疫情期間待崗管理辦法一、總則（一）目的為積極應(yīng)對疫情帶來的特殊影響，規(guī)范公司在疫情期間的待崗管理工作，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在疫情期間受影響而進入待崗狀態(tài)的公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準，確保待崗管理工作依法依規(guī)進行。2.公平公正原則：對待崗員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準和程序進行管理，保障員工的合法權(quán)益。3.溝通協(xié)商原則：加強與員工的溝通協(xié)商，充分聽取員工意見，及時解答員工疑問，爭取員工理解與支持。4.靈活調(diào)整原則：根據(jù)疫情形勢的變化和公司實際情況，靈活調(diào)整待崗管理措施，確保公司與員工共同應(yīng)對困難。二、待崗條件與程序（一）待崗條件1.因疫情導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)大幅萎縮，無法正常安排員工工作崗位，但又暫時不宜解除勞動合同的。2.所在地區(qū)實施疫情防控措施，導(dǎo)致公司無法正常開展業(yè)務(wù)，員工無法到崗工作的。3.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和疫情影響評估，認為需要采取待崗措施以應(yīng)對危機的其他情形。（二）待崗程序1.提出建議：公司相關(guān)部門根據(jù)疫情影響和業(yè)務(wù)狀況，提出待崗人員名單及待崗方案建議，報公司管理層審核。2.審核批準：公司管理層對上報的待崗方案進行審核，經(jīng)批準后確定待崗人員名單和待崗期限等具體事項。3.通知員工：公司以書面形式通知待崗員工，明確待崗原因、期限、待遇等相關(guān)事項，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理待崗手續(xù)。4.簽訂協(xié)議：待崗員工與公司簽訂待崗協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，待崗協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)要求。三、待崗期間員工待遇（一）基本生活費1.待崗期間，公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例向員工支付基本生活費。具體比例根據(jù)公司實際情況和當?shù)卣咭?guī)定確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.基本生活費發(fā)放周期與公司工資發(fā)放周期一致，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付到員工工資賬戶。（二）社會保險與住房公積金1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為待崗員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，員工個人應(yīng)承擔的部分由公司代扣代繳。2.如因政策調(diào)整或其他原因?qū)е律鐣ｋU和住房公積金繳納基數(shù)、比例等發(fā)生變化，公司將按照新規(guī)定執(zhí)行，并及時通知員工。（三）福利待遇1.待崗員工享有與在崗員工同等的法定節(jié)假日待遇，公司按照國家規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利或補貼。2.對于符合公司相關(guān)規(guī)定的其他福利待遇，如生日福利、工會福利等，待崗員工在待崗期間仍可按照規(guī)定享受，但具體發(fā)放方式和標準可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。（四）培訓(xùn)與發(fā)展機會1.公司鼓勵待崗員工利用待崗時間參加各類線上培訓(xùn)課程或?qū)W習活動，提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。對于員工參加的與工作相關(guān)且經(jīng)公司認可的培訓(xùn)，公司可根據(jù)實際情況給予一定的費用支持或獎勵。2.在公司業(yè)務(wù)恢復(fù)正常后，待崗員工享有同等的崗位競聘、晉升等發(fā)展機會，公司將根據(jù)員工待崗期間的表現(xiàn)和培訓(xùn)學習情況進行綜合評估。四、待崗員工管理（一）工作交接1.待崗員工在接到待崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與所在部門或崗位進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.交接過程應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認，并交所在部門存檔。工作交接完成后，待崗員工方可離崗。（二）考勤管理1.待崗期間，員工無需到公司上班，但應(yīng)保持電話暢通，按照公司要求定期匯報個人情況。2.公司可根據(jù)實際情況，要求待崗員工通過線上方式完成一定的工作任務(wù)或參加相關(guān)會議、培訓(xùn)等活動，具體要求將在待崗協(xié)議中明確。（三）行為規(guī)范1.待崗員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得從事任何有損公司利益和形象的行為。2.未經(jīng)公司書面同意，待崗員工不得在待崗期間到其他單位兼職或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。（四）定期溝通與反饋1.公司建立待崗員工定期溝通機制，人力資源部門或相關(guān)負責人應(yīng)定期與待崗員工進行溝通，了解員工的思想動態(tài)、生活狀況和需求，及時解答員工的疑問和關(guān)心的問題。2.待崗員工應(yīng)積極配合公司的溝通工作，如實反饋個人情況和意見建議。對于員工提出的合理訴求，公司應(yīng)認真研究并及時給予回應(yīng)和解決。五、待崗期限與解除（一）待崗期限1.待崗期限根據(jù)疫情形勢和公司業(yè)務(wù)恢復(fù)情況確定，原則上不超過[X]個月。如有特殊情況需要延長待崗期限的，公司將提前與員工溝通協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。2.在待崗期間，公司將密切關(guān)注疫情動態(tài)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，根據(jù)實際情況適時調(diào)整待崗期限或采取其他措施。（二）待崗解除1.業(yè)務(wù)恢復(fù)上崗：當公司業(yè)務(wù)恢復(fù)正常，有崗位需求時，公司將優(yōu)先安排待崗員工上崗。待崗員工應(yīng)按照公司要求及時到崗工作，如因個人原因未能按時到崗的，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理。2.協(xié)商解除勞動合同：如因疫情持續(xù)影響導(dǎo)致公司經(jīng)營狀況長期無法恢復(fù)，或待崗期限屆滿后公司仍無法安排員工上崗，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司可依法解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.員工主動離職：待崗員工如因個人原因決定主動離職的，應(yīng)提前[X]日向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后辦理離職手續(xù)。六、爭議處理（一）協(xié)商解決待崗員工與公司在待崗管理過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，充分溝通交流，尋求達成一致意見。（二）勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負責解