中南大學(xué)招聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范中南大學(xué)招聘工作，吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校整體辦學(xué)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中南大學(xué)各類(lèi)崗位的招聘工作，包括教學(xué)科研崗位、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位等。（三）原則1.公開(kāi)、公平、公正原則。招聘信息公開(kāi)，招聘過(guò)程公平，招聘結(jié)果公正，確保每位應(yīng)聘者都有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。3.按需設(shè)崗、按崗招聘原則。根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和各單位實(shí)際工作需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，按照崗位要求進(jìn)行招聘。4.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證質(zhì)量原則。通過(guò)招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，確保招聘人員質(zhì)量。二、招聘機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校招聘工作，研究決定招聘工作中的重大事項(xiàng)，包括招聘政策、招聘計(jì)劃、招聘方案等。（二）人力資源部作為學(xué)校招聘工作的職能部門(mén)，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名與資格審查、安排考試考核、辦理錄用手續(xù)等。（三）用人單位1.負(fù)責(zé)提出本單位的招聘需求，制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位任職條件和職責(zé)要求。2.參與招聘過(guò)程中的資格審查、考試考核等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估。3.根據(jù)招聘結(jié)果，確定擬錄用人員，并配合人力資源部辦理相關(guān)錄用手續(xù)。三、招聘計(jì)劃（一）編制依據(jù)招聘計(jì)劃根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)需要、師資隊(duì)伍現(xiàn)狀以及各單位工作實(shí)際等因素編制。（二）編制程序1.各用人單位每年年底前向人力資源部提交下一年度招聘需求計(jì)劃，包括崗位名稱(chēng)、崗位類(lèi)別、招聘人數(shù)、任職條件、崗位職責(zé)等內(nèi)容。2.人力資源部對(duì)各用人單位提交的招聘需求計(jì)劃進(jìn)行匯總、審核，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，提出學(xué)校年度招聘計(jì)劃草案。3.學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)招聘計(jì)劃草案進(jìn)行審議，審議通過(guò)后正式確定學(xué)校年度招聘計(jì)劃。（三）調(diào)整與補(bǔ)充招聘計(jì)劃一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。如因特殊情況需要調(diào)整或補(bǔ)充招聘計(jì)劃的，用人單位應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。四、招聘信息發(fā)布（一）發(fā)布渠道1.中南大學(xué)官方網(wǎng)站：在學(xué)校主頁(yè)設(shè)立“人才招聘”專(zhuān)欄，及時(shí)發(fā)布招聘信息。2.其他招聘網(wǎng)站：根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和需求，選擇國(guó)內(nèi)知名的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。3.高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)：在相關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，吸引高校畢業(yè)生應(yīng)聘。4.學(xué)術(shù)會(huì)議、論壇等：參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、論壇，宣傳學(xué)校招聘信息，吸引高層次人才關(guān)注。（二）信息內(nèi)容招聘信息應(yīng)包括招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、任職條件、崗位職責(zé)、招聘程序、報(bào)名方式、截止日期等內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確、完整、清晰。五、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名方式應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式提交應(yīng)聘材料。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)登錄中南大學(xué)官方網(wǎng)站“人才招聘”專(zhuān)欄，按照要求填寫(xiě)個(gè)人信息并上傳相關(guān)應(yīng)聘材料；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、就業(yè)推薦表、成績(jī)單等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)報(bào)名。（二）資格審查1.人力資源部對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行初步審查，審查內(nèi)容包括應(yīng)聘者的基本信息、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求。2.用人單位對(duì)通過(guò)初步審查的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)性等是否符合招聘崗位要求。資格復(fù)審可采取面試、試講、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。3.經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘者，進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)；資格審查不合格的應(yīng)聘者，不予進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，并及時(shí)通知應(yīng)聘者本人。六、考試考核（一）考試考核方式根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，考試考核可采取筆試、面試、試講、實(shí)際操作、心理測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。（二）筆試1.筆試主要考查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。筆試內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，確保能夠有效測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的能力水平。2.筆試由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施，考試時(shí)間、地點(diǎn)等信息提前通知應(yīng)聘者。（三）面試1.面試主要考查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。2.面試由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人力資源部派人參與監(jiān)督。面試小組一般由用人單位負(fù)責(zé)人、相關(guān)專(zhuān)家和人力資源部工作人員組成，人數(shù)不少于5人。（四）試講1.試講主要考查應(yīng)聘者的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平。試講內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位的學(xué)科專(zhuān)業(yè)和課程要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，一般包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。2.試講由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家組成試講評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審。試講評(píng)審小組一般由35名專(zhuān)家組成。（五）實(shí)際操作1.實(shí)際操作主要考查應(yīng)聘者的實(shí)際動(dòng)手能力和解決問(wèn)題的能力。實(shí)際操作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位的工作性質(zhì)和要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，一般包括實(shí)驗(yàn)操作、案例分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)。2.實(shí)際操作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)審。（六）心理測(cè)評(píng)1.心理測(cè)評(píng)主要考查應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和職業(yè)適應(yīng)性。心理測(cè)評(píng)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，一般包括性格測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試、心理健康測(cè)試等環(huán)節(jié)。2.心理測(cè)評(píng)由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施，委托專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)評(píng)。（七）考試考核成績(jī)計(jì)算考試考核成績(jī)一般按照筆試成績(jī)占[X]%、面試成績(jī)占[X]%、試講成績(jī)占[X]%、實(shí)際操作成績(jī)占[X]%、心理測(cè)評(píng)成績(jī)占[X]%的比例計(jì)算，具體比例根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求確定。（八）考試考核結(jié)果公示考試考核結(jié)束后，人力資源部將考試考核結(jié)果在中南大學(xué)官方網(wǎng)站“人才招聘”專(zhuān)欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。七、體檢與考察（一）體檢1.根據(jù)考試考核結(jié)果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.體檢由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施，指定具有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。3.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，如因特殊原因不能按時(shí)參加體檢的，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。4.體檢不合格的應(yīng)聘者，不予錄用。如應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。（二）考察1.對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。2.考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人力資源部派人參與。考察可采取查閱檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。3.考察結(jié)束后，用人單位應(yīng)形成考察報(bào)告，報(bào)人力資源部審核?？疾觳缓细竦膽?yīng)聘者，不予錄用。八、錄用（一）錄用原則根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)錄用。（二）錄用審批1.人力資源部根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果，提出擬錄用人員名單，報(bào)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行審議，審議通過(guò)后確定錄用人員名單。（三）錄用通知人力資源部向錄用人員發(fā)出錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等事項(xiàng)。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如因特殊原因不能按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。（四）簽訂聘用合同錄用人員報(bào)到后，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。九、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，保守招聘工作秘密。2.應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)遵守招聘工作紀(jì)律，不得弄虛作假、抄襲作弊，不得干擾招聘工作正常秩序。（二）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)