廣西玉林事業(yè)單位考試b類試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于事業(yè)單位公開招聘人員程序的是（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.直接錄用D.公示擬聘人員名單答案：C2.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)B.管理崗位分為10個(gè)等級(jí)C.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位D.特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在崗位有空缺時(shí)可隨時(shí)設(shè)置答案：D3.以下屬于事業(yè)單位聘用合同必備條款的是（）A.試用期B.培訓(xùn)和服務(wù)期C.工資待遇D.保密條款答案：C4.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B5.下列不屬于事業(yè)單位年度考核結(jié)果的是（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格答案：B6.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B7.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.復(fù)核、申訴D.仲裁答案：C8.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.某國(guó)有企業(yè)B.某法院C.某公辦學(xué)校D.某人民政府答案：C9.事業(yè)單位工作人員崗位分為（）三類。A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、臨時(shí)崗位C.正式崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位D.管理崗位、普通崗位、工勤技能崗位答案：A10.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.保持政府財(cái)政平衡D.促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開原則C.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則D.分級(jí)分類管理原則答案：ABCD2.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，不得設(shè)置歧視性條件要求，不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的條件，以下屬于不得設(shè)置的歧視性條件有（）A.性別B.民族C.戶籍D.宗教信仰答案：ABCD3.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE5.以下屬于事業(yè)單位聘用合同類型的有（）A.短期合同B.中期合同C.長(zhǎng)期合同D.項(xiàng)目合同答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員處分分為（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形的，聘用合同即行終止（）A.聘用合同期滿的B.工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的C.工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.事業(yè)單位被依法撤銷的答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照（）等有關(guān)規(guī)定處理。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國(guó)民法典》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》答案：AC10.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是（）A.到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制B.形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系C.實(shí)現(xiàn)政事分開、事企分開、管辦分離D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高公益服務(wù)水平答案：AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）答案：√2.事業(yè)單位新聘用工作人員，都必須面向社會(huì)公開招聘。（）答案：×（國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外）3.管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（）答案：√4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：√5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：√6.事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)提出申訴。（）答案：√7.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行。（）答案：√8.事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于3年。（）答案：√9.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：×（以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）10.事業(yè)單位改革要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求推進(jìn)。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的意義。答案：促進(jìn)人才合理流動(dòng)，拓寬選人用人渠道，確保選拔出優(yōu)秀人才。保證招聘公平公正，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，提升公共服務(wù)質(zhì)量和效率，增強(qiáng)事業(yè)單位活力與競(jìng)爭(zhēng)力。2.事業(yè)單位工作人員考核的作用是什么？答案：為工作人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位、晉升等提供依據(jù)。激勵(lì)工作人員積極工作，提高工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，也利于單位優(yōu)化管理與合理配置人力資源。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用合同解除的情形。答案：合同期滿；工作人員退休、退職、死亡或被宣告死亡失蹤；單位被撤銷；工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)崗或連續(xù)兩年不合格；嚴(yán)重違反規(guī)定或合同約定等。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些？答案：科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則。按需設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、任職條件等，合理確定崗位等級(jí)和數(shù)量，以適應(yīng)單位發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，提高工作效率。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，提高其科學(xué)化水平？答案：完善招聘制度，精準(zhǔn)選拔人才；健全考核體系，科學(xué)評(píng)價(jià)績(jī)效；規(guī)范培訓(xùn)機(jī)制，提升人員素質(zhì)；合理設(shè)置崗位，優(yōu)化資源配置；加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高管理效率。2.事業(yè)單位改革中，如何平衡公益服務(wù)與單位自身發(fā)展的關(guān)系？答案：以公益服務(wù)為核心，明確功能定位，加大投入保障服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，創(chuàng)新管理機(jī)制，提高運(yùn)營(yíng)效率，合理開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，拓展資源渠道，實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展來(lái)更好服務(wù)公益。3.談?wù)剬?duì)事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制的看法。答案：激勵(lì)機(jī)制很重要。物質(zhì)激勵(lì)能滿足生活需求，如績(jī)效獎(jiǎng)金；精神激