賀州市國(guó)企招聘中層干部筆試題

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個(gè)部門是賀州市人民政府的組成部門？()A.教育局B.發(fā)展和改革委員會(huì)C.人力資源和社會(huì)保障局D.工業(yè)和信息化局2.在國(guó)有企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是公司治理的基本原則？()A.公開(kāi)透明B.市場(chǎng)化運(yùn)作C.黨建引領(lǐng)D.財(cái)務(wù)保密3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？()A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作地點(diǎn)5.在國(guó)有企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)？()A.審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告B.審計(jì)內(nèi)部控制C.審計(jì)經(jīng)濟(jì)效益D.審計(jì)員工績(jī)效6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股份有限公司的董事會(huì)成員人數(shù)不得超過(guò)多少人？()A.7人B.9人C.11人D.13人7.以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)有企業(yè)改革的主要內(nèi)容？()A.深化勞動(dòng)用工制度改革B.推進(jìn)混合所有制改革C.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)D.提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力8.在國(guó)有企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要方面？()A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.社會(huì)責(zé)任C.環(huán)境責(zé)任D.政治責(zé)任9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3日B.7日C.15日D.30日10.在國(guó)有企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的重要組成部分？()A.內(nèi)部審計(jì)B.內(nèi)部監(jiān)察C.外部審計(jì)D.內(nèi)部法律顧問(wèn)二、多選題(共5題)11.以下哪些是國(guó)有企業(yè)改革的主要內(nèi)容？()A.深化勞動(dòng)用工制度改革B.推進(jìn)混合所有制改革C.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理D.提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力E.強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股份有限公司的董事會(huì)應(yīng)當(dāng)具備哪些職能？()A.決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃B.審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案C.選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事D.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置E.決定公司的合并、分立、解散或者變更公司形式13.以下哪些是國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)？()A.提高產(chǎn)品質(zhì)量，保障消費(fèi)者權(quán)益B.節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境C.承擔(dān)社會(huì)公益責(zé)任，回饋社會(huì)D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工福利E.維護(hù)國(guó)家安全，遵守法律法規(guī)14.在國(guó)有企業(yè)中，以下哪些是內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、合規(guī)性B.內(nèi)部控制的健全性和有效性C.資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的效率和經(jīng)濟(jì)性D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的履職情況E.企業(yè)戰(zhàn)略決策的合理性和可行性15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股份有限公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣_(tái)_元。17.國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全__，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和管理。18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)__。19.國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備__、__、__等素質(zhì)和能力。20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、__等方面。四、判斷題(共5題)21.國(guó)有企業(yè)可以不執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯(cuò)誤23.國(guó)有企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革后，其所有權(quán)性質(zhì)一定會(huì)發(fā)生變化。()A.正確B.錯(cuò)誤24.國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)可以不對(duì)外部審計(jì)進(jìn)行監(jiān)督。()A.正確B.錯(cuò)誤25.國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的目的和意義。27.如何理解國(guó)有企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的作用？28.在國(guó)有企業(yè)中，如何建立健全內(nèi)部控制制度？29.在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？30.如何提高國(guó)有企業(yè)的科技創(chuàng)新能力？

賀州市國(guó)企招聘中層干部筆試題一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】發(fā)展和改革委員會(huì)是賀州市人民政府的組成部門，負(fù)責(zé)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。2.【答案】D【解析】財(cái)務(wù)保密不是國(guó)有企業(yè)公司治理的基本原則，公司治理應(yīng)確保財(cái)務(wù)信息的公開(kāi)透明。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。4.【答案】C【解析】勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款之一，指的是勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。5.【答案】D【解析】員工績(jī)效審計(jì)不是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)，內(nèi)部審計(jì)主要關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制和經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)。6.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股份有限公司的董事會(huì)成員人數(shù)不得超過(guò)9人。7.【答案】C【解析】加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)不屬于國(guó)有企業(yè)改革的主要內(nèi)容，而是黨的建設(shè)要求。8.【答案】D【解析】政治責(zé)任不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境責(zé)任。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。10.【答案】C【解析】外部審計(jì)不是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的重要組成部分，它是獨(dú)立于企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)活動(dòng)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】國(guó)有企業(yè)改革的主要內(nèi)容通常包括深化勞動(dòng)用工制度改革、推進(jìn)混合所有制改革、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)雖然重要，但不屬于改革的主要內(nèi)容。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股份有限公司的董事會(huì)應(yīng)當(dāng)具備決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃、審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案、選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及決定公司的合并、分立、解散或者變更公司形式的職能。13.【答案】ABCDE【解析】國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)包括提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能減排、承擔(dān)社會(huì)公益責(zé)任、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提升員工福利以及維護(hù)國(guó)家安全，遵守法律法規(guī)等方面。14.【答案】ABCDE【解析】?jī)?nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、合規(guī)性、內(nèi)部控制的健全性和有效性、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的效率和經(jīng)濟(jì)性、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的履職情況以及企業(yè)戰(zhàn)略決策的合理性和可行性等方面。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化且無(wú)法協(xié)商變更、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等情形下解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】500萬(wàn)元【解析】股份有限公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣500萬(wàn)元，這是《中華人民共和國(guó)公司法》中規(guī)定的最低注冊(cè)資本要求。17.【答案】?jī)?nèi)部控制制度【解析】國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，以加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和管理，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性和效率。18.【答案】依法解除勞動(dòng)合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在上述情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.【答案】政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力【解析】國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)，以確保企業(yè)發(fā)展方向符合國(guó)家政策；領(lǐng)導(dǎo)能力，以有效管理企業(yè)；專業(yè)能力，以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展。20.【答案】廉【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，全面評(píng)估公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】國(guó)有企業(yè)作為用人單位，必須遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員不是終身任職，他們的任職應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定程序和條件進(jìn)行，并接受相應(yīng)的考核和監(jiān)督。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】混合所有制改革旨在引入非公有制資本，但不一定導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)的變化，國(guó)有企業(yè)仍然可以保持國(guó)有性質(zhì)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)接受外部審計(jì)的監(jiān)督，以確保審計(jì)工作的獨(dú)立性和公正性。25.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，以激勵(lì)其提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的目的在于完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制，增強(qiáng)國(guó)有資本的控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，同時(shí)通過(guò)引入非公有制資本，激發(fā)企業(yè)活力，提高企業(yè)效率，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。其意義在于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力，促進(jìn)各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展?！窘馕觥炕旌纤兄聘母锸巧罨瘒?guó)有企業(yè)改革的重要舉措，通過(guò)引入非公有制資本，可以改善國(guó)有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也有利于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善。27.【答案】國(guó)有企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面具有重要作用，主要體現(xiàn)在以下方面：一是保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；二是推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧；三是引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)；四是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)；五是遵守法律法規(guī)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象?！窘馕觥繃?guó)有企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面，不僅需要關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)效益，還要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，通過(guò)其行為對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極影響，這是國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)重要支柱的必然要求。28.【答案】建立健全內(nèi)部控制制度需要從以下幾個(gè)方面入手：一是明確內(nèi)部控制的目標(biāo)和原則；二是建立內(nèi)部控制組織架構(gòu)；三是制定內(nèi)部控制政策和程序；四是實(shí)施內(nèi)部控制措施；五是定期進(jìn)行內(nèi)部控制評(píng)價(jià)和改進(jìn)。【解析】?jī)?nèi)部控制制度是國(guó)有企業(yè)規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。通過(guò)建立健全內(nèi)部控制制度，可以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性、效率和效果，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。29.【答案】在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：一是黨管干部原則；二是德才兼?zhèn)?、以德為先原則；三是公開(kāi)、公平、公正原則；四是民主集中制原則；五是依法依規(guī)辦事原則。【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔