靖邊公益崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范靖邊公益崗的管理，提高公益崗位的使用效益，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于靖邊縣行政區(qū)域內(nèi)公益崗的設(shè)置、招聘、使用、考核、待遇等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則。公益崗的招聘、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)向社會(huì)公開，確保符合條件的人員平等參與，過程透明，結(jié)果公正。2.按需設(shè)崗、以崗定員原則。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)，按照崗位要求確定人員數(shù)量。3.動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。對(duì)公益崗人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核管理，對(duì)不能勝任工作或違反規(guī)定的人員及時(shí)調(diào)整或辭退。4.促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)社會(huì)原則。通過公益崗開發(fā)，幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，為社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展提供支持。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)靖邊縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)需求和財(cái)政承受能力，合理確定公益崗的數(shù)量和種類。主要包括但不限于公共服務(wù)類崗位，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)等；社會(huì)管理類崗位，如治安協(xié)管、交通協(xié)管等；其他經(jīng)批準(zhǔn)的公益崗位。2.崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。（二）崗位職責(zé)1.公益崗人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和工作安排。3.積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。三、招聘與錄用（一）招聘條件1.具有靖邊縣戶籍，且屬于就業(yè)困難群體，包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鄉(xiāng)低保家庭勞動(dòng)力、殘疾人、退役軍人等。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。3.身體健康，能勝任相應(yīng)工作崗位。4.符合崗位要求的其他條件。（二）招聘程序1.發(fā)布公告。通過靖邊縣人民政府網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)等渠道發(fā)布公益崗招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等事項(xiàng)。2.報(bào)名。符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，提交相關(guān)材料，包括身份證、戶口本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、學(xué)歷證書等證明材料。3.資格審查。由用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.考核。根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，可采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.體檢。對(duì)考核合格的人員組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示。對(duì)擬錄用人員名單在靖邊縣人民政府網(wǎng)站等進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用1.經(jīng)公示無異議的人員，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般不超過[X]年。2.首次簽訂勞動(dòng)合同的，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。四、工作待遇（一）工資待遇1.公益崗人員工資待遇由崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩部分組成。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照靖邊縣人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為公益崗人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）福利待遇1.公益崗人員享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，為公益崗人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。五、日常管理（一）考勤管理1.公益崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密。2.不得利用工作之便謀取私利，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。3.愛護(hù)工作設(shè)備和公共財(cái)物，保持工作場(chǎng)所整潔衛(wèi)生。（三）培訓(xùn)管理1.用人單位應(yīng)定期組織公益崗人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能等方面。培訓(xùn)時(shí)間和方式可根據(jù)實(shí)際情況確定。（四）考核管理1.建立公益崗人員考核制度，對(duì)公益崗人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵守紀(jì)律等情況進(jìn)行考核。2.考核分為日?？己撕湍甓瓤己?。日?？己擞捎萌藛挝回?fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次；年度考核在每年年底進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.考核結(jié)果與工資待遇、崗位調(diào)整、續(xù)聘辭退等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的人員，用人單位可解除勞動(dòng)合同。六、崗位調(diào)整與辭退（一）崗位調(diào)整1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作需要或其他原因，用人單位可對(duì)公益崗人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)征求公益崗人員的意見，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）辭退1.公益崗人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的；其他符合解除勞動(dòng)合同條件的。2.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前[X]日以書面形式通知公益崗人員，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.公益崗人員提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知用人單位。經(jīng)用人單位同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源公益崗經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、就業(yè)專項(xiàng)資金等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.公益崗經(jīng)費(fèi)主要用于支付公益崗人員的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定使用公益崗經(jīng)費(fèi)，不得挪作他用。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公益崗經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、安全。2.用人單位應(yīng)