2025江西撫州市黎川縣屬國有企業(yè)招聘26人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題通常位于（）A.正文第一段的開頭B.文檔的頂部中央位置C.文檔的底部中央位置D.文件末尾的落款下方答案：B解析：公文標題位于文檔頂部中央位置，這是公文格式的標準要求。標題起到概括主題、明確事項的作用，置于頂部中央便于閱讀者快速了解文件核心內容。正文第一段開頭通常為引言或事項說明，文檔底部中央位置可能是頁碼或附件提示，文件末尾落款下方為簽名或蓋章區(qū)域。2.以下哪項不屬于公文處理的基本原則（）A.及時性原則B.準確性原則C.秘密性原則D.繁瑣性原則答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時性、準確性、規(guī)范性和保密性。及時性要求公文傳遞和辦理高效迅速；準確性要求內容真實、格式規(guī)范；保密性要求涉及機密事項的公文妥善保管；繁瑣性原則不屬于公文處理的指導原則，反而要求簡化流程提高效率。3.財務報銷中，哪項支出通常不予報銷（）A.出差期間的住宿費B.超標的招待費C.因公購買的辦公用品D.經(jīng)批準的業(yè)務培訓費答案：B解析：財務報銷范圍嚴格遵循相關規(guī)定，出差住宿費按標準報銷，因公購買的辦公用品和經(jīng)批準的業(yè)務培訓費屬于合理支出。招待費有明確標準，超出部分不予報銷，這是控制行政成本、防止鋪張浪費的重要措施。4.事業(yè)單位績效考核中，民主測評環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.量化評估員工工作數(shù)據(jù)B.聽取服務對象對員工評價C.確定最終考核結果D.制定下一年度工作目標答案：B解析：民主測評環(huán)節(jié)通過收集服務對象等利益相關者的評價，了解員工工作實績和服務態(tài)度，為考核提供重要參考。量化評估由專業(yè)指標完成，考核結果需綜合評定，工作目標制定在考核后年度計劃階段，民主測評的核心是聽取外部評價。5.以下哪種情形屬于工作失誤（）A.因不可抗力導致的任務延誤B.未按程序審批的報銷單據(jù)C.在規(guī)定范圍內自主調整工作方法D.超出授權范圍但符合政策規(guī)定的行為答案：B解析：工作失誤是指違反規(guī)章制度或職責要求的行為。因不可抗力導致的延誤屬于客觀原因；自主調整工作方法只要在規(guī)定范圍內且效果良好，屬于合理創(chuàng)新；超出授權但符合政策的行為存在風險但非明確失誤。未按程序審批報銷屬于流程違規(guī)，是典型的工作失誤。6.事業(yè)單位員工年度考核不合格的處理方式通常是（）A.立即解除勞動合同B.給予警告處分C.安排離崗培訓D.待崗察看三個月答案：C解析：年度考核不合格的處理有明確規(guī)定，一般先安排離崗培訓提升能力，多次考核不合格才會考慮其他措施。警告處分適用于違紀行為，待崗察看是臨時措施，立即解除合同需符合法定條件，培訓是首要處理方式。7.機關單位印章管理中，以下哪項操作不合規(guī)（）A.用印前核對用印審批單B.印章保管與用印審批由同一人負責C.印章使用后及時收回登記D.特殊緊急情況經(jīng)批準可代章答案：B解析：印章管理要求用印審批與保管分離，防止權力濫用。必須核對審批單、用后登記，特殊緊急情況可按規(guī)定代章。審批與保管由同一人負責存在重大風險，違反分離制約原則。8.事業(yè)單位招聘中，以下哪項屬于回避情形（）A.夫妻雙方同時在同一部門工作B.直系親屬在同一單位不同部門任職C.崗位職責要求的專業(yè)技能D.親屬在應聘者所在院校就讀答案：A解析：回避情形主要涉及直接利害關系。夫妻同部門工作、直系親屬同單位任職都屬于需要回避的情形，以防止利益沖突。崗位專業(yè)技能要求是任職資格，親屬在應聘者院校就讀一般不構成直接利害關系。9.財務報銷中，發(fā)票必須滿足的基本要求是（）A.電子發(fā)票或紙質發(fā)票均可B.必須有公司抬頭的發(fā)票C.內容與報銷事項相符D.必須加蓋財務專用章答案：C解析：報銷發(fā)票的基本要求是內容真實準確，與實際支出相符。發(fā)票類型（電子或紙質）視規(guī)定而定，不一定要求公司抬頭，財務章在報銷審核環(huán)節(jié)加蓋，但發(fā)票本身需記載與報銷事項一致的詳細信息。10.事業(yè)單位人事檔案管理中，以下哪項說法正確（）A.檔案材料可以由員工個人隨意修改B.檔案保管期限與員工在職時間相同C.檔案審核需員工本人簽字確認D.檔案材料涉及個人隱私需嚴格保密答案：D解析：人事檔案管理嚴格規(guī)范，材料必須經(jīng)組織核實，員工不可擅自修改。保管期限根據(jù)檔案類型確定，不與在職時間直接掛鉤。審核需按規(guī)定程序進行，隱私保密是基本要求，但需依法依規(guī)查閱使用。11.以下哪種情形屬于工作失誤（）A.因不可抗力導致的任務延誤B.未按程序審批的報銷單據(jù)C.在規(guī)定范圍內自主調整工作方法D.超出授權范圍但符合政策規(guī)定的行為答案：B解析：工作失誤是指違反規(guī)章制度或職責要求的行為。因不可抗力導致的延誤屬于客觀原因；自主調整工作方法只要在規(guī)定范圍內且效果良好，屬于合理創(chuàng)新；超出授權但符合政策規(guī)定的行為存在風險但非明確失誤。未按程序審批報銷屬于流程違規(guī)，是典型的工作失誤。12.事業(yè)單位招聘中，以下哪項屬于回避情形（）A.夫妻雙方同時在同一部門工作B.直系親屬在同一單位不同部門任職C.崗位職責要求的專業(yè)技能D.親屬在應聘者所在院校就讀答案：A解析：回避情形主要涉及直接利害關系。夫妻同部門工作、直系親屬同單位任職都屬于需要回避的情形，以防止利益沖突。崗位專業(yè)技能要求是任職資格，親屬在應聘者院校就讀一般不構成直接利害關系。13.財務報銷中，發(fā)票必須滿足的基本要求是（）A.電子發(fā)票或紙質發(fā)票均可B.必須有公司抬頭的發(fā)票C.內容與報銷事項相符D.必須加蓋財務專用章答案：C解析：報銷發(fā)票的基本要求是內容真實準確，與實際支出相符。發(fā)票類型（電子或紙質）視規(guī)定而定，不一定要求公司抬頭，財務章在報銷審核環(huán)節(jié)加蓋，但發(fā)票本身需記載與報銷事項一致的詳細信息。14.事業(yè)單位人事檔案管理中，以下哪項說法正確（）A.檔案材料可以由員工個人隨意修改B.檔案保管期限與員工在職時間相同C.檔案審核需員工本人簽字確認D.檔案材料涉及個人隱私需嚴格保密答案：D解析：人事檔案管理嚴格規(guī)范，材料必須經(jīng)組織核實，員工不可擅自修改。保管期限根據(jù)檔案類型確定，不與在職時間直接掛鉤。審核需按規(guī)定程序進行，隱私保密是基本要求，但需依法依規(guī)查閱使用。15.機關單位印章管理中，以下哪項操作不合規(guī)（）A.用印前核對用印審批單B.印章保管與用印審批由同一人負責C.印章使用后及時收回登記D.特殊緊急情況經(jīng)批準可代章答案：B解析：印章管理要求用印審批與保管分離，防止權力濫用。必須核對審批單、用后登記，特殊緊急情況可按規(guī)定代章。審批與保管由同一人負責存在重大風險，違反分離制約原則。16.財務報銷中，以下哪項支出通常不予報銷（）A.出差期間的住宿費B.超標的招待費C.因公購買的辦公用品D.經(jīng)批準的業(yè)務培訓費答案：B解析：財務報銷范圍嚴格遵循相關規(guī)定，出差住宿費按標準報銷，因公購買的辦公用品和經(jīng)批準的業(yè)務培訓費屬于合理支出。招待費有明確標準，超出部分不予報銷，這是控制行政成本、防止鋪張浪費的重要措施。17.事業(yè)單位績效考核中，民主測評環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.量化評估員工工作數(shù)據(jù)B.聽取服務對象對員工評價C.確定最終考核結果D.制定下一年度工作目標答案：B解析：民主測評環(huán)節(jié)通過收集服務對象等利益相關者的評價，了解員工工作實績和服務態(tài)度，為考核提供重要參考。量化評估由專業(yè)指標完成，考核結果需綜合評定，工作目標制定在考核后年度計劃階段，民主測評的核心是聽取外部評價。18.以下哪種情形屬于工作失誤（）A.夫妻雙方同時在同一部門工作B.直系親屬在同一單位不同部門任職C.在規(guī)定范圍內自主調整工作方法D.超出授權范圍但符合政策規(guī)定的行為答案：D解析：工作失誤是指違反規(guī)章制度或職責要求的行為。夫妻同部門工作、直系親屬同單位任職都屬于需要回避的情形，超出授權但符合政策規(guī)定的行為存在風險但非明確失誤。未按程序審批報銷屬于流程違規(guī)，是典型的工作失誤。19.事業(yè)單位員工年度考核不合格的處理方式通常是（）A.立即解除勞動合同B.給予警告處分C.安排離崗培訓D.待崗察看三個月答案：C解析：年度考核不合格的處理有明確規(guī)定，一般先安排離崗培訓提升能力，多次考核不合格才會考慮其他措施。警告處分適用于違紀行為，待崗察看是臨時措施，立即解除合同需符合法定條件，培訓是首要處理方式。20.機關單位印章管理中，以下哪項操作不合規(guī)（）A.用印前核對用印審批單B.印章保管與用印審批由同一人負責C.印章使用后及時收回登記D.特殊緊急情況經(jīng)批準可代章答案：B解析：印章管理要求用印審批與保管分離，防止權力濫用。必須核對審批單、用后登記，特殊緊急情況可按規(guī)定代章。審批與保管由同一人負責存在重大風險，違反分離制約原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實績D.工作作風和紀律E.學歷和學位情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)，其基本內容涵蓋思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實績、工作作風和紀律等多個方面。考核關注的是工作人員的實際工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)，學歷學位情況不屬于考核的基本內容，但可能作為任職資格的參考。2.以下哪些行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資C.用人單位在勞動合同中約定試用期超過法定上限D.用人單位單方面變更勞動合同內容，未與勞動者協(xié)商E.用人單位依法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：勞動合同法嚴格規(guī)范用人單位和勞動者的權利義務。未按約定提供勞動保護或條件、克扣拖欠工資、單方面變更合同未協(xié)商均屬違法行為。試用期長短有明確法律規(guī)定，超過上限即違法。依法解除合同需支付經(jīng)濟補償是法定義務，不支付屬于違法。因此，所有選項所述行為均違反了勞動合同法。3.機關單位公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨性原則B.實事求是原則C.群眾路線原則D.時效原則E.程序正當原則答案：BCDE解析：機關單位公文處理需遵循多項基本原則。實事求是原則要求內容真實準確，群眾路線原則強調服務對象，時效原則注重效率，程序正當原則保障規(guī)范運行。黨性原則雖然重要，但并非公文處理本身的獨立原則，更多體現(xiàn)在公文內容和服務方向上。4.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情形可能導致招聘無效（）A.招聘信息發(fā)布范圍不符合規(guī)定B.招聘程序違反規(guī)定C.招聘人員資格條件與崗位要求不符D.考核過程中存在嚴重違規(guī)行為E.報到時發(fā)現(xiàn)應聘者隱瞞重要信息答案：ABDE解析：招聘工作的規(guī)范性是保證招聘公平有效的關鍵。發(fā)布范圍、招聘程序、考核過程均需符合規(guī)定，否則可能導致招聘無效。報到時發(fā)現(xiàn)應聘者隱瞞可能影響錄用的重要信息，如學歷造假等，也會導致招聘結果無效。資格條件不符是應聘失敗的原因，但不必然導致整個招聘過程無效。5.財務報銷中，哪些憑證通常可以作為有效報銷依據(jù)（）A.符合規(guī)定的發(fā)票B.支付憑證C.相關說明或審批單D.電子支付記錄E.個人承諾書答案：ABC解析：財務報銷要求提供完整有效的憑證鏈條。符合規(guī)定的發(fā)票是記載支出依據(jù)，支付憑證（如銀行記錄）證明資金流出，相關說明或審批單說明報銷事由和合規(guī)性。電子支付記錄可作為補充，但通常需結合發(fā)票等核心憑證。個人承諾書缺乏第三方證明效力，不能單獨作為報銷依據(jù)。6.以下哪些屬于事業(yè)單位內部治理結構的重要組成部分（）A.黨組織B.行政領導班子C.職工代表大會D.民主管理組織E.內部審計機構答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部治理結構旨在實現(xiàn)科學化、規(guī)范化管理。黨組織發(fā)揮領導核心作用，行政領導班子負責日常運營，職工代表大會和民主管理組織保障職工參與民主管理，內部審計機構實施監(jiān)督，共同構成完整的內部治理體系。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與報考人員有夫妻關系、直系血親關系或者三代以內旁系血親關系B.與報考人員有同學關系C.與報考人員有同事關系，且存在直接上下級關系D.與報考人員有朋友關系E.與報考人員有共同利益關系答案：ACE解析：回避制度是為了防止利益沖突。存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親關系，或存在直接上下級同事關系，都可能影響公平公正，需要回避。同學關系、普通朋友關系、共同利益關系并非法定回避情形。8.機關單位檔案管理的核心要求有哪些（）A.及時收集B.規(guī)范整理C.安全保管D.嚴格利用E.定期銷毀答案：ABCD解析：檔案管理需遵循完整性、準確性、安全性和有效性的要求。必須及時收集形成檔案的材料，按照規(guī)范進行整理，確保檔案安全妥善保管，并在按規(guī)定程序后有效利用。定期銷毀是檔案管理的重要環(huán)節(jié)，但需嚴格區(qū)分可銷毀和需永久保存的檔案。9.事業(yè)單位績效考核中，哪些因素會影響考核結果（）A.工作數(shù)量完成情況B.工作質量達成情況C.工作紀律遵守情況D.服務對象滿意度評價E.個人學歷學位高低答案：ABCD解析：績效考核綜合評價工作人員表現(xiàn)。工作數(shù)量和質量是核心內容，工作紀律是基本要求，服務對象滿意度反映工作效果，這些因素共同影響考核結果。個人學歷學位屬于資格條件，不影響考核結果。10.以下哪些行為屬于工作失職（）A.未按規(guī)定履行職責B.工作疏忽導致錯誤C.對職責范圍內的事項拖延不辦D.泄露工作中知悉的機密信息E.工作時間從事與工作無關的活動答案：ABCD解析：工作失職是指未能妥善履行職責的行為。未按規(guī)定履行、工作疏忽出錯、拖延不辦職責內事項、泄露工作機密均屬于失職表現(xiàn)。工作時間從事無關活動也可能違反規(guī)定，但未必構成典型的失職，除非影響工作。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實績D.工作作風和紀律E.學歷和學位情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)，其基本內容涵蓋思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實績、工作作風和紀律等多個方面?？己岁P注的是工作人員的實際工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)，學歷學位情況不屬于考核的基本內容，但可能作為任職資格的參考。12.以下哪些行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資C.用人單位在勞動合同中約定試用期超過法定上限D.用人單位單方面變更勞動合同內容，未與勞動者協(xié)商E.用人單位依法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：勞動合同法嚴格規(guī)范用人單位和勞動者的權利義務。未按約定提供勞動保護或條件、克扣拖欠工資、單方面變更合同未協(xié)商均屬違法行為。試用期長短有明確法律規(guī)定，超過上限即違法。依法解除合同需支付經(jīng)濟補償是法定義務，不支付屬于違法。因此，所有選項所述行為均違反了勞動合同法。13.機關單位公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨性原則B.實事求是原則C.群眾路線原則D.時效原則E.程序正當原則答案：BCDE解析：機關單位公文處理需遵循多項基本原則。實事求是原則要求內容真實準確，群眾路線原則強調服務對象，時效原則注重效率，程序正當原則保障規(guī)范運行。黨性原則雖然重要，但并非公文處理本身的獨立原則，更多體現(xiàn)在公文內容和服務方向上。14.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情形可能導致招聘無效（）A.招聘信息發(fā)布范圍不符合規(guī)定B.招聘程序違反規(guī)定C.招聘人員資格條件與崗位要求不符D.考核過程中存在嚴重違規(guī)行為E.報到時發(fā)現(xiàn)應聘者隱瞞重要信息答案：ABDE解析：招聘工作的規(guī)范性是保證招聘公平有效的關鍵。發(fā)布范圍、招聘程序、考核過程均需符合規(guī)定，否則可能導致招聘無效。報到時發(fā)現(xiàn)應聘者隱瞞可能影響錄用的重要信息，如學歷造假等，也會導致招聘結果無效。資格條件不符是應聘失敗的原因，但不必然導致整個招聘過程無效。15.財務報銷中，哪些憑證通?？梢宰鳛橛行箐N依據(jù)（）A.符合規(guī)定的發(fā)票B.支付憑證C.相關說明或審批單D.電子支付記錄E.個人承諾書答案：ABC解析：財務報銷要求提供完整有效的憑證鏈條。符合規(guī)定的發(fā)票是記載支出依據(jù)，支付憑證（如銀行記錄）證明資金流出，相關說明或審批單說明報銷事由和合規(guī)性。電子支付記錄可作為補充，但通常需結合發(fā)票等核心憑證。個人承諾書缺乏第三方證明效力，不能單獨作為報銷依據(jù)。16.以下哪些屬于事業(yè)單位內部治理結構的重要組成部分（）A.黨組織B.行政領導班子C.職工代表大會D.民主管理組織E.內部審計機構答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部治理結構旨在實現(xiàn)科學化、規(guī)范化管理。黨組織發(fā)揮領導核心作用，行政領導班子負責日常運營，職工代表大會和民主管理組織保障職工參與民主管理，內部審計機構實施監(jiān)督，共同構成完整的內部治理體系。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與報考人員有夫妻關系、直系血親關系或者三代以內旁系血親關系B.與報考人員有同學關系C.與報考人員有同事關系，且存在直接上下級關系D.與報考人員有朋友關系E.與報考人員有共同利益關系答案：ACE解析：回避制度是為了防止利益沖突。存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親關系，或存在直接上下級同事關系，都可能影響公平公正，需要回避。同學關系、普通朋友關系、共同利益關系并非法定回避情形。18.機關單位檔案管理的核心要求有哪些（）A.及時收集B.規(guī)范整理C.安全保管D.嚴格利用E.定期銷毀答案：ABCD解析：檔案管理需遵循完整性、準確性、安全性和有效性的要求。必須及時收集形成檔案的材料，按照規(guī)范進行整理，確保檔案安全妥善保管，并在按規(guī)定程序后有效利用。定期銷毀是檔案管理的重要環(huán)節(jié)，但需嚴格區(qū)分可銷毀和需永久保存的檔案。19.事業(yè)單位績效考核中，哪些因素會影響考核結果（）A.工作數(shù)量完成情況B.工作質量達成情況C.工作紀律遵守情況D.服務對象滿意度評價E.個人學歷學位高低答案：ABCD解析：績效考核綜合評價工作人員表現(xiàn)。工作數(shù)量和質量是核心內容，工作紀律是基本要求，服務對象滿意度反映工作效果，這些因素共同影響考核結果。個人學歷學位屬于資格條件，不影響考核結果。20.以下哪些行為屬于工作失職（）A.未按規(guī)定履行職責B.工作疏忽導致錯誤C.對職責范圍內的事項拖延不辦D.泄露工作中知悉的機密信息E.工作時間從事與工作無關的活動答案：ABCD解析：工作失職是指未能妥善履行職責的行為。未按規(guī)定履行、工作疏忽出錯、拖延不辦職責內事項、泄露工作機密均屬于失職表現(xiàn)。工作時間從事無關活動也可能違反規(guī)定，但未必構成典型的失職，除非影響工作。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度。根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，但在某些特定情況下，如新入職未滿一年或因公傷病休養(yǎng)等，可能會出現(xiàn)其他評定情況。因此，并非所有情況下考核結果都僅有四個等次。題目表述過于絕對，故為錯誤。3.勞動合同法規(guī)定，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動合同，不需要向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動合同，只要符合法定條件，例如勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴重違反用人單位規(guī)章制度等），則不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。只有在不符合法定條件，屬于違法解除的情況下，才需要支付賠償金。題目表述符合法律規(guī)定。因此，題目表述正確。4.機關單位的公文處理必須嚴格遵守行文規(guī)則和程序，確保公文的規(guī)范性、時效性和安全性。（）答案：正確解析：本題考查機關單位公文處理的基本要求。機關單位的公文處理是機關運行的重要環(huán)節(jié)，必須嚴格遵守相關的行文規(guī)則和程序，這是確保公文內容準確、流轉順暢、效用發(fā)揮的關鍵。規(guī)范性保證格式符合要求，時效性要求及時處理傳遞，安全性要求妥善保管防止泄露或損毀。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位招聘時，體檢結果不合格或者考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可以取消該應聘人員的聘用資格。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的有關規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位招聘流程，應聘人員經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)后，還需進行體檢和考察。如果體檢結果不合格，或者在考察中發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位要求的條件（如隱瞞重要信息、存在違法違紀行為等），招聘單位有權取消其聘用資格。這是確保聘用人員符合崗位要求、保證招聘公平公正的重要環(huán)節(jié)。因此，題目表述