企業(yè)辦公信息保密與責(zé)任追究協(xié)議合同編號(hào)：【合同編號(hào)】第一章總則第一條協(xié)議目的1.1為了保證企業(yè)辦公信息的保密性，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本保密與責(zé)任追究協(xié)議。1.2本協(xié)議適用于本企業(yè)內(nèi)部所有員工及與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的合作伙伴。第二條適用范圍2.1本協(xié)議適用于所有涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的內(nèi)容。2.2無(wú)論保密信息的載體形式如何（包括但不限于紙質(zhì)、電子、口頭等），均應(yīng)遵守本協(xié)議的規(guī)定。第三條定義3.1“保密信息”是指本企業(yè)擁有的不為公眾所知悉，能夠?yàn)闄?quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.2“權(quán)利人”是指擁有保密信息的企業(yè)或其授權(quán)的人員。第四條保密義務(wù)4.1員工在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，對(duì)在工作中獲得的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2員工不得未經(jīng)權(quán)利人同意，向任何第三方泄露或提供保密信息。4.3員工在離職后不得利用其在任職期間獲得的保密信息從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。第五條信息使用5.1員工在使用保密信息時(shí)，僅限于履行其工作職責(zé)，并保證保密信息的保密性。5.2員工在使用保密信息時(shí)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度。5.3員工應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，防止保密信息的不當(dāng)使用或泄露。第二章信息保護(hù)措施第六條物理保護(hù)6.1企業(yè)應(yīng)采取必要的安全措施，保護(hù)物理介質(zhì)上的保密信息，如鎖柜、保險(xiǎn)箱等。6.2員工不得擅自復(fù)制、攜帶保密信息載體外出。第七條技術(shù)保護(hù)7.1企業(yè)應(yīng)建立必要的技術(shù)防護(hù)措施，如設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限、使用加密技術(shù)等。7.2員工不得擅自安裝或修改任何與保密信息相關(guān)的技術(shù)防護(hù)措施。第八條人員管理8.1企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。8.2企業(yè)應(yīng)對(duì)涉密崗位的員工進(jìn)行背景審查，保證其具備相應(yīng)的保密能力。第九條信息披露9.1企業(yè)在必要時(shí)可以向部門(mén)、司法機(jī)關(guān)等依法披露保密信息。9.2在未經(jīng)權(quán)利人同意的情況下，企業(yè)不得向任何第三方披露保密信息。第三章違約責(zé)任第十條違約行為10.1員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息的行為。10.2員工違反保密義務(wù)，擅自使用保密信息的行為。第十一條違約責(zé)任11.1員工違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用保密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2企業(yè)有權(quán)要求違約員工賠償因其違約行為給企業(yè)造成的損失。第十二條追究時(shí)效12.1本協(xié)議項(xiàng)下的追究時(shí)效為員工離職后兩年。12.2在追究時(shí)效內(nèi)，企業(yè)有權(quán)追究員工的違約責(zé)任。第四章協(xié)議的變更與終止第十三條協(xié)議的變更13.1本協(xié)議的任何變更均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。13.2變更后的協(xié)議繼續(xù)有效，對(duì)雙方具有約束力。第十四條協(xié)議的終止14.1本協(xié)議在以下情況下終止：14.1.1雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；14.1.2員工離職；14.1.3法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。第五章附則第十五條協(xié)議的生效15.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十六條解釋權(quán)16.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第十七條法律適用17.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十八條爭(zhēng)議解決18.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。18.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章信息管理第十八條信息管理組織18.1企業(yè)設(shè)立信息保密管理組織，負(fù)責(zé)制定保密政策和制度，監(jiān)督保密措施的實(shí)施，以及處理保密信息泄露事件。第十九條信息分類(lèi)與標(biāo)識(shí)19.1企業(yè)根據(jù)保密信息的重要性、涉及范圍和泄露風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)保密信息進(jìn)行分類(lèi)。19.2每類(lèi)保密信息應(yīng)明確標(biāo)識(shí)，并采取相應(yīng)的保密措施。第二十條信息接觸權(quán)限20.1企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的權(quán)限控制制度，保證經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能接觸保密信息。20.2接觸保密信息的人員應(yīng)接受保密教育和培訓(xùn)。第七章信息安全事件處理第二十一條安全事件報(bào)告21.1任何發(fā)覺(jué)或懷疑保密信息可能被泄露的情況，應(yīng)立即向信息保密管理組織報(bào)告。21.2報(bào)告內(nèi)容包括但不限于：泄露信息的內(nèi)容、可能已接觸信息的人員、發(fā)覺(jué)時(shí)間等。第二十二條安全事件調(diào)查22.1信息保密管理組織接到報(bào)告后，應(yīng)立即開(kāi)展調(diào)查，核實(shí)情況。22.2調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)相關(guān)人員的合法權(quán)益。第二十三條安全事件應(yīng)對(duì)23.1一旦確認(rèn)保密信息被泄露，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：23.1.1立即停止信息泄露；23.1.2采取措施恢復(fù)保密信息的安全；23.1.3通知可能受到影響的當(dāng)事人。第二十四條安全事件記錄24.1企業(yè)應(yīng)詳細(xì)記錄所有安全事件及其處理過(guò)程，以備后續(xù)審查。第八章離職員工的保密信息處理第二十五條離職員工的保密信息保護(hù)25.1員工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)保證其不再擁有或訪問(wèn)任何保密信息。25.2企業(yè)應(yīng)收回或銷(xiāo)毀離職員工的保密信息載體。第二十六條離職員工的保密承諾26.1離職員工在離職前，應(yīng)再次確認(rèn)其遵守保密協(xié)議的承諾。26.2離職員工應(yīng)在保密承諾書(shū)上簽字確認(rèn)。第九章監(jiān)督與檢查第二十七條內(nèi)部監(jiān)督27.1企業(yè)應(yīng)定期對(duì)保密信息的處理情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。27.2內(nèi)部監(jiān)督可包括但不限于對(duì)信息接觸權(quán)限的審查、保密措施的有效性評(píng)估等。第二十八條外部審計(jì)28.1企業(yè)可邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部審計(jì)，以評(píng)估保密信息的管理狀況。28.2外部審計(jì)應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第十章法律法規(guī)遵守第二十九條遵守法律法規(guī)29.1企業(yè)和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密的法律、法規(guī)和政策。29.2企業(yè)應(yīng)保證保密信息的處理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第三十條法律變更應(yīng)對(duì)30.1如國(guó)家有關(guān)保密的法律、法規(guī)發(fā)生變更，企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整保密政策和管理措施。30.2員工應(yīng)了解并遵守新的法律法規(guī)要求。第十一章培訓(xùn)與教育第三十一條培訓(xùn)計(jì)劃31.1企業(yè)應(yīng)制定保密培訓(xùn)計(jì)劃，保證所有員工了解保密政策和程序。31.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括保密意識(shí)、保密法律法規(guī)、保密措施等內(nèi)容。第三十二條培訓(xùn)實(shí)施32.1企業(yè)應(yīng)定期組織保密培訓(xùn)，新員工入職時(shí)應(yīng)接受專(zhuān)門(mén)的保密培訓(xùn)。32.2培訓(xùn)效果應(yīng)通過(guò)考試或評(píng)估進(jìn)行檢驗(yàn)。第三十三條培訓(xùn)記錄33.1企業(yè)應(yīng)記錄所有員工的保密培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。第十二章資料管理與更新第三十四條資料分類(lèi)與管理34.1企業(yè)應(yīng)將保密資料按照分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理，保證資料的可追溯性和可訪問(wèn)性。34.2資料管理人員應(yīng)定期對(duì)資料進(jìn)行更新和維護(hù)。第三十五條資料存檔35.1企業(yè)應(yīng)對(duì)重要的保密資料進(jìn)行存檔，存檔資料應(yīng)符合國(guó)家檔案管理的相關(guān)規(guī)定。35.2存檔資料應(yīng)保證安全，防止損壞、丟失或泄露。第三十六條資料銷(xiāo)毀36.1不再使用的保密資料應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行銷(xiāo)毀，保證信息無(wú)法恢復(fù)。36.2銷(xiāo)毀過(guò)程應(yīng)有記錄，并由專(zhuān)人監(jiān)督。第十三章其他規(guī)定第三十七條合作伙伴保密協(xié)議37.1與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的合作伙伴，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。37.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。第三十八條技術(shù)保護(hù)措施38.1企業(yè)應(yīng)采用先進(jìn)的技術(shù)保護(hù)措施，如數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制等，提高保密信息的安全性。38.2技術(shù)保護(hù)措施應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐。