羊場場工人管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)羊場場工人的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保障羊場的正常運(yùn)營，促進(jìn)養(yǎng)羊業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本羊場場所有工人，包括但不限于飼養(yǎng)員、獸醫(yī)、技術(shù)員、管理人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保羊場管理工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：尊重工人的權(quán)益，關(guān)心工人的生活和工作，充分調(diào)動工人的積極性和創(chuàng)造性。3.科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，提高羊場管理水平和生產(chǎn)效益。4.責(zé)任明確原則：明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，做到責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲分明。二、招聘與入職（一）招聘需求1.根據(jù)羊場的發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營需要，由各部門提出人員招聘需求，報(bào)場長審批后，交人力資源部門統(tǒng)一組織招聘。2.招聘需求應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、招聘人數(shù)等內(nèi)容。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)羊場員工推薦符合崗位要求的人員，對推薦成功的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、招聘會、人才市場、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息，吸引外部人才應(yīng)聘。（三）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：在招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。2.收集簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定符合條件的候選人，并通知其參加面試。3.面試：面試分為初試和復(fù)試，由人力資源部門、用人部門和場長共同參與。初試主要考察候選人的基本素質(zhì)和專業(yè)知識，復(fù)試主要考察候選人的實(shí)際工作能力和崗位匹配度。4.背景調(diào)查：對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的信息真實(shí)性。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，由場長做出錄用決策，確定錄用人員名單。6.入職手續(xù)辦理：通知錄用人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、提交相關(guān)資料、領(lǐng)取工作用品等。（四）入職培訓(xùn)1.新員工入職后，應(yīng)參加由人力資源部門組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括羊場基本情況、規(guī)章制度、安全知識、崗位職責(zé)等。2.用人部門應(yīng)根據(jù)新員工的崗位需求，組織開展崗位技能培訓(xùn)，使其盡快熟悉工作流程和操作規(guī)范。三、崗位職責(zé)與分工（一）場長崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)羊場的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，制定羊場的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)羊場的人員管理、財(cái)務(wù)管理、物資管理、生產(chǎn)管理等工作，確保羊場各項(xiàng)工作順利開展。3.組織制定和完善羊場的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。4.負(fù)責(zé)與上級主管部門、相關(guān)部門及客戶的溝通協(xié)調(diào)工作，維護(hù)羊場的良好形象。5.定期對羊場的生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行分析總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以解決。（二）飼養(yǎng)員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)羊只的日常飼養(yǎng)管理工作，包括喂料、飲水、清圈、消毒等，確保羊只健康成長。2.觀察羊只的采食、飲水、精神狀態(tài)等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告羊只的異常情況，協(xié)助獸醫(yī)進(jìn)行診治。3.做好羊舍的環(huán)境衛(wèi)生工作，定期打掃羊舍，保持羊舍清潔干燥，通風(fēng)良好。4.協(xié)助管理人員做好羊只的轉(zhuǎn)群、出欄等工作。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（三）獸醫(yī)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)羊場的疫病防治工作，制定疫病防控計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.定期對羊只進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和診斷羊只的疾病，采取有效的治療措施。3.做好羊場的疫苗接種、驅(qū)蟲、消毒等工作，確保羊場疫病防控措施落實(shí)到位。4.對病死羊只進(jìn)行無害化處理，防止疫病傳播。5.開展疫病防治技術(shù)培訓(xùn)，提高飼養(yǎng)員的疫病防治意識和技能。6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（四）技術(shù)員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)羊場的養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)工作，推廣先進(jìn)的養(yǎng)殖技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，提高養(yǎng)殖效益。2.制定羊場的養(yǎng)殖技術(shù)方案，包括品種選擇、飼料配方、飼養(yǎng)管理、疫病防治等內(nèi)容，并組織實(shí)施。3.定期對羊場的養(yǎng)殖情況進(jìn)行監(jiān)測和分析，及時(shí)調(diào)整養(yǎng)殖技術(shù)方案，確保養(yǎng)殖效果。4.開展養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，提高飼養(yǎng)員的養(yǎng)殖技術(shù)水平。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（五）管理人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)羊場的行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織、辦公用品采購等。2.協(xié)助場長做好羊場的人員管理工作，包括考勤管理、績效考核、薪酬核算等。3.負(fù)責(zé)羊場的物資管理工作，包括物資采購、庫存管理、物資發(fā)放等，確保物資供應(yīng)及時(shí)、充足。4.做好羊場的安全生產(chǎn)管理工作，制定安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，排查安全隱患，確保羊場安全生產(chǎn)。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。四、工作紀(jì)律與考勤（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和羊場的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得無故曠工、遲到、早退。2.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和安全。3.保守羊場的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給無關(guān)人員。4.愛護(hù)羊場的公共財(cái)物，不得故意損壞或浪費(fèi)。5.團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，不得打架斗毆、尋釁滋事。（二）考勤制度1.羊場實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。3.曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的兩倍，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上的，視為自動離職，羊場有權(quán)解除勞動合同。4.遲到、早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，給予警告處分。五、績效考核與薪酬福利（一）績效考核1.建立科學(xué)合理的績效考核體系，對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行全面考核。2.績效考核周期為每月一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。3.考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績效。（二）薪酬福利1.羊場根據(jù)員工的崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素，制定合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。2.員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.羊場為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，為員工提供必要的勞動保護(hù)用品和工作環(huán)境。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)羊場的發(fā)展需求和員工的崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋養(yǎng)殖技術(shù)、疫病防治、安全生產(chǎn)、管理知識等方面，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由羊場內(nèi)部的技術(shù)骨干或管理人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程，拓寬員工的視野和知識面。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的在線學(xué)習(xí)資源，讓員工自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機(jī)會和發(fā)展空間。2.根據(jù)員工的績效考核結(jié)果和個(gè)人能力，為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。3.鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為羊場的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。七、健康與安全（一）健康管理1.定期組織員工進(jìn)行健康體檢，建立員工健康檔案，及時(shí)了解員工的健康狀況。2.為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等，確保員工在工作過程中的安全和健康。3.加強(qiáng)對員工的健康教育，提高員工的健康意識和自我保護(hù)能力。（二）安全管理1.建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意