職位聘任試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.職位聘任主要適用于（）A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位B.輔助性職位C.一線執(zhí)法職位D.領(lǐng)導(dǎo)職位2.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。A.平等自愿、協(xié)商一致B.公平公正C.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)D.德才兼?zhèn)?.聘任合同期限為（）A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.3-5年4.聘任制公務(wù)員實(shí)行（）工資制。A.職級(jí)B.職務(wù)C.協(xié)議D.績(jī)效5.機(jī)關(guān)依據(jù)（）對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行管理。A.公務(wù)員法B.聘任合同C.相關(guān)法規(guī)D.單位規(guī)定6.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請(qǐng)仲裁。A.30日B.60日C.90日D.120日7.下列不屬于聘任制公務(wù)員特點(diǎn)的是（）A.合同管理B.平等協(xié)商C.任期明確D.終身任職8.聘任制公務(wù)員試用期為（）A.1-3個(gè)月B.3-6個(gè)月C.6-9個(gè)月D.9-12個(gè)月9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員的方式不包括（）A.公開(kāi)招聘B.直接選聘C.內(nèi)部推薦D.考試考核10.聘任制公務(wù)員的人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決（）生效。A.自作出之日起B(yǎng).送達(dá)之日起C.15日后D.30日后答案：1.A2.A3.B4.C5.B6.B7.D8.B9.C10.A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.可以實(shí)行職位聘任的職位有（）A.涉及國(guó)家秘密的職位B.專業(yè)性較強(qiáng)的職位C.輔助性職位D.領(lǐng)導(dǎo)職位E.臨時(shí)性職位2.聘任合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險(xiǎn)待遇D.違約責(zé)任E.試用期3.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)有（）A.公務(wù)員法B.聘任合同C.機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)定D.行政法規(guī)E.地方性法規(guī)4.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采用的方式有（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部選拔C.直接選聘D.推薦上崗E.定向招錄5.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員的區(qū)別在于（）A.任職方式不同B.管理依據(jù)不同C.任用期限不同D.考核方式不同E.工資待遇不同6.對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉7.聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，機(jī)關(guān)可以解除聘任合同（）A.年度考核不稱職B.不勝任工作，又不接受其他安排C.因機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天E.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘任單位規(guī)章制度8.聘任制公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.公務(wù)員主管部門(mén)的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家E.工會(huì)代表9.聘任制公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.福利10.聘任合同變更的原因有（）A.法律法規(guī)政策的變化B.機(jī)關(guān)職能調(diào)整C.公務(wù)員個(gè)人情況變化D.雙方協(xié)商一致E.不可抗力因素答案：1.BCE2.ABCDE3.AB4.AC5.ABC6.ABCDE7.BCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有公務(wù)員職位都可以實(shí)行聘任制。（）2.聘任制公務(wù)員的工資待遇一定比委任制公務(wù)員高。（）3.聘任合同一經(jīng)簽訂，不得變更。（）4.聘任制公務(wù)員不參加年度考核。（）5.機(jī)關(guān)可以隨時(shí)解除與聘任制公務(wù)員的聘任合同。（）6.聘任制公務(wù)員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘任合同。（）7.聘任制公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決為終局裁決。（）8.直接選聘的聘任制公務(wù)員不需要進(jìn)行考察。（）9.聘任制公務(wù)員的管理完全按照聘任合同進(jìn)行，不受公務(wù)員法約束。（）10.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)可以晉升職務(wù)。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述職位聘任的特點(diǎn)。答案：職位聘任具有合同管理、平等協(xié)商、任期明確的特點(diǎn)。通過(guò)簽訂聘任合同確定雙方權(quán)利義務(wù)，以平等協(xié)商為基礎(chǔ)，且有明確的聘任期限。2.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)有哪些？答案：能滿足機(jī)關(guān)對(duì)特殊人才的需求，靈活補(bǔ)充人員。引入市場(chǎng)機(jī)制，提高管理效率。同時(shí)給予公務(wù)員更多選擇，利于人才流動(dòng)。3.機(jī)關(guān)解除聘任合同的情形有哪些？答案：不勝任工作且不接受其他安排；因機(jī)關(guān)調(diào)整等需調(diào)崗本人拒絕；曠工等超規(guī)定天數(shù)；嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度等。4.聘任合同應(yīng)當(dāng)包含哪些主要內(nèi)容？答案：應(yīng)包含合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，工作條件，工作紀(jì)律，合同變更、解除、終止的條件，違約責(zé)任等。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何更好地發(fā)揮聘任制公務(wù)員在機(jī)關(guān)工作中的作用。答案：合理設(shè)置聘任職位，明確職責(zé)。提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力。建立科學(xué)考核激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)績(jī)效給予獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)其積極性。2.分析聘任制公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)制的重要性。答案：為聘任制公務(wù)員和機(jī)關(guān)解決爭(zhēng)議提供公正渠道，保障雙方合法權(quán)益。維護(hù)聘任合同嚴(yán)肅性，規(guī)范聘任管理，促進(jìn)公務(wù)員管理的法治化、規(guī)范化。3.探討聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在管理上如何更好地銜接。答案：在考核、培訓(xùn)等