紀(jì)檢干部病休管理辦法總則目的為加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢干部隊(duì)伍的管理，規(guī)范紀(jì)檢干部病休行為，保障紀(jì)檢干部的合法權(quán)益，確保紀(jì)檢工作的正常有序開(kāi)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)全體紀(jì)檢干部?；驹瓌t1.依規(guī)依紀(jì)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及公司/組織的相關(guān)規(guī)定，確保病休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有紀(jì)檢干部一視同仁，在病休申請(qǐng)、審批、待遇等方面做到公平公正。3.保障權(quán)益原則：在合理范圍內(nèi)保障紀(jì)檢干部病休期間的各項(xiàng)權(quán)益，同時(shí)督促其在身體條件允許時(shí)及時(shí)返崗工作。4.規(guī)范有序原則：明確病休管理的各項(xiàng)流程和要求，使病休管理工作規(guī)范、有序進(jìn)行。病休申請(qǐng)申請(qǐng)條件1.紀(jì)檢干部因身體原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)，需要休息治療的，可以申請(qǐng)病休。2.病休時(shí)間應(yīng)根據(jù)病情需要合理確定，一般單次病休時(shí)間不得超過(guò)[X]天，累計(jì)病休時(shí)間不得超過(guò)[X]個(gè)月。特殊情況需延長(zhǎng)病休時(shí)間的，應(yīng)另行申請(qǐng)。申請(qǐng)流程1.紀(jì)檢干部本人填寫《紀(jì)檢干部病休申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情、預(yù)計(jì)病休時(shí)間等情況，并提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.將填寫完整的申請(qǐng)表及相關(guān)材料提交至所在部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見(jiàn)，報(bào)公司/組織紀(jì)檢部門審核。4.紀(jì)檢部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查病休理由是否充分、病休時(shí)間是否合理等。審核通過(guò)后，報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，申請(qǐng)表及相關(guān)材料交至人力資源部門備案。病休期間待遇工資待遇1.病休在[X]個(gè)月以內(nèi)的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。2.病休超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿10年不滿20年的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿20年及以上的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。福利待遇1.病休期間，紀(jì)檢干部享受國(guó)家和公司/組織規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等，按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行折算發(fā)放。2.病休超過(guò)[X]個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年度績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金按照實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行折算發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)與公積金病休期間，公司/組織按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為紀(jì)檢干部繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司/組織從工資中代扣代繳。病休管理與監(jiān)督定期報(bào)告1.紀(jì)檢干部病休期間，應(yīng)每周向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告病情及治療進(jìn)展情況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期將本部門紀(jì)檢干部病休情況匯總后報(bào)至紀(jì)檢部門。復(fù)查核實(shí)1.紀(jì)檢部門有權(quán)對(duì)病休紀(jì)檢干部的病情進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，可要求其提供進(jìn)一步的診斷證明、病歷等材料，或安排到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。2.如發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢干部以虛假病情申請(qǐng)病休或病休期滿后仍未及時(shí)返崗的，公司/組織將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。返崗審批1.紀(jì)檢干部病休期滿或病情好轉(zhuǎn)，需要返崗工作的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《紀(jì)檢干部病休返崗申請(qǐng)表》，并附醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)返崗申請(qǐng)進(jìn)行初審，簽署意見(jiàn)后報(bào)紀(jì)檢部門審核。3.紀(jì)檢部門審核通過(guò)后，報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，紀(jì)檢干部方可返崗工作。特殊情況處理長(zhǎng)期病休1.紀(jì)檢干部因患重大疾病或慢性病需要長(zhǎng)期病休的，經(jīng)公司/組織研究決定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)病休時(shí)間，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。2.長(zhǎng)期病休期間的工資待遇、福利待遇等按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷病休1.紀(jì)檢干部因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國(guó)家和公司/組織有關(guān)工傷管理規(guī)定執(zhí)行。2.工傷病休期間的工資福利待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，治療費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。附則解釋權(quán)本辦法由公司/組織紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止1.本辦法如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、公司/組織相關(guān)規(guī)定不一致的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)