紀(jì)委審查安全管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司紀(jì)委對安全管理工作的審查，確保公司安全管理體系有效運(yùn)行，保障公司員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有涉及安全管理的部門、崗位及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于生產(chǎn)安全、消防安全、信息安全等方面。（三）審查原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部安全管理制度進(jìn)行審查。2.客觀公正原則：審查過程應(yīng)秉持客觀、公正的態(tài)度，不受任何個(gè)人或部門利益的影響。3.全面深入原則：對安全管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層面進(jìn)行全面、深入的審查，確保不留死角。4.預(yù)防為主原則：注重發(fā)現(xiàn)安全管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和問題，提前采取措施加以預(yù)防和解決，避免安全事故的發(fā)生。二、審查職責(zé)分工（一）紀(jì)委職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織制定安全管理審查計(jì)劃，明確審查的范圍、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.組建審查小組，成員包括紀(jì)委工作人員以及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家。3.對審查小組提交的審查報(bào)告進(jìn)行審核，并做出審查結(jié)論。4.監(jiān)督審查意見的落實(shí)情況，對整改不力的部門和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)。（二）安全管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)提供安全管理工作的相關(guān)資料，包括安全管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。2.配合審查小組開展審查工作，如實(shí)介紹安全管理工作的開展情況。3.根據(jù)審查意見，制定整改措施并組織實(shí)施，及時(shí)向紀(jì)委報(bào)告整改情況。（三）其他部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)本部門安全管理工作的自查自糾，并積極配合審查小組的工作。2.按照審查意見，落實(shí)本部門的整改任務(wù)，確保本部門安全管理工作符合要求。三、審查內(nèi)容（一）安全管理制度建設(shè)1.安全管理制度是否健全，是否涵蓋了安全管理的各個(gè)方面，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。2.安全管理制度是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，是否與公司實(shí)際情況相適應(yīng)。3.安全管理制度是否明確了各部門和人員的安全職責(zé)，是否具有可操作性。（二）安全管理措施執(zhí)行情況1.安全檢查制度的執(zhí)行情況，包括檢查計(jì)劃的制定、檢查人員的安排、檢查內(nèi)容的落實(shí)等。是否定期對生產(chǎn)場所、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行安全檢查，是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。2.安全教育培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容的安排、培訓(xùn)對象的覆蓋等。是否對員工進(jìn)行了必要的安全教育培訓(xùn)，員工是否具備相應(yīng)的安全知識(shí)和技能。3.事故應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況，應(yīng)急預(yù)案是否科學(xué)合理，是否涵蓋了可能發(fā)生的各類安全事故，演練是否定期組織，演練效果是否良好。（三）安全投入情況1.安全投入是否滿足安全管理工作的需要，是否按照國家規(guī)定提取了安全生產(chǎn)費(fèi)用，并?？顚Ｓ?。2.安全投入的使用是否合理，是否用于安全設(shè)施建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急救援等方面。（四）安全風(fēng)險(xiǎn)防控1.是否對公司存在的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了全面識(shí)別和評估，風(fēng)險(xiǎn)評估方法是否科學(xué)合理。2.是否針對不同的安全風(fēng)險(xiǎn)制定了相應(yīng)的防控措施，防控措施是否有效可行。（五）安全管理工作的監(jiān)督與考核1.安全管理工作的監(jiān)督機(jī)制是否健全，是否定期對安全管理工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查。2.安全管理工作的考核制度是否完善，考核指標(biāo)是否明確，考核結(jié)果是否與部門和個(gè)人的績效掛鉤。四、審查方式（一）文件審查審查安全管理相關(guān)文件，包括安全管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、安全檢查記錄、安全教育培訓(xùn)記錄等，檢查文件的完整性、合規(guī)性和有效性。（二）現(xiàn)場檢查深入公司生產(chǎn)經(jīng)營場所，對安全設(shè)施設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、人員操作等進(jìn)行實(shí)地檢查，查看安全管理措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題。（三）人員訪談與公司各級管理人員、安全管理人員、一線員工等進(jìn)行訪談，了解他們對安全管理工作的認(rèn)識(shí)、理解和執(zhí)行情況，聽取他們的意見和建議。（四）數(shù)據(jù)分析收集和分析安全管理相關(guān)數(shù)據(jù)，如事故發(fā)生率、隱患整改率、安全投入數(shù)據(jù)等，評估安全管理工作的成效和存在的問題。五、審查程序（一）審查準(zhǔn)備1.紀(jì)委根據(jù)公司安全管理工作的實(shí)際情況，制定年度審查計(jì)劃，并提前通知被審查部門。2.審查小組根據(jù)審查計(jì)劃，收集相關(guān)資料，熟悉審查內(nèi)容和要求，制定審查方案。（二）首次會(huì)議1.審查小組與被審查部門召開首次會(huì)議，介紹審查目的、范圍、程序和方法，明確雙方的職責(zé)和配合要求。2.被審查部門匯報(bào)安全管理工作的開展情況，提交相關(guān)資料。（三）審查實(shí)施1.審查小組按照審查方案，通過文件審查、現(xiàn)場檢查、人員訪談、數(shù)據(jù)分析等方式進(jìn)行審查，詳細(xì)記錄審查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和情況。2.被審查部門應(yīng)積極配合審查小組的工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，協(xié)助審查小組開展現(xiàn)場檢查和人員訪談等工作。（四）末次會(huì)議1.審查結(jié)束后，審查小組與被審查部門召開末次會(huì)議，通報(bào)審查情況，提出審查意見和建議。2.被審查部門對審查意見進(jìn)行確認(rèn)，并表態(tài)將按照審查意見制定整改措施，認(rèn)真落實(shí)整改。（五）審查報(bào)告編制審查小組根據(jù)審查情況，編制審查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括審查目的、范圍、方法、發(fā)現(xiàn)的問題、審查意見和建議等。審查報(bào)告應(yīng)客觀、準(zhǔn)確、清晰，具有針對性和可操作性。（六）審查結(jié)論紀(jì)委對審查報(bào)告進(jìn)行審核，做出審查結(jié)論。審查結(jié)論分為合格、基本合格和不合格。對審查結(jié)論為合格的部門，予以通報(bào)表揚(yáng)；對審查結(jié)論為基本合格的部門，要求其限期整改，整改完成后進(jìn)行復(fù)查；對審查結(jié)論為不合格的部門，責(zé)令其立即整改，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、整改與跟蹤（一）整改措施制定被審查部門根據(jù)審查意見，制定詳細(xì)的整改措施，明確整改責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。整改措施應(yīng)具有針對性和可操作性，能夠有效解決審查中發(fā)現(xiàn)的問題。（二）整改實(shí)施被審查部門按照整改措施認(rèn)真組織實(shí)施整改工作，確保整改任務(wù)按時(shí)完成。在整改過程中，要及時(shí)向紀(jì)委報(bào)告整改進(jìn)展情況，遇到問題及時(shí)溝通協(xié)調(diào)。（三）整改復(fù)查紀(jì)委組織審查小組對整改情況進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)整改措施的落實(shí)情況和整改效果。對整改不到位的部門，責(zé)令其繼續(xù)整改，直至達(dá)到要求。（四）跟蹤與反饋建立整改跟蹤機(jī)制，對整改情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤，確保整改工作取得實(shí)效。整改完成后，被審查部門應(yīng)向紀(jì)委提交整改報(bào)告，紀(jì)委對整改情況進(jìn)行總結(jié)和反饋，形成安全管理審查工作的閉環(huán)。七、責(zé)任追究（一）對違反安全管理規(guī)定行為的認(rèn)定1.未按照國家法律法規(guī)和公司安全管理制度開展安全管理工作的。2.安全管理措施執(zhí)行不力，導(dǎo)致安全隱患長期存在，未及時(shí)整改的。3.發(fā)生安全事故，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定存在管理責(zé)任的。4.拒絕或阻礙審查小組開展審查工作的。（二）責(zé)任追究方式1.批評教育：對情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評教育，責(zé)令限期改正。2.警告：對違反安全管理規(guī)定，造成一定影響的，給予警告處分。3.罰款：對因違規(guī)行為導(dǎo)致安全隱患或事故的，視情節(jié)輕重給予一定金額的罰款。4.降職、撤職：對嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定，造成重大損失或惡劣影響的，給予降職、撤職處分。5.解除勞動(dòng)合同：對構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違法的，依法解除勞動(dòng)合同，并依法追究法律責(zé)任。（三）責(zé)任追究程序1.紀(jì)委根據(jù)審查結(jié)果和調(diào)查情況，提出責(zé)任追究建議。2.公司按照相關(guān)規(guī)定和程序，對責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究。3.責(zé)任人員對責(zé)任追究決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提