辭退勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)模板鑒于在勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益都需得到充分保障，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本辭退勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)模板，以規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。一、合同雙方身份（一）用人單位1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]（二）勞動(dòng)者1.姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]4.地址：[勞動(dòng)者居住地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]6.在本單位工作起始時(shí)間：[入職日期]7.工作崗位：[具體崗位]二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議書(shū)所涉及的標(biāo)的物為勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自[入職日期]起，根據(jù)用人單位的工作安排，在[具體崗位]為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度、工作要求和崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，包括但不限于[列舉主要工作內(nèi)容]。用人單位則為勞動(dòng)者提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬等。三、辭退原因（一）用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第[具體法條]條規(guī)定，因以下原因決定辭退勞動(dòng)者：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者在工作期間，存在[具體違規(guī)行為，如多次遲到早退、曠工、違反操作規(guī)程導(dǎo)致重大損失等]行為，嚴(yán)重違反了用人單位于[規(guī)章制度發(fā)布日期]制定并公示的《[規(guī)章制度名稱]》第[具體條款]條的規(guī)定。2.勞動(dòng)者不能勝任工作：經(jīng)用人單位績(jī)效考核評(píng)估，勞動(dòng)者在[具體時(shí)間段]內(nèi)的工作表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，具體表現(xiàn)為[列舉不能勝任工作的具體情形，如工作任務(wù)完成率低、工作質(zhì)量差等]。用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了[培訓(xùn)內(nèi)容或調(diào)整崗位情況]，但勞動(dòng)者仍不能勝任工作。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化：由于[具體客觀情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等]，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。四、權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.**權(quán)利**（1）有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議書(shū)的約定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）在勞動(dòng)者辦理工作交接期間，有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)者按照要求完成工作交接事宜。（3）如勞動(dòng)者違反本協(xié)議書(shū)約定，給用人單位造成損失的，有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2.**義務(wù)**（1）按照法律法規(guī)和本協(xié)議書(shū)的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（2）在解除勞動(dòng)合同后的[規(guī)定時(shí)間，一般為15日]內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.**權(quán)利**（1）有權(quán)按照法律法規(guī)和本協(xié)議書(shū)的約定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。（2）要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）獲得用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明。2.**義務(wù)**（1）在接到用人單位辭退通知后的[規(guī)定時(shí)間，如3日內(nèi)]，按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還用人單位的財(cái)物、文件資料、工作證件等，向接替人員或用人單位指定的人員交接工作，并完成工作交接清單上所列的各項(xiàng)事項(xiàng)。（2）保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不得在離職后以任何方式向第三方披露用人單位的商業(yè)秘密和敏感信息。（3）不得在離職后以用人單位的名義從事任何活動(dòng)，不得做出損害用人單位聲譽(yù)和利益的行為。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付方式（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。（二）支付方式用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者完成工作交接手續(xù)后的[支付時(shí)間，如5個(gè)工作日內(nèi)]，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。勞動(dòng)者指定的銀行賬戶信息如下：1.開(kāi)戶銀行：[銀行名稱]2.賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]3.戶名：[勞動(dòng)者姓名]六、保密條款（一）勞動(dòng)者同意對(duì)在工作期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等任何屬于用人單位或者雖屬于第三方但用人單位負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本協(xié)議書(shū)目的的其他用途。（二）保密期限自本協(xié)議書(shū)生效之日起[保密期限，如2年]。在保密期限內(nèi)，即使勞動(dòng)者離職，仍需遵守本保密條款的約定。（三）如勞動(dòng)者違反保密條款的約定，應(yīng)向用人單位支付違約金人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]），并賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。七、競(jìng)業(yè)限制條款（如有）（一）競(jìng)業(yè)限制范圍勞動(dòng)者在離職后的[競(jìng)業(yè)限制期限，如1年]內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。具體的競(jìng)業(yè)限制范圍包括[列舉同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容]。（二）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。支付方式為[支付頻率，如按月]支付，支付時(shí)間為每月的[支付日期]。（三）違約責(zé)任如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向用人單位支付違約金人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]），并返還用人單位已支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。八、違約責(zé)任（一）用人單位如未按照本協(xié)議書(shū)的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（如有），每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期違約金比例，如0.1%]向勞動(dòng)者支付逾期違約金。（二）勞動(dòng)者如未按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理工作交接手續(xù)、違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任按照本協(xié)議書(shū)相關(guān)條款的約定執(zhí)行。九、爭(zhēng)議解決（一）雙方在履行本協(xié)議書(shū)過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。如一方不履行仲裁裁決，另一方有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。十、其他條款（一）本協(xié)議書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議書(shū)未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)