規(guī)范傭金管理辦法試行一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司傭金管理，規(guī)范傭金支付行為，保障公司和相關(guān)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司及其下屬各部門、分支機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中涉及的傭金支付與管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：傭金的支付與管理必須符合國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求以及公司內(nèi)部規(guī)定。2.公平公正原則：確保傭金分配公平合理，依據(jù)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等因素進(jìn)行科學(xué)考量。3.準(zhǔn)確透明原則：傭金計(jì)算準(zhǔn)確無誤，支付過程公開透明，接受各方監(jiān)督。4.風(fēng)險(xiǎn)可控原則：有效防范傭金支付過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)，保障公司資金安全和業(yè)務(wù)穩(wěn)定。二、傭金定義與范圍（一）傭金定義本辦法所稱傭金，是指公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，向促成交易或提供相關(guān)服務(wù)的單位或個(gè)人支付的報(bào)酬。（二）傭金范圍1.業(yè)務(wù)介紹傭金：因第三方介紹業(yè)務(wù)成功，公司按照約定向其支付的費(fèi)用。2.銷售傭金：公司銷售人員促成產(chǎn)品或服務(wù)銷售后，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)獲得的提成。3.合作傭金：與合作伙伴共同開展業(yè)務(wù)，根據(jù)合作協(xié)議向合作方支付的費(fèi)用。4.其他經(jīng)公司認(rèn)定的傭金形式：如因特殊項(xiàng)目或業(yè)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的傭金支出。三、傭金支付對(duì)象（一）外部合作單位1.具有合法經(jīng)營資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，如房地產(chǎn)中介公司、獵頭公司等。2.與公司有業(yè)務(wù)合作關(guān)系的供應(yīng)商、經(jīng)銷商等。3.其他符合公司業(yè)務(wù)需求且具備合作條件的外部單位。（二）個(gè)人1.公司員工，包括正式員工、兼職員工等，在完成規(guī)定業(yè)務(wù)指標(biāo)后可獲得銷售傭金或其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。2.非公司員工但為公司業(yè)務(wù)提供有效服務(wù)的個(gè)人，如獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人、技術(shù)顧問等。四、傭金計(jì)算與支付（一）計(jì)算依據(jù)1.對(duì)于業(yè)務(wù)介紹傭金，根據(jù)介紹業(yè)務(wù)的成交額、利潤(rùn)貢獻(xiàn)等因素確定具體比例。2.銷售傭金按照銷售額、銷售利潤(rùn)、銷售數(shù)量等指標(biāo)，結(jié)合公司制定的提成政策進(jìn)行計(jì)算。3.合作傭金依據(jù)合作協(xié)議中約定的分配方式和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通?？紤]合作項(xiàng)目的收益、成本分擔(dān)等因素。（二）計(jì)算方式1.業(yè)務(wù)介紹傭金=業(yè)務(wù)成交額×約定傭金比例2.銷售傭金=銷售額×提成比例或銷售利潤(rùn)×提成比例或銷售數(shù)量×單位提成金額3.合作傭金=合作項(xiàng)目收益×合作方分配比例合作方應(yīng)承擔(dān)成本（三）支付條件1.業(yè)務(wù)成交并滿足公司規(guī)定的收款條件，如款項(xiàng)已全額到賬或達(dá)到一定的收款比例。2.相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)已完成，且經(jīng)公司內(nèi)部審核確認(rèn)無問題。3.支付對(duì)象提供合法有效的發(fā)票或收款憑證。（四）支付流程1.業(yè)務(wù)部門提交傭金支付申請(qǐng)，詳細(xì)說明業(yè)務(wù)情況、傭金計(jì)算依據(jù)、支付對(duì)象等信息，并附上相關(guān)證明材料。2.財(cái)務(wù)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核計(jì)算準(zhǔn)確性、支付條件合規(guī)性、發(fā)票及憑證有效性等。3.審核通過后，財(cái)務(wù)部門按照公司資金審批流程，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部門安排支付款項(xiàng)，并做好支付記錄。五、傭金核算與監(jiān)督（一）核算管理1.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)建立健全傭金核算臺(tái)賬，詳細(xì)記錄每筆傭金的計(jì)算、支付情況。2.定期對(duì)傭金核算數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)和分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。3.對(duì)于傭金核算中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，查明原因并進(jìn)行調(diào)整。（二）內(nèi)部監(jiān)督1.審計(jì)部門定期對(duì)公司傭金管理情況進(jìn)行審計(jì)，檢查傭金支付的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和內(nèi)部控制有效性。2.公司設(shè)立舉報(bào)渠道，接受員工和外部相關(guān)方對(duì)傭金管理問題的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理。（三）外部監(jiān)督1.積極配合行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)規(guī)范，不斷完善公司傭金管理辦法，確保符合外部監(jiān)管要求。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.虛構(gòu)業(yè)務(wù)、虛增傭金支出，套取公司資金。2.與支付對(duì)象串通，故意抬高或壓低傭金比例，謀取不正當(dāng)利益。3.未按照規(guī)定流程進(jìn)行傭金支付申請(qǐng)、審核和審批。4.提供虛假發(fā)票或收款憑證，騙取傭金支付。5.其他違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的行為。（二）處理措施1.對(duì)于違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人立即糾正，并追回違規(guī)支付的傭金款項(xiàng)。2.視情節(jié)輕重，對(duì)違規(guī)責(zé)任人給予警告、罰款、降職、撤職等紀(jì)律處分。3.涉及違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，違規(guī)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司[具體部門]負(fù)責(zé)解釋