檢察機(jī)構(gòu)人員管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)檢察機(jī)構(gòu)人員管理，規(guī)范檢察人員行為，提高檢察工作質(zhì)量和效率，保障檢察工作依法有序進(jìn)行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于檢察機(jī)構(gòu)全體在職人員，包括檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員等。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)及檢察工作相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員管理。2.公正公平原則：對(duì)待所有檢察人員一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)檢察人員的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)通過嚴(yán)格的約束措施確保檢察人員依法履職。4.專業(yè)化建設(shè)原則：注重檢察人員的專業(yè)素養(yǎng)提升，推動(dòng)檢察工作專業(yè)化發(fā)展。人員招錄與調(diào)配招錄計(jì)劃1.根據(jù)檢察工作實(shí)際需求，每年制定人員招錄計(jì)劃，明確招錄崗位、人數(shù)、資格條件等。2.招錄計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)。招錄程序1.發(fā)布公告：通過官方網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招錄公告，公布招錄信息。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：包括筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試等環(huán)節(jié)，全面考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。4.考察與體檢：對(duì)考試合格人員進(jìn)行考察和體檢，確保其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和身體狀況符合要求。5.公示與錄用：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。人員調(diào)配1.根據(jù)工作需要，在檢察機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配，包括崗位調(diào)整、地區(qū)調(diào)動(dòng)等。2.人員調(diào)配需遵循合理、公正、有利于工作的原則，由組織人事部門提出方案，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位職責(zé)與分工檢察官職責(zé)1.依法獨(dú)立行使檢察權(quán)，對(duì)各類案件進(jìn)行審查、起訴、出庭支持公訴等。2.對(duì)偵查活動(dòng)、審判活動(dòng)等進(jìn)行法律監(jiān)督。3.參與檢察業(yè)務(wù)研究和決策，提出檢察建議。檢察輔助人員職責(zé)1.協(xié)助檢察官開展案件辦理工作，包括案件受理、材料整理、證據(jù)收集等。2.承擔(dān)司法技術(shù)工作，如鑒定、勘驗(yàn)等。3.負(fù)責(zé)案件管理、檔案管理等事務(wù)性工作。司法行政人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)檢察機(jī)構(gòu)的行政管理工作，包括財(cái)務(wù)管理、物資裝備管理等。2.承擔(dān)思想政治工作、隊(duì)伍建設(shè)工作。3.處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳等工作?？己伺c評(píng)價(jià)考核原則1.全面考核原則：對(duì)檢察人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)檢察人員的工作表現(xiàn)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核檢察人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率等。5.廉：考核廉潔自律情況?？己朔绞?.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員進(jìn)行日?？己?，記錄工作表現(xiàn)。2.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定崗位或任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.作為檢察人員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的人員進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位等處理。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)檢察工作發(fā)展需求和人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)思想政治教育，提高檢察人員的政治覺悟。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：開展法律法規(guī)、檢察業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，規(guī)范職業(yè)行為。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、信息化應(yīng)用等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本院業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級(jí)組織的培訓(xùn)、高?；?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為檢察人員制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展路徑。2.鼓勵(lì)檢察人員參加各類職業(yè)資格考試和專業(yè)認(rèn)證，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.建立人才選拔機(jī)制，為優(yōu)秀檢察人員提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。薪酬福利與待遇薪酬體系1.建立科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.基本工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤，津貼補(bǔ)貼根據(jù)不同崗位和地區(qū)差異發(fā)放。福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定為檢察人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.享受節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)、工會(huì)活動(dòng)等福利待遇。職業(yè)保障1.保障檢察人員依法履行職責(zé)，維護(hù)其合法權(quán)益。2.對(duì)受到不實(shí)舉報(bào)、惡意投訴的檢察人員，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，給予澄清和保護(hù)。紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.檢察人員必須遵守法律法規(guī)、檢察工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。2.嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，保守工作秘密。3.嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮、違規(guī)干預(yù)辦案等行為。監(jiān)督機(jī)制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)檢察人員工作紀(jì)律、辦案質(zhì)量等方面的監(jiān)督檢查。2.接受外部監(jiān)督，包括人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、社會(huì)公眾監(jiān)督等。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在檢察工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的檢察人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等。3.對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的檢察人員，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒制度1.對(duì)違反法律法規(guī)、檢察工作紀(jì)律和規(guī)章制度的檢察人員，視情節(jié)輕重給予