酒店員工合同協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼編號]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[號碼]地址：[戶籍地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營酒店業(yè)務，需要招聘員工提供勞動服務，乙方愿意受聘于甲方從事相關(guān)工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。具體工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.客房服務崗位：負責客房的清潔、整理、布置工作，確?？头吭O施設備的正常使用和維護；及時響應客人的需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務；協(xié)助處理客房內(nèi)的突發(fā)事件等。2.餐飲服務崗位：負責餐廳的餐桌布置、餐具擺放、客人接待和點餐服務；準確記錄客人的需求，及時傳遞到廚房；為客人提供餐飲服務過程中的各項協(xié)助，確?？腿擞貌偷氖孢m和滿意；清理餐廳衛(wèi)生，維護餐廳的整潔和秩序等。3.前臺接待崗位：負責客人的入住登記、退房結(jié)算手續(xù)辦理；解答客人關(guān)于酒店設施、服務、周邊環(huán)境等方面的咨詢；處理客人的投訴和建議，協(xié)調(diào)各部門解決客人遇到的問題；管理酒店的客房預訂系統(tǒng)，確?？头康暮侠矸峙浜弯N售等。4.其他崗位：[根據(jù)實際崗位情況詳細描述工作內(nèi)容]（二）工作地點乙方的工作地點為[酒店具體地址]。甲方因經(jīng)營需要，可在與乙方協(xié)商一致的基礎上，對乙方的工作地點進行合理調(diào)整。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間和休息時間根據(jù)工作任務的需要進行安排，甲方應確保乙方每周至少休息一天。3.綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期期間的工資為每月[具體金額]元。（二）試用期滿后工資試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資為每月[具體金額]元。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。（三）工資支付方式甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（四）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。具體計算標準如下：1.安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.員工餐：乙方在工作期間可享受免費的員工餐。2.員工宿舍：甲方為符合條件的乙方提供員工宿舍，住宿條件和相關(guān)管理規(guī)定按照甲方的有關(guān)制度執(zhí)行。3.培訓機會：甲方為乙方提供相關(guān)的業(yè)務培訓和技能提升機會，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。4.其他福利：[根據(jù)酒店實際情況列舉其他福利待遇]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應不斷改善勞動條件，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方制定的操作規(guī)程和安全制度。（三）職業(yè)危害防護甲方應如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)衛(wèi)生培訓。七、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和指揮，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律。（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，對乙方進行獎懲和職務調(diào)整。（3）在符合法律法規(guī)和本合同約定的情況下，解除與乙方的勞動合同。2.義務（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。（3）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。（4）對乙方進行必要的業(yè)務培訓和職業(yè)技能提升，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。（5）在解除或終止勞動合同時，按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償（如有）。（二）乙方的權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）按照本合同的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。（2）要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身的人身安全和健康。（3）參加甲方組織的業(yè)務培訓和職業(yè)技能提升活動，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。（4）在符合法律法規(guī)和本合同約定的情況下，解除與甲方的勞動合同。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。（2）按照本合同的約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機密信息。（4）愛護甲方的財產(chǎn)和設施設備，合理使用甲方提供的勞動工具和辦公用品。（5）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職或從事與本合同工作相競爭的業(yè)務。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用或者未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件等，給乙方造成損害的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同、泄露甲方的商業(yè)秘密、違反甲方的規(guī)章制度給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)和本合同的約定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，