2025年工會知識競賽題庫(附答案)一、單選題1.中國工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。組織職工開展勞動競賽、參與企業(yè)管理、開展職工文化活動等都是工會的工作內(nèi)容，但維護(hù)職工合法權(quán)益是其最核心、最基本的職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)（）召開一次。A.每年B.每二年C.每三年至五年D.每五年答案：C解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，每三年至五年召開一次，這樣的時間間隔既能保證會員對工會工作進(jìn)行及時監(jiān)督和決策，又能使工會工作保持相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工勞動權(quán)益的重要機(jī)制。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項作出約定，從而保障職工的合法權(quán)益。職工代表大會制度主要是職工參與企業(yè)民主管理的制度；勞動爭議調(diào)解制度是解決勞動爭議的途徑之一；勞動法律監(jiān)督制度是對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督的制度。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提出意見D.提起訴訟答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織出現(xiàn)侵犯職工勞動權(quán)益的情形時，工會首先應(yīng)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行協(xié)商，通過友好溝通和交流，促使企業(yè)認(rèn)識到問題并采取措施予以改正。談判一般用于更正式、更復(fù)雜的利益博弈場景；提出意見相對比較單方面，缺乏互動性；提起訴訟是在協(xié)商等方式無法解決問題時的最后手段。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗、更廣泛的資源和更強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能夠在集體合同的簽訂過程中為下級工會提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等方面的支持，確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工的利益。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。這是考慮到職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位工會工作任務(wù)相對較重，設(shè)立專職工會主席能夠更專注、更有效地開展工會工作，維護(hù)職工權(quán)益。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一，為工會開展各項工作和活動提供了資金保障。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年，這樣的任期設(shè)置既有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能使工會組織根據(jù)形勢和任務(wù)的變化及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.必須征得企業(yè)同意才能提出解決的建議D.可以自行解決答案：A解析：工會有維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的職責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究工會的建議，并采取相應(yīng)措施消除隱患，保障職工的生命安全和身體健康。工會無權(quán)自行解決企業(yè)的生產(chǎn)安全問題，也不需要征得企業(yè)同意才提出建議。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.不必提出意見答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任對企業(yè)的處分行為進(jìn)行監(jiān)督，確保處分行為合法、合理、公正。如果工會發(fā)現(xiàn)處分不適當(dāng)，就應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)提出意見，要求企業(yè)重新考慮處分決定。二、多選題1.工會的權(quán)利有（）A.代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理B.參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理C.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為答案：ABCD解析：工會具有廣泛的權(quán)利。代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，體現(xiàn)了工會在國家政治生活中的重要作用，能夠使職工的意愿和訴求在國家層面得到反映；參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，如通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理；監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益；當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益時，工會有權(quán)要求其糾正。2.工會的義務(wù)有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本義務(wù)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，也是工會的重要職責(zé)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，有助于提高職工的綜合素質(zhì)和競爭力；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，能夠改善職工的生活條件，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。3.工會會員享有以下權(quán)利（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)答案：ABCD解析：工會會員具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會組織的民主選舉和決策；對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，有助于工會不斷改進(jìn)工作；享受工會舉辦的各項優(yōu)惠待遇，是會員應(yīng)有的福利；在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護(hù)，這體現(xiàn)了工會作為職工利益代表者的作用。4.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的使用范圍較為廣泛。職工活動支出用于開展職工文化、體育、教育等活動；維權(quán)支出用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動爭議處理、法律援助等；業(yè)務(wù)支出用于工會開展各項業(yè)務(wù)工作，如培訓(xùn)、調(diào)研等；行政支出用于工會自身的行政管理和辦公費用等。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以（）A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任B.向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織重新簽訂集體合同答案：ABC解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益時，工會可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任，通過協(xié)商等方式促使企業(yè)改正；如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。要求企業(yè)重新簽訂集體合同并不是解決企業(yè)違反集體合同問題的直接方式。6.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）A.企業(yè)安全生產(chǎn)狀況B.職工勞動保護(hù)用品的發(fā)放情況C.企業(yè)職業(yè)危害防治情況D.職工的工作時間和休息休假情況答案：ABCD解析：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查涵蓋多個方面。企業(yè)安全生產(chǎn)狀況直接關(guān)系到職工的生命安全，是監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容；職工勞動保護(hù)用品的發(fā)放情況，關(guān)系到職工在工作中的安全和健康；企業(yè)職業(yè)危害防治情況，涉及職工的身體健康和職業(yè)發(fā)展；職工的工作時間和休息休假情況，是保障職工合法權(quán)益的重要方面。7.基層工會組織開展的職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：基層工會組織開展的職工代表大會具有多項職權(quán)。審議建議權(quán)是指職工代表大會對企業(yè)的重大決策、發(fā)展規(guī)劃等提出意見和建議；審議通過權(quán)是對企業(yè)的勞動規(guī)章制度、集體合同等進(jìn)行審議并通過；審議決定權(quán)是對企業(yè)有關(guān)職工生活福利等重大事項進(jìn)行審議并作出決定；評議監(jiān)督權(quán)是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議和監(jiān)督。8.工會開展職工思想政治工作的方法有（）A.宣傳教育B.典型示范C.談心交流D.文化活動答案：ABCD解析：工會開展職工思想政治工作可以采用多種方法。宣傳教育通過各種宣傳渠道，向職工宣傳黨的方針政策、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略等；典型示范通過樹立先進(jìn)典型，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)榜樣；談心交流通過與職工面對面溝通，了解職工的思想動態(tài)和需求；文化活動通過開展豐富多彩的文化活動，寓教于樂，提高職工的思想道德素質(zhì)。9.工會在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面可以發(fā)揮的作用有（）A.組織職工開展技術(shù)革新和合理化建議活動B.開展職工技能培訓(xùn)和競賽C.促進(jìn)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)的合作D.維護(hù)職工在技術(shù)創(chuàng)新中的合法權(quán)益答案：ABCD解析：工會在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面具有重要作用。組織職工開展技術(shù)革新和合理化建議活動，能夠激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性，為企業(yè)提出有價值的創(chuàng)新建議和方案；開展職工技能培訓(xùn)和競賽，提高職工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力；促進(jìn)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)的合作，為企業(yè)引入外部創(chuàng)新資源；維護(hù)職工在技術(shù)創(chuàng)新中的合法權(quán)益，如知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)新獎勵等，保障職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性。10.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用有（）A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.推動社會穩(wěn)定答案：ABCD解析：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面的作用。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，通過平等協(xié)商、集體合同等機(jī)制，平衡企業(yè)和職工的利益關(guān)系；維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工的勞動權(quán)益不受侵犯；促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，通過提高職工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展提供動力；推動社會穩(wěn)定，和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會的工作有助于減少勞動糾紛，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√解析：《工會法》明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，這體現(xiàn)了工會的性質(zhì)和特點，強(qiáng)調(diào)了職工的自愿性和群眾性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以不建立工會組織。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。所以并不是可以不建立工會組織。3.工會會員沒有退會自由。（）答案：×解析：工會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。4.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會經(jīng)費的使用必須依法進(jìn)行，接受國家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費使用的合法性、合理性和透明度，保障工會經(jīng)費用于職工和工會事業(yè)的發(fā)展。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，不需要聽取工會的意見。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)提出意見，企業(yè)等應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究工會的意見。所以處分職工需要聽取工會的意見。6.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同。（）答案：√解析：工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要手段之一，能夠保障職工在勞動報酬、工作時間等方面的權(quán)益。7.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。（）答案：√解析：職工代表大會是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督。8.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員可以由企業(yè)指定。（）答案：×解析：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員由工會組織推薦，經(jīng)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會審查批準(zhǔn)，而不是由企業(yè)指定，這樣才能保證監(jiān)督檢查員的獨立性和公正性。9.工會開展的職工文化活動只能是文藝演出。（）答案：×解析：工會開展的職工文化活動形式多樣，包括文藝演出、體育比賽、讀書活動、技能展示等多種形式，不僅僅局限于文藝演出。10.工會在企業(yè)改制過程中可以不參與。（）答案：×解析：工會在企業(yè)改制過程中應(yīng)當(dāng)積極參與，維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制可能涉及職工的崗位變動、勞動關(guān)系調(diào)整等問題，工會要代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確保改制方案符合職工的利益。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。(1).工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這體現(xiàn)了工會的自愿性，即職工可以根據(jù)自己的意愿加入工會。(2).工會具有階級性，它是工人階級的組織，代表和維護(hù)工人階級的利益。(3).工會具有群眾性，它廣泛聯(lián)系職工群眾，涵蓋了不同行業(yè)、不同層次的職工。2.工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體工作？(1).參與立法和政策制定，通過提出意見和建議，使法律法規(guī)和政策更好地體現(xiàn)職工的利益。(2).進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，保障職工的勞動權(quán)益。(3).參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利。(4).監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對企業(yè)的勞動用工、安全生產(chǎn)等情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時要求企業(yè)改正。(5).開展勞動爭議調(diào)解和仲裁，幫助職工解決勞動糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(6).提供法律援助和服務(wù)，為職工提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。3.基層工會組織如何開展職工技能培訓(xùn)工作？(1).進(jìn)行需求調(diào)研，了解職工在技能提升方面的需求和期望，確定培訓(xùn)的內(nèi)容和方向。(2).制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、地點、師資、課程設(shè)置等。(3).選擇合適的培訓(xùn)方式，可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種方式，滿足職工的不同需求。(4).邀請專業(yè)的培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高職工的技能水平。(5).建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對職工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，激勵職工積極參與培訓(xùn)。(6).跟蹤培訓(xùn)效果，了解職工在實際工作中對所學(xué)技能的應(yīng)用情況，及時調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作。4.工會經(jīng)費的來源有哪些？(1).工會會員繳納的會費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一，體現(xiàn)了會員對工會的支持。(2).建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，如工會創(chuàng)辦的企業(yè)、俱樂部等的盈利收入。(4).人民政府的補(bǔ)助，在一些情況下，政府會給予工會一定的資金補(bǔ)助，支持工會開展工作。(5).其他收入，如社會捐贈、利息收入等。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)，工會可以采取哪些措施？(1).代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行協(xié)商，要求其采取措施予以改正。(2).向勞動行政部門等有關(guān)部門反映情況，要求其依法進(jìn)行處理。(3).支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(4).對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的違法行為進(jìn)行曝光，通過輿論壓力促使其改正。五、論述題1.論述工會在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用。(1).激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力：工會可以通過開展勞動競賽、技能比武等活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高職工的工作效率和質(zhì)量。例如，組織職工開展技術(shù)革新和合理化建議活動，鼓勵職工提出改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量的建議，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。(2).提高職工的素質(zhì)和能力：工會可以開展各種形式的培訓(xùn)和教育活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。通過舉辦培訓(xùn)班、講座、研修班等，讓職工不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時，工會還可以組織職工參加職業(yè)技能鑒定，提升職工的職業(yè)資格水平。(3).協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，能夠通過平等協(xié)商、集體合同等機(jī)制，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的利益關(guān)系，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系有利于減少勞動糾紛，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。例如，在企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整、崗位變動等涉及職工利益的事項時，工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確保方案的公平合理。(4).促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：工會可以組織開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動等，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)氛圍，吸引和留住人才，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力。(5).參與企業(yè)管理：工會可以通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。職工代表大會可以審議企業(yè)的重大決策、發(fā)展規(guī)劃等，提出意見和建議，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理。同時，工會還可以對企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)依法經(jīng)營、規(guī)范管理。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)工會的自身建設(shè)。(1