2025年8月福建廈門市公安局所屬事業(yè)單位廈門市公安文職人員服務(wù)中心招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員5人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，報告的結(jié)尾通常使用哪種表達(dá)方式（）A.“以上報告，請審閱”B.“請予批準(zhǔn)”C.“此致敬禮”D.“請予以支持”答案：A解析：報告是下級向上級匯報工作情況、反映問題的公文，結(jié)尾通常表達(dá)希望上級審閱的意思，常用“以上報告，請審閱”等。請予批準(zhǔn)多用于請示，此致敬禮多用于信函，請予以支持可出現(xiàn)在多種文種中，但不是報告的典型結(jié)尾。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次一般不占比例限制。3.職位說明書的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.職位名稱、職責(zé)、權(quán)限、任職資格B.工作內(nèi)容、工作環(huán)境、考核標(biāo)準(zhǔn)C.薪酬待遇、晉升機(jī)制、培訓(xùn)計劃D.個人經(jīng)歷、教育背景、工作能力答案：A解析：職位說明書是明確職位職責(zé)、要求和標(biāo)準(zhǔn)的文件，主要包含職位名稱、主要職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格條件等內(nèi)容。4.在事業(yè)單位管理中，屬于行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的職務(wù)是（）A.主任科員B.副調(diào)研員C.副處長D.主任工程師答案：C解析：行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)是指單位中具有行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職務(wù)，如處長、副處長等。主任科員和副調(diào)研員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主任工程師是專業(yè)技術(shù)職務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括（）A.調(diào)離崗位B.待崗培訓(xùn)C.降級D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括待崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、降級或辭退等，具體根據(jù)單位規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.先傳閱后登記B.隨意摘錄文件內(nèi)容C.傳閱范圍應(yīng)限定D.不用登記傳閱記錄答案：C解析：公文傳閱應(yīng)嚴(yán)格限定傳閱范圍，確保文件安全。傳閱時應(yīng)登記傳閱人姓名和日期，不可隨意摘錄內(nèi)容，傳閱前需登記。7.事業(yè)單位招聘中，屬于平等競爭原則的體現(xiàn)是（）A.設(shè)置不合理的資格條件B.招聘過程公開透明C.限定招聘人數(shù)D.內(nèi)部人員優(yōu)先答案：B解析：平等競爭原則要求招聘過程公開、公平、公正，確保所有應(yīng)聘者有平等機(jī)會，公開透明是重要體現(xiàn)。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號D.一等獎答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功等，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號屬于黨內(nèi)表彰，不是事業(yè)單位獎勵種類。9.在公文處理中，屬于收文辦理程序的是（）A.簽收、登記、擬辦、批辦B.起草、審核、簽發(fā)、印制C.呈報、審批、備案、歸檔D.批復(fù)、答復(fù)、解釋、說明答案：A解析：收文辦理程序主要包括簽收、登記、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)，簽收、登記、擬辦、批辦是基本程序。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.對工作提出建議D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、對工作提出建議、監(jiān)督單位工作等，以上都是其權(quán)利內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作紀(jì)律情況D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行，包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作紀(jì)律情況、工作實(shí)績和廉潔自律情況等，個人收入情況不屬于考核范圍。12.事業(yè)單位招聘中，采用公開考試方式的目的是什么（）A.保證招聘過程的公平公正B.篩選具備基本能力的應(yīng)聘者C.提高招聘工作的透明度D.以上都是答案：D解析：采用公開考試方式可以保證招聘過程的公平公正，通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)篩選具備基本能力的應(yīng)聘者，并提高招聘工作的透明度，接受社會監(jiān)督，有利于選出合適人選。13.事業(yè)單位工作人員的聘期一般是多長時間（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理制度，事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般為期三年，首次簽訂合同時可以約定試用期。14.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，優(yōu)先采取哪種方式選拔人員（）A.公開招聘B.內(nèi)部競聘C.人才引進(jìn)D.超編招聘答案：B解析：為加強(qiáng)內(nèi)部人才隊伍建設(shè)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上優(yōu)先采取內(nèi)部競聘的方式選拔人員，鼓勵在職人員提升能力、競爭上崗。15.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.增加財政收入D.推動科技創(chuàng)新答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、科技事業(yè)等社會功能，增加財政收入主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職能，不是事業(yè)單位的主要目標(biāo)。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是多久（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，警告處分的影響期為一年，受處分期間不得聘用到更高等級崗位，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。17.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核其考核結(jié)果，應(yīng)在收到通知后多久提出（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以自收到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向主管部門申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職稱培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)根據(jù)不同需求和對象，主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職稱培訓(xùn)以及針對領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)等。19.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：B解析：根據(jù)人事爭議處理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議申請仲裁的時效期間為兩年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與工作相關(guān)的秘密（）A.隨意向他人泄露B.在規(guī)定范圍內(nèi)使用和保管C.交由同事保管D.根據(jù)需要決定是否告知領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作相關(guān)的秘密負(fù)有保密義務(wù)，必須在規(guī)定范圍內(nèi)使用和妥善保管，不得擅自泄露，確保秘密安全。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作紀(jì)律情況D.工作實(shí)績E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行，具體包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作紀(jì)律情況和工作實(shí)績等，旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。個人生活作風(fēng)雖然也是個人品德的一部分，但一般不是考核的主要方面。2.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢、考察、公示和辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)，是一個較為完整的流程。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.對工作提出建議D.監(jiān)督單位工作E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，工作人員享有獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、對工作提出建議、監(jiān)督單位工作、獲得表彰獎勵等權(quán)利，這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。4.下列哪些屬于事業(yè)單位的管理崗位類別（）A.領(lǐng)導(dǎo)崗位B.一般管理崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.工勤技能崗位E.助理級崗位答案：AB解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位包括領(lǐng)導(dǎo)崗位和一般管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。助理級崗位屬于專業(yè)技術(shù)崗位中的初級崗位。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到更高等級崗位B.年度考核不能評定為優(yōu)秀等次C.不能參加各類培訓(xùn)D.可正常晉升工資檔次E.可正常參加民主評議答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到更高等級崗位，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次或稱職等次，在受處分期間一般不得晉升工資檔次，處分期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的可以按規(guī)定正常晉升。民主評議可能受到影響，但并非完全禁止。6.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議主要適用于行政行為爭議，不適用于人事爭議。7.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采取哪些方式選拔人員（）A.公開招聘B.內(nèi)部競聘C.人才引進(jìn)D.超編招聘E.委派答案：ABC解析：為加強(qiáng)內(nèi)部人才隊伍建設(shè)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上優(yōu)先采取內(nèi)部競聘、公開招聘和人才引進(jìn)的方式選拔人員，鼓勵在職人員提升能力、競爭上崗或外部引進(jìn)所需人才。超編招聘是違規(guī)行為，委派一般適用于特定情況下的安排，不是主要選拔方式。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.學(xué)歷培訓(xùn)E.職稱培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)根據(jù)不同需求和對象，主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)和職稱培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次一般不占比例限制，不合格等次人數(shù)一般也不超過一定比例。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、保守工作秘密、提高自身素質(zhì)等義務(wù)，這是其作為單位成員應(yīng)盡的責(zé)任。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的，單位可以采取哪些措施（）A.安排其參加培訓(xùn)提高B.調(diào)離原崗位C.降級D.辭退E.繼續(xù)在原崗位工作答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格的，表明其工作能力或表現(xiàn)尚未達(dá)到崗位要求，單位可以采取安排其參加培訓(xùn)提高、調(diào)整崗位、降級或者辭退等措施。繼續(xù)在原崗位工作可能不利于單位管理和工作人員改進(jìn)，一般不作為首選方式。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致招聘失?。ǎ〢.應(yīng)聘者數(shù)量不足B.考試或考核不合格C.體檢不合格D.考察不合格E.單位臨時變卦不招了答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的流程，應(yīng)聘者數(shù)量不足可能導(dǎo)致招聘計劃無法完成（A）。考試或考核、體檢、考察是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)不合格都可能導(dǎo)致招聘失敗（B、C、D）。單位不能隨意變卦，但若出現(xiàn)特殊情況或不符合招聘條件，確實(shí)可能導(dǎo)致招聘失敗，但主要還是依據(jù)規(guī)定流程和結(jié)果。13.下列哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位類別（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位E.工勤技能崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，根據(jù)崗位的職責(zé)和要求設(shè)置不同的等級。領(lǐng)導(dǎo)崗位屬于管理崗位，工勤技能崗位是另一類崗位。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源有哪些渠道（）A.單位自有資金B(yǎng).政府財政撥款C.社會捐贈D.個人自付E.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)通常由單位自有資金、政府財政撥款以及特定項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。雖然個人有時需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但不是主要來源。社會捐贈也可能用于支持培訓(xùn)，但不是常規(guī)渠道。15.事業(yè)單位人事爭議仲裁的基本原則包括哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.當(dāng)事人平等D.公開、公平、公正E.處理與教育相結(jié)合答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、當(dāng)事人平等、公開、公平、公正的基本原則，旨在公正、及時地解決爭議，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。16.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需要滿足哪些條件（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作能力C.按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審D.取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書E.年齡符合規(guī)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需要滿足與該職務(wù)相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位要求、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作能力、按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審并取得通過、有時需要取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書，部分崗位還可能對年齡等有要求。17.事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗的基本要求有哪些（）A.公開崗位信息B.公平公正的競聘程序C.能力與崗位要求相匹配D.單位領(lǐng)導(dǎo)決定E.當(dāng)事人自愿答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗要堅持公開、公平、公正的原則，要求公開崗位信息，確保競聘程序公平公正，選拔出能力與崗位要求相匹配的人員。領(lǐng)導(dǎo)決定和當(dāng)事人自愿是影響因素，但不是基本要求。18.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核指標(biāo)（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作責(zé)任心C.工作效率D.工作態(tài)度E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核指標(biāo)通常包括政治思想表現(xiàn)、工作責(zé)任心、工作效率、工作態(tài)度、工作實(shí)績等方面，旨在全面評價工作人員的德能勤績廉。個人收入水平屬于個人隱私，一般不作為考核指標(biāo)。19.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利受到侵害時，可以采取哪些途徑維護(hù)（）A.向單位人事部門反映B.向上級主管部門投訴C.申請人事爭議仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利受到侵害時，可以通過向單位人事部門反映、向上級主管部門投訴、申請人事爭議仲裁、向人民法院提起訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。向媒體曝光可能引起社會關(guān)注，但不一定是首選或最規(guī)范的途徑。20.事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括哪些（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷B.具備履行崗位職責(zé)所需的能力C.擔(dān)任過一定年限的工勤技能崗位D.身體健康E.遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度答案：ABDE解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)的學(xué)歷，具備履行崗位職責(zé)所需的能力，身體健康，并且遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。是否需要擔(dān)任過一定年限的工勤技能崗位并非普遍要求，主要還是看崗位的具體職責(zé)和任職資格。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位無關(guān)的資格條件，比如性別、婚否等。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘必須遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)或者與崗位核心要求不相關(guān)的資格條件，例如地域、性別、婚否等。這些屬于歧視性條件，是法律所禁止的。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。開除是最嚴(yán)重的處分，意味著終止勞動關(guān)系。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，單位可以隨時解除聘用合同，無需說明理由。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的解除合同規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，單位解除聘用合同需要符合法定條件并履行程序，通常需要提前告知并說明理由，并非可以隨時隨意解除。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置是固定不變的，不能調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的管理。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置雖然相對穩(wěn)定，但根據(jù)單位發(fā)展需要、崗位職責(zé)變化等因素，可以在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)