勞動工作合同

勞動工作合同1

甲方:____________

乙方:____________

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為臨時工作人員，

根據(jù)《中華人民共加國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關(guān)規(guī)

定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的

原則訂立本合同。

一、合同期限

自至O

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇.水晶城工地水電預埋、安裝。

乙方工作內(nèi)容為：冠宇水晶城2#樓所有劃分的水電預埋、安裝

工作。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，甲

方根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方作息時間。因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發(fā)放。

1、工資標準按天發(fā)放：_____/每天。

2、按完成工作量：每平米元。

3、按完成工作量：每噸元。

1、發(fā)薪日期

每月5日前發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付，

1、調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗位和工

作內(nèi)容變化等，調(diào)整工資標準，如果是按工作量完成的崗位，按市

場價相應浮動。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇按國家有關(guān)生育保險政

策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安合衛(wèi)生及有

關(guān)規(guī)章制度培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害

作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢

查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安

全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章

作業(yè)，防止勞動過程中的,事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方

的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)

提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、服務期與競業(yè)限制

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙

方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合

同約定的合同期一致的，以后到期的為準。

乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管

是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定,

嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和

形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益，甲方可根據(jù)實際需要

決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制范圍，經(jīng)濟

補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞同合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規(guī)章制度規(guī)

定執(zhí)行。

甲乙雙方解除前終止本合同的，乙方應照甲方規(guī)定的離職程序、

辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦

理完工作交接及其他離職手續(xù)后、甲方才與乙主結(jié)算所有的債務，

并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失

的，乙方應賠償甲方下列損失：

甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

對生產(chǎn)、經(jīng)營加工作造成的直接經(jīng)濟損失。

甲方違反規(guī)定或本同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定

支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商

或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不

成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動

爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對

仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院

提起訴訟。

甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方

有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

~\^一、其他

勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等

發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系；

本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，

通過雙方平等協(xié)商解決：

本合同不得涂改；

本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文

本為準；

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

本合同于生效。

甲方：乙方：

代表人：身份證號碼：

年月日年月

日勞動工作合同2

甲方：______

乙方：_______

有限公司（以下簡稱甲方）與（先生/女士，以下

簡稱乙方）雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列

條款：

一、試用期限：自年月日起至

年月日止。

二、工作崗位：在擔任工作。乙方在簽署本合

同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家

的'有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民

幣元，該收入由等構(gòu)成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方

的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可

以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的

情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則

應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適

宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此

承擔違約責任。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：—年—月—日勞動工作合同3

證人姓名：________________

工作單位：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

證言內(nèi)容：________________

我20_年10月時間入職的，擔任貨運部經(jīng)理至今，劉某是

20年8月份來的.機場貨運部，20年3月30日，裝卸員劉某口

頭向我申請辭職，辭職的原因是工作太累，工資太低，他有一個哥

們開了一個貨運點，他去幫忙看點，然后我說機場辦公室沒有離職

表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準

其離職請求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來劉某于20_

年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職

手續(xù)，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。

證人聲明：我保證上述內(nèi)容都是真實的，如

果我故意做虛假陳述，我愿意承擔一切法律責任。

附：證人身份證復印件一份。

證人：（簽名）

—年月日勞動工作合同4

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務，共

同遵照執(zhí)行。

一、合同期限：

二、乙方工作內(nèi)容

1、因工作需要，擔任車輛駕駛員工作。

2、負責車輛駕駛、維護保養(yǎng)、故障檢修，保證機械狀況和安全

狀況良好。

3、協(xié)助物資供應基地負責人做好設備轉(zhuǎn)場、庫房整理等工作。

三、勞動報酬：甲方按月支付乙方工資元。

四、甲方責任前義務

1、甲方提供乙方食宿。

2、甲方負責乙方日常工作的指導、管理。

3、甲方負責提供車輛燃油費、保養(yǎng)費用及車輛司乘險。

五、乙方責任前義務

1、必須嚴格遵守各項管理制度，不得擅自外出和離崗，確有急

事需外出的，應先向領(lǐng)導請假。

2、工作時間沒有外出任務時應在辦公室待命。

3、嚴格按規(guī)定定點停放車輛。

4、嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，發(fā)生交通事故或違章，根據(jù)交

通部門交通事故結(jié)論進行相應的處理，駕駛員有責任的，全部由乙

方負責負擔。

5、車輛必須由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發(fā)現(xiàn)，

甲方立即解除協(xié)議;未經(jīng)批準，不得擅自出車，造成交通事故的應承

擔全部責任。

6、乙方因酒后、嚴重違章駕駛車輛，肇事逃逸，或不經(jīng)領(lǐng)導同

意私自將車交給他人駕

7、乙方應愛護車輛設備，執(zhí)行操作規(guī)范，節(jié)約油料器材，遵守

交通法規(guī)和公司制度，做到對車輛三勤四檢，始終保持車容整潔，

車況良好，做到禮貌待人，舉止文明。

8、乙方發(fā)生交通事故后，不及時向部門領(lǐng)導匯報、隱瞞事實，

造成的、后果將由乙方負責。

六、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、本協(xié)議期限屆滿，即行終止。

2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無

法履行的，可以變更本協(xié)議的關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除協(xié)議。

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

未經(jīng)同意私自出車的；

不服從管理或泄露公司秘密，造成不良影響的；

曠工3天以上的；

乙方不能勝任工作的；

6、乙方提前解除本協(xié)議，應提前一個月通知甲方，否則甲方有

權(quán)停止支付乙方本月工資。

7、本協(xié)議期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

代表人：

日期：勞動工作合同5

一、《勞動合同法》中工作時間和休息休假是如何規(guī)定的？

《勞動法》工作時間和休息休假相關(guān)規(guī)定如下：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均

每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法

第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十

八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

二、哪些屬于勞動合同必備條款?

根據(jù)規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、

工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同

終止的條件以及違反勞動合同的責任。

1、勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限

和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試

用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的‘，試用期不得超過二個月；三

年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)

訂勞動合同的，不得再約定試用期。

2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，

包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產(chǎn)上應達

到的質(zhì)量指標和數(shù)量指標等。

3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提

供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動

安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工

作時間和休息休假等內(nèi)容。

4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時

間等內(nèi)容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，

約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。工資必須以貨

幣形式支付。

5、勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內(nèi)容及其執(zhí)行

程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得

違背法律規(guī)定。

6、勞動合同終止的條件

7、違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、

賠償損失、采取其他補救措施等。

綜合上面所說的，勞動者的工作時間和休息休假都需要在合同

中注明清楚，同時還需要按法律所規(guī)定的條款來進行實施，一般是

不能超過最高標準所規(guī)定的時間，只要能保障到勞動者正常的休息,

休假、那么就可以保障到勞動者的合法權(quán)益。勞動工作合同6

國務院決定對《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40.小

時?！?/p>

二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能

實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家

有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法.”

三、第七條修改為：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時

間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的'統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根

據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”

四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995

年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事

業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997

年5月1日起施行c”

《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正,

重新發(fā)布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994

年3月1日起施行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

勞動工作合同7

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

從年月日起至年月日止，試用期為年月日起至年月

日。

二、工作內(nèi)容前地點

（一）.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

（二）.乙方的工作任務或職責是

（二）,根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作地點為。

（三）.甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲

方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方

應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協(xié)商一致簽訂補

充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合司的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）.甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作天。

（二）.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并

支付延長工作時間的工資報酬。

（三）.甲方按國家和省的規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年仇假、

婚假、喪假等帶薪假期。

（四）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工

作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關(guān)規(guī)

定安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

（一）.乙方工資為。公司具體計件工資單價和計算方式作為計

算勞動報酬的依據(jù)C

（二）.乙方按甲方的'計件工資制度，每天的勞動定額和計件單

價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。

（三）.因甲方原因，若逢生產(chǎn)淡季，產(chǎn)量無法滿足計件生產(chǎn)的，

勞動報酬按基本工資發(fā)放（不低于本地區(qū)最低工資標準）O

（四）.甲方每月之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣

形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的

工作日支付。

（五）.乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定

的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資（按基本工資的80%

支付）。

（六）.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費

用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規(guī)定的符合

相關(guān)法律法規(guī)的其它費用。

五、社會保險

合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保

險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）.甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準

的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）.甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)

生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培

訓I;乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程

和職業(yè)病防護措施，進行安全生產(chǎn)和工作。

（三）.甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,

發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體

檢。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合司約定的內(nèi)容。

八、勞動合同的解除、終止

（一）,甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動

法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)

系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲

裁和提起訴訟。

十,其它約定的內(nèi)容

（一）.乙方在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)如實告知、交付并組織乙

方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律；乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲

方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內(nèi)容并且自愿遵守；乙方違反規(guī)章制度

和勞動紀律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞

動紀律的規(guī)定進行處理，直至解除本合同。

（二）.乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，

以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連

續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方未履行提前通知義務

以解除勞動關(guān)系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》

規(guī)定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經(jīng)營損失的責任。且在此情

況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構(gòu)成共

同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟損失。

十一.本合同未盡事宜或與今后國家、杭州市有關(guān)規(guī)定相悖的，

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽

章生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日勞動工作合同8

甲方（用人單位）名稱__________________

性質(zhì)__________________

地址__________________

乙方（勞動者）姓名

性別_______

出生年月________

文化程度

身份證號碼__________________

住址__________________

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關(guān)法律、法

規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。合

同期限本合同自_____年______月日起生效，試用期自

年月日起，至年月日止，熟練期

（見習期）自年月日起，至年月

日止。合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限。合同期自年月日起，至

年月日止，為期年。

2、無固定期限。

3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作（任務）完成時終止。

工作內(nèi)容根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方司意擔任

崗位的（工種）工作。并按照甲方關(guān)于本崗位生

產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任

務。勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安

全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術(shù)、安全衛(wèi)生

等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生

條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。甲方應認真

執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定。勞動報酬甲方根據(jù)

乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關(guān)政

策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在（試用期、見習

期）月工資為月份元，試用期（熟練期、見習期）滿月工資為

元，不低于最低工資元。乙方工資調(diào)整、資金、

津貼、加班加點工資等按相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制

定的企業(yè)內(nèi)部分配制度執(zhí)行。

二、勞動保險福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關(guān)待遇，

按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國家、省有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

4、在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，按時

足額向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。

三、勞動紀律甲方執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動紀律方面的規(guī)定。乙

方應服從甲方領(lǐng)導，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章

制度。變更、解除、終止勞動合同的條件

1、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的；

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法

履行的；

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的；

(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的.；

(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(7)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

(8)甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)

營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確

需裁減人員的。

4、在下列情況下，甲方依據(jù)本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解除

合同：

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的；

(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同；

(1)在試用期內(nèi)的;

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6、除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動合同應當提前三十日以

局面形式通知甲方C

7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時即行終

止。雙方約定的其它事項違反勞動合同的責任甲乙任何一方違反本

合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定予以賠償。

爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)

商無效時，可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟。其它事項

本合同未盡事宜，按照國家，省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，

如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行本合同

一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)勞動行政部門鑒證。

甲方（簽章）：____________

法定代表人：____________

一年一月一日

乙方（簽章）：________

—年—月—日

簽證機關(guān)（簽章）：

—年—月—日勞動工作合同9

一、勞動法規(guī)定每周工作時間是多少

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均

每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法

第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十

八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法

規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)

商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的.，延長工作時間不受本法第四

十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威

脅勞動者生命健康加財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、

交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支

付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長

工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休

息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之

二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于

工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以

上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

二、適用法定工作時間對象

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休

日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工

作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約

167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞

動者，用人單位應當根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理

確定其勞動定額和計件報酬標準。

三、什么是勞動時間

勞動者工作時間包括準備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需

要的中斷時間和工藝中斷時間。（1）準備結(jié)束時間系指勞動者在工作

日（班），為完成生產(chǎn)任務或作業(yè)的準備和結(jié)束所消耗的時間；（2）作

業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時

間；（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而

必須中斷正常工作的時間；（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間

中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。一一《勞動部

關(guān)于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發(fā)521

號）勞動工作合同10

甲方：乙方：

誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎，外部智力是企業(yè)進步的源泉。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平

等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿到甲方從事財務會計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為

財務會計。

第二條乙方的聘任職務是甲方的財務會計，其工作內(nèi)容包括：

甲方日常財務管理、財務指標分析、經(jīng)營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經(jīng)營

目標預算、內(nèi)部審計、經(jīng)營成果分析等；

其工作采坐班的工作方式。

第三條甲方的權(quán)利和義務甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下

權(quán)利：

1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務會計工作，

分配具體工作任務;

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

3、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵;對

乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

甲方須履行的義務：

1、使乙方及時獲取勞動報酬；

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權(quán)益。

第四條乙方的權(quán)利和義務在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利:

1、依法履行財務會計職務，按時完成甲方交付的工作任務；

2、獲取勞動報酬；

3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評；

4、辭職，合同到期須提前月提出書面申請，并且做好

交接工作。

合同期間無故辭職，不能做出書面適當理由的，不予批準和結(jié)

算工資。

乙方須履行的義務：

1、遵守甲方的'各項財務管理制度，接受甲方的領(lǐng)導和監(jiān)督;

2、在履行財務會計職務時，不得違背職業(yè)道德;

3、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的

秘密和有關(guān)財務數(shù)據(jù)，造成財務數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔相應經(jīng)濟責

任和法律責任；

第五條勞動報酬和福利待遇：

1、甲方每月付給乙方基本報酬，在公司規(guī)定發(fā)放職工薪酬時支

付余下報酬，乙方報酬為元/月。

2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲

方規(guī)定標準。

第六條合同的變更和解除在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合

同：

1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時；

2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格3、乙方因其他原因不宜

繼續(xù)履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務月；

2、乙方無故月不完成工作任務；

在下列情況下，合同可以變更:

1.雙方協(xié)商一致；

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條合同解除后________月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件,

財務材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務會

計職務。

第八條合同期限本合同聘用期為________年，自年

月日起至年________月日止，

雙方不可以違約。

第九條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：____________

法定代表人：____________

乙方：____________

法定代表人：____________

日期：勞動工作合同11

甲方：

注冊地址：

乙方:

性別:

民族：

出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務，在平等自愿、

協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合

同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、勞動合同期限

本合同為—固定期限勞動合同。

本合同于.—年__月一日生效，至一年—月一日終止，其

中試用期為一個工作日。

二、工作內(nèi)容加要求

1、乙方同意甲方工作的需求，安排在—部從事—崗位工作。

2、乙方應按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責要求達到技能

標準并完成工作指標；

3、乙方應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度;

4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事第二職業(yè);銷售及

技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作；

6、遵守職業(yè)道德，嚴守甲方的商業(yè)及技術(shù)機密。

此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。

三、工作時間及休息休假

1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時每周

不超過一小時工作制；

2、在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息；

3、因特殊原因需要延長工作時間的，并應根據(jù)當年工作情況給

予適當調(diào)休（跨年作廢）。

四、勞動報酬

1、雙方實行保密工資制度。

試用期工資為每月一元，轉(zhuǎn)正后工資為每月—元。

2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方

式支付乙方工資。

去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，

員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)

部門主管的評價意見決定。

3、甲方在經(jīng)濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的工資水

平（入司一年以上員工）。

4、甲方視年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，年終時決定是否向乙

方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。

先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公

司報銷車費。

6、到京工作的試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全

新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

三個月試用期結(jié)束后，被褥免費，歸個人所有。

員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所

提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。

7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計算工資。

五、保險和福利

1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉(zhuǎn)入和建

立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guān)社會保險

的規(guī)定，甲、乙雙方應按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費；

2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當月20日前及時辦

理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方必須配合；

六、勞動紀律

1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況，制定公司規(guī)章制度

和勞動紀律，乙方應該嚴格遵守，服從管理；

2、乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根

據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

七、勞動保護和勞動條件

1、乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對

甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行

專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作

業(yè)資格。

八、勞動合同的變更與解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同（合同到期不再續(xù)約和合

同集體變更屬自動解除）。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應提前以書面形

式提前一周通知甲方；下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

九、經(jīng)濟補償前違約責任

1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的；

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；

(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的.；

2、乙方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動

合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦

法》的規(guī)定，給予甲方經(jīng)濟補償和賠償。

(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀

律、技術(shù)與商業(yè)機密等保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的；

(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時間的；

(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的；

3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙

方加班不再計算。

4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同

工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟損失，高級管理人

員要對公司年度經(jīng)營目標造成的損失進行賠償。

十、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，調(diào)解無效可自勞動爭議發(fā)

生之日起60日內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

十一、員工需將個人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù)，并需找

一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲

方交納500元退職移交工作、物品保證金（轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五

個月扣交，合同終止時退還）。

十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口

證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實性，如有

虛假由乙方承擔全部法律責任。

十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出

現(xiàn)時按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行C

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，

涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。

附加條款與正式條款具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名:

地址：地址:

電話：____________電話:

傳真：____________傳真:

日期：年月日日期：年月

日勞動工作合同12

甲方（工廠）___________________

乙方（員工）___________________

由于工廠（以下簡稱甲方）工作的需要，聘請（以下

簡稱乙方）到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同

意，簽訂本合同。

第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給

予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現(xiàn)故障時甲方必須及

時維修；乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常

使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設備故障或者材料短缺時必須及時報告

給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲

方有權(quán)要求乙方相應的賠償。

第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在加工工序中從事

工作主要負責方面的工作，由于工作的需要，乙方在

每周至周的.至工作。乙方必須按時上班,

并按時合格地完成工作任務。

第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為元/月，每月獎

金為______元，生活補貼為_____元/月，如果遇到加急貨，并且不

在上班時間加班時，甲方必須按照相關(guān)規(guī)定，甲方必須按元/

小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月日將月的

工資獎金生活補貼及加班費發(fā)給乙方，甲方用方式支付。

第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對

乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時，甲方

必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有

權(quán)移交給司法機關(guān)，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方

有權(quán)進行經(jīng)濟處罰元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方

工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分。

第五條：甲方因工作需要時，進行人員調(diào)整甲方必須在調(diào)整前

天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗

位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方；由于乙方需要,

不能繼續(xù)在甲方工作時，乙方必須提前天通過口頭或者書面

告知甲方，在甲方必須在天內(nèi)同意甲方離開，甲方必須將乙

方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙

方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后

不得在甲方工作場所鬧事。

第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內(nèi)扣取

元的風險保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時，甲方將

風險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權(quán)沒

收風險保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定，甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙

方，乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟損失元。

第七條：由于工作的需要，為了提高質(zhì)量，甲方有義務

及時把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有

義務在不定期的對甲方進行培訓。乙方必須對制作過程中不

斷改進，以滿足醫(yī)生的要求;如果有特別之處應及時向甲方或者甲方

的相關(guān)人員反映實際情況。

第八條：乙方在工作中，對工作作出實質(zhì)性貢獻的甲方必須給

于物質(zhì)獎勵（比如獎金）。

第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設備

的使用，和工作餐每日餐，其他生活開支由乙方支付。甲方

不得扣乙方的房租/'水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必

須節(jié)約開支。

第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于年月

日進行工作并于當日計算工資。

第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）___________________

乙方（簽字）___________________

年月日勞動工作合同13各村（居）、企

事業(yè)單位：

為認真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議精神，以服務“加快轉(zhuǎn)型升

級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業(yè)、重保障、護

和諧，為我鎮(zhèn)順利實施“1242”工程，提供堅強有力的人才保障和

人力保障，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護勞動關(guān)系雙方

合法權(quán)益，努力實現(xiàn)用人單位科學管理勞動用工，預防和減少各種

違規(guī)違法成本支出，現(xiàn)就進一步加強勞動合同簽訂工作，通知如下:

一、提高認識，高度重視勞動合同簽訂管埋工作。

《中華人民共加國勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位應當與之

形成勞動關(guān)系的勞動者，訂立書面勞動合司”。規(guī)范的勞動合同制

度有利于穩(wěn)定職工隊伍，有利于維護雙方合法權(quán)益，有利于用人單

位在勞動用工管理走，合法化、規(guī)范化的軌道，從而達到減少和避

免勞資糾紛和勞動保障違規(guī)違法行為。目前，正值各用工單位節(jié)后

生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時期，望各村（居）和所有用人單位要抓

住有力時機，簽訂合情合理合法的勞動合同，進一步規(guī)范勞動合同

管理制度。

二、狠抓落實，切實抓好勞動合同簽訂工作。

《勞動合同法》施行已有四年多，通過四年多的實踐，我鎮(zhèn)的

勞動合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的.成績，大部分企業(yè)（特別是規(guī)

模以上企業(yè)）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升，但也存在著不足和缺陷。

有的勞動合同在內(nèi)容、形式上不夠規(guī)范，特別是一些小型企業(yè)和家

庭作坊式的企業(yè)，存在著霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動合同的

熱情，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。所以，只有簽訂規(guī)范的勞動合同，才能

保護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動合同過程

中，注意明晰權(quán)利和義務，特別是在合同期限、工作地點、工作時

間、勞動報酬、工資支付、社會保險、違約條款等方面都要有明確

規(guī)定。各用人單位要針對外來務工人員對勞動合同簽訂意識不強的

現(xiàn)狀，召開職工代表會議，制定出相應的規(guī)章制度，建立合理的激

勵機制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動合同，對既不愿意簽訂勞動合

同，同時又不遵紀守法，工作不負責任的個別職工要堅決予以辭退。

同樣對于不愿意簽訂勞動合同的用人單位，經(jīng)教育，仍不愿意簽訂

勞動合同的，將提請勞動保障監(jiān)察部門實行主動巡查，限期整改，

對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。

三、精心組織，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%。

各村（居）企事業(yè)單位，特別是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團公

司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當前一項重要

的工作來抓，以當前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進勞動關(guān)系

和諧穩(wěn)定工作目標責任書”為契機，加強領(lǐng)導、精心組織、明確責

任，落實專人下基層企業(yè)，幫助簽訂規(guī)范的勞動合同，并積極探索

和創(chuàng)新勞動用工機制。已成立工會組織、有條件的企業(yè)，要推進集

體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%,

簽訂率達90%以上。

對生產(chǎn)淡旺季明顯，有外銷業(yè)務的企業(yè)，可采取彈性工作時間，

實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經(jīng)縣局審批同意，

方可實行）。

對已超過法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用

（聘用）協(xié)議。勞動工作合同14

甲方：

乙方：

所在地址：

性別：

所有制性質(zhì):

身份證號碼：

法定代表人：

現(xiàn)居住地址：

甲方招用乙方，與乙方建立勞動關(guān)系。雙方根據(jù)《中華人民共

和國勞動法》、《民法典》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)

定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共司遵守履行。

第一條勞動合同期限

勞動合同期限按下列第項確定。

1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從一年—月—日起至_

年—月一日止。

在本勞動合同期限內(nèi)，試用期為個月，即從一年—月—日起至一

年—月一日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從一年—月—日起,

無確定終止時間。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從

一年—月一日起至工作任務完成時止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在崗位工作，乙方工作地點在。

乙方應完成崗位所承擔的生產(chǎn)內(nèi)容，具體要求是:

第三條工作時間與休息休假

甲、乙雙方約定實行以下第項工時制度：

1、標準工時工作制；

2、不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。

對經(jīng)批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保

障乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈

性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息

休假權(quán)利。

對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，平均日、

周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不

超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。

乙方依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定

的各項休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1、甲方應依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整、獎金發(fā)放、津貼補貼

標準等勞動報酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動報酬。每月甲方

支付乙方勞動報酬為一元，并根據(jù)內(nèi)部相應規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)

乙方每月的勞動報酬為一元。

2、實行年薪制的，年薪為一元。實行計件工資制的，按照合理

制定的計件單價計算工資；在法定工作時間以外安排工