東坡英才計劃管理辦法一、總則（一）目的為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才，推動?xùn)|坡區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本英才計劃管理辦法。本辦法旨在規(guī)范東坡英才計劃的組織實施，確保人才選拔、培養(yǎng)、激勵等工作科學(xué)、公正、有序進(jìn)行，充分發(fā)揮人才在各領(lǐng)域的引領(lǐng)和支撐作用。（二）適用范圍本辦法適用于東坡英才計劃所涵蓋的各類人才項目，包括但不限于科技創(chuàng)新人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、社會事業(yè)人才等。適用于在東坡區(qū)工作或與東坡區(qū)企事業(yè)單位開展合作的各類人才，以及有意來東坡區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的區(qū)外人才。（三）基本原則1.突出重點原則：聚焦東坡區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)先支持對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重大推動作用的人才項目。2.公平公正原則：建立科學(xué)合理的人才評價機制，嚴(yán)格選拔程序，確保選拔過程公開透明，選拔結(jié)果公平公正。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭選拔，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，提高人才選拔質(zhì)量。4.注重實效原則：加強對人才項目的跟蹤管理和績效評估，注重人才發(fā)揮實際作用，推動產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展。二、人才選拔（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.科技創(chuàng)新人才在自然科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域取得顯著成果，具有較高的學(xué)術(shù)造詣或技術(shù)水平，其研究成果處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平。主持或參與過國家、省級重大科研項目，或取得具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)，能夠推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和創(chuàng)新發(fā)展。具有較強的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展科研工作，培養(yǎng)青年科技人才。2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才在東坡區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，熟悉行業(yè)發(fā)展動態(tài)和市場需求。能夠為企業(yè)提供技術(shù)支持、管理咨詢、市場營銷等方面的專業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決實際問題，提升企業(yè)核心競爭力。具有較強的創(chuàng)業(yè)能力和市場開拓精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，推動產(chǎn)業(yè)項目落地實施。3.社會事業(yè)人才在教育、醫(yī)療、文化、體育等社會事業(yè)領(lǐng)域具有突出的專業(yè)成就，能夠為提升社會事業(yè)發(fā)展水平做出重要貢獻(xiàn)。具有豐富的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新理念，能夠在教育教學(xué)改革、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、體育事業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。能夠積極參與社會公益事業(yè)，具有良好的社會聲譽和職業(yè)道德。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過東坡區(qū)政府網(wǎng)站、人才服務(wù)平臺等渠道發(fā)布東坡英才計劃選拔公告，明確選拔范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時間要求等。2.報名推薦：符合條件的人才或單位按照公告要求進(jìn)行報名，填寫相關(guān)申報材料，并提交至所在單位或相關(guān)部門進(jìn)行推薦。推薦單位或部門對申報材料進(jìn)行審核，確保材料真實、準(zhǔn)確、完整。3.資格審查：由東坡英才計劃管理辦公室組織相關(guān)專家對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.評審答辯：組織專家評審委員會對候選人進(jìn)行評審，通過審閱申報材料、聽取匯報、現(xiàn)場答辯等方式，對候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、業(yè)績成果等進(jìn)行全面評估。根據(jù)評審結(jié)果，確定入圍人選名單。5.考察公示：對入圍人選進(jìn)行實地考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績等情況?？疾旌细窈?，將入圍人選名單在東坡區(qū)政府網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，確定為東坡英才計劃入選人才。三、人才培養(yǎng)（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過實施人才培養(yǎng)計劃，提升東坡英才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，使其成為具有國際視野、創(chuàng)新精神和實踐能力的高層次人才，為東坡區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實的人才支撐。（二）培養(yǎng)方式1.國內(nèi)培訓(xùn)：根據(jù)人才的專業(yè)需求和發(fā)展方向，組織其參加國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)舉辦的高級研修班、專題講座、學(xué)術(shù)交流等活動，拓寬人才視野，更新知識結(jié)構(gòu)。2.國外培訓(xùn)：有計劃地選派優(yōu)秀人才到國外先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解國際前沿技術(shù)和管理經(jīng)驗，提升人才的國際化水平。3.實踐鍛煉：安排人才到重點項目、重大工程、企業(yè)一線等崗位進(jìn)行實踐鍛煉，提高人才的實際工作能力和解決問題的能力。4.導(dǎo)師輔導(dǎo)：為每位入選人才配備一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由行業(yè)內(nèi)知名專家或企業(yè)高管擔(dān)任。導(dǎo)師定期與人才進(jìn)行溝通交流，為人才提供專業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議。（三）培養(yǎng)管理1.制定培養(yǎng)計劃：根據(jù)人才的實際情況和發(fā)展需求，為其制定個性化的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)時間等。2.建立培養(yǎng)檔案：為每位培養(yǎng)對象建立培養(yǎng)檔案，記錄其培養(yǎng)過程中的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、考核評價等情況，作為人才考核評價和后續(xù)支持的重要依據(jù)。3.加強跟蹤服務(wù)：定期對培養(yǎng)對象進(jìn)行跟蹤了解，掌握其培養(yǎng)進(jìn)展情況和存在的問題，及時協(xié)調(diào)解決。為培養(yǎng)對象提供必要的學(xué)習(xí)、工作和生活條件保障，確保培養(yǎng)計劃順利實施。四、人才激勵（一）政策支持1.資金支持：設(shè)立東坡英才專項資金，對入選人才給予一次性安家費補貼、科研項目資助、創(chuàng)業(yè)啟動資金等支持。安家費補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才層次和類別確定，科研項目資助和創(chuàng)業(yè)啟動資金根據(jù)項目實際需求給予相應(yīng)支持。2.住房保障：為入選人才提供人才公寓或住房補貼，幫助解決住房問題。人才公寓按照“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備，住房補貼根據(jù)人才層次和類別給予相應(yīng)的補貼額度。3.配偶安置：積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，幫助解決入選人才配偶的工作安置問題。配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位的，按照對口原則優(yōu)先安排工作；配偶原屬企業(yè)或其他單位的，根據(jù)實際情況推薦就業(yè)。4.子女入學(xué)：入選人才子女在東坡區(qū)接受義務(wù)教育的，按照就近入學(xué)的原則，由教育部門優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。（二）榮譽激勵對在東坡區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的英才，授予“東坡英才”榮譽稱號，并在相關(guān)媒體上進(jìn)行宣傳報道，提高人才的社會知名度和美譽度。（三）職稱評定在職稱評定方面，對入選東坡英才計劃的人才給予傾斜政策。在同等條件下，優(yōu)先推薦申報高一級職稱；對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的人才，可破格申報相應(yīng)職稱。五、人才服務(wù)（一）建立服務(wù)平臺搭建東坡英才服務(wù)平臺，整合人才政策、項目申報、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、生活服務(wù)等各類資源，為人才提供一站式、全方位的服務(wù)。通過服務(wù)平臺，人才可以便捷地了解和享受各項人才政策，提交項目申報材料，獲取創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、金融服務(wù)等支持。（二）提供個性化服務(wù)根據(jù)人才的不同需求，提供個性化的服務(wù)。對于科技創(chuàng)新人才，協(xié)助其申請科研項目、專利成果轉(zhuǎn)化等；對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，幫助其對接企業(yè)資源、開展技術(shù)合作等；對于社會事業(yè)人才，協(xié)調(diào)解決其在工作中遇到的困難和問題。（三）加強溝通聯(lián)系建立健全與人才的溝通聯(lián)系機制，定期走訪慰問人才，了解人才的工作、生活情況，聽取人才的意見和建議。通過召開人才座談會、聯(lián)誼會等形式，加強人才之間的交流與合作，營造良好的人才發(fā)展氛圍。六、人才考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評價人才的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，確保考核結(jié)果真實、公正。2.注重實績原則：重點考核人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)等方面取得的實際成果，以及對東坡區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：對人才進(jìn)行動態(tài)跟蹤考核，及時掌握人才的發(fā)展變化情況，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整人才支持政策和措施。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核人才的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核人才的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面的水平。3.勤：考核人才的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績：重點考核人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)等方面取得的工作業(yè)績和成果，以及對東坡區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)。5.廉：考核人才的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（三）考核方式1.年度考核：每年對人才進(jìn)行一次年度考核，由人才所在單位或推薦部門負(fù)責(zé)組織實施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.期滿考核：對享受東坡英才計劃支持政策滿[X]年的人才進(jìn)行期滿考核，由東坡英才計劃管理辦公室組織實施。期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)給予支持的重要依據(jù)。（四）結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的人才，給予表彰獎勵，并在人才選拔、培養(yǎng)、激勵等方面給予優(yōu)先支持。2.調(diào)整支持政策：對考核不合格的人才，視情況調(diào)整或取消其享受的相關(guān)支持政策。3.動態(tài)管理：根據(jù)考核結(jié)果，對人才隊伍進(jìn)行動態(tài)管理，及時調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保人才隊伍的整體素質(zhì)和活力。七、監(jiān)督管理（一）建立監(jiān)督機制成立東坡英才計劃監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對英才計劃的實施過程進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組定期對人才選拔、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)等工作進(jìn)行檢查，確保各項工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）加強誠信管理建立人才誠信檔案，記錄人才在申報、考核、使用等過程中的誠信情況。對提供虛假材料、騙取支持政策