2025河北承德縣人力資源和社會保障局招聘見習人員22人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動合同中，下列哪項不屬于用人單位的義務（）A.提供勞動保護B.支付工資C.為勞動者提供職業(yè)培訓D.確定勞動者的工作內(nèi)容答案：D解析：勞動合同中，用人單位的義務主要包括提供勞動保護、按時足額支付工資、為勞動者提供必要的職業(yè)培訓等。用人單位有用人自主權(quán)，可以確定勞動者的工作內(nèi)容，但這屬于管理職責而非法定義務。勞動者需要按照合同約定完成工作任務。2.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，應當遵循的原則是（）A.以強制手段解決爭議B.在雙方自愿基礎上進行調(diào)解C.優(yōu)先保護用人單位利益D.直接作出裁決答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責是通過調(diào)解方式解決勞動爭議，必須堅持在雙方自愿基礎上進行。調(diào)解不是強制性的，也不應偏袒任何一方，而是促進雙方達成協(xié)議。調(diào)解成功后形成調(diào)解協(xié)議，如達不成協(xié)議則可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.工傷保險待遇中，下列哪項不屬于一次性支付的項目（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.一次性工傷醫(yī)療補助金答案：A解析：工傷保險待遇中，一次性支付的項目主要包括一次性傷殘補助金、喪葬補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。工傷醫(yī)療費屬于按月或按次報銷的項目，需要提供相關醫(yī)療票據(jù)，不屬于一次性支付范疇。4.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是（）A.不享受任何社會保險待遇B.可以隨時解除勞動合同C.享有與正式職工同等的工資待遇D.試用期內(nèi)不得提出勞動爭議答案：C解析：職工在試用期內(nèi)享有與正式職工同等的工資待遇，除另有約定外，用人單位不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%支付工資。試用期內(nèi)職工同樣享有社會保險待遇，可以提出勞動爭議，解除勞動合同需要符合法定條件。5.社會保險基金的主要來源是（）A.財政撥款B.用人單位和職工繳納的保險費C.社會捐贈D.銀行利息收入答案：B解析：社會保險基金的主要來源是用人單位和職工按照規(guī)定比例共同繳納的保險費。不同險種的具體繳費比例由法律規(guī)定，但基本都由單位和個人共同承擔。財政撥款是補充來源，不是主要來源。6.勞動合同中約定試用期為6個月，則該試用期的最長期限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此約定試用期為6個月時，最長期限就是6個月。7.職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當（）A.支付全額工資B.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的工資C.不支付任何工資D.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%的工資答案：B解析：職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，具體標準由地方規(guī)定，但通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療期滿后康復的，可恢復原工資待遇。8.勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形是（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位破產(chǎn)重整C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任D.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件答案：B解析：勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的主要情形包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁減人員的；用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。選項A、C、D屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，但無需支付經(jīng)濟補償金。9.工會的主要職責是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理B.維護職工合法權(quán)益C.組織職工進行集體談判D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：B解析：工會的主要職責是維護職工的合法權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，幫助職工解決勞動爭議等。工會不是企業(yè)的經(jīng)營管理者，也不負責制定企業(yè)規(guī)章制度。10.職工在哪些情形下可以申請延長醫(yī)療期（）A.工作繁重B.疾病治愈需要繼續(xù)治療C.個人生活原因D.用人單位不同意答案：B解析：職工因病需要繼續(xù)治療的，可以申請延長醫(yī)療期。醫(yī)療期的延長應當由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)用人單位同意。因工作繁重、個人生活原因或用人單位不同意等情形，不能作為延長醫(yī)療期的理由。11.勞動合同中約定試用期為1年，則該試用期的最長期限是（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此約定試用期為1年時，最長期限就是2個月。12.職工在哪些情形下可以申請延長醫(yī)療期（）A.工作繁重B.疾病治愈需要繼續(xù)治療C.個人生活原因D.用人單位不同意答案：B解析：職工因病需要繼續(xù)治療的，可以申請延長醫(yī)療期。醫(yī)療期的延長應當由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)用人單位同意。因工作繁重、個人生活原因或用人單位不同意等情形，不能作為延長醫(yī)療期的理由。13.勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形是（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位破產(chǎn)重整C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任D.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件答案：B解析：勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的主要情形包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁減人員的；用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。選項A、C、D屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，但無需支付經(jīng)濟補償金。14.工會的主要職責是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理B.維護職工合法權(quán)益C.組織職工進行集體談判D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：B解析：工會的主要職責是維護職工的合法權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，幫助職工解決勞動爭議等。工會不是企業(yè)的經(jīng)營管理者，也不負責制定企業(yè)規(guī)章制度。15.社會保險基金的主要來源是（）A.財政撥款B.用人單位和職工繳納的保險費C.社會捐贈D.銀行利息收入答案：B解析：社會保險基金的主要來源是用人單位和職工按照規(guī)定比例共同繳納的保險費。不同險種的具體繳費比例由法律規(guī)定，但基本都由單位和個人共同承擔。財政撥款是補充來源，不是主要來源。16.職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當（）A.支付全額工資B.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的工資C.不支付任何工資D.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%的工資答案：B解析：職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，具體標準由地方規(guī)定，但通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療期滿后康復的，可恢復原工資待遇。17.勞動合同中約定試用期為6個月，則該試用期的最長期限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此約定試用期為6個月時，最長期限就是6個月。18.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，應當遵循的原則是（）A.以強制手段解決爭議B.在雙方自愿基礎上進行調(diào)解C.優(yōu)先保護用人單位利益D.直接作出裁決答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責是通過調(diào)解方式解決勞動爭議，必須堅持在雙方自愿基礎上進行。調(diào)解不是強制性的，也不應偏袒任何一方，而是促進雙方達成協(xié)議。調(diào)解成功后形成調(diào)解協(xié)議，如達不成協(xié)議則可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。19.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是（）A.不享受任何社會保險待遇B.可以隨時解除勞動合同C.享有與正式職工同等的工資待遇D.試用期內(nèi)不得提出勞動爭議答案：C解析：職工在試用期內(nèi)享有與正式職工同等的工資待遇，除另有約定外，用人單位不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%支付工資。試用期內(nèi)職工同樣享有社會保險待遇，可以提出勞動爭議，解除勞動合同需要符合法定條件。20.勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形是（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位破產(chǎn)重整C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任D.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件答案：B解析：勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的主要情形包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁減人員的；用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。選項A、C、D屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，但無需支付經(jīng)濟補償金。二、多選題1.勞動合同中應當明確的內(nèi)容包括（）?A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假答案：ABCDE?解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備必備條款。這些必備條款包括：用人單位的基本情況（A項）；職工的基本情況（B項）；勞動合同期限（C項）；工作內(nèi)容和工作地點（D項）；工作時間和休息休假（E項）；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。缺少任何一項都可能導致合同無效或內(nèi)容不完整。因此，以上五項均為勞動合同中應當明確的內(nèi)容。2.職工的社會保險待遇包括（）?A.生育保險待遇B.工傷保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.養(yǎng)老保險待遇E.醫(yī)療保險待遇答案：ABCDE?解析：社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，旨在為公民提供基本的生活保障。根據(jù)社會保險法規(guī)定，職工依法享受社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險（D項）、醫(yī)療保險（E項）、工傷保險（B項）、失業(yè)保險（C項）和生育保險（A項）等。這些保險項目分別針對不同的情況提供相應的經(jīng)濟補償或醫(yī)療救治，保障職工的基本權(quán)益。因此，以上五項均屬于職工的社會保險待遇范圍。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）?A.在自愿、平等的基礎上進行調(diào)解B.以事實為依據(jù)，以法律為準繩C.保護當事人的合法權(quán)益D.依法調(diào)解，不得損害國家利益和社會公共利益E.調(diào)解必須達成書面協(xié)議答案：ABCD?解析：勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議仲裁或訴訟程序之外，由調(diào)解組織或調(diào)解員引導雙方當事人協(xié)商，自愿達成協(xié)議，解決爭議的活動。其基本原則包括：自愿平等原則（A項），即調(diào)解必須基于雙方當事人的真實意愿，不得強迫；以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則（B項），調(diào)解過程和結(jié)果應符合法律規(guī)定；保護當事人合法權(quán)益原則（C項），調(diào)解目的在于公平合理地解決爭議，維護雙方的合法權(quán)益；依法調(diào)解原則（D項），調(diào)解活動必須在法律框架內(nèi)進行，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，同時不得損害國家利益和社會公共利益。選項E錯誤，調(diào)解協(xié)議可以采用書面或口頭形式，口頭調(diào)解協(xié)議如有必要可事后補記，并非必須達成書面協(xié)議。因此，正確答案為ABCD。4.用人單位在招聘過程中應當遵守的規(guī)定有（）?A.招聘信息不得含有性別歧視等內(nèi)容B.招聘過程中應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等C.招聘過程中對勞動者的考核不得包含宗教信仰等D.招聘過程中可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘顴.招聘過程中應當遵循公平、公正、公開的原則答案：ABCE?解析：用人單位在招聘過程中承擔著重要的法律義務，必須遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，招聘信息不得含有性別歧視（A項）、民族歧視等違法內(nèi)容；招聘過程中，用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、社會保險等事項（B項），以便勞動者做出是否接受聘用的判斷；對勞動者的考核應當基于其能力素質(zhì)，不得包含宗教信仰、婚姻狀況等與工作無關的個人信息（C項）；用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘铮―項屬于禁止行為）；招聘過程應當遵循公平、公正、公開的原則（E項），確保所有應聘者享有平等的機會。因此，正確答案為ABCE。5.職工享有的勞動保護權(quán)利包括（）?A.享受社會保險和福利待遇的權(quán)利B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利D.享有休息休假的權(quán)利E.對用人單位侵犯其勞動權(quán)益提出批評、舉報和控告的權(quán)利答案：BCDE?解析：勞動保護是指國家通過立法和政策措施，保護勞動者在勞動過程中安全和健康的一系列措施。職工享有的勞動保護權(quán)利主要包括：獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（B項），用人單位必須提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利（C項），幫助勞動者提升技能，適應工作需要；享有休息休假的權(quán)利（D項），保障勞動者身心健康；對用人單位侵犯其勞動權(quán)益提出批評、舉報和控告的權(quán)利（E項），維護自身合法權(quán)益。選項A（享受社會保險和福利待遇的權(quán)利）雖然也是勞動者的重要權(quán)利，但屬于社會保險范疇，而非直接的勞動保護權(quán)利。因此，正確答案為BCDE。6.勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形包括（）?A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行重整的E.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCD?解析：勞動合同法規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形。這些情形包括：用人單位依據(jù)勞動合同的約定解除（如勞動者嚴重違反規(guī)章制度，A項）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，B項；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，C項；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁減人員的，D項。選項E（勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）屬于勞動合同可撤銷的情形，而非用人單位單方解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCD。7.社會保險基金的主要功能是（）?A.為參保人員提供基本生活保障B.分散社會風險C.提高勞動者生產(chǎn)積極性D.調(diào)節(jié)收入分配E.彌補醫(yī)療費用答案：ABDE?解析：社會保險基金是國家為保障公民基本生活和應對社會風險而設立的資金。其主要功能包括：分散社會風險（B項），通過社會共濟的方式，分擔個人難以承受的風險；為參保人員提供基本生活保障（A項），如養(yǎng)老保險提供退休后的生活來源，失業(yè)保險提供失業(yè)期間的基本生活，醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費用等；彌補醫(yī)療費用（E項），醫(yī)療保險基金主要用于支付參保人員的醫(yī)療費用；在特定情況下，社會保險也有助于調(diào)節(jié)收入分配（D項），如通過不同保障水平的設置，體現(xiàn)對低收入群體的傾斜。選項C（提高勞動者生產(chǎn)積極性）并非社會保險基金的主要功能，雖然良好的社會保障有助于穩(wěn)定勞動力，促進生產(chǎn)，但其直接功能并非在于提高積極性。因此，正確答案為ABDE。8.勞動爭議的處理程序包括（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD?解析：勞動爭議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的法定程序。首先，當事人可以自行協(xié)商解決爭議（A項）；協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解（B項）；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C項）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D項）。勞動爭議不適用行政復議（E項）程序。因此，正確答案為ABCD。9.勞動合同中可以約定試用期，但試用期的期限有如下規(guī)定（）?A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月D.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月E.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABDE?解析：勞動合同法對試用期的期限作出了明確規(guī)定。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期（A項）；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（B項）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（C項）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（D項）。同時，法律規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（E項），即試用期內(nèi)也屬于勞動關系存續(xù)期間，用人單位和職工雙方均享有相應的權(quán)利和義務。因此，正確答案為ABDE。（注：原C項表述為“二個月”，與法條“不得超過二個月”略有差異，但通常認為包含在一年以上不滿三年期限內(nèi)，最長時間為二個月，此處按常見理解選入，若嚴格按法條“不得超過”，則C項不單獨成立，應理解為B、D項包含C項情況。按題目常見出題方式，此處可能允許一定模糊性或側(cè)重于核心規(guī)定ABDE。）10.工會的基本職能包括（）?A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工進行集體談判C.協(xié)助用人單位進行管理D.對勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督E.開展職工思想政治教育答案：ABD?解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其基本職能主要包括：代表和維護職工的合法權(quán)益（A項），這是工會最核心的職責；組織職工通過集體協(xié)商、集體談判等方式，與用人單位進行平等協(xié)商（B項）；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，特別是對勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督（D項），督促用人單位改善勞動條件。選項C（協(xié)助用人單位進行管理）不是工會的職能，工會是代表職工利益，與用人單位進行監(jiān)督、協(xié)商的，而非協(xié)助管理。選項E（開展職工思想政治教育）雖然工會也會開展相關活動，但通常將其視為附加職能或政治任務，而非基本職能。因此，正確答案為ABD。11.勞動合同中約定試用期為1年，則該試用期的最長期限是（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此約定試用期為1年時，最長期限就是2個月。12.職工在哪些情形下可以申請延長醫(yī)療期（）A.工作繁重B.疾病治愈需要繼續(xù)治療C.個人生活原因D.用人單位不同意答案：B解析：職工因病需要繼續(xù)治療的，可以申請延長醫(yī)療期。醫(yī)療期的延長應當由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)用人單位同意。因工作繁重、個人生活原因或用人單位不同意等情形，不能作為延長醫(yī)療期的理由。13.勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形是（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位破產(chǎn)重整C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任D.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件答案：B解析：勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的主要情形包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁減人員的；用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。選項A、C、D屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，但無需支付經(jīng)濟補償金。14.工會的主要職責是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理B.維護職工合法權(quán)益C.組織職工進行集體談判D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：B解析：工會的主要職責是維護職工的合法權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，幫助職工解決勞動爭議等。工會不是企業(yè)的經(jīng)營管理者，也不負責制定企業(yè)規(guī)章制度。15.社會保險基金的主要來源是（）A.財政撥款B.用人單位和職工繳納的保險費C.社會捐贈D.銀行利息收入答案：B解析：社會保險基金的主要來源是用人單位和職工按照規(guī)定比例共同繳納的保險費。不同險種的具體繳費比例由法律規(guī)定，但基本都由單位和個人共同承擔。財政撥款是補充來源，不是主要來源。16.職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當（）A.支付全額工資B.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的工資C.不支付任何工資D.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%的工資答案：B解析：職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，具體標準由地方規(guī)定，但通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療期滿后康復的，可恢復原工資待遇。17.勞動合同中約定試用期為6個月，則該試用期的最長期限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此約定試用期為6個月時，最長期限就是6個月。18.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，應當遵循的原則是（）A.以強制手段解決爭議B.在雙方自愿基礎上進行調(diào)解C.優(yōu)先保護用人單位利益D.直接作出裁決答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責是通過調(diào)解方式解決勞動爭議，必須堅持在雙方自愿基礎上進行。調(diào)解不是強制性的，也不應偏袒任何一方，而是促進雙方達成協(xié)議。調(diào)解成功后形成調(diào)解協(xié)議，如達不成協(xié)議則可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。19.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是（）A.不享受任何社會保險待遇B.可以隨時解除勞動合同C.享有與正式職工同等的工資待遇D.試用期內(nèi)不得提出勞動爭議答案：C解析：職工在試用期內(nèi)享有與正式職工同等的工資待遇，除另有約定外，用人單位不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%支付工資。試用期內(nèi)職工同樣享有社會保險待遇，可以提出勞動爭議，解除勞動合同需要符合法定條件。20.勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形是（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位破產(chǎn)重整C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任D.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件答案：B解析：勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的主要情形包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁減人員的；用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。選項A、C、D屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，但無需支付經(jīng)濟補償金。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.社會保險待遇的享受以個人繳納保險費為主要前提條件。（）答案：錯誤解析：社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其核心特征是社會共濟。雖然用人單位和職工都需要按照規(guī)定繳納社會保險費，但職工享受社會保險待遇的主要條件是符合法定條件（如達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、失業(yè)等），而非個人繳納保險費的多寡或是否繳納。只要符合法定條件，無論個人繳費情況如何，都有權(quán)享受相應的社會保險待遇。個人繳納保險費是維持社會保險基金正常運轉(zhuǎn)的必要資金來源，但不是享受待遇的直接前提。因此，題目表述錯誤。3.勞動合同中約定的工作時間和休息休假可以完全由用人單位單方面決定，不受法律約束。（）答案：錯誤解析：勞動法對勞動者的工作時間、休息休假權(quán)利作出了明確規(guī)定，這些規(guī)定是用人單位必須遵守的法律義務。例如，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位應保證勞動者每周至少休息一日；安排加班需要與工會和勞動者協(xié)商，并依法支付加班費等。勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定，不能違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，如果約定內(nèi)容違法，則該約定可能被認定無效。因此，用人單位不能單方面決定，法律對勞動者權(quán)益有強制性保障。因此，題目表述錯誤。4.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何補償。（）答案：正確解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動者的一種合法權(quán)利。法律規(guī)定這種解除可以無需支付經(jīng)濟補償金，是因為試用期本身就是為了考察勞動者是否適合崗位而設立的，解除勞動合同是基于前期考察的結(jié)果。但用人單位在解除時仍需履行法定的程序，如提前通知等。因此，題目表述正確。5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果具有強制執(zhí)行力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解屬于自愿調(diào)解，其達成的調(diào)解協(xié)議需要雙方當事人自覺履行。如果一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當事人不能直接向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議調(diào)解協(xié)議的履行主要依靠當事人的誠信和自覺，如果調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，或者存在欺詐