2023上半年藍(lán)海醫(yī)療ESG綠色發(fā)展報(bào)告：監(jiān)管推動(dòng)下的醫(yī)療器械行業(yè)綠色發(fā)展戰(zhàn)略ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【公司名稱】自成立以來，將ESG理念貫徹于公司治理結(jié)構(gòu)之中，形成了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的立體式ESG治理體系，旨在確保公司在發(fā)展過程中兼顧經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。

決策層：董事會(huì)

負(fù)責(zé)審議和批準(zhǔn)公司的ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定以及重大ESG議題的決策，并對(duì)ESG績(jī)效進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督。

執(zhí)行層：ESG工作小組

由董事會(huì)授權(quán)，直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)，負(fù)責(zé)制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策和法規(guī)的落地執(zhí)行，以及應(yīng)對(duì)投資者對(duì)ESG事項(xiàng)的關(guān)切。

協(xié)同層：各部門及子公司

在ESG工作小組的統(tǒng)籌下，各部門及子公司具體落實(shí)ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各層面的有效實(shí)施。

2.利益相關(guān)方溝通

【公司名稱】注重與各利益相關(guān)方的溝通與合作，通過多元化的渠道和方式，傾聽利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供重要參考。

利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

員工：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、環(huán)境合規(guī)管理、應(yīng)對(duì)氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

股東及投資者：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風(fēng)險(xiǎn)管理、利益相關(guān)方溝通、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

客戶：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、信息安全與客戶隱私保護(hù)、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

供應(yīng)商及合作伙伴：供應(yīng)鏈安全、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、信息安全與客戶隱私保護(hù)

社區(qū)、公眾與媒體：產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻(xiàn)、鄉(xiāng)村振興

3.企業(yè)ESG愿景

【公司名稱】致力于推動(dòng)醫(yī)療器械行業(yè)的綠色發(fā)展，成為醫(yī)療普惠的倡導(dǎo)者，實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)療的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和精準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室的專業(yè)化建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)ESG相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)的落地執(zhí)行，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)ESG工作小組分析整合后形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各部門定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會(huì)報(bào)告，董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

6.利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

識(shí)別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運(yùn)營(yíng)全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動(dòng)影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對(duì)外，積極與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時(shí)明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會(huì)，分享最佳實(shí)踐案例；與客戶建立反饋機(jī)制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動(dòng)，開展健康知識(shí)講座和義診，收集社區(qū)居民對(duì)醫(yī)療服務(wù)的反饋。對(duì)內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺(tái)，鼓勵(lì)員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會(huì)，與股東及投資者積極互動(dòng)，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【公司名稱】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理、信息披露、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)、績(jī)效評(píng)估、合規(guī)管理以及社會(huì)責(zé)任履行等方面建立了完善的ESG管理體系。

8.專門委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

專門委員會(huì)：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專門委員會(huì)，為董事會(huì)提供專業(yè)支持。

定期評(píng)審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績(jī)效評(píng)估和報(bào)告機(jī)制，每季度對(duì)ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績(jī)效表現(xiàn)。此外，公司還定期對(duì)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標(biāo)設(shè)定方式

【公司名稱】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念融入公司的日常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【公司名稱】在2023年上半年，主要能源消耗結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,250,000千瓦時(shí)

辦公用電：200,000千瓦時(shí)

天然氣用量：50,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：1,200噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：150噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：50噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：1,500噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：0.9噸二氧化碳當(dāng)量/萬元產(chǎn)值

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：公司已投資建設(shè)屋頂光伏電站，2023年上半年發(fā)電量達(dá)到80,000千瓦時(shí)，有效減少了對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級(jí)與更換：逐步更換高能耗設(shè)備，引入節(jié)能型設(shè)備，降低能源消耗。

ISO50001認(rèn)證：公司已通過ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用效率。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【公司名稱】設(shè)定了以下碳中和目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)路徑：

目標(biāo)：到2030年實(shí)現(xiàn)碳中和

路徑：

提高能源使用效率，降低單位產(chǎn)品能耗。

擴(kuò)大可再生能源使用比例，減少對(duì)化石能源的依賴。

推動(dòng)綠色生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的碳排放。

參與碳交易市場(chǎng)，通過購買碳信用額度來抵消無法直接減少的排放。

加強(qiáng)與利益相關(guān)方的合作，共同推動(dòng)碳中和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【公司名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險(xiǎn)廢物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個(gè)環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法規(guī)。

危險(xiǎn)廢棄物：包括化學(xué)性、感染性、藥物性廢棄物等，產(chǎn)生量為30噸，合規(guī)處置率為100%。

一般廢棄物：包括生活垃圾等，產(chǎn)生量為70噸，合規(guī)處置率為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【公司名稱】在辦公區(qū)域設(shè)置了專門的回收點(diǎn)，鼓勵(lì)員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

回收率：2023年上半年，可回收物回收率達(dá)到85%。

再利用路徑：回收的可回收物通過專業(yè)回收公司進(jìn)行處理，部分材料用于再生產(chǎn)品制造。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年上半年，公司總耗水量為18,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過安裝節(jié)水設(shè)備和優(yōu)化用水流程，水資源循環(huán)利用率達(dá)到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【公司名稱】通過精益生產(chǎn)和技術(shù)改進(jìn)，降低原材料損耗率。

損耗率：2023年上半年，原材料損耗率降至5%以下。

關(guān)鍵原料消耗量：報(bào)告期內(nèi)，關(guān)鍵原料消耗量與去年相比下降了10%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【公司名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面，已獲得以下認(rèn)證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189：2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》

CEMark

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【公司名稱】實(shí)施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，確保產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售到退市的每個(gè)階段都符合質(zhì)量與安全標(biāo)準(zhǔn)。

設(shè)計(jì)階段：采用先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念和技術(shù)，確保產(chǎn)品安全可靠。

生產(chǎn)階段：嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)流程，控制產(chǎn)品質(zhì)量。

銷售階段：提供完善的產(chǎn)品售后服務(wù)，確保客戶滿意。

退市階段：對(duì)退市產(chǎn)品進(jìn)行妥善處理，防止環(huán)境污染。

3.客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

【公司名稱】建立了客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程，確保及時(shí)響應(yīng)和處理客戶/患者的關(guān)切。

安全監(jiān)測(cè)：通過定期的產(chǎn)品檢查和數(shù)據(jù)分析，監(jiān)測(cè)產(chǎn)品安全狀況。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，負(fù)責(zé)接收、評(píng)估和處理客戶/患者的投訴。

投訴處理流程：

接收投訴：記錄投訴信息，包括投訴人、投訴時(shí)間、投訴內(nèi)容等。

評(píng)估投訴：評(píng)估投訴的嚴(yán)重性和緊迫性。

處理投訴：采取相應(yīng)措施解決問題，并向投訴人反饋處理結(jié)果。

跟蹤反饋：跟蹤投訴處理情況，確保問題得到妥善解決。

4.相關(guān)績(jī)效指標(biāo)

【公司名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面，取得了以下績(jī)效指標(biāo)：

不良事件率：2023年上半年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年上半年，客戶滿意度達(dá)到92%，高于去年同期。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年上半年，研發(fā)投入總額為6,200萬元，較去年同期增長(zhǎng)20%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例為4%，較去年同期提高了0.5個(gè)百分點(diǎn)。

2.專利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量：至2023年上半年，累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量達(dá)到165項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：至2023年上半年，累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量為142項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請(qǐng)數(shù)量：2023年上半年，專利申請(qǐng)數(shù)量為8項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年上半年，專利授權(quán)數(shù)量為7項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與高校合作：與某知名高校聯(lián)合開展“精準(zhǔn)醫(yī)療與生物信息學(xué)”研究項(xiàng)目，共同開發(fā)新型檢測(cè)技術(shù)。

與科研機(jī)構(gòu)合作：與國(guó)家某研究所合作，共同研發(fā)新型醫(yī)療器械。

與企業(yè)合作：與某生物技術(shù)公司合作，共同推進(jìn)基因檢測(cè)技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用。

4.AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：開發(fā)基于深度學(xué)習(xí)的圖像識(shí)別算法，用于病理圖像分析，提高診斷準(zhǔn)確率。

前沿檢測(cè)技術(shù)：引入納米技術(shù)，開發(fā)新型生物傳感器，用于實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)患者生理指標(biāo)。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【公司名稱】采用多種招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：中國(guó)內(nèi)地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比0%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2023年上半年，安全培訓(xùn)共進(jìn)行45次，參與人數(shù)達(dá)到1,200人次。

工傷率：報(bào)告期內(nèi)，工傷率為0.3次/千人，較去年同期下降20%。

3.培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工平均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：?jiǎn)T工培訓(xùn)覆蓋率為90%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率100%。

技能培訓(xùn)：包括檢驗(yàn)前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識(shí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【公司名稱】通過績(jī)效管理體系，將員工績(jī)效與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

晉升機(jī)制：公司建立了明確的晉升體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年上半年，員工滿意度調(diào)查平均得分為96%。

員工留存率：報(bào)告期內(nèi)，員工留存率為90%。

七風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【公司名稱】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德和反賄賂制度，確保員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守相關(guān)規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年上半年，反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%，高級(jí)管理層員工同樣達(dá)到100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。

其他認(rèn)證：包括但不限于ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)：公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)制完善，董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制。

第三方審核：公司定期聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等手段保護(hù)信息安全。

培訓(xùn)與意識(shí)提升：定期開展信息安全意識(shí)培訓(xùn)，提高員工信息安全意識(shí)。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2023年上半年，公司發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改：公司已采取緊急措施，包括數(shù)據(jù)恢復(fù)、加強(qiáng)安全防護(hù)措施，并向相關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告。事件已得到妥善處理。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實(shí)施范圍

【公司名稱】實(shí)施了綠色采購政策，涵蓋對(duì)供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)評(píng)估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。政策實(shí)施范圍包括但不限于原材料、設(shè)備、包裝材料等。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【公司名稱】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，包括環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)的評(píng)估，確保供應(yīng)商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：公司實(shí)驗(yàn)室采用120kW屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

原材料采購：公司優(yōu)先采購環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【公司名稱】與供應(yīng)商合作，共同推動(dòng)節(jié)能減排項(xiàng)目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，以及實(shí)施綠色辦公措施。此外，公司還與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識(shí)和管理水平。

九社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：2023年上半年，公益捐贈(zèng)總額達(dá)到200萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【公司名稱】專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈(zèng)30萬元。

向xx民政局捐贈(zèng)30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測(cè)服務(wù)，價(jià)值8萬余元。

為xx高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺(tái)捐贈(zèng)價(jià)值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動(dòng)。

覆蓋人次：2023年上半年，健康科普和義診活動(dòng)覆蓋人次超過5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年上半年，鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動(dòng)。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺(tái)，向xx地區(qū)認(rèn)購價(jià)值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)及參與率

活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)：2023年上半年，員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)累計(jì)超過1,500小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【公司名稱】已有200名員工參與志愿者活動(dòng)，參與率達(dá)到80%。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版）編制，同時(shí)參考了可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)和聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)