法院每周論壇管理辦法總則目的為了規(guī)范法院每周論壇的組織與管理，促進(jìn)法院內(nèi)部的交流與學(xué)習(xí)，提升法院工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本院全體工作人員?；驹瓌t1.定期舉辦原則：每周固定時間舉辦論壇，確保交流活動的持續(xù)性和穩(wěn)定性。2.內(nèi)容豐富原則：涵蓋法律業(yè)務(wù)、審判經(jīng)驗、司法改革動態(tài)、職業(yè)道德等多方面內(nèi)容，滿足不同人員的學(xué)習(xí)需求。3.全員參與原則：鼓勵全體工作人員積極參與論壇，分享經(jīng)驗、發(fā)表見解，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4.注重實效原則：論壇內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實際工作，注重解決實際問題，推動工作質(zhì)量提升。論壇組織架構(gòu)論壇領(lǐng)導(dǎo)小組成立法院每周論壇領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長擔(dān)任組長，分管副院長擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)論壇的整體規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。論壇秘書組秘書組設(shè)在政治部，負(fù)責(zé)論壇的具體組織實施工作。秘書組職責(zé)包括：1.制定每周論壇的主題和議程安排。2.提前通知參會人員，收集發(fā)言材料。3.負(fù)責(zé)論壇的現(xiàn)場組織、記錄和宣傳工作。4.整理論壇資料，形成總結(jié)報告。主持人主持人由領(lǐng)導(dǎo)小組指定，一般為具有豐富審判經(jīng)驗和較強組織協(xié)調(diào)能力的法官擔(dān)任。主持人負(fù)責(zé)引導(dǎo)論壇討論，確保討論圍繞主題有序進(jìn)行，控制時間進(jìn)度，營造良好的交流氛圍。發(fā)言人發(fā)言人包括本院工作人員、外請專家學(xué)者、實務(wù)部門人員等。發(fā)言人應(yīng)提前準(zhǔn)備發(fā)言材料，內(nèi)容要緊扣論壇主題，具有針對性、實用性和創(chuàng)新性。論壇主題與議程主題確定1.秘書組根據(jù)法院工作重點、審判實踐中的熱點難點問題以及工作人員的學(xué)習(xí)需求，提前一周確定下周論壇的主題。2.主題應(yīng)具有明確的導(dǎo)向性和現(xiàn)實意義，能夠引發(fā)深入思考和討論。議程安排1.開場致辭：主持人介紹論壇主題、目的和參會人員，簡要說明議程安排。2.主題發(fā)言：發(fā)言人圍繞主題進(jìn)行重點發(fā)言，時間控制在[X]分鐘左右。3.自由討論：參會人員就主題發(fā)言內(nèi)容進(jìn)行自由交流和討論，鼓勵發(fā)表不同觀點和見解。主持人應(yīng)引導(dǎo)討論方向，確保討論有序進(jìn)行，時間控制在[X]分鐘左右。4.總結(jié)點評：主持人對論壇討論情況進(jìn)行總結(jié)，對發(fā)言內(nèi)容進(jìn)行點評，提出工作建議和要求。5.下期預(yù)告：簡要介紹下期論壇的主題和大致內(nèi)容。論壇參與方式報名發(fā)言1.本院工作人員如有意愿在論壇上發(fā)言，應(yīng)提前向秘書組提交報名申請，說明發(fā)言主題和大致內(nèi)容。2.秘書組根據(jù)報名情況和論壇主題安排，確定發(fā)言人名單，并提前通知本人做好發(fā)言準(zhǔn)備?，F(xiàn)場參與全體工作人員應(yīng)按時參加每周論壇，認(rèn)真聽取發(fā)言內(nèi)容，積極參與討論交流。如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并報秘書組備案。論壇內(nèi)容要求法律業(yè)務(wù)知識1.法律法規(guī)解讀：對新出臺的法律法規(guī)、司法解釋進(jìn)行深入解讀，分析其對審判工作的影響和適用要點。2.審判實務(wù)經(jīng)驗分享：交流各類案件的審理思路、方法和技巧，分享成功案例和失敗教訓(xùn)。3.證據(jù)規(guī)則應(yīng)用：探討證據(jù)的收集、審查、判斷和運用，提高證據(jù)采信能力。司法改革動態(tài)1.介紹司法改革的最新政策、舉措和發(fā)展趨勢，分析對法院工作的挑戰(zhàn)和機遇。2.交流本院在司法改革過程中的實踐經(jīng)驗和探索成果，推動改革任務(wù)順利落實。職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)1.加強法官職業(yè)道德教育，弘揚司法為民、公正司法的核心價值觀。2.分享提升職業(yè)素養(yǎng)的方法和途徑，如業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、自我修養(yǎng)等。其他相關(guān)內(nèi)容1.結(jié)合法院工作實際，可邀請外請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，拓寬工作人員的視野和思路。2.關(guān)注社會熱點問題，探討司法應(yīng)對措施，增強法院工作的社會效果。論壇紀(jì)律與要求參會紀(jì)律1.參會人員應(yīng)提前到達(dá)會場，不得遲到、早退。進(jìn)入會場后，應(yīng)將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，保持會場安靜。2.認(rèn)真聽取發(fā)言內(nèi)容，做好記錄，不得隨意交頭接耳、大聲喧嘩或從事與論壇無關(guān)的事情。3.尊重發(fā)言人的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)允許不得擅自傳播發(fā)言材料。發(fā)言要求1.發(fā)言人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間進(jìn)行發(fā)言，不得超時。發(fā)言內(nèi)容應(yīng)主題明確、觀點清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語言規(guī)范。2.注重理論聯(lián)系實際，突出針對性和實用性，避免空洞說教和泛泛而談。3.尊重他人觀點，不得進(jìn)行人身攻擊或惡意貶低。論壇宣傳與推廣內(nèi)部宣傳1.秘書組負(fù)責(zé)整理論壇資料，包括發(fā)言材料、討論記錄、總結(jié)報告等，形成電子文檔和紙質(zhì)資料，供工作人員學(xué)習(xí)參考。2.利用法院內(nèi)部辦公系統(tǒng)、宣傳欄等平臺，及時發(fā)布論壇信息和相關(guān)資料，擴大論壇影響力。外部宣傳1.選取論壇中的優(yōu)秀發(fā)言內(nèi)容，整理成宣傳稿件，向法院官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體平臺推送，展示法院形象和工作成果。2.積極與上級法院、其他法院及相關(guān)媒體溝通聯(lián)系，適時宣傳本院每周論壇的特色和成效，提升法院的社會知名度和美譽度。論壇效果評估評估指標(biāo)1.參與度：統(tǒng)計每次論壇的參會人數(shù)、發(fā)言人數(shù)等，評估工作人員的參與積極性。2.內(nèi)容質(zhì)量：從發(fā)言內(nèi)容的針對性、實用性、創(chuàng)新性等方面進(jìn)行評估，衡量論壇對實際工作的指導(dǎo)作用。3.討論氛圍：觀察論壇討論的熱烈程度、互動效果等，評估交流氛圍是否良好。4.實際效果：通過收集參會人員的反饋意見，了解論壇對其工作理念、方法和業(yè)務(wù)能力的提升情況，以及對法院整體工作的促進(jìn)作用。評估方式1.問卷調(diào)查：每次論壇結(jié)束后，發(fā)放問卷調(diào)查表，收集參會人員對論壇主題、議程安排、發(fā)言內(nèi)容、組織形式等方面的評價和建議。2.現(xiàn)場訪談：隨機選取部分參會人員進(jìn)行現(xiàn)場訪談，深入了解他們對論壇的感受和收獲，以及對改進(jìn)論壇工作的意見。3.數(shù)據(jù)分析：對論壇參與度、發(fā)言內(nèi)容等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)論壇的特點和規(guī)律，為改進(jìn)論壇工作提供依據(jù)。結(jié)果運用1.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)論壇工作的經(jīng)驗和不足，及時調(diào)整和完善論壇主題、議程安排、組織形式等，不斷提高論壇質(zhì)量和效果。2.將論壇效果評估結(jié)果與部門和個人的績效考核掛鉤，對積極參與論壇、