普法考試學(xué)法用法考試試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）。A.公民B.人民C.工人階級D.知識分子2.下列哪種行為屬于行政處罰（）。A.撤職B.開除C.罰款D.降級3.自然人的民事權(quán)利能力始于（）。A.出生B.年滿10周歲C.年滿16周歲D.年滿18周歲4.犯罪的本質(zhì)特征是（）。A.刑事違法性B.應(yīng)受刑罰處罰性C.社會危害性D.主觀罪過性5.我國刑法規(guī)定，已滿14周歲不滿16周歲的人，犯（）的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。A.盜竊罪B.詐騙罪C.搶劫罪D.敲詐勒索罪6.下列哪種情形不屬于工傷（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.患職業(yè)病的7.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月8.下列關(guān)于行政復(fù)議的說法，正確的是（）。A.行政復(fù)議機關(guān)只審查具體行政行為的合法性B.行政復(fù)議一律采取書面審查的辦法C.行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定D.公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的，仍可申請行政復(fù)議9.不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定（）。A.交付B.登記C.占有D.合意10.下列不屬于消費者的權(quán)利的是（）。A.安全保障權(quán)B.自主選擇權(quán)C.公平交易權(quán)D.處罰經(jīng)營者權(quán)11.因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害時起計算。A.一年B.二年C.三年D.五年12.以下屬于增值稅應(yīng)稅行為的是（）。A.銷售不動產(chǎn)B.提供生活服務(wù)C.銷售無形資產(chǎn)D.以上都是13.設(shè)立個人獨資企業(yè)，投資人可以個人財產(chǎn)出資，也可以（）出資。A.家庭共有財產(chǎn)B.集體財產(chǎn)C.企業(yè)財產(chǎn)D.社會公共財產(chǎn)14.當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起（）內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)消滅。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年15.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.憲法的基本原則主要包括（）。A.人民主權(quán)原則B.基本人權(quán)原則C.權(quán)力制約原則D.法治原則2.行政行為的合法要件包括（）。A.主體合法B.權(quán)限合法C.內(nèi)容合法D.程序合法3.民事法律行為的有效條件包括（）。A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D.經(jīng)過公證4.犯罪構(gòu)成的要件包括（）。A.犯罪主體B.犯罪主觀方面C.犯罪客體D.犯罪客觀方面5.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的D.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的6.下列屬于知識產(chǎn)權(quán)保護對象的有（）。A.發(fā)明B.商標(biāo)C.作品D.地理標(biāo)志7.消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決（）。A.與經(jīng)營者協(xié)商和解B.請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解C.向有關(guān)行政部門投訴D.根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁8.稅法的構(gòu)成要素一般包括（）。A.納稅主體B.征稅對象C.稅率D.納稅環(huán)節(jié)9.公司的組織機構(gòu)通常包括（）。A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.經(jīng)理10.合同的擔(dān)保方式包括（）。A.保證B.抵押C.質(zhì)押D.定金三、判斷題（每題1分，共10分）1.憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。（）2.行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。（）3.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。（）4.犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情形。（）5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（）6.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生，無需履行任何手續(xù)。（）7.消費者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時，其合法權(quán)益受到損害，因原企業(yè)分立、合并的，可以向變更后承受其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)要求賠償。（）8.稅收具有強制性、無償性和固定性的特征。（）9.個人獨資企業(yè)的投資人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。（）10.當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以同時適用違約金和定金條款。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述我國刑法的基本原則。2.簡述勞動合同的解除情形。五、案例分析題（10分）甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司購買一批貨物，總價為50萬元，甲公司先支付定金10萬元，貨到后付清余款。乙公司按照合同約定將貨物交付給甲公司，但甲公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由，只支付了20萬元貨款，剩余20萬元一直未支付。乙公司多次催討無果，遂向法院起訴，要求甲公司支付剩余貨款20萬元，并承擔(dān)違約責(zé)任。同時，乙公司考慮是否可以沒收甲公司支付的10萬元定金。請根據(jù)上述案例，回答以下問題：（1）甲公司是否構(gòu)成違約？為什么？（2）乙公司是否可以沒收甲公司支付的10萬元定金？為什么？（3）乙公司要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以有哪些？答案一、單項選擇題1.B2.C3.A4.C5.C6.C7.B8.C9.B10.D11.B12.D13.A14.C15.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題1.我國刑法的基本原則有以下三項：-罪刑法定原則：法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。這一原則要求犯罪和刑罰都必須由法律預(yù)先明確規(guī)定，排斥習(xí)慣法、禁止類推解釋、禁止溯及既往等，保障公民的自由和權(quán)利，防止司法權(quán)的濫用。-適用刑法人人平等原則：對任何人犯罪，在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權(quán)。這意味著無論是何人，只要實施了犯罪行為，都應(yīng)當(dāng)受到法律的同等追究，不因其身份、地位、財富等因素而有所區(qū)別。-罪責(zé)刑相適應(yīng)原則：刑罰的輕重，應(yīng)當(dāng)與犯罪分子所犯罪行和承擔(dān)的刑事責(zé)任相適應(yīng)。即重罪重罰、輕罪輕罰、罰當(dāng)其罪。這一原則要求在量刑時，既要考慮犯罪行為的客觀危害，也要考慮犯罪分子的主觀惡性和人身危險性，確保刑罰的公正性和合理性。2.勞動合同的解除情形分為以下幾種：-雙方協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種方式體現(xiàn)了雙方的自愿和平等，能夠靈活處理勞動關(guān)系中的各種情況。-勞動者單方解除：-預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這給予了勞動者一定的擇業(yè)自由，但也要求其提前通知用人單位，以便用人單位做好相應(yīng)的安排。-即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。-用人單位單方解除：-過錯性解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。-非過錯性解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。五、案例分析題（1）甲公司構(gòu)成違約。根據(jù)甲公司與乙公司簽訂的買賣合同，甲公司有義務(wù)在貨到后付清余款。乙公司按照合同約定交付了貨物，而甲公司僅支付了部分貨款，剩余20萬元一直未支付，其行為違反了合同的約定，因此構(gòu)成違約。（2）乙公司不可以沒收甲公司支付的10萬元定金。定金罰則的適用通常是在一方不履行合同或者履行合同不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的情況下。在本案例中，甲公司雖然未支付全部貨款，但并非完全不履行合同，只是資金周轉(zhuǎn)困難暫時未支付剩余部分，合同目的并非不能實現(xiàn)，所以乙公司不能直接沒收甲公司支付的10萬元定金。（3）乙公司要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以有以下幾種：-繼續(xù)履行：要求甲公司繼續(xù)支付剩余的