珠海工資支付管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)工資支付管理，規(guī)范用人單位工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（三）基本原則用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善工資支付制度，保障勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，實(shí)行貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、工資支付一般規(guī)定（一）工資支付周期1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（二）工資支付形式用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（三）工資構(gòu)成工資一般由基本工資、績效工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等部分組成。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資的構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)。三、加班加點(diǎn)工資支付（一）加班加點(diǎn)的界定1.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。4.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。6.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、假期工資支付（一）法定節(jié)假日用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。（二）年休假1.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。4.用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（三）婚假1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。2.職工結(jié)婚，給予婚假三日。晚婚的，增加婚假十日?；榧倨陂g，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（五）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。五、工資扣除規(guī)定（一）允許扣除的情形1.用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的其他扣除事項(xiàng)。（二）禁止扣除的情形1.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六、特殊情況下的工資支付（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。2.用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（三）勞動(dòng)者失業(yè)1.用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。2.勞動(dòng)者失業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定向其出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。（四）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷1.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和法定補(bǔ)償金。2.用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，也可以依法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。七、工資支付監(jiān)督檢查（一）勞動(dòng)保障行政部門職責(zé)1.勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反工資支付規(guī)定的行為責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的，依法予以處罰。2.勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)查閱用人單位與工資支付相關(guān)的資料，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制。3.勞動(dòng)保障行政部門在查處拖欠工資案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，對(duì)涉嫌犯罪的，依法立案偵查，并將處理結(jié)果及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門。（二）用人單位義務(wù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)工資支付的資料和情況，不得拒絕、阻撓。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定，建立工資支付制度，并將工資支付制度向本單位全體勞動(dòng)者公示。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資支付周期、支付日期、支付形式、工資構(gòu)成、加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資扣除規(guī)定、特殊情況下的工資支付等內(nèi)容。（三）勞動(dòng)者權(quán)利1.勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴用人單位的工資支付違法行為。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理，并及時(shí)作出處理。2.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。八、法律責(zé)任（一）用人單位違法責(zé)任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事