2025重慶市銅梁區(qū)少云鎮(zhèn)公益性崗位招聘1人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.提高個(gè)人收入水平B.增加政府財(cái)政收入C.為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)D.增強(qiáng)企業(yè)競爭力答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力。這類崗位通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立，旨在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，提高就業(yè)率。提高個(gè)人收入水平、增加政府財(cái)政收入和增強(qiáng)企業(yè)競爭力并非公益性崗位的主要目的。2.在招聘過程中，為了保證公平公正，應(yīng)該（）A.只招聘男性B.只招聘女性C.只招聘本地居民D.遵循公開、公平、公正的原則答案：D解析：為了保證招聘過程的公平公正，應(yīng)該遵循公開、公平、公正的原則。這意味著招聘信息要公開透明，所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與競爭，招聘過程要公正無私，不偏袒任何一方。只招聘男性、女性或本地居民都會(huì)導(dǎo)致歧視，違背了公平公正的原則。3.公益性崗位的工資待遇通常（）A.高于正常崗位B.低于正常崗位C.與正常崗位相同D.沒有固定標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常低于正常崗位。這類崗位的主要目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是追求高經(jīng)濟(jì)效益。因此，其工資待遇一般會(huì)低于市場水平，但會(huì)提供一定的補(bǔ)貼和保障，以吸引就業(yè)困難人員參與。沒有固定標(biāo)準(zhǔn)的情況并不常見，通常會(huì)有一定的規(guī)定和范圍。4.公益性崗位的招聘對(duì)象通常是（）A.所有社會(huì)人員B.僅限本地居民C.僅限特定群體D.僅限高校畢業(yè)生答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是特定群體。這類崗位主要面向就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。雖然也有部分崗位可能面向高校畢業(yè)生，但并非所有公益性崗位都限于此類人群。所有社會(huì)人員和僅限本地居民的說法過于絕對(duì)，不符合實(shí)際情況。5.公益性崗位的服務(wù)期限通常是（）A.一年以內(nèi)B.一年以上C.沒有固定期限D(zhuǎn).只有一年答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)期限通常沒有固定期限。這類崗位的設(shè)立是為了解決臨時(shí)性的就業(yè)問題，服務(wù)期限會(huì)根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整。雖然有些崗位可能設(shè)定為一年，但也有很多崗位的服務(wù)期限會(huì)根據(jù)工作內(nèi)容和需求變化而變化。一年以內(nèi)或只有一年的說法過于絕對(duì)，不符合實(shí)際情況。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常（）A.專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)B.簡單易操作C.責(zé)任重大D.收入高答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常簡單易操作。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，工作內(nèi)容一般不會(huì)過于復(fù)雜或?qū)I(yè)，以便就業(yè)困難人員能夠勝任。專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)和責(zé)任重大的工作通常需要較高的技能和經(jīng)驗(yàn)，不適合作為公益性崗位的主要工作內(nèi)容。收入高也不是公益性崗位的特點(diǎn)，其工資待遇通常較低。7.公益性崗位的招聘程序通常（）A.簡單隨意B.嚴(yán)格規(guī)范C.只需面試D.只需筆試答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常嚴(yán)格規(guī)范。為了保證招聘的公平公正，公益性崗位的招聘會(huì)遵循一定的程序，包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)。簡單隨意或只需面試或只需筆試的說法都過于簡化，不符合實(shí)際情況。8.公益性崗位的考核方式通常（）A.只看重成績B.只看重表現(xiàn)C.綜合考核D.只看重學(xué)歷答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常綜合考核。這類崗位的考核會(huì)綜合考慮應(yīng)聘者的各種因素，如工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)等。只看重成績或只看重表現(xiàn)或只看重學(xué)歷的說法都過于片面，不符合實(shí)際情況。9.公益性崗位的設(shè)立是為了（）A.提高政府形象B.解決就業(yè)問題C.增加社會(huì)負(fù)擔(dān)D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)問題。這類崗位的設(shè)立旨在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力。提高政府形象、增加社會(huì)負(fù)擔(dān)或促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的說法雖然可能是間接效果，但并非公益性崗位設(shè)立的主要目的。10.公益性崗位的退出機(jī)制通常（）A.沒有退出機(jī)制B.只有考核不合格才會(huì)退出C.可以根據(jù)需要退出D.只有生病才會(huì)退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常可以根據(jù)需要退出。這類崗位的設(shè)立是為了解決臨時(shí)性的就業(yè)問題，因此退出機(jī)制會(huì)相對(duì)靈活，可以根據(jù)工作需要和個(gè)人情況調(diào)整。只有考核不合格才會(huì)退出或只有生病才會(huì)退出的說法過于絕對(duì)，不符合實(shí)際情況。沒有退出機(jī)制的說法也不正確，公益性崗位通常會(huì)有一定的退出機(jī)制。11.公益性崗位招聘公告通常會(huì)在哪里發(fā)布（）A.只有官方網(wǎng)站B.只有招聘單位內(nèi)部C.公開媒體和招聘網(wǎng)站D.只有社區(qū)公告欄答案：C解析：公益性崗位招聘公告為了確保信息的廣泛傳播和招募能力的最大化，通常會(huì)通過公開媒體和招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。這樣可以確保所有符合條件的求職者都有機(jī)會(huì)了解到招聘信息。只有官方網(wǎng)站、只有招聘單位內(nèi)部或只有社區(qū)公告欄的發(fā)布范圍都過于狹窄，不利于吸引足夠的應(yīng)聘者。12.公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決什么問題（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加企業(yè)利潤C(jī).促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.提升個(gè)人收入水平答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)問題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類崗位旨在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，從而減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。提高政府財(cái)政收入、增加企業(yè)利潤或提升個(gè)人收入水平雖然可能是間接效果，但并非公益性崗位設(shè)立的主要目的。13.公益性崗位的工資待遇通常由什么決定（）A.市場供求關(guān)系B.招聘單位的經(jīng)濟(jì)狀況C.政府的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)D.應(yīng)聘者的個(gè)人能力答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常由政府的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)決定。這類崗位的設(shè)立是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是追求高經(jīng)濟(jì)效益，因此其工資待遇一般會(huì)低于市場水平，但政府會(huì)提供一定的補(bǔ)貼和保障，以吸引就業(yè)困難人員參與。市場供求關(guān)系、招聘單位的經(jīng)濟(jì)狀況或應(yīng)聘者的個(gè)人能力雖然可能會(huì)對(duì)工資待遇產(chǎn)生一定影響，但并非決定性因素。14.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.報(bào)名、資格審查、筆試、面試B.報(bào)名、面試C.資格審查、筆試、面試D.報(bào)名、資格審查答案：A解析：公益性崗位的招聘流程通常包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)。為了保證招聘的公平公正，公益性崗位的招聘會(huì)遵循一定的程序，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與競爭。報(bào)名是第一步，資格審查是為了確保應(yīng)聘者符合基本條件，筆試和面試則是為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。只有報(bào)名和面試、資格審查和筆試或只有報(bào)名和資格審查的說法都過于簡化，不符合實(shí)際情況。15.公益性崗位的考核重點(diǎn)通常是什么（）A.應(yīng)聘者的學(xué)歷背景B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)C.應(yīng)聘者的工作態(tài)度和能力D.應(yīng)聘者的家庭背景答案：C解析：公益性崗位的考核重點(diǎn)通常是應(yīng)聘者的工作態(tài)度和能力。這類崗位的設(shè)立是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，因此考核會(huì)重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，以及是否具備相應(yīng)的工作能力。應(yīng)聘者的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)或家庭背景雖然也可能在考核中起到一定的作用，但并非重點(diǎn)。16.公益性崗位的服務(wù)對(duì)象通常是哪些人（）A.所有社會(huì)人員B.高校畢業(yè)生C.就業(yè)困難人員D.企業(yè)員工答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)對(duì)象通常是就業(yè)困難人員。這類崗位的設(shè)立旨在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力。高校畢業(yè)生、企業(yè)員工或所有社會(huì)人員雖然也可能參與公益性崗位的工作，但并非主要服務(wù)對(duì)象。17.公益性崗位的工作時(shí)間通常如何安排（）A.只在周末工作B.只在晚上工作C.根據(jù)工作需要靈活安排D.只在白天工作答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常根據(jù)工作需要靈活安排。這類崗位的設(shè)立是為了解決就業(yè)問題，因此工作時(shí)間會(huì)根據(jù)具體工作內(nèi)容和需求進(jìn)行調(diào)整。只在周末工作、只在晚上工作或只在白天工作的說法過于絕對(duì)，不符合實(shí)際情況。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.沒有退出機(jī)制B.只有考核不合格才會(huì)退出C.可以根據(jù)需要退出D.只有生病才會(huì)退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通?？梢愿鶕?jù)需要退出。這類崗位的設(shè)立是為了解決臨時(shí)性的就業(yè)問題，因此退出機(jī)制會(huì)相對(duì)靈活，可以根據(jù)工作需要和個(gè)人情況調(diào)整。只有考核不合格才會(huì)退出或只有生病才會(huì)退出的說法過于絕對(duì)，不符合實(shí)際情況。沒有退出機(jī)制的說法也不正確，公益性崗位通常會(huì)有一定的退出機(jī)制。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)個(gè)人有什么好處（）A.提高個(gè)人收入水平B.增加個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)C.提升個(gè)人社會(huì)地位D.幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)個(gè)人的好處主要是幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們獲得工作，減輕生活壓力。增加個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、提升個(gè)人社會(huì)地位或提高個(gè)人收入水平雖然也可能是間接好處，但并非主要目的。20.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)有什么意義（）A.增加政府財(cái)政收入B.減少社會(huì)不穩(wěn)定因素C.提升社會(huì)整體效率D.促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)的主要意義在于減少社會(huì)不穩(wěn)定因素。通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以減少失業(yè)率，緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。增加政府財(cái)政收入、提升社會(huì)整體效率或促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的說法雖然可能是間接效果，但并非公益性崗位設(shè)立的主要目的。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間靈活B.工資待遇較低C.招聘對(duì)象特定D.服務(wù)期限固定E.以社會(huì)服務(wù)為主答案：BCE解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括工資待遇較低（B正確）、招聘對(duì)象特定（C正確），主要面向就業(yè)困難人員，以及以社會(huì)服務(wù)為主（E正確），旨在提供基本的社會(huì)服務(wù)或輔助性工作。工作時(shí)間靈活（A）是部分公益性崗位可能具有的特點(diǎn)，但并非所有公益性崗位都如此。服務(wù)期限固定（D）與公益性崗位的靈活性相悖，通常服務(wù)期限會(huì)根據(jù)需要調(diào)整。2.公益性崗位的設(shè)立目的有哪些（）A.促進(jìn)就業(yè)B.增加財(cái)政收入C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.提升個(gè)人能力E.保障基本生活答案：ACE解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括促進(jìn)就業(yè)（A正確）、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（C正確）和保障基本生活（E正確），通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)幫助就業(yè)困難人員，減少社會(huì)矛盾，改善他們的生活狀況。增加財(cái)政收入（B）和提升個(gè)人能力（D）雖然可能是間接效果，但并非設(shè)立公益性崗位的主要目的。3.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.資格審查D.筆試E.面試答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告（A）、報(bào)名（B）、資格審查（C）、筆試（D）和面試（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平公正，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會(huì)參與競爭，并最終選拔出合適的人選。4.公益性崗位的考核方式通常有哪些（）A.考察工作態(tài)度B.考察工作能力C.考察工作表現(xiàn)D.考察學(xué)歷背景E.考察家庭狀況答案：ABC解析：公益性崗位的考核方式通常包括考察工作態(tài)度（A正確）、工作能力（B正確）和工作表現(xiàn)（C正確）。這些考核內(nèi)容旨在評(píng)估應(yīng)聘者是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，以及是否具備相應(yīng)的工作能力。學(xué)歷背景（D）和家庭狀況（E）雖然可能在考核中起到一定的作用，但通常不是主要考核內(nèi)容。5.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些情況（）A.考核不合格B.辭職C.病休D.工作調(diào)整E.無法勝任工作答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括考核不合格（A正確）、辭職（B正確）、病休（C正確）和無法勝任工作（E正確）等情況。這些退出機(jī)制旨在確保崗位的合理流動(dòng)和有效管理，同時(shí)保障員工的權(quán)益。工作調(diào)整（D）雖然可能導(dǎo)致人員變動(dòng)，但通常不屬于退出機(jī)制范疇。6.公益性崗位的設(shè)立對(duì)個(gè)人有什么好處（）A.獲得就業(yè)機(jī)會(huì)B.增加工作經(jīng)驗(yàn)C.提升個(gè)人技能D.獲得經(jīng)濟(jì)收入E.改善個(gè)人生活答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)個(gè)人的好處主要包括獲得就業(yè)機(jī)會(huì)（A正確）、增加工作經(jīng)驗(yàn)（B正確）、獲得經(jīng)濟(jì)收入（D正確）和改善個(gè)人生活（E正確）。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)和收入，可以幫助個(gè)人改善生活狀況，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在一定程度上提升個(gè)人技能。提升個(gè)人技能（C）雖然可能是間接效果，但并非主要目的。7.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)有什么意義（）A.減少失業(yè)率B.促進(jìn)社會(huì)和諧C.緩解社會(huì)矛盾D.提升社會(huì)效率E.增加社會(huì)負(fù)擔(dān)答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)的主要意義在于減少失業(yè)率（A正確）、促進(jìn)社會(huì)和諧（B正確）和緩解社會(huì)矛盾（C正確）。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以減少失業(yè)人口，增加社會(huì)穩(wěn)定性，并減少因失業(yè)引發(fā)的社會(huì)問題。提升社會(huì)效率（D）和增加社會(huì)負(fù)擔(dān)（E）雖然可能是間接效果，但并非主要目的。8.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.簡單易操作B.責(zé)任明確C.技術(shù)要求高D.時(shí)間靈活E.以體力勞動(dòng)為主答案：ABD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有簡單易操作（A正確）、責(zé)任明確（B正確）和時(shí)間靈活（D正確）等特點(diǎn)。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，工作內(nèi)容一般不會(huì)過于復(fù)雜或?qū)I(yè)，工作時(shí)間也會(huì)根據(jù)需要調(diào)整。技術(shù)要求高（C）和以體力勞動(dòng)為主（E）并非公益性崗位工作內(nèi)容的主要特點(diǎn)。9.公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些（）A.高校畢業(yè)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.復(fù)員退伍軍人E.高收入群體答案：BCD解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括下崗職工（B正確）、就業(yè)困難人員（C正確）和復(fù)員退伍軍人（D正確）等群體。這類崗位的設(shè)立旨在為這些特定群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。高校畢業(yè)生（A）和高收入群體（E）雖然也可能參與公益性崗位的工作，但并非主要招聘對(duì)象。10.公益性崗位的工資待遇通常有哪些保障（）A.政府補(bǔ)貼B.社保繳納C.工資底線D.績效獎(jiǎng)勵(lì)E.養(yǎng)老保障答案：ABC解析：公益性崗位的工資待遇通常有政府補(bǔ)貼（A正確）、社保繳納（B正確）和工資底線（C正確）等保障。政府會(huì)提供一定的補(bǔ)貼，確保工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的基本權(quán)益。績效獎(jiǎng)勵(lì)（D）和養(yǎng)老保障（E）雖然可能是部分崗位提供的福利，但并非所有公益性崗位都具備。11.公益性崗位的設(shè)立通?？紤]哪些因素（）A.社會(huì)救助需求B.社會(huì)就業(yè)狀況C.地方財(cái)政能力D.崗位性質(zhì)和規(guī)模E.個(gè)人意愿答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立通常會(huì)考慮社會(huì)救助需求（A正確）、社會(huì)就業(yè)狀況（B正確）、地方財(cái)政能力（C正確）以及崗位性質(zhì)和規(guī)模（D正確）等因素。社會(huì)救助需求和就業(yè)狀況是設(shè)立公益性崗位的主要原因，而地方財(cái)政能力和崗位性質(zhì)則是設(shè)立可行性考慮的關(guān)鍵。個(gè)人意愿（E）雖然可能影響應(yīng)聘，但并非設(shè)立崗位的主要考慮因素。12.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府官方網(wǎng)站B.社區(qū)公告欄C.新聞媒體D.招聘網(wǎng)站E.朋友介紹答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息通常通過政府官方網(wǎng)站（A正確）、社區(qū)公告欄（B正確）、新聞媒體（C正確）和招聘網(wǎng)站（D正確）等渠道發(fā)布，以確保信息的廣泛傳播和招募能力的最大化。朋友介紹（E）雖然可能是應(yīng)聘途徑之一，但并非招聘信息發(fā)布的渠道。13.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些類型（）A.社區(qū)服務(wù)B.文書整理C.設(shè)施維護(hù)D.治安巡邏E.專業(yè)技術(shù)工作答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)（A正確）、文書整理（B正確）、設(shè)施維護(hù)（C正確）和治安巡邏（D正確）等，以輔助性、服務(wù)性工作為主。專業(yè)技術(shù)工作（E）通常需要較高的專業(yè)技能，不屬于公益性崗位的主要工作類型。14.公益性崗位的考核方式通常有哪些形式（）A.工作態(tài)度考核B.工作能力考核C.工作表現(xiàn)考核D.筆試E.面試答案：ABCE解析：公益性崗位的考核方式通常包括工作態(tài)度考核（A正確）、工作能力考核（B正確）、工作表現(xiàn)考核（C正確）和面試（E正確）等形式，以全面評(píng)估員工的綜合素質(zhì)和工作成效。筆試（D）并非所有公益性崗位考核的必要形式。15.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些情形（）A.辭職B.病休C.解聘D.工作調(diào)動(dòng)E.自動(dòng)離職答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括辭職（A正確）、病休（B正確）、解聘（C正確）和自動(dòng)離職（E正確）等情形，以保障崗位的合理流動(dòng)和管理的規(guī)范性。工作調(diào)動(dòng)（D）雖然可能導(dǎo)致人員變動(dòng)，但通常不屬于退出機(jī)制范疇。16.公益性崗位對(duì)個(gè)人的幫助主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.獲取工作經(jīng)驗(yàn)C.提升個(gè)人技能D.獲得經(jīng)濟(jì)收入E.提高社會(huì)地位答案：ABCD解析：公益性崗位對(duì)個(gè)人的幫助主要體現(xiàn)在增加就業(yè)機(jī)會(huì)（A正確）、獲取工作經(jīng)驗(yàn)（B正確）、提升個(gè)人技能（C正確）和獲得經(jīng)濟(jì)收入（D正確）等方面，有助于改善個(gè)人生活狀況和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。提高社會(huì)地位（E）并非公益性崗位的主要目的。17.公益性崗位對(duì)社會(huì)的積極作用有哪些（）A.減少社會(huì)矛盾B.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C.提升社會(huì)效率D.增加社會(huì)負(fù)擔(dān)E.改善社會(huì)服務(wù)答案：ABE解析：公益性崗位對(duì)社會(huì)的積極作用主要體現(xiàn)在減少社會(huì)矛盾（A正確）、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定（B正確）和改善社會(huì)服務(wù)（E正確）等方面，通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)和基本服務(wù)，有助于維護(hù)社會(huì)和諧。提升社會(huì)效率（C）和增加社會(huì)負(fù)擔(dān)（D）并非主要作用。18.公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些資源（）A.人力資源B.物力資源C.財(cái)務(wù)資源D.信息資源E.土地資源答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立需要考慮人力資源（A正確）、物力資源（B正確）、財(cái)務(wù)資源（C正確）等，確保崗位的正常運(yùn)行和管理的有效性。信息資源（D）和土地資源（E）雖然可能涉及，但并非核心資源。19.公益性崗位的招聘流程通常有哪些步驟（）A.需求調(diào)研B.制定方案C.發(fā)布公告D.組織招聘E.人員培訓(xùn)答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘流程通常包括需求調(diào)研（A正確）、制定方案（B正確）、發(fā)布公告（C正確）和組織招聘（D正確）等步驟，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。人員培訓(xùn)（E）通常在招聘完成后進(jìn)行，不屬于招聘流程的核心步驟。20.公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)通常有哪些內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作數(shù)量（A正確）、工作質(zhì)量（B正確）、工作態(tài)度（C正確）和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)（D正確）等內(nèi)容，以全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和成效。個(gè)人學(xué)歷（E）并非考核標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了提高政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)問題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，而不是為了提高政府財(cái)政收入。這類崗位旨在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，從而減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。雖然公益性崗位的設(shè)立和運(yùn)行也需要政府投入一定的財(cái)政資源，但這并非其主要目的。2.公益性崗位的招聘對(duì)象是所有社會(huì)人員。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等特定群體。并非所有社會(huì)人員都符合公益性崗位的招聘條件。雖然有些崗位可能面向高校畢業(yè)生，但并非所有公益性崗位都限于此類人群。3.公益性崗位的工資待遇通常高于市場水平。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場水平。這類崗位的設(shè)立是為了提供就