2025年蘇州市企業(yè)勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在江蘇省蘇州市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人或主要負責人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為類型勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止，共個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作內(nèi)容為：。（三）乙方的工作地點為：。（四）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點，雙方協(xié)商一致后，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三條勞動報酬（一）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于蘇州市最低工資標準。（二）乙方的月工資為元（大寫：）?？冃И劷稹⑻岢杉捌渌杖氚醇追揭?guī)定執(zhí)行。（三）乙方的加班加點工資、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假（一）乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。（二）休息日為，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，需依法支付加班工資或安排補休。（三）乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險（一）甲方自乙方用工之日起為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。（二）甲方為乙方繳納的保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家和蘇州市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。（三）甲方應(yīng)定期安排乙方進行健康檢查。第七條勞動紀律（一）乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權(quán)進行處罰，直至解除合同。第八條合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（二）下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正。（三）下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力；乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)勞動能力。第九條經(jīng)濟補償（一）因甲方過錯解除合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，標準為乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按月計算。（二）合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽的，經(jīng)濟補償金按續(xù)簽后的工作年限計算。第十條勞動爭議處理（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（二）調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向蘇州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款（一）本合同未盡事宜，按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或主要負責人簽字：日期：年