2025云南文山州第一中學招聘編外人員1人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務群眾C.勤儉節(jié)約D.辦事公道答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務群眾、勤政務實、辦事公道、誠實守信、紀律嚴明、團結協作、勇于創(chuàng)新等。勤儉節(jié)約雖然是一種良好的社會風尚，但并非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內容。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對服務對象應采取的態(tài)度是（）A.精神敷衍B.態(tài)度冷淡C.耐心細致D.強制命令答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是公共服務的重要力量，其工作態(tài)度直接影響公共服務質量。在執(zhí)行公務中，應始終堅持耐心細致的服務態(tài)度，認真傾聽服務對象訴求，詳細解答疑問，積極幫助解決實際問題。精神敷衍、態(tài)度冷淡、強制命令等態(tài)度都是不符合職業(yè)道德規(guī)范的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.半年B.一年C.二年D.三年答案：D解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常三年內不得再應聘事業(yè)單位崗位。這是對違紀違法行為的一種懲戒措施，也是維護事業(yè)單位人員隊伍純潔性的重要手段。4.事業(yè)單位招聘過程中，對擬錄用人員實行公示的目的是（）A.樹立權威B.加強監(jiān)督C.宣傳業(yè)績D.收集民意答案：B解析：事業(yè)單位招聘過程中實行公示制度，主要目的是加強對招聘工作的監(jiān)督，確保招聘過程的公開、公平、公正。公示期間，社會各界可以對擬錄用人員是否符合條件進行監(jiān)督，發(fā)現問題可以及時提出，從而保障招聘工作的嚴肅性和公信力。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間擅離職守，造成不良后果的，可能受到的處分是（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：A解析：根據事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，工作人員在工作時間擅離職守，造成不良后果的，根據情節(jié)輕重，可以給予警告、記過、降級、撤職等處分。警告是最輕微的處分，適用于情節(jié)較輕的情況。記過、降級等處分適用于情節(jié)較重的情況，而開除是最嚴重的處分，適用于情節(jié)嚴重，造成重大損失或惡劣影響的情況。6.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護單位的（）A.個人利益B.小組利益C.集體利益D.領導利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員代表的是單位和政府形象，在對外工作中，應當始終維護單位的集體利益，樹立良好的形象。個人利益、小組利益和領導利益都應服從于單位的整體利益，這是事業(yè)單位工作人員應有的職業(yè)素養(yǎng)。7.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴重利益沖突時，應當（）A.私下解決B.上級裁決C.向有關部門反映D.無視沖突答案：C解析：當事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴重利益沖突時，應當本著實事求是的原則，向有關部門如實反映情況，由有關部門進行調查處理。私下解決容易掩蓋問題，上級裁決和無視沖突都可能使問題進一步惡化，只有通過正規(guī)渠道反映，才能妥善解決利益沖突。8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.直接申訴B.直接訴訟C.先申訴后訴訟D.先調解后申訴答案：C解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以首先向原處理單位或者上一級主管部門申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內向同級人民政府或者上一級人民政府人事行政部門申訴。對申訴處理決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。這是一個先申訴后訴訟的救濟程序。9.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守法律B.履行崗位職責C.獲取報酬D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括遵守憲法和法律、履行崗位職責、遵守規(guī)章制度、保守秘密、接受監(jiān)督等。獲取報酬是事業(yè)單位工作人員享有的權利，而非義務。權利和義務是不同的概念，在法律上有著明確的界定。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務人民C.勤政務實D.團結協作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務的機構，其工作人員的根本任務是為人民群眾服務，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求。愛國守法、勤政務實、團結協作等都是服務人民的具體體現和要求，但服務人民才是核心。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現C.工作能力D.個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現的重要手段，考核內容通常包括德、能、勤、績、廉等方面，具體來說包括思想政治素質、職業(yè)道德表現、工作能力、工作實績和廉潔自律等。個人收入水平不屬于考核范圍，因為收入水平受多種因素影響，并非工作人員自身可以完全控制，也不是考核其工作能力和貢獻的主要依據。12.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，正確的處理方式是（）A.背后議論，散布謠言B.拉幫結派，搞小團體C.積極溝通，協商解決D.依賴上級，請示處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間應當團結協作，共同為公共利益服務。當發(fā)生矛盾時，應當本著實事求是、互相理解的原則，積極溝通，坦誠交流，通過協商的方式解決矛盾。背后議論、散布謠言、拉幫結派、搞小團體以及完全依賴上級處理都是不正確的做法，這些行為都會損害單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當（）A.只服從領導指令B.以個人意志為先C.遵循規(guī)章制度D.隨意處置答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作流程，這是確保公務活動規(guī)范有序進行的重要保障。只服從領導指令、以個人意志為先、隨意處置都是錯誤的做法，這些行為都可能違反規(guī)定，導致工作失誤或后果。14.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服，可以采取的救濟途徑是（）A.直接向法院起訴B.直接向上級領導申訴C.先申請復核，對復核結果不服再申訴D.只能申請復核答案：C解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分或其他處理決定不服的，可以首先申請復核，如果對復核結果仍然不服，可以在規(guī)定期限內向有關部門申訴。這是一個法定的救濟程序，旨在保障工作人員的合法權益。直接起訴、直接向上級領導申訴以及只能申請復核的說法都不完全準確。15.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.為人師表B.廉潔奉公C.個人主義D.積極進取答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括為人師表、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、服務群眾、辦事公道、誠實守信、勇于創(chuàng)新等。這些要求體現了事業(yè)單位工作人員應有的職業(yè)操守和精神風貌。個人主義與職業(yè)道德的要求是相悖的，因為職業(yè)道德強調的是集體利益和社會責任，而非個人利益至上。16.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法和法律B.履行崗位職責C.接受監(jiān)督D.享受福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括遵守憲法和法律、履行崗位職責、遵守規(guī)章制度、保守秘密、接受監(jiān)督等。享受福利待遇是事業(yè)單位工作人員享有的權利，而非義務。權利和義務是不同的概念，在法律上有著明確的界定。17.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)的主要目的是（）A.考察應聘者的身體條件B.考察應聘者的專業(yè)知識C.考察應聘者的綜合能力和素質D.考察應聘者的家庭背景答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中的面試環(huán)節(jié)，主要目的是通過面對面交流，全面考察應聘者的綜合能力、綜合素質以及與崗位的匹配度。這包括考察應聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、專業(yè)素養(yǎng)、個人品質等方面?？疾焐眢w條件通常在體檢環(huán)節(jié)進行，考察專業(yè)知識可能通過筆試或技能測試進行，而家庭背景一般不予考察。18.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的是（）A.個人名譽B.單位和政府形象C.領導聲譽D.小組利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員代表的是單位和政府形象，在對外工作中，應當始終維護單位的集體利益和政府形象，樹立良好的社會形象。個人名譽、領導聲譽以及小組利益都應服從于單位的整體利益，這是事業(yè)單位工作人員應有的職業(yè)素養(yǎng)。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴重利益沖突時，應當（）A.私下解決B.上級裁決C.向有關部門反映D.無視沖突答案：C解析：當事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴重利益沖突時，應當本著實事求是的原則，向有關部門如實反映情況，由有關部門進行調查處理。私下解決容易掩蓋問題，上級裁決和無視沖突都可能使問題進一步惡化，只有通過正規(guī)渠道反映，才能妥善解決利益沖突。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務人民C.勤政務實D.團結協作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務的機構，其工作人員的根本任務是為人民群眾服務，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求。愛國守法、勤政務實、團結協作等都是服務人民的具體體現和要求，但服務人民才是核心。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.保守國家秘密和工作秘密E.維護國家利益和社會公共利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務是全面的，包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A），這是公民的基本義務，也是工作人員必須遵守的底線。遵守所在單位的規(guī)章制度（B），是確保單位工作秩序和效率的重要前提。履行崗位職責，完成工作任務（C），是工作人員的核心職責。保守國家秘密和工作秘密（D），是維護國家安全和單位利益的重要要求。維護國家利益和社會公共利益（E），體現了工作人員的社會責任感和擔當精神。這五個方面都是事業(yè)單位工作人員必須履行的義務。2.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開原則B.公平原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.符合崗位要求原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是確保招聘工作順利進行并選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。公開原則（A）要求招聘信息、程序、結果等向社會公開，接受社會監(jiān)督。公平原則（B）要求所有應聘者享有平等的機會，不歧視任何應聘者。競爭原則（C）要求通過公平競爭，選拔出最優(yōu)秀的人才。擇優(yōu)原則（D）要求在符合崗位要求的前提下，選拔出綜合素質最高的應聘者。符合崗位要求原則（E）要求應聘者必須滿足崗位的資格條件和能力要求。這五個原則是事業(yè)單位招聘必須遵循的基本準則。3.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修、培訓的權利D.對單位工作提出意見和建議的權利E.通過職工代表大會參與民主管理的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權利是保障其合法權益的重要體現。獲得勞動報酬的權利（A）是勞動者最基本的權利。享受社會保險和福利的權利（B）是社會保障體系的重要組成部分，有助于保障工作人員的基本生活。參加進修、培訓的權利（C）有助于工作人員提高自身素質和能力。對單位工作提出意見和建議的權利（D）是參與單位管理、促進單位發(fā)展的重要途徑。通過職工代表大會參與民主管理的權利（E）是實行民主管理的重要形式，有助于保障工作人員的民主權利。這五個方面都是事業(yè)單位工作人員依法享有的權利。4.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.勤政務實D.辦事公道E.誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是指導其行為、規(guī)范其工作的準則。愛國守法（A）是基本要求，要求工作人員熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)。服務人民（B）是核心，要求工作人員牢固樹立為人民服務的宗旨。勤政務實（C）要求工作人員勤奮工作，求真務實。辦事公道（D）要求工作人員處理事務公平公正，不徇私情。誠實守信（E）要求工作人員誠實守信，言行一致。這五個規(guī)范共同構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本體系。5.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復核B.向上一級主管部門申訴C.向同級人民政府人事行政部門申訴D.依法向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，享有法定的救濟權利。首先可以申請復核（A），即向作出處理決定的單位或者其上級單位申請對處理決定進行重新審查。如果對復核結果仍然不服，可以向上級主管部門申訴（B），或者向同級人民政府人事行政部門申訴（C），這些都是法定的申訴途徑。如果對申訴處理決定仍然不服，還可以依法向人民法院提起訴訟（D），通過法律途徑維護自身權益。向媒體曝光（E）雖然是一種社會監(jiān)督方式，但并非法定的救濟途徑，且可能存在法律風險。6.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當如何處理（）A.積極溝通，坦誠相待B.分清是非，協商解決C.互諒互讓，顧全大局D.拉幫結派，搞小團體E.向上級領導告狀答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員之間應當團結協作，共同為單位工作。當發(fā)生矛盾時，應當本著實事求是、互相理解的原則，積極溝通，坦誠相待（A），主動化解矛盾。分清是非，協商解決（B），是解決矛盾的有效方式，有助于雙方達成共識。互諒互讓，顧全大局（C），體現了高尚的道德情操，有利于維護單位的團結穩(wěn)定。拉幫結派，搞小團體（D）和向上級領導告狀（E）都是不正確的做法，這些行為都會損害單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不利于矛盾的解決。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循哪些原則（）A.遵循法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.符合工作流程D.以個人意志為先E.維護單位利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須嚴格遵守各項原則，以確保公務活動的規(guī)范性和有效性。遵循法律法規(guī)（A）是基本要求，任何公務活動都不能違反國家法律法規(guī)。遵守規(guī)章制度（B）是確保單位工作秩序的重要保障。符合工作流程（C）是確保工作高效、有序進行的前提。以個人意志為先（D）是錯誤的做法，公務活動必須依法依規(guī)進行，不能以個人意志為轉移。維護單位利益（E）是工作人員的基本職責，但在執(zhí)行公務時，必須同時兼顧國家利益和社會公共利益。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會公示（）A.招聘公告B.應聘人員名單C.考試成績D.體檢結果E.聘用結果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中的公示制度是確保招聘工作公開、公平、公正的重要措施。招聘公告（A）需要公示，以便社會公眾了解招聘信息。應聘人員名單（B）需要公示，接受社會監(jiān)督，確保應聘人員的公平性?？荚嚦煽儯–）需要公示，增加招聘工作的透明度。體檢結果（D）需要公示，確保體檢工作的公正性。聘用結果（E）需要公示，是招聘工作的最終環(huán)節(jié)，也需要向社會公布。通過全面公示，可以接受社會監(jiān)督，防止暗箱操作，確保招聘工作的質量。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務人民B.奉獻社會C.嚴謹細致D.團結協作E.誠實守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務的機構，其工作人員的根本任務是為人民群眾服務，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求。奉獻社會（B）、嚴謹細致（C）、團結協作（D）、誠實守信（E）等都是服務人民的具體體現和要求，但服務人民才是核心。10.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服，可以采取的救濟途徑是（）A.先申請復核B.對復核結果不服再申訴C.依法向人民法院提起訴訟D.向有關部門反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分或其他處理決定不服的，可以首先申請復核（A），如果對復核結果仍然不服，可以在規(guī)定期限內向有關部門申訴（B）。對申訴處理決定仍然不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟（C），通過法律途徑維護自身權益。向有關部門反映（D）和向媒體曝光（E）雖然也是一種途徑，但并非法定的救濟途徑，且可能存在法律風險。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤政務實D.辦事公道E.誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是全面的，包括愛國守法（A），這是基本要求，要求工作人員熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)。服務人民（B）是核心，要求工作人員牢固樹立為人民服務的宗旨。勤政務實（C）要求工作人員勤奮工作，求真務實。辦事公道（D）要求工作人員處理事務公平公正，不徇私情。誠實守信（E）要求工作人員誠實守信，言行一致。這五個方面共同構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本體系。12.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開原則B.公平原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.符合崗位要求原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是確保招聘工作順利進行并選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。公開原則（A）要求招聘信息、程序、結果等向社會公開，接受社會監(jiān)督。公平原則（B）要求所有應聘者享有平等的機會，不歧視任何應聘者。競爭原則（C）要求通過公平競爭，選拔出最優(yōu)秀的人才。擇優(yōu)原則（D）要求在符合崗位要求的前提下，選拔出綜合素質最高的應聘者。符合崗位要求原則（E）要求應聘者必須滿足崗位的資格條件和能力要求。這五個原則是事業(yè)單位招聘必須遵循的基本準則。13.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修、培訓的權利D.對單位工作提出意見和建議的權利E.通過職工代表大會參與民主管理的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權利是保障其合法權益的重要體現。獲得勞動報酬的權利（A）是勞動者最基本的權利。享受社會保險和福利的權利（B）是社會保障體系的重要組成部分，有助于保障工作人員的基本生活。參加進修、培訓的權利（C）有助于工作人員提高自身素質和能力。對單位工作提出意見和建議的權利（D）是參與單位管理、促進單位發(fā)展的重要途徑。通過職工代表大會參與民主管理的權利（E）是實行民主管理的重要形式，有助于保障工作人員的民主權利。這五個方面都是事業(yè)單位工作人員依法享有的權利。14.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.勤政務實D.辦事公道E.誠實守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是指導其行為、規(guī)范其工作的準則。愛國守法（A）是基本要求，要求工作人員熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)。服務人民（B）是核心，要求工作人員牢固樹立為人民服務的宗旨。勤政務實（C）要求工作人員勤奮工作，求真務實。辦事公道（D）要求工作人員處理事務公平公正，不徇私情。誠實守信（E）要求工作人員誠實守信，言行一致。這五個規(guī)范共同構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本體系。15.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復核B.向上一級主管部門申訴C.向同級人民政府人事行政部門申訴D.依法向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，享有法定的救濟權利。首先可以申請復核（A），即向作出處理決定的單位或者其上級單位申請對處理決定進行重新審查。如果對復核結果仍然不服，可以向上級主管部門申訴（B），或者向同級人民政府人事行政部門申訴（C），這些都是法定的申訴途徑。如果對申訴處理決定仍然不服，還可以依法向人民法院提起訴訟（D），通過法律途徑維護自身權益。向媒體曝光（E）雖然是一種社會監(jiān)督方式，但并非法定的救濟途徑，且可能存在法律風險。16.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當如何處理（）A.積極溝通，坦誠相待B.分清是非，協商解決C.互諒互讓，顧全大局D.拉幫結派，搞小團體E.向上級領導告狀答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員之間應當團結協作，共同為單位工作。當發(fā)生矛盾時，應當本著實事求是、互相理解的原則，積極溝通，坦誠相待（A），主動化解矛盾。分清是非，協商解決（B），是解決矛盾的有效方式，有助于雙方達成共識?；フ徎プ專櫲缶郑–），體現了高尚的道德情操，有利于維護單位的團結穩(wěn)定。拉幫結派，搞小團體（D）和向上級領導告狀（E）都是不正確的做法，這些行為都會損害單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不利于矛盾的解決。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循哪些原則（）A.遵循法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.符合工作流程D.以個人意志為先E.維護單位利益答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須嚴格遵守各項原則，以確保公務活動的規(guī)范性和有效性。遵循法律法規(guī)（A）是基本要求，任何公務活動都不能違反國家法律法規(guī)。遵守規(guī)章制度（B）是確保單位工作秩序的重要保障。符合工作流程（C）是確保工作高效、有序進行的前提。以個人意志為先（D）是錯誤的做法，公務活動必須依法依規(guī)進行，不能以個人意志為轉移。維護單位利益（E）是工作人員的基本職責，但在執(zhí)行公務時，必須同時兼顧國家利益和社會公共利益。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會公示（）A.招聘公告B.應聘人員名單C.考試成績D.體檢結果E.聘用結果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中的公示制度是確保招聘工作公開、公平、公正的重要措施。招聘公告（A）需要公示，以便社會公眾了解招聘信息。應聘人員名單（B）需要公示，接受社會監(jiān)督，確保應聘人員的公平性。考試成績（C）需要公示，增加招聘工作的透明度。體檢結果（D）需要公示，確保體檢工作的公正性。聘用結果（E）需要公示，是招聘工作的最終環(huán)節(jié)，也需要向社會公布。通過全面公示，可以接受社會監(jiān)督，防止暗箱操作，確保招聘工作的質量。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務人民B.奉獻社會C.嚴謹細致D.團結協作E.誠實守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務的機構，其工作人員的根本任務是為人民群眾服務，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求。奉獻社會（B）、嚴謹細致（C）、團結協作（D）、誠實守信（E）等都是服務人民的具體體現和要求，但服務人民才是核心。20.事業(yè)單位工作人員對單位的人事處理決定不服，可以采取的救濟途徑是（）A.先申請復核B.對復核結果不服再申訴C.依法向人民法院提起訴訟D.向有關部門反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分或其他處理決定不服的，可以首先申請復核（A），如果對復核結果仍然不服，可以在規(guī)定期限內向有關部門申訴（B）。對申訴處理決定仍然不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟（C），通過法律途徑維護自身權益。向有關部門反映（D）和向媒體曝光（E）雖然也是一種途徑，但并非法定的救濟途徑，且可能存在法律風險。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升職務、職稱的依據。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅是晉升職務、職稱的重要依據，還與崗位聘任、培訓進修、獎勵懲處等多種人事管理措施相關聯。考核結果是全面評價工作人員工作表現、促進其職業(yè)發(fā)展的重要手段，其應用范圍是廣泛的，而非僅限于晉升職務、職稱。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用簡化程序的方式，不按規(guī)定發(fā)布招聘公告。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序規(guī)定。事業(yè)單位招聘必須遵循法定的程序，其中發(fā)布招聘公告是必要的環(huán)節(jié)，旨在確保招聘工作的公開透明，保障應聘者的知情權和公平競爭權。簡化程序、不按規(guī)定發(fā)布招聘公告的做法違反了相關法規(guī)，侵犯了應聘者的合法權益，是不允許的。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓的權利。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓的權利，這是提升其業(yè)務素質和履職能力的重要途徑。單位應當根據工作需要和工作人員的意愿，為其提供必要的進修、培訓機會。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，可以隨意發(fā)表言論，不受任何約束。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀律要求。事業(yè)單位工作人員在對外工作中