2025重慶銅梁區(qū)人力資源和社會保障局招聘公益性崗位6人（第四批）備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競爭力D.減少社會勞動力供給答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，從而促進社會穩(wěn)定和諧。公益性崗位不是用來增加政府財政收入，也不是為了提高企業(yè)競爭力，更不是減少社會勞動力供給。2.招聘公益性崗位時，對申請者的年齡要求通常是什么（）A.任何年齡都可以B.必須在18歲至60歲之間C.必須在20歲至55歲之間D.必須在25歲至50歲之間答案：B解析：招聘公益性崗位時，對申請者的年齡要求通常是18歲至60歲之間，這是因為這個年齡段的公民通常具有完全的民事行為能力，能夠承擔(dān)一定的社會責(zé)任，同時這個年齡段的人群中存在較多的就業(yè)困難人員。3.公益性崗位的工作時間通常是什么（）A.全天候工作B.只在工作日工作C.只在周末工作D.根據(jù)具體崗位需求靈活安排答案：D解析：公益性崗位的工作時間通常是根據(jù)具體崗位需求靈活安排的，因為公益性崗位的設(shè)置主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，而就業(yè)困難人員的情況各不相同，因此工作時間也需要根據(jù)具體崗位的需求和申請者的實際情況來靈活安排。4.公益性崗位的工資待遇通常是什么（）A.與普通崗位相同B.遠高于普通崗位C.低于普通崗位，但提供基本生活保障D.完全沒有工資答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于普通崗位，但能夠提供基本生活保障，這是因為公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，而不是為了提供高薪工作。公益性崗位的工資待遇通常會按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例來確定，以確保能夠提供基本的生活保障。5.公益性崗位的招聘流程通常是什么（）A.直接面試B.先筆試后面試C.先報名登記后面試D.只需提供身份證明即可答案：C解析：公益性崗位的招聘流程通常先是報名登記，然后進行面試，這是因為公益性崗位的招聘主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，因此需要先對申請者進行登記，了解他們的就業(yè)狀況和需求，然后再根據(jù)崗位的需求進行面試，以確保能夠找到最合適的人選。6.公益性崗位的崗位設(shè)置通常是什么（）A.固定崗位B.臨時性崗位C.長期性崗位D.以上都是答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置通常是臨時性崗位，這是因為公益性崗位的設(shè)置主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，而就業(yè)困難人員的情況各不相同，因此崗位的設(shè)置也需要根據(jù)實際情況來靈活調(diào)整。臨時性崗位能夠更好地適應(yīng)這種靈活性需求。7.公益性崗位的考核方式通常是什么（）A.僅考核工作態(tài)度B.僅考核工作業(yè)績C.考核工作態(tài)度和工作業(yè)績D.不需要考核答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常是考核工作態(tài)度和工作業(yè)績，這是因為公益性崗位雖然不是普通崗位，但也需要保證工作質(zhì)量和工作效率，因此需要對工作態(tài)度和工作業(yè)績進行考核?？己斯ぷ鲬B(tài)度可以了解申請者的工作意愿和工作責(zé)任心，考核工作業(yè)績可以了解申請者的工作能力和工作效果。8.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常是什么（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.以上都是D.沒有培訓(xùn)答案：C解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常是專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，這是因為公益性崗位的設(shè)置主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，而就業(yè)困難人員的情況各不相同，因此需要根據(jù)不同崗位的需求進行專業(yè)技能培訓(xùn)，同時也需要進行職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，以提高他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.沒有退出機制B.僅憑個人意愿退出C.根據(jù)考核結(jié)果退出D.以上都是答案：C解析：公益性崗位的退出機制通常是根據(jù)考核結(jié)果退出，這是因為公益性崗位雖然不是普通崗位，但也需要保證工作質(zhì)量和工作效率，因此需要對工作態(tài)度和工作業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結(jié)果來決定是否繼續(xù)保留在崗位上?？己私Y(jié)果不達標的申請者可能會被要求退出崗位。10.公益性崗位的社會影響通常是什么（）A.沒有影響B(tài).只能提高政府形象C.只能增加就業(yè)人數(shù)D.能夠促進社會和諧穩(wěn)定答案：D解析：公益性崗位的社會影響通常能夠促進社會和諧穩(wěn)定，這是因為公益性崗位的設(shè)置主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，而就業(yè)困難人員的情況各不相同，他們中的一部分人可能會因為各種原因而陷入生活困境，甚至產(chǎn)生一些社會問題。公益性崗位能夠為他們提供就業(yè)機會，幫助他們解決生活問題，從而減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。11.公益性崗位的設(shè)置主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競爭力D.減少社會勞動力供給答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，解決他們的就業(yè)問題，從而促進社會穩(wěn)定和諧。它不是主要為了增加政府財政收入，也不是為了提高企業(yè)競爭力，更不是為了減少社會勞動力供給。12.申請公益性崗位的人員通常需要滿足什么條件（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須是本地戶口C.必須是就業(yè)困難人員D.必須有工作經(jīng)驗答案：C解析：申請公益性崗位的人員通常需要滿足的條件是必須是就業(yè)困難人員，這是因為公益性崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題。雖然有些崗位可能對申請者有其他要求，比如學(xué)歷、戶口或工作經(jīng)驗等，但就業(yè)困難人員是優(yōu)先考慮的對象。13.公益性崗位的工作時間通常有什么特點（）A.全天候工作B.只在工作日工作C.只在周末工作D.根據(jù)具體崗位需求靈活安排答案：D解析：公益性崗位的工作時間通常是根據(jù)具體崗位的需求靈活安排的，因為不同的公益性崗位有不同的工作性質(zhì)和要求，所以工作時間也需要根據(jù)實際情況來調(diào)整。這種靈活性能夠更好地滿足不同崗位的需求。14.公益性崗位的工資待遇標準通常是什么（）A.與普通崗位完全相同B.遠高于普通崗位C.低于普通崗位，但提供基本生活保障D.完全沒有工資答案：C解析：公益性崗位的工資待遇標準通常是低于普通崗位，但能夠提供基本生活保障，這是因為公益性崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，而不是為了提供高薪工作。工資待遇會按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例來確定，以確保能夠提供基本的生活保障。15.公益性崗位的招聘信息通常通過什么渠道發(fā)布（）A.僅通過官方網(wǎng)站B.僅通過社交媒體C.通過多種渠道發(fā)布D.不對外發(fā)布答案：C解析：公益性崗位的招聘信息通常通過多種渠道發(fā)布，以確保更多的就業(yè)困難人員能夠了解到招聘信息。這些渠道可能包括官方網(wǎng)站、社交媒體、社區(qū)公告欄、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等，通過多種渠道發(fā)布能夠擴大招聘信息的覆蓋面。16.公益性崗位的考核重點通常是什么（）A.僅考核工作態(tài)度B.僅考核工作業(yè)績C.考核工作態(tài)度和工作業(yè)績D.不需要考核答案：C解析：公益性崗位的考核重點通常是考核工作態(tài)度和工作業(yè)績，這是因為雖然公益性崗位不是普通崗位，但也需要保證工作質(zhì)量和工作效率。考核工作態(tài)度可以了解申請者的工作意愿和工作責(zé)任心，考核工作業(yè)績可以了解申請者的工作能力和工作效果。17.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.僅包括專業(yè)技能培訓(xùn)B.僅包括職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.不包括任何培訓(xùn)答案：C解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。專業(yè)技能培訓(xùn)能夠幫助申請者掌握崗位所需的具體技能，而職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則能夠提高他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，使他們能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境。18.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.沒有退出機制B.僅憑個人意愿退出C.根據(jù)考核結(jié)果退出D.以上都是答案：C解析：公益性崗位的退出機制通常是根據(jù)考核結(jié)果退出，這是因為需要對工作態(tài)度和工作業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結(jié)果來決定是否繼續(xù)保留在崗位上?？己私Y(jié)果不達標的申請者可能會被要求退出崗位。19.公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供就業(yè)機會B.提供收入來源C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在提供就業(yè)機會、提供收入來源和提供職業(yè)培訓(xùn)等方面。通過提供就業(yè)機會，可以幫助他們解決就業(yè)問題；通過提供收入來源，可以改善他們的生活狀況；通過提供職業(yè)培訓(xùn)，可以提高他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。20.公益性崗位的社會意義通常是什么（）A.沒有社會意義B.只能提高政府形象C.只能增加就業(yè)人數(shù)D.能夠促進社會和諧穩(wěn)定答案：D解析：公益性崗位的社會意義通常能夠促進社會和諧穩(wěn)定。通過提供就業(yè)機會，可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，改善他們的生活狀況，從而減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員B.工資待遇低于普通崗位，但提供基本生活保障C.崗位設(shè)置通常是臨時性崗位D.招聘流程相對簡單E.對申請者有較高的學(xué)歷要求答案：ABC解析：公益性崗位的主要特點是提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，工資待遇低于普通崗位，但提供基本生活保障，崗位設(shè)置通常是臨時性崗位，招聘流程相對簡單。公益性崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，因此其工資待遇會按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例來確定，以提供基本的生活保障。同時，由于公益性崗位的目的是幫助就業(yè)困難人員，因此其崗位設(shè)置通常是臨時性的，以適應(yīng)不同人員的就業(yè)需求。招聘流程也相對簡單，以方便更多的人員申請。2.申請公益性崗位的人員通常需要滿足哪些條件（）A.必須是本地戶口B.必須是就業(yè)困難人員C.必須是高校畢業(yè)生D.必須有工作經(jīng)驗E.年齡在18至60歲之間答案：BE解析：申請公益性崗位的人員通常需要滿足的條件是必須是就業(yè)困難人員，年齡在18至60歲之間。雖然有些崗位可能對申請者有其他要求，比如學(xué)歷、戶口或工作經(jīng)驗等，但就業(yè)困難人員和年齡要求是申請公益性崗位的基本條件。就業(yè)困難人員是優(yōu)先考慮的對象，而年齡要求則是為了確保申請者具有勞動能力。3.公益性崗位的工作時間通常有什么特點（）A.全天候工作B.只在工作日工作C.只在周末工作D.根據(jù)具體崗位需求靈活安排E.通常超過標準工作時間答案：CD解析：公益性崗位的工作時間通常根據(jù)具體崗位需求靈活安排，或者只在工作日工作。這種靈活性能夠更好地滿足不同崗位的需求，同時也考慮到就業(yè)困難人員的實際情況。工作時間通常不會超過標準工作時間，以確保申請者能夠兼顧工作和其他生活事務(wù)。4.公益性崗位的工資待遇標準通常是什么（）A.與普通崗位完全相同B.遠高于普通崗位C.低于普通崗位，但提供基本生活保障D.完全沒有工資E.由市場供求決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇標準通常是低于普通崗位，但能夠提供基本生活保障。這是因為公益性崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，而不是為了提供高薪工作。工資待遇會按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例來確定，以確保能夠提供基本的生活保障。5.公益性崗位的招聘信息通常通過什么渠道發(fā)布（）A.僅通過官方網(wǎng)站B.僅通過社交媒體C.通過多種渠道發(fā)布D.不對外發(fā)布E.通過報紙發(fā)布答案：CE解析：公益性崗位的招聘信息通常通過多種渠道發(fā)布，以確保更多的就業(yè)困難人員能夠了解到招聘信息。這些渠道可能包括官方網(wǎng)站、社交媒體、社區(qū)公告欄、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、報紙等，通過多種渠道發(fā)布能夠擴大招聘信息的覆蓋面。6.公益性崗位的考核重點通常是什么（）A.僅考核工作態(tài)度B.僅考核工作業(yè)績C.考核工作態(tài)度和工作業(yè)績D.不需要考核E.考核家庭背景答案：C解析：公益性崗位的考核重點通常是考核工作態(tài)度和工作業(yè)績，這是因為雖然公益性崗位不是普通崗位，但也需要保證工作質(zhì)量和工作效率?？己斯ぷ鲬B(tài)度可以了解申請者的工作意愿和工作責(zé)任心，考核工作業(yè)績可以了解申請者的工作能力和工作效果。7.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.僅包括專業(yè)技能培訓(xùn)B.僅包括職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.不包括任何培訓(xùn)E.包括法律法規(guī)培訓(xùn)答案：CE解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，以及法律法規(guī)培訓(xùn)等。專業(yè)技能培訓(xùn)能夠幫助申請者掌握崗位所需的具體技能，而職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則能夠提高他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，使他們能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境。法律法規(guī)培訓(xùn)則能夠提高他們的法律意識和合規(guī)能力。8.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.沒有退出機制B.僅憑個人意愿退出C.根據(jù)考核結(jié)果退出D.由上級部門決定退出E.以上都是答案：BC解析：公益性崗位的退出機制通常是根據(jù)考核結(jié)果退出，或者僅憑個人意愿退出?？己私Y(jié)果不達標的申請者可能會被要求退出崗位，而申請者也可以根據(jù)自己的情況選擇退出。這種退出機制能夠確保崗位的合理流動和人員的優(yōu)化配置。9.公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供就業(yè)機會B.提供收入來源C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.提供法律援助E.提供心理咨詢答案：ABC解析：公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在提供就業(yè)機會、提供收入來源和提供職業(yè)培訓(xùn)等方面。通過提供就業(yè)機會，可以幫助他們解決就業(yè)問題；通過提供收入來源，可以改善他們的生活狀況；通過提供職業(yè)培訓(xùn)，可以提高他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。10.公益性崗位的社會意義通常是什么（）A.沒有社會意義B.只能提高政府形象C.只能增加就業(yè)人數(shù)D.能夠促進社會和諧穩(wěn)定E.能夠提升政府公信力答案：CD解析：公益性崗位的社會意義通常能夠促進社會和諧穩(wěn)定。通過提供就業(yè)機會，可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，改善他們的生活狀況，從而減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。同時，也能夠提升政府公信力，因為公益性崗位的設(shè)置體現(xiàn)了政府對民生問題的關(guān)注和解決力度。11.公益性崗位的設(shè)置主要目的有哪些（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競爭力D.減少社會勞動力供給E.促進社會公平正義答案：BE解析：公益性崗位的設(shè)置主要目的是提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，促進社會公平正義。通過提供就業(yè)機會，可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，改善他們的生活狀況，從而促進社會公平正義。公益性崗位的設(shè)置并不是為了增加政府財政收入，也不是為了提高企業(yè)競爭力，更不是為了減少社會勞動力供給。12.申請公益性崗位的人員通常需要滿足哪些條件（）A.必須是本地戶口B.必須是就業(yè)困難人員C.必須是高校畢業(yè)生D.必須有工作經(jīng)驗E.年齡在18至60歲之間答案：BE解析：申請公益性崗位的人員通常需要滿足的條件是必須是就業(yè)困難人員，年齡在18至60歲之間。雖然有些崗位可能對申請者有其他要求，比如學(xué)歷、戶口或工作經(jīng)驗等，但就業(yè)困難人員和年齡要求是申請公益性崗位的基本條件。就業(yè)困難人員是優(yōu)先考慮的對象，而年齡要求則是為了確保申請者具有勞動能力。13.公益性崗位的工作時間通常有什么特點（）A.全天候工作B.只在工作日工作C.只在周末工作D.根據(jù)具體崗位需求靈活安排E.通常超過標準工作時間答案：CD解析：公益性崗位的工作時間通常根據(jù)具體崗位需求靈活安排，或者只在工作日工作。這種靈活性能夠更好地滿足不同崗位的需求，同時也考慮到就業(yè)困難人員的實際情況。工作時間通常不會超過標準工作時間，以確保申請者能夠兼顧工作和其他生活事務(wù)。14.公益性崗位的工資待遇標準通常是什么（）A.與普通崗位完全相同B.遠高于普通崗位C.低于普通崗位，但提供基本生活保障D.完全沒有工資E.由市場供求決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇標準通常是低于普通崗位，但能夠提供基本生活保障。這是因為公益性崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，而不是為了提供高薪工作。工資待遇會按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例來確定，以確保能夠提供基本的生活保障。15.公益性崗位的招聘信息通常通過什么渠道發(fā)布（）A.僅通過官方網(wǎng)站B.僅通過社交媒體C.通過多種渠道發(fā)布D.不對外發(fā)布E.通過報紙發(fā)布答案：CE解析：公益性崗位的招聘信息通常通過多種渠道發(fā)布，以確保更多的就業(yè)困難人員能夠了解到招聘信息。這些渠道可能包括官方網(wǎng)站、社交媒體、社區(qū)公告欄、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、報紙等，通過多種渠道發(fā)布能夠擴大招聘信息的覆蓋面。16.公益性崗位的考核重點通常是什么（）A.僅考核工作態(tài)度B.僅考核工作業(yè)績C.考核工作態(tài)度和工作業(yè)績D.不需要考核E.考核家庭背景答案：C解析：公益性崗位的考核重點通常是考核工作態(tài)度和工作業(yè)績，這是因為雖然公益性崗位不是普通崗位，但也需要保證工作質(zhì)量和工作效率。考核工作態(tài)度可以了解申請者的工作意愿和工作責(zé)任心，考核工作業(yè)績可以了解申請者的工作能力和工作效果。17.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.僅包括專業(yè)技能培訓(xùn)B.僅包括職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.不包括任何培訓(xùn)E.包括法律法規(guī)培訓(xùn)答案：CE解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，以及法律法規(guī)培訓(xùn)等。專業(yè)技能培訓(xùn)能夠幫助申請者掌握崗位所需的具體技能，而職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則能夠提高他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，使他們能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境。法律法規(guī)培訓(xùn)則能夠提高他們的法律意識和合規(guī)能力。18.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.沒有退出機制B.僅憑個人意愿退出C.根據(jù)考核結(jié)果退出D.由上級部門決定退出E.以上都是答案：BC解析：公益性崗位的退出機制通常是根據(jù)考核結(jié)果退出，或者僅憑個人意愿退出?？己私Y(jié)果不達標的申請者可能會被要求退出崗位，而申請者也可以根據(jù)自己的情況選擇退出。這種退出機制能夠確保崗位的合理流動和人員的優(yōu)化配置。19.公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供就業(yè)機會B.提供收入來源C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.提供法律援助E.提供心理咨詢答案：ABC解析：公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在提供就業(yè)機會、提供收入來源和提供職業(yè)培訓(xùn)等方面。通過提供就業(yè)機會，可以幫助他們解決就業(yè)問題；通過提供收入來源，可以改善他們的生活狀況；通過提供職業(yè)培訓(xùn)，可以提高他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。20.公益性崗位的社會意義通常是什么（）A.沒有社會意義B.只能提高政府形象C.只能增加就業(yè)人數(shù)D.能夠促進社會和諧穩(wěn)定E.能夠提升政府公信力答案：CD解析：公益性崗位的社會意義通常能夠促進社會和諧穩(wěn)定。通過提供就業(yè)機會，可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，改善他們的生活狀況，從而減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。同時，也能夠提升政府公信力，因為公益性崗位的設(shè)置體現(xiàn)了政府對民生問題的關(guān)注和解決力度。三、判斷題1.公益性崗