2025云南民族大學非事業(yè)編制人員（預(yù)聘制）招聘2人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會。追求利潤不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位是以社會公益為目的的組織，其運行不以盈利為首要目標。2.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.人民代表大會B.人民C.政府部門D.憲法答案：B解析：我國憲法明確規(guī)定了中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。國家的一切權(quán)力屬于人民。人民通過各級人民代表大會行使國家權(quán)力。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.兩個等次B.三個等次C.四個等次D.五個等次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)和能力的綜合評價，用于確定其獎懲、晉升等。4.事業(yè)單位公開招聘的條件不包括（）A.身體健康B.遵守憲法和法律C.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)D.無犯罪記錄答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的條件主要包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)知識或技能；具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；符合崗位規(guī)定的其他條件。無犯罪記錄雖然是一個重要要求，但通常是在后續(xù)的政審環(huán)節(jié)中考察，而不是作為招聘的硬性條件。5.事業(yè)單位工作人員的培訓類型不包括（）A.骨干人才培訓B.崗前培訓C.在職培訓D.職業(yè)資格培訓答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在職培訓和專項培訓等。這些培訓旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。骨干人才培訓雖然也是一種培訓形式，但通常屬于專項培訓的范疇，而不是與崗前培訓、在職培訓并列的基本培訓類型。6.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升實行（）A.能上能下的原則B.能上不能下的原則C.平等競爭的原則D.績效考核的原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升實行平等競爭、擇優(yōu)選拔的原則。這意味著所有符合晉升條件的工作人員都有機會參與競爭，最終根據(jù)考核結(jié)果和選拔程序確定晉升人選。這一原則旨在激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)，積極進取。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的（）A.可以提前解除合同B.直接轉(zhuǎn)為正式員工C.給予一次改正機會D.直接辭退答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當給予一次改正機會。如果改正后仍不合格的，可以按照規(guī)定解除聘用合同。這體現(xiàn)了對工作人員的關(guān)愛和幫助，同時也保證了事業(yè)單位工作人員隊伍的質(zhì)量。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.技能補貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放的部分，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點發(fā)放的部分。技能補貼通常屬于企業(yè)員工的工資構(gòu)成，事業(yè)單位工作人員的工資體系中一般不包含技能補貼。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限的合同在期限屆滿后不再續(xù)簽；無固定期限的合同除非出現(xiàn)法定情形，否則長期有效；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同在任務(wù)完成后自動終止。這三種期限滿足了不同崗位和人員的需求。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的（）A.可以向上級主管部門申訴B.可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C.可以向人民法院提起訴訟D.只能接受考核結(jié)果答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上級主管部門申訴。上級主管部門應(yīng)當及時處理申訴，并做出答復(fù)。這保障了工作人員的合法權(quán)益，同時也維護了考核工作的公正性和權(quán)威性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位是以人民服務(wù)為宗旨的組織，其設(shè)立的根本目的是為了滿足社會公眾的需求，提供各類公共服務(wù)。因此，服務(wù)群眾的精神貫穿于事業(yè)單位工作人員的各項工作之中，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標準。12.我國第一部基本法律是（）A.憲法B.刑法C.民法D.合同法答案：A解析：憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。我國第一部憲法是1954年第一屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法》。憲法規(guī)定了國家的根本制度和根本任務(wù)，是治國安邦的總章程，是黨和人民意志的集中體現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員考核中，基本工資主要體現(xiàn)（）A.工作能力和實績B.工作態(tài)度和責任心C.工作經(jīng)驗和資歷D.工作貢獻和社會價值答案：C解析：基本工資是保障事業(yè)單位工作人員基本生活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的職級和工齡。基本工資的設(shè)定考慮了工作人員的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等因索，以及工作人員的工齡，旨在保障其基本生活，并體現(xiàn)一定的社會地位?；竟べY不與工作能力和實績直接掛鉤，而是作為工資體系的基礎(chǔ)部分。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當遵循（）A.個人利益至上原則B.集體利益優(yōu)先原則C.客觀公正原則D.權(quán)力本位原則答案：C解析：客觀公正原則是事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)當遵循的基本原則。這意味著工作人員在處理事務(wù)、做出決策時，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，不受個人情感、偏見或利益的影響，確保公平、公正地對待服務(wù)對象和各項工作。15.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在哪些媒體發(fā)布（）A.事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站B.招聘單位所在地報紙C.國家級報紙和地方級報紙D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在指定的媒體發(fā)布，以確保招聘信息的廣泛傳播和公開透明。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，招聘公告應(yīng)當在國家級報紙和地方級報紙、事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站以及招聘單位所在地政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布。這樣可以確保所有符合條件的應(yīng)聘者都有機會了解到招聘信息，并參與應(yīng)聘。16.事業(yè)單位工作人員的培訓目的是（）A.提高政治覺悟B.提高業(yè)務(wù)能力C.提高思想道德素質(zhì)D.提高身體素質(zhì)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的是提高其業(yè)務(wù)能力。通過培訓，可以幫助工作人員掌握新的知識、技能和方法，提高其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責，提供高質(zhì)量的公共服務(wù)。雖然培訓也可能涉及思想道德素質(zhì)的提升，但其主要目的還是在于提高業(yè)務(wù)能力。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升的依據(jù)B.獎懲的依據(jù)C.津貼調(diào)整的依據(jù)D.A、B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎懲和津貼調(diào)整的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的staff可能獲得晉升機會，獲得獎勵；考核結(jié)果不合格的staff可能受到處罰，甚至被解聘。此外，考核結(jié)果也影響績效工資和津貼的發(fā)放，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方提出（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.事業(yè)單位或工作人員D.上級主管部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由事業(yè)單位提出，也可以由工作人員提出。無論是事業(yè)單位還是工作人員，只要雙方達成一致，就可以簽訂聘用合同。這種雙向選擇的原則保障了雙方的自主權(quán)，也促進了人才的合理流動。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.享受全額工資待遇B.參加單位組織的培訓C.對單位的管理提出意見和建議D.A和B答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括參加單位組織的培訓。試用期內(nèi)，工作人員雖然尚未正式轉(zhuǎn)正，但仍然是單位的一員，有權(quán)參加單位組織的各種培訓，以提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。試用期工資通常會低于正式工資，因此選項A不正確。試用期內(nèi)，工作人員可以對單位的管理提出意見和建議，但這并非其特有的權(quán)利，而是所有單位成員都享有的權(quán)利。20.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.申請復(fù)議D.A和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請復(fù)核和申請復(fù)議。復(fù)核是指工作人員對處分決定不服，可以向做出處分的單位上級主管部門提出復(fù)核申請，要求對其處分的依據(jù)、程序等進行審查。復(fù)議是指工作人員對處分決定不服，可以向做出處分的單位同級人民政府或上一級人民政府行政部門提出復(fù)議申請，要求其對處分決定進行重新審查。這兩種途徑都為工作人員提供了維護自身權(quán)益的渠道。提起訴訟通常是在復(fù)核和復(fù)議之后，或者作為獨立的救濟途徑，具體取決于處分的性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.團結(jié)友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會、廉潔奉公。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的行為準則，旨在確保其能夠勤勉盡責，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。團結(jié)友善雖然也是重要的社會道德規(guī)范，但并非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度。考核旨在全面了解工作人員的表現(xiàn)，評估其是否勝任崗位工作，并為其晉升、獎懲等提供依據(jù)。這些方面相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了對工作人員的綜合評價。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開，并選拔出優(yōu)秀的人才。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓的權(quán)利D.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進修培訓的權(quán)利、對單位管理提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵其積極工作的重要手段。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位的聲譽和利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責，完成工作任務(wù)、保守國家秘密和工作秘密、維護單位的聲譽和利益等。這些義務(wù)是工作人員履行職責的基礎(chǔ)，也是其獲得信任和尊重的前提。6.事業(yè)單位工作人員的培訓形式主要包括哪些（）A.崗前培訓B.在職培訓C.專項培訓D.骨干人才培訓E.輪崗交流答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式主要包括崗前培訓、在職培訓、專項培訓和輪崗交流等。崗前培訓針對新入職工作人員，幫助其了解單位情況，掌握基本技能。在職培訓針對在職工作人員，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。專項培訓針對特定崗位或任務(wù)，進行專業(yè)技能培訓。輪崗交流則通過崗位輪換，拓寬工作人員的視野，增強其綜合能力。骨干人才培訓雖然也是一種培訓形式，但通常屬于專項培訓的范疇，而不是與崗前培訓、在職培訓、輪崗交流并列的基本培訓類型。7.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括哪些（）A.聘用單位和工作人員的基本情況B.聘用崗位及職責C.工作條件D.工資待遇E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括聘用單位和工作人員的基本情況、聘用崗位及職責、工作條件、工資待遇、聘用期限、違約責任、爭議處理等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是保障雙方合法權(quán)益的重要措施。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出，遠超崗位要求。合格是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合崗位要求?；竞细袷禽^低等次，表示工作人員表現(xiàn)勉強符合崗位要求，需要改進。不合格是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，不能勝任工作。良好并非標準的考核等次，有時可能會作為優(yōu)秀和合格之間的過渡性評價。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位津貼E.技能補貼答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼和崗位津貼?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放的部分，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點發(fā)放的部分，崗位津貼是針對特定崗位發(fā)放的補貼。技能補貼通常不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.向聘用單位申請復(fù)核B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向社會公開質(zhì)詢答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取向聘用單位申請復(fù)核、向上一級主管部門申請復(fù)核、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等措施。這些措施是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑，旨在確?？己斯ぷ鞯墓?、公正。向社會公開質(zhì)詢并非正式的救濟途徑。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.團結(jié)友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會、廉潔奉公。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的行為準則，旨在確保其能夠勤勉盡責，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。團結(jié)友善雖然也是重要的社會道德規(guī)范，但并非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，評估其是否勝任崗位工作，并為其晉升、獎懲等提供依據(jù)。這些方面相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了對工作人員的綜合評價。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開，并選拔出優(yōu)秀的人才。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓的權(quán)利D.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進修培訓的權(quán)利、對單位管理提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵其積極工作的重要手段。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位的聲譽和利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責，完成工作任務(wù)、保守國家秘密和工作秘密、維護單位的聲譽和利益等。這些義務(wù)是工作人員履行職責的基礎(chǔ)，也是其獲得信任和尊重的前提。16.事業(yè)單位工作人員的培訓形式主要包括哪些（）A.崗前培訓B.在職培訓C.專項培訓D.骨干人才培訓E.輪崗交流答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式主要包括崗前培訓、在職培訓、專項培訓和輪崗交流等。崗前培訓針對新入職工作人員，幫助其了解單位情況，掌握基本技能。在職培訓針對在職工作人員，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。專項培訓針對特定崗位或任務(wù)，進行專業(yè)技能培訓。輪崗交流則通過崗位輪換，拓寬工作人員的視野，增強其綜合能力。骨干人才培訓雖然也是一種培訓形式，但通常屬于專項培訓的范疇，而不是與崗前培訓、在職培訓、輪崗交流并列的基本培訓類型。17.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括哪些（）A.聘用單位和工作人員的基本情況B.聘用崗位及職責C.工作條件D.工資待遇E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括聘用單位和工作人員的基本情況、聘用崗位及職責、工作條件、工資待遇、聘用期限、違約責任、爭議處理等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是保障雙方合法權(quán)益的重要措施。18.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出，遠超崗位要求。合格是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合崗位要求。基本合格是較低等次，表示工作人員表現(xiàn)勉強符合崗位要求，需要改進。不合格是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，不能勝任工作。良好并非標準的考核等次，有時可能會作為優(yōu)秀和合格之間的過渡性評價。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位津貼E.技能補貼答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼和崗位津貼。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放的部分，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點發(fā)放的部分，崗位津貼是針對特定崗位發(fā)放的補貼。技能補貼通常不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.向聘用單位申請復(fù)核B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向社會公開質(zhì)詢答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取向聘用單位申請復(fù)核、向上一級主管部門申請復(fù)核、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等措施。這些措施是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑，旨在確?？己斯ぷ鞯墓?、公正。向社會公開質(zhì)詢并非正式的救濟途徑。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能采用定性評價的方式。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員的考核可以采用定性評價和定量評價相結(jié)合的方式。定性評價主要針對工作人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等方面進行綜合評價，而定量評價則主要通過具體的指標和數(shù)據(jù)來衡量工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目中“只能采用定性評價的方式”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，不能根據(jù)單位實際情況進行調(diào)整。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。事業(yè)單位工作人員的工資待遇國家有基本規(guī)定，但同時也允許根據(jù)單位實際情況進行調(diào)整。例如，可以根據(jù)單位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作環(huán)境等因素，在國家和單位規(guī)定的范圍內(nèi)，對工作人員的工資待遇進行適當調(diào)整。因此，題目中“不能根據(jù)單位實際情況進行調(diào)整”的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和內(nèi)部推薦兩種方式同時進行。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。事業(yè)單位招聘通常采用公開考試的方式進行，以確保招聘的公平、公正、公開。內(nèi)部推薦雖然也是一種人才引進的方式，但一般不作為事業(yè)單位招聘的主要方式，并且在采用內(nèi)部推薦時，也需要遵循相應(yīng)的規(guī)定和程序，確保招聘的公正性。因此，題目中“兩種方式同時進行”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)沒有享受社會保險和福利的權(quán)利。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的社會保險和福利待遇。社會保險和福利是事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)益，無論是否處于試用期，只要是在單位工作，就應(yīng)當享有相應(yīng)的社會保險和福利。因此，題目中“沒有享受”的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員的培訓主要是為了提高其政治覺悟。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員