù)教育機會以及是否需要調整崗位或解聘等方面都有關系。考核結果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結果的應用是多方面的，并非僅僅限于工資調整。因此，題目表述錯誤。2.任何單位和個人都可以制定事業(yè)單位內部管理制度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內部管理制度的制定主體。事業(yè)單位內部管理制度的制定必須符合國家法律法規(guī)和上級單位的規(guī)定，通常由事業(yè)單位的管理機構或決策機構根據(jù)實際情況制定，并非任何單位和個人都可以隨意制定。制度的制定需要遵循一定的程序和權限，確保其合法性和合理性。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，面試成績占總成績的比例由招聘單位自行決定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的考試程序。事業(yè)單位招聘通常包括筆試和面試等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)的成績在總成績中的權重（比例）由招聘單位根據(jù)崗位需求、招聘流程等因素確定，并提前在招聘公告中明確公布。因此，面試成績占總成績的比例確實由招聘單位自行決定，但需符合相關規(guī)定并公開透明。題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內，表現(xiàn)不合格可以被立即解聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，如果表現(xiàn)不合格，通常需要經(jīng)過一定的程序，比如進行談話提醒、限期改正等，如果經(jīng)過這些程序后仍然不合格，單位才可以按照規(guī)定解除勞動合同，并非可以立即解聘。法律保障了試用期內工作人員的基本權利，解聘需要依法進行。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要依靠財政撥款。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的經(jīng)費來源。大多數(shù)事業(yè)單位屬于公益性組