衢州學(xué)院教師管理辦法一、總則（一）目的為加強衢州學(xué)院教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師管理，提高教師素質(zhì)，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于衢州學(xué)院全體專任教師、兼任教師以及其他從事教育教學(xué)相關(guān)工作的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法保障教師的合法權(quán)益，規(guī)范教師行為。2.以人為本原則：尊重教師的主體地位，關(guān)注教師的發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境。3.科學(xué)規(guī)范原則：建立健全科學(xué)合理的教師管理制度，明確管理流程和標(biāo)準。4.激勵發(fā)展原則：通過有效的激勵機制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進教師專業(yè)成長。二、教師任職資格與聘任（一）任職資格1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)知識，符合崗位要求的任職條件。4.身心健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。（二）聘任程序1.學(xué)校根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)需要，制定教師招聘計劃。2.發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等。3.受理應(yīng)聘人員申請，對應(yīng)聘人員進行資格審查。4.組織考試、考核，包括筆試、面試、試講、科研成果評價等。5.根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員名單。6.公示擬聘人員名單，公示期不少于[X]個工作日。7.公示無異議后，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。（三）聘任期限教師聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。三、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.承擔(dān)課程教學(xué)任務(wù)，按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃組織教學(xué)活動。2.認真?zhèn)湔n、授課，注重教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量。3.指導(dǎo)學(xué)生實驗、實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。4.參與教學(xué)改革、課程建設(shè)、教材編寫等工作。（二）科研工作1.積極開展科學(xué)研究，確定研究方向，制定科研計劃。2.主持或參與科研項目，發(fā)表科研論文，取得科研成果。3.參加學(xué)術(shù)交流活動，提高學(xué)術(shù)水平。4.指導(dǎo)學(xué)生開展科研活動，培養(yǎng)學(xué)生的科研能力。（三）社會服務(wù)工作1.根據(jù)學(xué)校和社會需求，積極參與社會服務(wù)活動。2.為企業(yè)、政府部門等提供技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。3.參與地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的制定和決策咨詢。（四）學(xué)生指導(dǎo)與管理工作1.擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師，指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和職業(yè)發(fā)展。2.參與學(xué)生思想政治教育工作，關(guān)心學(xué)生成長成才。3.協(xié)助學(xué)院做好學(xué)生管理工作，維護校園穩(wěn)定。四、教師考核與評價（一）考核原則1.全面考核原則：對教師的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，客觀公正地評價教師的工作表現(xiàn)。3.注重實績原則：重點考核教師的教學(xué)、科研和社會服務(wù)等工作實績。4.激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵教師不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.教學(xué)工作：教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革等。3.科研工作：科研項目、科研成果、學(xué)術(shù)水平等。4.社會服務(wù)工作：社會服務(wù)項目、服務(wù)效果等。5.團隊協(xié)作：與同事、學(xué)生的協(xié)作配合情況。（三）考核方式1.年度考核：每年進行一次，由教師本人填寫年度考核表，所在學(xué)院（部門）進行考核評價。2.聘期考核：在聘任期滿時進行，全面考核教師在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)學(xué)校工作需要，對教師的某一項工作進行專項考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.作為教師崗位聘任、晉升、獎懲的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，對考核不合格的教師進行誡勉談話、崗位調(diào)整或解聘。五、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃學(xué)校根據(jù)教師隊伍建設(shè)需要，制定教師培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：提高教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.專業(yè)知識與技能培訓(xùn)：更新專業(yè)知識，提高教學(xué)、科研和實踐能力。3.教育教學(xué)方法培訓(xùn)：學(xué)習(xí)先進的教育教學(xué)理念和方法，提高教學(xué)質(zhì)量。4.學(xué)術(shù)交流：參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，拓寬學(xué)術(shù)視野。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：舉辦專題講座、學(xué)術(shù)報告、教學(xué)研討等。2.校外培訓(xùn)：選派教師參加國內(nèi)外高校、培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.實踐鍛煉：安排教師到企業(yè)、科研機構(gòu)等進行實踐鍛煉。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線課程學(xué)習(xí)。（四）教師發(fā)展支持1.設(shè)立教師發(fā)展基金，支持教師開展教學(xué)改革、科研項目、學(xué)術(shù)交流等活動。2.建立教師發(fā)展中心，為教師提供培訓(xùn)、咨詢、指導(dǎo)等服務(wù)。3.鼓勵教師開展教學(xué)研究和教育創(chuàng)新，對取得優(yōu)秀成果的教師給予獎勵。六、教師薪酬與福利（一）薪酬體系1.基本工資：根據(jù)教師的職稱、學(xué)歷、工作年限等確定。2.績效工資：與教師的教學(xué)、科研、社會服務(wù)等工作業(yè)績掛鉤。3.津貼補貼：包括崗位津貼、課時津貼、科研津貼、社會服務(wù)津貼等。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)教師的考核結(jié)果、職稱晉升、崗位變動等情況，適時調(diào)整薪酬。2.學(xué)校根據(jù)國家政策和學(xué)校發(fā)展情況，對薪酬體系進行優(yōu)化和完善。（三）福利保障1.社會保險：按照國家規(guī)定為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金。3.福利待遇：享受學(xué)校規(guī)定的寒暑假、帶薪年假、節(jié)日福利等。4.健康保障：定期組織教師進行體檢，提供必要的醫(yī)療保障。七、教師獎勵與懲處（一）獎勵1.教學(xué)獎勵：對在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師，設(shè)立教學(xué)優(yōu)秀獎、教學(xué)成果獎等進行表彰獎勵。2.科研獎勵：對在科研工作中取得優(yōu)秀成果的教師，設(shè)立科研優(yōu)秀獎、科研成果獎等進行表彰獎勵。3.社會服務(wù)獎勵：對在社會服務(wù)工作中做出重要貢獻的教師，設(shè)立社會服務(wù)優(yōu)秀獎等進行表彰獎勵。4.綜合獎勵：對在思想政治、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，設(shè)立優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵等進行表彰獎勵。（二）懲處1.警告：對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀律等情節(jié)較輕的教師，給予警告處分。2.記過：對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀律等情節(jié)較重的教師，給予記過處分。3.降低崗位等級或撤職：對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀律等情節(jié)嚴重的教師，給予降低崗位等級或撤職處分。4.開除：對違反國家法律法規(guī)、師德師風(fēng)嚴重失范等情節(jié)極其嚴重的教師，給予開除處分。（三）懲處程序1.調(diào)查核實：對教師的違規(guī)違紀行為進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知申辯：將調(diào)查情況告知教師本人，聽取教師的申辯意見。3.研究決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和教師的申辯意見，學(xué)校研究決定懲處措施。4.送達執(zhí)行：將懲處決定送達教師本人，并監(jiān)督執(zhí)行。八、教師權(quán)益保障（一）申訴渠道教師對學(xué)校的考核評價、薪酬待遇、崗位聘任等方面有異議的，可以向?qū)W校提出申訴。學(xué)校設(shè)立專門的申訴受理機構(gòu)，負責(zé)受理教師的申訴。（二）申訴處理1.申訴受理機構(gòu)收到教師申訴后，進行登記，并在[X]個工作日內(nèi)告知教師是否受理。2.對受理的申訴，申訴受理機構(gòu)組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)提出處理意見。3.學(xué)校根據(jù)申訴受理機構(gòu)的處理意見，做出申訴處理決定，并在[X]個工作日內(nèi)送達教師本人。（三）其他權(quán)益保障1.