2025年勞動合同管理與制度規(guī)范技巧及勞動爭議解決實務(wù)解析確認表正文為了規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定與和諧，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實際情況，就2025年勞動合同管理與制度規(guī)范技巧及勞動爭議解決實務(wù)解析相關(guān)事項確認如下：第一章勞動合同管理的基本規(guī)范第一條勞動合同的簽訂簽訂原則用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的基本權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于勞動崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險等內(nèi)容。簽訂時間用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。對于試用期的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿前與勞動者簽訂正式勞動合同，明確試用期的條件和期限。勞動合同的必備條款勞動合同必須包含以下條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）勞動報酬；（六）工作時間；（七）休息休假；（八）社會保險；（九）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第二條勞動合同的變更、解除與終止勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以對勞動合同約定的內(nèi)容進行變更。變更后的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認。勞動合同的解除（1）用人單位解除勞動合同的情形用人單位可以在以下情形下解除勞動合同：a.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；e.勞動者被依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動者解除勞動合同的情形勞動者可以在以下情形下解除勞動合同：a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；b.用人單位未支付勞動報酬或者未按時足額支付勞動報酬；c.用人單位未為勞動者繳納社會保險費；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；e.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；f.勞動者依法享受帶薪年休假，但用人單位不安排。勞動合同的終止勞動合同在以下情形下終止：（一）勞動合同期限屆滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二章勞動關(guān)系的建立與解除第三條勞動關(guān)系的確立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)完成勞動合同的簽訂，并向勞動者提供一份書面勞動合同，確保勞動者了解其權(quán)益和義務(wù)。第四條試用期管理試用期的設(shè)置試用期的長短應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限相適應(yīng)，不得超過法律規(guī)定的上限。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的勞動報酬。試用期的解除在試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除理由，并提供必要的證明材料。第五條勞動關(guān)系的解除與終止后的手續(xù)解除或終止勞動合同的程序用人單位或勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（一）支付經(jīng)濟補償金（如需）；（二）出具解除或者終止勞動合同的證明；（三）辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）結(jié)清勞動者的工資和其他應(yīng)得款項。勞動者的義務(wù)勞動者在解除或終止勞動合應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）及時辦理工作交接；（二）歸還用人單位提供的物品和資料；（三）遵守用人單位的保密協(xié)議和競業(yè)限制約定。第三章勞動爭議的解決機制第六條勞動爭議的預(yù)防與協(xié)商爭議的預(yù)防用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動爭議預(yù)防機制，通過民主協(xié)商、平等對話等方式，及時化解勞動關(guān)系中的矛盾和沖突。爭議的協(xié)商勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)當(dāng)在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進行。第七條勞動爭議的調(diào)解調(diào)解的申請勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。調(diào)解的程序調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起五個工作日內(nèi)，組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，并在調(diào)解成功后制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)告知雙方當(dāng)事人其他解決途徑。第八條勞動爭議的仲裁仲裁的申請勞動爭議調(diào)解不成的，勞動者可以自調(diào)解失敗之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁的程序勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，作出仲裁裁決。如有特殊情況需要延期的，應(yīng)當(dāng)書面通知雙方當(dāng)事人。第九條勞動爭議的訴訟訴訟的申請對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟的程序人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理勞動爭議案件，并在審理結(jié)束后作出判決。判決生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行判決書中的義務(wù)。第四章其他相關(guān)事項第十條附則生效條件本確認表自雙方簽字蓋章之日起生效。適用范圍本確認表適用于（填寫具體適用范圍）。解釋權(quán)限本確認表的解釋權(quán)歸（填寫解釋權(quán)歸屬單位）所有。第十一條簽署確認用人單位：名稱：地址：法定代表人：簽字：日期：