社區(qū)防疫專員管理辦法一、總則（一）目的為有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，加強社區(qū)防疫工作，規(guī)范社區(qū)防疫專員的管理，保障社區(qū)居民的健康與安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所負責區(qū)域內(nèi)社區(qū)防疫專員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)、政策要求，確保防疫工作合法合規(guī)。2.科學(xué)精準原則：依據(jù)科學(xué)方法和專業(yè)知識，精準實施各項防疫措施，提高防疫工作效果。3.責任明確原則：明確社區(qū)防疫專員的職責與分工，確保各項防疫任務(wù)落實到人。4.協(xié)同合作原則：加強與社區(qū)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、相關(guān)部門等的協(xié)同合作，形成防疫合力。二、社區(qū)防疫專員任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.身體健康，能夠適應(yīng)社區(qū)防疫工作的強度和壓力，具備履行職責的身體條件。（二）專業(yè)條件1.具備醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、社區(qū)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。2.熟悉國家及地方疫情防控政策、措施和工作流程，掌握基本的防疫知識和技能。（三）工作經(jīng)驗具有一定的社區(qū)工作經(jīng)驗或相關(guān)防疫工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（四）其他條件1.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和應(yīng)急處理能力。2.能夠熟練使用辦公軟件和信息化工具，提高工作效率。三、選拔與任用（一）選拔方式1.公開招聘：通過公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘社區(qū)防疫專員。2.內(nèi)部推薦：鼓勵公司/組織內(nèi)部員工推薦符合條件的人員擔任社區(qū)防疫專員。3.合作招募：與相關(guān)院校、專業(yè)機構(gòu)合作，招募優(yōu)秀畢業(yè)生或?qū)I(yè)人才作為社區(qū)防疫專員儲備力量。（二）選拔程序1.報名：應(yīng)聘者需填寫報名登記表，提交個人簡歷、相關(guān)證明材料等。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：主要考察應(yīng)聘者對疫情防控政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作能力等方面的掌握情況。4.面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。5.體檢：對擬錄用人員進行體檢，確保其身體健康狀況符合防疫工作要求。6.公示：將擬錄用人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）任用1.社區(qū)防疫專員由公司/組織統(tǒng)一調(diào)配，安排到各社區(qū)開展防疫工作。2.明確社區(qū)防疫專員的工作職責、工作范圍和工作期限，簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議。3.為社區(qū)防疫專員提供必要的工作條件和支持，包括辦公設(shè)備、防護用品等。四、工作職責（一）疫情監(jiān)測與報告1.協(xié)助社區(qū)建立健全疫情監(jiān)測體系，負責收集、統(tǒng)計、分析社區(qū)內(nèi)居民的健康信息，包括體溫、癥狀、旅居史等。2.及時發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀人員，按照規(guī)定程序進行報告，并協(xié)助做好轉(zhuǎn)診、隔離等工作。3.每日向上級主管部門報告社區(qū)疫情動態(tài)，做到信息準確、及時、完整。（二）防控措施落實1.組織社區(qū)居民開展核酸檢測、疫苗接種等工作，確保應(yīng)檢盡檢、應(yīng)接盡接。2.協(xié)助社區(qū)做好重點場所、重點人群的防控措施，如商場、超市、學(xué)校、養(yǎng)老院等，督促落實掃碼、測溫、戴口罩、通風消毒等要求。3.指導(dǎo)社區(qū)居民做好個人防護，宣傳疫情防控知識和技能，提高居民的自我防護意識。（三）人員排查與管控1.對社區(qū)內(nèi)中高風險地區(qū)返回人員、境外返回人員等進行全面排查，建立臺賬，落實居家隔離、健康監(jiān)測等管控措施。2.協(xié)助社區(qū)做好隔離人員的生活保障和心理疏導(dǎo)工作，確保隔離人員生活正常、情緒穩(wěn)定。（四）物資管理與調(diào)配1.負責社區(qū)防疫物資的儲備、管理和調(diào)配，確保物資充足、合理使用。2.定期對防疫物資進行盤點和檢查，及時補充短缺物資，做好物資報廢處理工作。（五）應(yīng)急處置1.制定社區(qū)疫情防控應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。2.一旦發(fā)生疫情，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，協(xié)助社區(qū)做好封控管理、人員轉(zhuǎn)運、環(huán)境消殺等應(yīng)急處置工作。3.及時向上級主管部門報告應(yīng)急處置情況，配合做好后續(xù)相關(guān)工作。（六）溝通協(xié)調(diào)1.加強與社區(qū)居委會、物業(yè)管理公司等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同做好社區(qū)防疫工作。2.及時了解社區(qū)居民的需求和意見，協(xié)調(diào)解決居民反映的問題，維護社區(qū)穩(wěn)定。3.與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)保持密切聯(lián)系，及時獲取疫情防控指導(dǎo)和技術(shù)支持，確保防疫工作科學(xué)規(guī)范。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)社區(qū)防疫工作的實際需求和發(fā)展趨勢，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋疫情防控政策法規(guī)、專業(yè)知識、技能操作、應(yīng)急處置等方面，確保社區(qū)防疫專員具備扎實的業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織社區(qū)防疫專員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課，系統(tǒng)學(xué)習防疫知識和技能。2.線上培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供線上學(xué)習資源，方便社區(qū)防疫專員隨時隨地進行學(xué)習，及時更新知識。3.實踐培訓(xùn)：安排社區(qū)防疫專員到防疫工作一線進行實踐鍛煉，通過實際操作提高其工作能力和應(yīng)急處置水平。4.交流培訓(xùn)：組織社區(qū)防疫專員之間進行經(jīng)驗交流和分享，學(xué)習借鑒先進的工作經(jīng)驗和做法。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立社區(qū)防疫專員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的專員提供晉升機會，如擔任團隊負責人、項目主管等。2.根據(jù)社區(qū)防疫專員的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，推薦參加相關(guān)的職業(yè)資格考試和認證，提升其職業(yè)競爭力。3.鼓勵社區(qū)防疫專員參加各類學(xué)術(shù)研究和專業(yè)培訓(xùn)活動，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)水平。六、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價社區(qū)防疫專員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核社區(qū)防疫專員在疫情防控工作中的實際成效和工作業(yè)績。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進社區(qū)防疫工作質(zhì)量的提升。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括疫情監(jiān)測與報告、防控措施落實、人員排查與管控、物資管理與調(diào)配、應(yīng)急處置等工作任務(wù)的完成情況。2.工作態(tài)度：主要考核社區(qū)防疫專員的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.專業(yè)能力：考察社區(qū)防疫專員對疫情防控政策法規(guī)、專業(yè)知識、技能操作等方面的掌握程度和應(yīng)用能力。（三）考核方式1.日?？己耍河缮霞壷鞴懿块T和社區(qū)負責人對社區(qū)防疫專員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：每[X]個月或每季度進行一次定期考核，通過個人述職、民主測評、工作檢查等方式，對社區(qū)防疫專員進行全面考核。3.專項考核：針對重大疫情防控任務(wù)或重點工作項目，進行專項考核，重點評估社區(qū)防疫專員在專項工作中的表現(xiàn)和貢獻。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.對于考核優(yōu)秀的社區(qū)防疫專員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.對于考核不合格的社區(qū)防疫專員，進行誡勉談話、警告處分，連續(xù)兩次考核不合格的，予以辭退。3.將考核結(jié)果作為社區(qū)防疫專員薪酬調(diào)整、崗位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)。（五）獎勵措施1.設(shè)立疫情防控專項獎勵基金，對在社區(qū)防疫工作中表現(xiàn)突出的個人進行獎勵。2.對在疫情防控工作中做出重大貢獻的社區(qū)防疫專員，推薦參加上級部門組織的表彰活動，授予榮譽稱號。3.在公司/組織內(nèi)部宣傳優(yōu)秀社區(qū)防疫專員的先進事跡，樹立榜樣，激發(fā)廣大員工的工作積極性。（六）懲罰措施1.對違反疫情防控工作紀律、工作失職的社區(qū)防疫專員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降級等處分。2.對于因工作失誤導(dǎo)致疫情傳播擴散等嚴重后果的社區(qū)防疫專員，依法依規(guī)追究其法律責任。七、工作保障（一）工作條件1.為社區(qū)防疫專員提供必要的辦公場所，配備辦公桌椅、電腦、打印機、電話等辦公設(shè)備。2.確保社區(qū)防疫專員在工作期間的食宿條件，為其提供必要的生活保障。（二）防護用品1.按照國家及地方有關(guān)標準，為社區(qū)防疫專員配備充足的防護用品，如口罩、防護服、手套、護目鏡等。2.定期對防護用品進行檢查和更新，確保其質(zhì)量安全可靠。（三）