協(xié)議解除勞動合同書申請尊敬的[公司名稱]：本申請書旨在依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規(guī)，就申請人與貴公司之間勞動合同的協(xié)議解除事宜提出申請。以下將按照規(guī)范法律文書格式，詳細闡述合同雙方身份、標的物或服務具體描述、權(quán)利義務、違約和爭議等內(nèi)容。一、合同雙方身份（一）申請人姓名：[申請人姓名]性別：[申請人性別]身份證號碼：[申請人身份證號]聯(lián)系地址：[申請人聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[申請人聯(lián)系電話]申請人自[入職日期]起與貴公司建立勞動關系，在公司擔任[具體崗位]一職，至今已有二十年工作經(jīng)歷。（二）被申請人公司名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]公司地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]二、標的物或服務具體描述申請人與貴公司簽訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]），約定申請人為貴公司提供專業(yè)的法律服務相關工作。具體服務內(nèi)容包括但不限于：（一）法律咨詢與建議為公司各部門提供日常法律咨詢，解答關于合同簽訂、勞動人事、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律問題，確保公司運營活動符合法律法規(guī)要求。在過去二十年里，申請人為公司處理了大量復雜的法律事務咨詢，如在[具體項目名稱]中，為公司提供了詳細的法律風險評估和應對策略，避免了潛在的法律糾紛。（二）合同審查與起草負責審查公司各類合同，包括采購合同、銷售合同、合作協(xié)議等，確保合同條款合法、公平、明確，維護公司的合法權(quán)益。同時，根據(jù)公司業(yè)務需求起草各類合同文本。在[合同名稱]的起草過程中，申請人充分考慮了公司的利益和風險，對合同條款進行了精心設計，為公司爭取了有利的合同條件。（三）法律糾紛處理代表公司處理各類法律糾紛，包括訴訟和非訴訟事務。在過去的工作中，申請人成功代理公司參與了[具體案件名稱]的訴訟，通過深入研究法律條文和案件事實，制定了有效的訴訟策略，最終為公司贏得了勝訴，挽回了經(jīng)濟損失。（四）合規(guī)培訓與宣傳定期組織公司員工進行法律合規(guī)培訓，提高員工的法律意識和合規(guī)水平。通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等方式，向員工普及勞動法律、商業(yè)秘密保護等方面的知識，營造了良好的公司法律文化氛圍。三、權(quán)利義務（一）申請人的權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）按照勞動合同約定獲得勞動報酬，包括基本工資、績效獎金等。自入職以來，申請人一直按照公司規(guī)定履行工作職責，按時足額獲得相應的勞動報酬。（2）享受公司提供的福利待遇，如社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利等。申請人依法享有各項福利待遇，公司也按照規(guī)定為申請人繳納了社會保險。（3）在工作中獲得必要的工作條件和支持，包括辦公設備、工作資料等。公司為申請人提供了良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，以保障申請人能夠順利開展工作。2.義務（1）遵守公司的規(guī)章制度，包括考勤制度、保密制度、廉潔制度等。申請人在工作期間始終嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過違規(guī)行為。（2）保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露公司的核心業(yè)務信息、客戶資料等。在過去的工作中，申請人嚴格履行保密義務，從未發(fā)生過泄露公司商業(yè)秘密的情況。（3）按照公司的要求和工作安排，認真履行工作職責，完成各項工作任務。申請人在工作中始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神，按時、高質(zhì)量地完成了各項工作任務。（二）被申請人的權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）根據(jù)公司的經(jīng)營需要和申請人的工作表現(xiàn)，對申請人的工作進行管理和監(jiān)督。公司有權(quán)對申請人的工作進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲。（2）要求申請人遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，對違反規(guī)定的行為進行處理。如果申請人違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)按照規(guī)定進行處罰。（3）在法律允許的范圍內(nèi)，調(diào)整申請人的工作崗位和工作內(nèi)容。但公司在進行崗位調(diào)整時，應與申請人進行充分溝通，并按照法律規(guī)定和勞動合同約定辦理相關手續(xù)。2.義務（1）按照勞動合同約定向申請人支付勞動報酬和福利待遇，不得拖欠或克扣。公司應按時足額向申請人支付工資、獎金等勞動報酬，并依法為申請人繳納社會保險。（2）為申請人提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，保障申請人的合法權(quán)益。公司應不斷為申請人提供培訓和學習的機會，幫助申請人提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。（3）遵守勞動法律法規(guī)，不得隨意解除與申請人的勞動合同。如果公司需要解除勞動合同，應按照法律規(guī)定和勞動合同約定的程序進行，并向申請人支付相應的經(jīng)濟補償。四、協(xié)議解除的原因及依據(jù)（一）原因申請人因個人身體原因，無法繼續(xù)勝任目前的工作。在過去的一段時間里，申請人身體狀況逐漸下降，多次就醫(yī)治療，但仍無法恢復到能夠正常工作的狀態(tài)。繼續(xù)堅守工作崗位不僅會影響工作效率，也會對申請人的身體健康造成更大的損害。因此，申請人經(jīng)過慎重考慮，決定申請與貴公司協(xié)議解除勞動合同。（二）依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；谝陨戏梢?guī)定，申請人希望與貴公司通過協(xié)商的方式解除勞動合同。五、協(xié)議解除的具體內(nèi)容（一）解除時間雙方一致同意，勞動合同自[解除日期]起解除。自該日起，雙方的勞動關系終止，申請人不再享有公司員工的權(quán)利和義務。（二）經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。申請人在公司工作了二十年，公司應向申請人支付相當于二十個月工資的經(jīng)濟補償。具體金額為[經(jīng)濟補償金額]元。（三）工作交接申請人承諾在勞動合同解除前，按照公司的要求完成工作交接手續(xù)。包括將手中的工作資料、文件、辦公用品等移交給公司指定的人員，并對工作中的相關事項進行詳細的說明和交接。公司應在申請人完成工作交接后，及時支付經(jīng)濟補償。（四）保密和競業(yè)限制申請人在勞動合同解除后，仍應遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和機密信息。同時，根據(jù)雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，申請人在[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動。公司應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向申請人支付競業(yè)限制補償金。六、違約責任（一）申請人的違約責任如果申請人未按照本協(xié)議的約定完成工作交接手續(xù)，或違反保密和競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，應向公司支付違約金[違約金金額]元，并賠償公司因此遭受的損失。（二）被申請人的違約責任如果公司未按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償或競業(yè)限制補償金，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向申請人支付逾期違約金。同時，申請人有權(quán)要求公司繼續(xù)履行支付義務，并賠償因此給申請人造成的損失。七、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動