職工權(quán)益考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.職工的法定工作時(shí)間一般是每周（）小時(shí)。A.35B.40C.45D.502.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%4.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.155.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.46.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1207.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.608.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.369.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.新入職員工B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.年輕員工D.兼職員工10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.職工依法享有的權(quán)益包括（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)2.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形有（）A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作D.勞動(dòng)者主動(dòng)加班3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.職工可以享受帶薪年休假的情況包括（）A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上D.連續(xù)工作1年以上5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的9.勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)包括（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼10.工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的職責(zé)有（）A.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同B.代表職工與用人單位協(xié)商解決有關(guān)問題C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以以實(shí)物形式代替貨幣支付工資。（）2.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）7.職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）8.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）9.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（）10.用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述職工獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的主要內(nèi)容。答：職工有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；有權(quán)享受定期健康檢查等。2.用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？答：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。答：需同時(shí)滿足：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答：自愿原則，即調(diào)解過程和達(dá)成協(xié)議都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解活動(dòng)要符合法律法規(guī)；公正原則，公平公正對(duì)待雙方當(dāng)事人；及時(shí)原則，快速處理爭(zhēng)議。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)？答：企業(yè)可組織培訓(xùn)，普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)；工會(huì)應(yīng)積極宣傳權(quán)益內(nèi)容，提供咨詢服務(wù)；職工自身要主動(dòng)學(xué)習(xí)，關(guān)注自身權(quán)益相關(guān)信息，遇到問題及時(shí)尋求幫助。2.企業(yè)應(yīng)如何平衡經(jīng)濟(jì)效益與職工權(quán)益保障？答：企業(yè)要認(rèn)識(shí)到保障職工權(quán)益能提升員工積極性和忠誠度，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益。在制定制度、安排生產(chǎn)時(shí)，合理安排工時(shí)、保證工資待遇等，在發(fā)展中兼顧兩者。3.當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，有哪些途徑可以有效維權(quán)？答：首先嘗試與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.對(duì)于女職工特殊權(quán)益保護(hù)，企業(yè)可以采取哪些措施？答：企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排孕期、哺乳期女職工合適工作崗位，不安排禁忌勞動(dòng)；提供必要設(shè)施和休息時(shí)間；落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假等假期制度，保障工資待遇。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.A5.B6.B7.C8.C9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題1