國家公務(wù)員制度課程復(fù)習(xí)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.保守國家秘密和工作秘密2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年4.公務(wù)員年度考核確定為不稱職時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.轉(zhuǎn)任B.降職C.撤職D.無所謂5.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.罰金B(yǎng).警告C.刑事拘留D.勞動(dòng)教養(yǎng)6.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.下列哪類職位不實(shí)行聘任制（）A.涉及國家秘密的B.因工作需要的C.專業(yè)性較強(qiáng)的D.輔助性職位8.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金9.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。A.十五B.三十C.六十D.九十10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。A.十五B.二十C.三十D.四十五11.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.思想道德B.工作能力C.工作實(shí)績D.勤奮敬業(yè)12.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月13.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.停職反省D.不準(zhǔn)辭職，等候處理14.下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（）A.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書B.身體健康C.無刑事犯罪紀(jì)錄D.大專以上學(xué)歷15.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.錄用標(biāo)準(zhǔn)D.編制16.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采?。ǎ┓绞?。A.半年度考核B.年度考核C.季度考核D.兩年度考核17.下列哪項(xiàng)人事處理決定不屬于可申訴的范圍（）A.行政處分B.辭退C.免職D.年度考核確定為稱職18.公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。A.省級(jí)B.市級(jí)C.縣級(jí)D.中央19.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)B.保障、激勵(lì)、約束C.激勵(lì)、約束、調(diào)節(jié)D.保障、調(diào)節(jié)、約束20.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)3.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.政務(wù)類職務(wù)D.業(yè)務(wù)類職務(wù)4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)、撤職8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的9.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金三、判斷題（每題1分，共10分）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.新錄用的公務(wù)員試用期為兩年。（）4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）5.公務(wù)員處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。（）6.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（）7.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的特點(diǎn)。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利具有以下特點(diǎn)：-義務(wù)與權(quán)利的統(tǒng)一性：公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利是相互依存、不可分割的。公務(wù)員在履行義務(wù)的同時(shí)，也享有相應(yīng)的權(quán)利；而享有權(quán)利的同時(shí)，也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。-平等性：所有公務(wù)員，不論職務(wù)高低、資歷深淺，在義務(wù)和權(quán)利面前一律平等。都必須平等地履行義務(wù)，平等地享有權(quán)利。-法制性：公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利是由國家法律明確規(guī)定的，具有法定性和強(qiáng)制性。任何單位和個(gè)人都不得隨意變更或剝奪公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利。-服務(wù)性：公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利都是圍繞著公共服務(wù)這一核心展開的。義務(wù)的履行是為了更好地實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，權(quán)利的享有也是為了保障公務(wù)員能夠有效地履行職責(zé)，為公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容和方法。公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面：-德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面。-能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，包括專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。-勤：主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，如出勤情況、工作積極性等。-績：主要考核工作實(shí)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。-廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。公務(wù)員考核的方法主要有：-領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合：既要有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的考核評(píng)價(jià)，也要廣泛聽取群眾的意見和建議。-平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合：平時(shí)考核注重對(duì)公務(wù)員日常工作表現(xiàn)的了解和記錄，定期考核一般是年度考核，綜合平時(shí)考核情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。-定性考核與定量考核相結(jié)合：定性考核是對(duì)公務(wù)員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和描述，定量考核則是通過具體的指標(biāo)和數(shù)據(jù)對(duì)公務(wù)員的工作進(jìn)行量化評(píng)估。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的意義。公務(wù)員交流制度具有重要意義：-優(yōu)化人才資源配置：通過交流，可以使公務(wù)員在不同的部門和崗位之間流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的合理配置，充分發(fā)揮公務(wù)員的專業(yè)特長和優(yōu)勢(shì)。-促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)：不同地區(qū)、不同部門的工作具有不同的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，公務(wù)員交流可以促進(jìn)各部門之間的經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力。-增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力：長期在一個(gè)崗位工作容易產(chǎn)生倦怠和思維定式，交流可以為公務(wù)員帶來新的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新精神，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。-防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生：交流可以打破公務(wù)員在一個(gè)崗位上形成的利益關(guān)系網(wǎng)，減少權(quán)力尋租和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，保證公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔性。五、論述題（20分）論述我國公務(wù)員制度與傳統(tǒng)干部人事制度相比的特點(diǎn)。我國公務(wù)員制度與傳統(tǒng)干部人事制度相比，具有以下顯著特點(diǎn)：1.科學(xué)分類管理：傳統(tǒng)干部人事制度是一種高度集中統(tǒng)一的管理模式，所有干部都采用單一的管理方式。而公務(wù)員制度將公務(wù)員分為不同的職位類別，如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等，針對(duì)不同職位類別實(shí)行分類管理，提高了管理的科學(xué)性和針對(duì)性。這種分類管理能夠更好地適應(yīng)不同工作性質(zhì)和特點(diǎn)的需求，使公務(wù)員的管理更加精細(xì)化。2.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在公務(wù)員的錄用、晉升等環(huán)節(jié)，都通過公開考試、考核等方式進(jìn)行，為廣大公民提供了平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。這種選拔機(jī)制打破了傳統(tǒng)干部人事制度中存在的論資排輩、任人唯親等弊端，能夠選拔出真正優(yōu)秀的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3.健全的法律法規(guī)體系：公務(wù)員制度有一套健全的法律法規(guī)體系作為保障，如《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了公務(wù)員的權(quán)利、義務(wù)、錄用、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面的內(nèi)容，使公務(wù)員的管理有法可依、有章可循。而傳統(tǒng)干部人事制度主要依靠政策和行政命令進(jìn)行管理，缺乏明確的法律規(guī)范。4.注重工作實(shí)績：公務(wù)員制度在考核、晉升等方面注重工作實(shí)績。公務(wù)員的考核以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升。這與傳統(tǒng)干部人事制度中可能存在的重政治表現(xiàn)、輕工作能力和業(yè)績的情況有所不同，能夠激勵(lì)公務(wù)員更加注重工作成果，提高工作效率和質(zhì)量。5.新陳代謝機(jī)制：公務(wù)員制度建立了完善的新陳代謝機(jī)制，包括錄用、辭職、辭退、退休等制度。通過公開考試錄用新的公務(wù)員，保證了公務(wù)員隊(duì)伍的新鮮血液；對(duì)于不適合繼續(xù)留在公務(wù)員隊(duì)伍的人員，可以通過辭職、辭退等方式使其退出；達(dá)到退休年齡的公務(wù)員則正常退休。這種機(jī)制使公務(wù)員隊(duì)伍能夠保持合理的年齡結(jié)構(gòu)和人員流動(dòng)，增強(qiáng)了隊(duì)伍的活力和適應(yīng)性。6.廉政保障機(jī)制：公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)廉政建設(shè)，通過一系列制度和措施來保障公務(wù)員的廉潔從政。如設(shè)立了嚴(yán)格的紀(jì)律處分制度，對(duì)公務(wù)員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；建立了回避制度，避免公務(wù)員在工作中因親屬關(guān)系等因素影響公正執(zhí)行公務(wù)。而傳統(tǒng)干部人事制度在廉政保障方面的制度建設(shè)相對(duì)薄弱。7.權(quán)益保障機(jī)制：公務(wù)員制度注重保障公務(wù)員的合法權(quán)益，規(guī)定了公務(wù)員的申訴、控告等權(quán)利。當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過合法途徑進(jìn)行申訴和控告，維護(hù)自己的權(quán)益。這體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員個(gè)體權(quán)益的尊重和保護(hù)，與傳統(tǒng)