2025年雞西市人社局公開招聘公益崗位就業(yè)人員1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員C.提升企業(yè)競爭力D.控制人口增長答案：B解析：公益崗位招聘的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，為社會提供更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧。增加政府財(cái)政收入、提升企業(yè)競爭力、控制人口增長都不是公益崗位招聘的主要目的。2.公益崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常是什么（）A.等同于企業(yè)職工的平均工資B.由市場供求關(guān)系決定C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由政府統(tǒng)一規(guī)定，通常低于企業(yè)職工工資答案：D解析：公益崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常由政府統(tǒng)一規(guī)定，由于公益崗位的性質(zhì)和目的，其薪酬水平一般會低于企業(yè)職工工資，但會保障基本的生活需求，并按照相關(guān)規(guī)定提供必要的社會保險(xiǎn)。3.公益崗位的招聘對象主要是哪些人群（）A.所有求職者B.大學(xué)生C.下崗職工和就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益崗位的招聘對象主要是下崗職工和就業(yè)困難人員，如殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員等，這些人群由于各種原因難以通過市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)，需要政府提供特殊的就業(yè)支持。4.公益崗位的服務(wù)期限通常是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.不固定，根據(jù)工作需要確定答案：D解析：公益崗位的服務(wù)期限通常是不固定的，根據(jù)工作需要確定，有些崗位可能只需要幾個(gè)月，有些則可能需要幾年，具體期限由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。5.公益崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.生產(chǎn)經(jīng)營性工作B.社會公益性工作C.政府行政管理工作D.商業(yè)服務(wù)性工作答案：B解析：公益崗位的工作內(nèi)容通常是社會公益性工作，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳等，這些工作旨在提供公共服務(wù)，滿足社會需求，不具有生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)，也不屬于政府行政管理或商業(yè)服務(wù)范疇。6.公益崗位招聘程序通常包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、錄用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、公示、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、錄用答案：A解析：公益崗位招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、錄用等步驟，這些步驟確保了招聘過程的公開、公平、公正，也保證了錄用人員的素質(zhì)和能力。7.公益崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.無退出機(jī)制B.由用人單位自行決定C.按照合同約定或相關(guān)規(guī)定解除D.由政府統(tǒng)一安排答案：C解析：公益崗位的退出機(jī)制通常按照合同約定或相關(guān)規(guī)定解除，如服務(wù)期滿、合同到期、個(gè)人原因等，都可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定解除勞動合同，退出公益崗位。8.公益崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常是什么（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.公共政策培訓(xùn)C.行為規(guī)范培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、公共政策培訓(xùn)、行為規(guī)范培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。9.公益崗位的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常是什么（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.服務(wù)對象滿意度D.以上都是答案：D解析：公益崗位的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度等，這些標(biāo)準(zhǔn)全面衡量了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合能力，確保了公益崗位的服務(wù)效果和效率。10.公益崗位的社會意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)就業(yè)B.提供公共服務(wù)C.維護(hù)社會穩(wěn)定D.以上都是答案：D解析：公益崗位的社會意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)、提供公共服務(wù)、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面，通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提供公共服務(wù)，滿足社會需求，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。11.公益崗位人員在工作過程中，遇到服務(wù)對象提出的不合理要求，應(yīng)該如何處理（）A.堅(jiān)決拒絕，維護(hù)規(guī)章制度B.略微滿足，避免矛盾C.耐心解釋，說明情況，爭取理解D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，不予理睬答案：C解析：公益崗位人員的工作宗旨是為社會提供公共服務(wù)，在遇到服務(wù)對象提出的不合理要求時(shí)，應(yīng)該耐心解釋，說明情況，爭取理解。堅(jiān)決拒絕可能導(dǎo)致矛盾激化，略微滿足可能違反規(guī)章制度，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)后不予理睬則不負(fù)責(zé)任。耐心溝通是解決問題的最佳方式。12.在社區(qū)服務(wù)過程中，公益崗位人員發(fā)現(xiàn)某位居民存在安全隱患，應(yīng)該怎么做（）A.私下提醒，讓居民自行解決B.忽略此事，繼續(xù)其他工作C.立即報(bào)告社區(qū)管理部門，并協(xié)助處理D.告知其他居民，避免擴(kuò)大影響答案：C解析：公益崗位人員有責(zé)任維護(hù)社區(qū)安全，發(fā)現(xiàn)居民存在安全隱患時(shí)，應(yīng)該立即報(bào)告社區(qū)管理部門，并協(xié)助處理。私下提醒可能不夠重視，忽略此事則失職，告知其他居民可能引發(fā)恐慌，只有及時(shí)上報(bào)并協(xié)助處理才是正確的做法。13.公益崗位的設(shè)置，主要體現(xiàn)了政府的哪項(xiàng)職能（）A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能B.社會公共服務(wù)職能C.文化建設(shè)職能D.國防建設(shè)職能答案：B解析：公益崗位的設(shè)置是為了提供公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員，體現(xiàn)了政府的社會公共服務(wù)職能。經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、國防建設(shè)都不是公益崗位設(shè)置的主要目的。14.公益崗位人員的工作表現(xiàn)，主要通過什么進(jìn)行考核（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)B.服務(wù)對象評價(jià)C.同事評價(jià)D.以上都是答案：D解析：公益崗位人員的工作表現(xiàn)需要綜合評價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、服務(wù)對象評價(jià)、同事評價(jià)都是重要的考核方式，只有綜合考慮才能全面評價(jià)其工作表現(xiàn)。15.公益崗位的招聘信息，通常通過什么渠道發(fā)布（）A.政府官方網(wǎng)站B.社區(qū)公告欄C.新聞媒體D.以上都是答案：D解析：為了確保招聘信息的公開透明，公益崗位的招聘信息通常會通過政府官方網(wǎng)站、社區(qū)公告欄、新聞媒體等多種渠道發(fā)布，以便更多符合條件的求職者了解和參與。16.公益崗位人員在工作中，應(yīng)該遵循什么樣的工作態(tài)度（）A.敷衍了事B.熱情周到C.消極怠工D.以上都不是答案：B解析：公益崗位是為社會提供公共服務(wù)的崗位，公益崗位人員應(yīng)該具備熱情周到的工作態(tài)度，積極地為服務(wù)對象提供幫助，而不是敷衍了事或消極怠工。17.公益崗位的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高工作人員的工資待遇B.提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平C.增加政府的工作負(fù)擔(dān)D.展示政府的形象答案：B解析：公益崗位的培訓(xùn)目的是提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足社會需求。提高工資待遇、增加政府工作負(fù)擔(dān)、展示政府形象都不是培訓(xùn)的主要目的。18.在公益崗位工作中，遇到與同事發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該怎么辦（）A.損人利己B.回避沖突C.積極溝通，協(xié)商解決D.向上級領(lǐng)導(dǎo)告狀答案：C解析：在公益崗位工作中，同事之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)協(xié)作，遇到矛盾時(shí)應(yīng)該積極溝通，協(xié)商解決，而不是損人利己、回避沖突或向上級領(lǐng)導(dǎo)告狀，積極溝通是解決矛盾的最佳方式。19.公益崗位的工作，對于社會發(fā)展有什么重要意義（）A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.傳承傳統(tǒng)文化D.以上都是答案：B解析：公益崗位的工作，通過提供公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員，對于維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要意義。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、傳承傳統(tǒng)文化不是公益崗位工作的主要意義。20.公益崗位人員應(yīng)該具備什么樣的職業(yè)素養(yǎng)（）A.良好的溝通能力B.強(qiáng)烈的責(zé)任心C.較高的文化水平D.以上都是答案：D解析：公益崗位人員需要具備良好的溝通能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心、較高的文化水平等職業(yè)素養(yǎng)，才能更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足社會需求。二、多選題1.公益崗位人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)意識C.較強(qiáng)的責(zé)任心D.專業(yè)的業(yè)務(wù)知識E.良好的道德品質(zhì)答案：ABCE解析：公益崗位人員需要與不同的人打交道，因此良好的溝通能力是必備的素質(zhì)。公益崗位的目的是服務(wù)社會，所以熱心服務(wù)意識非常重要。公益崗位涉及公共事務(wù)，需要較強(qiáng)的責(zé)任心來確保工作質(zhì)量。雖然不一定需要非常專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，但具備一定的相關(guān)知識會更有利于工作開展。良好的道德品質(zhì)是所有工作人員都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。2.公益崗位招聘過程中，哪些做法是符合規(guī)定的（）A.公開招聘信息B.統(tǒng)一組織筆試面試C.按照規(guī)定進(jìn)行體檢D.由招聘單位單獨(dú)決定錄用人員E.對招聘過程進(jìn)行公示答案：ABCE解析：公益崗位招聘應(yīng)該遵循公開、公平、公正的原則，因此需要公開招聘信息，統(tǒng)一組織筆試面試，對招聘過程進(jìn)行公示，并按照規(guī)定進(jìn)行體檢。錄用人員應(yīng)由招聘單位在符合條件的人員中擇優(yōu)確定，而不是單獨(dú)決定，這樣才能保證招聘的公平性。3.公益崗位的工作內(nèi)容可能包括哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境保護(hù)C.文化宣傳D.教育培訓(xùn)E.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)答案：ABCD解析：公益崗位的工作內(nèi)容主要是提供公共服務(wù)，可能包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳、教育培訓(xùn)等方面，旨在滿足社會需求，提供公共產(chǎn)品。經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)不屬于公益崗位的工作內(nèi)容范疇。4.公益崗位人員在工作中，應(yīng)該怎樣處理與服務(wù)對象的矛盾（）A.冷靜傾聽，了解情況B.耐心解釋，說明政策C.堅(jiān)持原則，維護(hù)規(guī)定D.激化矛盾，強(qiáng)行解決E.及時(shí)上報(bào)，尋求幫助答案：ABCE解析：公益崗位人員在工作中遇到與服務(wù)對象的矛盾時(shí)，應(yīng)該冷靜傾聽，了解情況，耐心解釋，說明政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)規(guī)定，并及時(shí)上報(bào)，尋求幫助。激化矛盾，強(qiáng)行解決是錯誤的做法，不利于矛盾的解決。5.公益崗位的社會意義體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.提供公共服務(wù)D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.傳承傳統(tǒng)文化答案：ABC解析：公益崗位通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員，促進(jìn)就業(yè)；通過提供公共服務(wù)，滿足社會需求，維護(hù)社會穩(wěn)定。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、傳承傳統(tǒng)文化不是公益崗位的主要社會意義。6.公益崗位的考核評價(jià)，通常會考慮哪些因素（）A.工作態(tài)度B.工作數(shù)量C.工作質(zhì)量D.服務(wù)對象滿意度E.個(gè)人學(xué)歷背景答案：ABCD解析：公益崗位的考核評價(jià)通常會綜合考慮工作態(tài)度、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度等因素，全面評價(jià)工作人員的表現(xiàn)。個(gè)人學(xué)歷背景不是考核評價(jià)的主要因素。7.公益崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.服務(wù)期滿B.合同到期C.個(gè)人申請離職D.違反規(guī)定被辭退E.被評為優(yōu)秀員工后自動退出答案：ABCD解析：公益崗位的退出機(jī)制通常包括服務(wù)期滿、合同到期、個(gè)人申請離職、違反規(guī)定被辭退等情況。被評為優(yōu)秀員工后并不會自動退出，只有符合相關(guān)條件才能續(xù)簽合同或調(diào)整崗位。8.公益崗位人員應(yīng)該怎樣提升自己的工作能力（）A.積極參加培訓(xùn)B.向同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)C.不斷學(xué)習(xí)新知識D.只依賴領(lǐng)導(dǎo)安排E.參加與工作無關(guān)的活動答案：ABC解析：公益崗位人員應(yīng)該積極提升自己的工作能力，可以通過參加培訓(xùn)、向同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、不斷學(xué)習(xí)新知識等方式。只依賴領(lǐng)導(dǎo)安排和參加與工作無關(guān)的活動不利于工作能力的提升。9.公益崗位的設(shè)立，體現(xiàn)了政府的哪些職能（）A.社會保障職能B.社會公共服務(wù)職能C.經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能D.文化建設(shè)職能E.國防建設(shè)職能答案：AB解析：公益崗位的設(shè)立是為了提供公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員，體現(xiàn)了政府的社會保障職能和社會公共服務(wù)職能。經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、國防建設(shè)不是公益崗位設(shè)立的主要目的。10.公益崗位的工作，對服務(wù)對象有什么積極影響（）A.提供幫助，解決困難B.維護(hù)權(quán)益，保障利益C.提升素質(zhì)，增強(qiáng)能力D.促進(jìn)發(fā)展，創(chuàng)造財(cái)富E.傳遞溫暖，促進(jìn)和諧答案：ABE解析：公益崗位的工作，通過提供幫助，解決困難，維護(hù)權(quán)益，保障利益，傳遞溫暖，可以對社會產(chǎn)生積極影響，促進(jìn)社會和諧。提升素質(zhì)、增強(qiáng)能力、促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造財(cái)富不是公益崗位工作對服務(wù)對象的主要積極影響。11.公益崗位人員應(yīng)該怎樣對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.理解服務(wù)對象C.嚴(yán)格對待服務(wù)對象D.耐心解答服務(wù)對象的問題E.積極幫助服務(wù)對象答案：ABDE解析：公益崗位人員的工作宗旨是為社會提供公共服務(wù)，在對待服務(wù)對象時(shí)，應(yīng)該尊重服務(wù)對象，理解服務(wù)對象，耐心解答服務(wù)對象的問題，積極幫助服務(wù)對象。嚴(yán)格對待服務(wù)對象不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系，不利于工作的開展。12.公益崗位招聘的流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名C.筆試和面試D.體檢E.公示和錄用答案：ABCDE解析：公益崗位招聘通常需要經(jīng)過一系列環(huán)節(jié)，包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、筆試和面試、體檢、公示和錄用，這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公開、公平、公正，也保證了錄用人員的素質(zhì)和能力。13.公益崗位的工作，對社區(qū)發(fā)展有什么積極作用（）A.提升社區(qū)服務(wù)水平B.增強(qiáng)社區(qū)凝聚力C.解決社區(qū)實(shí)際問題D.促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.傳承社區(qū)傳統(tǒng)文化答案：ABC解析：公益崗位的工作，通過提升社區(qū)服務(wù)水平，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力，解決社區(qū)實(shí)際問題，可以促進(jìn)社區(qū)的和諧發(fā)展。促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、傳承社區(qū)傳統(tǒng)文化不是公益崗位工作對社區(qū)發(fā)展的主要積極作用。14.公益崗位人員應(yīng)該具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：公益崗位人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)該具備良好的職業(yè)道德，包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，這些職業(yè)道德是做好公益工作的基礎(chǔ)。15.公益崗位的設(shè)置，主要考慮哪些因素（）A.社會需求B.就業(yè)形勢C.資金保障D.人員素質(zhì)E.個(gè)人意愿答案：ABC解析：公益崗位的設(shè)置需要考慮社會需求、就業(yè)形勢、資金保障等因素，確保設(shè)置的崗位能夠有效滿足社會需求，幫助就業(yè)困難人員，并且有相應(yīng)的資金保障。人員素質(zhì)和個(gè)人意愿不是設(shè)置公益崗位的主要考慮因素。16.公益崗位人員的工作考核，通常會采用哪些方式（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)B.同事評價(jià)C.服務(wù)對象評價(jià)D.自我評價(jià)E.績效考核答案：ABCE解析：公益崗位人員的工作考核通常會采用多種方式，包括領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、同事評價(jià)、服務(wù)對象評價(jià)、績效考核等，通過綜合評價(jià)，全面了解其工作表現(xiàn)。自我評價(jià)可以作為參考，但不是主要的考核方式。17.公益崗位的工作內(nèi)容，可能涉及哪些領(lǐng)域（）A.社會救助B.社區(qū)管理C.公共衛(wèi)生D.文化教育E.經(jīng)濟(jì)管理答案：ABCD解析：公益崗位的工作內(nèi)容主要涉及社會救助、社區(qū)管理、公共衛(wèi)生、文化教育等領(lǐng)域，旨在提供公共服務(wù)，滿足社會需求。經(jīng)濟(jì)管理不屬于公益崗位的工作內(nèi)容范疇。18.公益崗位人員應(yīng)該怎樣處理工作中的壓力（）A.積極溝通，尋求支持B.調(diào)整心態(tài)，理性應(yīng)對C.推卸責(zé)任，避免問題D.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力E.放棄工作，減少壓力答案：ABD解析：公益崗位人員在工作中可能會遇到各種壓力，應(yīng)該積極溝通，尋求支持，調(diào)整心態(tài)，理性應(yīng)對，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力，來應(yīng)對工作中的壓力。推卸責(zé)任、放棄工作不是正確的處理方式。19.公益崗位的退出機(jī)制，通常有哪些規(guī)定（）A.服務(wù)期滿后自動退出B.合同到期后終止C.個(gè)人申請離職D.因違規(guī)違紀(jì)被辭退E.工作表現(xiàn)優(yōu)秀被獎勵退出答案：ABCD解析：公益崗位的退出機(jī)制通常有明確的規(guī)定，包括服務(wù)期滿后自動退出、合同到期后終止、個(gè)人申請離職、因違規(guī)違紀(jì)被辭退等。工作表現(xiàn)優(yōu)秀通常會被續(xù)簽合同或調(diào)到其他崗位，而不是獎勵退出。20.公益崗位的工作，對個(gè)人發(fā)展有什么幫助（）A.增長工作經(jīng)驗(yàn)B.提升綜合素質(zhì)C.增強(qiáng)社會責(zé)任感D.提高收入水平E.幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)答案：ABCE解析：公益崗位的工作，可以幫助個(gè)人增長工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)社會責(zé)任感，幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。雖然公益崗位的薪酬通常不高，但并不是以提高收入水平為主要目的。三、判斷題1.公益崗位的設(shè)置是為了直接增加政府財(cái)政收入。（）答案：錯誤解析：公益崗位的設(shè)置主要是為了提供公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會穩(wěn)定，而不是為了直接增加政府財(cái)政收入。公益崗位的薪酬通常由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)，且標(biāo)準(zhǔn)一般不高。2.公益崗位人員的工作表現(xiàn)，只需要服務(wù)對象進(jìn)行評價(jià)。（）答案：錯誤解析：公益崗位人員的工作表現(xiàn)評價(jià)通常需要綜合考慮，包括服務(wù)對象評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、同事評價(jià)等多個(gè)方面，而不是只由服務(wù)對象進(jìn)行評價(jià)。這樣可以更全面、客觀地評價(jià)其工作表現(xiàn)。3.公益崗位的招聘信息，可以不公開，由招聘單位內(nèi)部決定。（）答案：錯誤解析：公益崗位的招聘信息應(yīng)該公開透明，通過指定渠道發(fā)布，接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的公開、