女職工維權(quán)行動(dòng)試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條明確，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。4.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。5.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.醫(yī)生的診斷證明答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。6.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B?！杜毠そ蓮氖碌膭趧?dòng)范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。7.用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.年齡B.性別C.身高D.學(xué)歷答案：B。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。8.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動(dòng)權(quán)益B.文化的C.就業(yè)方面D.受教育方面答案：B。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。10.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、哺乳室答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。11.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.會(huì)議答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。12.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）。A.計(jì)入病假B.計(jì)入事假C.不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間D.計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間答案：D?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。13.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.半小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。14.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門投訴，受理投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。A.婦女組織B.工會(huì)C.共青團(tuán)組織D.勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：A?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第五十三條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女組織和其他有關(guān)部門投訴，受理投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。15.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.婦女組織D.工會(huì)答案：A?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD?！杜毠そ蓮氖碌膭趧?dòng)范圍》規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的多項(xiàng)勞動(dòng)范圍，以上選項(xiàng)均包含在內(nèi)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。A.國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門C.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門D.全國(guó)總工會(huì)答案：ABC?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄的制定與調(diào)整規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。3.對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》D.《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》答案：AD?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》也對(duì)騷擾他人的行為作出了處罰規(guī)定。4.婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止（）。A.溺、棄、殘害女嬰B.歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C.用迷信、暴力等手段殘害婦女D.虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第三十八條規(guī)定，婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。5.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。這一規(guī)定出自（）。A.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（已廢止）D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》答案：C。原《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（已廢止）第十二條有此相關(guān)規(guī)定。6.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC。《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括以上選項(xiàng)的內(nèi)容。7.用人單位有下列哪些情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的C.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間的答案：ABCD?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定了以上情形下用人單位應(yīng)受到的處罰。8.維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要制度有（）。A.勞動(dòng)合同制度B.集體合同制度C.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度答案：ABCD。這些制度從不同方面對(duì)女職工合法權(quán)益起到維護(hù)作用。勞動(dòng)合同制度明確女職工與用人單位的權(quán)利義務(wù)；集體合同制度可以整體提升職工權(quán)益保障水平；女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度專門針對(duì)女職工權(quán)益進(jìn)行約定；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度為女職工權(quán)益受侵害時(shí)提供解決途徑。9.以下屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的有（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：ABCD。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》對(duì)婦女在各方面權(quán)益包括勞動(dòng)權(quán)益作出保障；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》專門針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)；《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中生育保險(xiǎn)等規(guī)定也與女職工權(quán)益相關(guān)。10.用人單位可以解除與懷孕女職工勞動(dòng)合同的情形有（）。A.女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.女職工營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D.女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，女職工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件等情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不受女職工懷孕等特殊情況限制。而選項(xiàng)D不能勝任工作的情況，需符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，且不能因女職工懷孕而解除。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。3.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）答案：正確?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。同時(shí)，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期有一系列特殊保護(hù)規(guī)定。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。（）答案：正確。這是用人單位保障女職工職業(yè)健康權(quán)益的重要措施，《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)有此要求。5.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，無(wú)需遵循一定程序。（）答案：錯(cuò)誤?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄的制定與調(diào)整規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整，需要遵循一定程序。6.用人單位可以在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（）答案：正確?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。8.婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。（）答案：正確?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第五十一條規(guī)定，婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。9.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：正確?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。10.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，這是所有用人單位都必須履行的義務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。并非所有用人單位都必須履行該義務(wù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的主要權(quán)益。答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的主要權(quán)益如下：-孕期權(quán)益：-用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。-對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。-懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。-女職工在孕期禁忌從事一定范圍的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)書面告知并遵守相關(guān)規(guī)定。-產(chǎn)期權(quán)益：-女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)各地規(guī)定可能有所增加。-女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。-女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。-哺乳期權(quán)益：-用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、