人事管理規(guī)章（32篇）

人事管理規(guī)章篇1

一、總則

第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管

理制度。

第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原

則。

第三條學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、

創(chuàng)新性地工作，給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、職工權(quán)利與義務(wù)

第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利：

1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研

究和實(shí)驗(yàn)；

2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；

3、對(duì)學(xué)校工作提出意見和建議，通過學(xué)校職工大會(huì)或其他方式,

參與學(xué)校民主管理；

4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；

5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。

第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，貫徹國(guó)家教育方針；

2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，

履行職工聘約，完成工作任務(wù)；

3、關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力

等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；

4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)學(xué)生

進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；

5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。

三、聘用制度

第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與

學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。

第七條學(xué)校在騁用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：

1、應(yīng)聘者身心健康；

2、應(yīng)聘者為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，須有畢業(yè)證；

3、外語(yǔ)教師應(yīng)當(dāng)有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)通過證；

第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：

1、應(yīng)聘者填寫職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；

2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；

3、對(duì)通過面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

4、簽訂職工聘用合同。

第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中須

載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合

同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。

第十條學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門的調(diào)查確認(rèn),

學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同：

1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；

2、三次以上無合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)仍無

悔改的；

3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。

第十一條學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定

支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議的，可

以申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。

第十二條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼

職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。

第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可以

享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。

第十三條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制

度的相關(guān)規(guī)定。

人事管理規(guī)章篇2

一、為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化，逐步

建立有效的人才競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，促使人員流動(dòng)能進(jìn)能出、職務(wù)崗

位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)

和辦學(xué)效益，學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施《聘用合同制》。

二、實(shí)施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則；

競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。

三、實(shí)施聘用制的范圍：學(xué)校在編教職員工；新接受和新調(diào)入

的大、中專畢業(yè)生而其他人員。

四、聘用的條件：

受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和達(dá)到職后培訓(xùn)所規(guī)

定的要求。

受聘者必須具備教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德。

受聘者必須適應(yīng)學(xué)校工作各項(xiàng)要求，能勝任工作，保證質(zhì)量。

受聘者必須遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺按工作規(guī)范要求履行崗位

職責(zé)，受聘者必須履行學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

受聘者必需按照市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量，堅(jiān)持正

常工作。

受聘者必須接受學(xué)校的考核，在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級(jí),

方可連續(xù)聘用°

五、違約責(zé)任：學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法

律約束。學(xué)校和受騁人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的'有關(guān)規(guī)定，不能

擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。

六、爭(zhēng)議的處理：學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人

事爭(zhēng)議調(diào)解小組，按有關(guān)法律條例規(guī)定行使人事爭(zhēng)議的調(diào)解職能；

人事爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起十五天內(nèi)，以書面形式向

學(xué)校調(diào)解小組提出調(diào)解請(qǐng)求，調(diào)解不成，當(dāng)事雙方應(yīng)在調(diào)解不成之

日起三十天內(nèi)，向上級(jí)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。

七、聘用期限；學(xué)校從崗位需求實(shí)際出發(fā)，按教師的考核等第、

骨干教師的認(rèn)定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用

期限為一年。

八、本制度未盡事宜，均應(yīng)按《合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。

人事管理規(guī)章篇3

一、行政人事管理工作

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人事管理工作，辦理公司員工的招聘、錄用、

調(diào)動(dòng)、辭退、離職等手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，監(jiān)管公司勞動(dòng)紀(jì)律，每月5日前按時(shí)

公布、上報(bào)上月全員考勤，統(tǒng)計(jì)公布違章記分表。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的收集，歸檔及公司文件的上報(bào)，歸

檔工作。

4、負(fù)責(zé)技術(shù)資料及技術(shù)書籍的管理工作，包括建檔、借閱、歸

還等。

5、處理日常行政對(duì)外事務(wù)，包括辦理暫住證、戶口、租賃收費(fèi)、

交費(fèi)等。

6、負(fù)責(zé)安排、監(jiān)管公司前臺(tái)服務(wù)工作，樹立良好公司形象。

7、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好文明生產(chǎn)管理，檢查落實(shí)生產(chǎn)衛(wèi)生、安

全、消防等。

8、打印、復(fù)印公司各類文件、資料，收發(fā)文件資料。

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括衛(wèi)生、保

安、消防等。

10、行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格遵守保密制度（包括人事，檔案，計(jì)

劃等），對(duì)相關(guān)泄密事件負(fù)責(zé)。

二、辦公用品管理辦法

1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部

提出申購(gòu)計(jì)劃，行政人事部將各部門申購(gòu)計(jì)劃參考庫(kù)存量和月平均

用量后匯總，填寫申購(gòu)單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一購(gòu)買。特殊情

況另行安排。

2、公司辦公用品由行政人事部安排專責(zé)人員負(fù)責(zé)管理，每月辦

公用品購(gòu)買后，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收保管。辦公用品的

采購(gòu)和保管人員要分開。

3、各部門領(lǐng)用辦公用品，按工作需要辦理領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)本部門

經(jīng)理審核，常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)用。對(duì)工作沒有直接需要的崗位

和個(gè)人，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得領(lǐng)用。

4、對(duì)非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機(jī)、裁紙刀、直尺、文

件夾、筆筒等，由部門經(jīng)理領(lǐng)取，本部門員工共同使用，部門內(nèi)不

可重復(fù)領(lǐng)用。

5、對(duì)消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、

膠水等，一個(gè)月最多申領(lǐng)一次，再次領(lǐng)用時(shí)需以舊換新。信紙等用

品領(lǐng)用一次不得少于兩個(gè)月。

6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負(fù)責(zé)賠償，行政人事部

不予再領(lǐng)用。

7、嚴(yán)禁把公司領(lǐng)用的辦公用品拿回家私用。

8、領(lǐng)用人員離職時(shí)，對(duì)非消耗性辦公用品一并交還行政人事部,

再由該部門人員到行政區(qū)人事部領(lǐng)取。

9、行政人事部每月對(duì)辦公用品進(jìn)行一次盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上

報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、關(guān)于公司電話和inter網(wǎng)管理的有關(guān)規(guī)定

1、公司根據(jù)工作需要在各部門有關(guān)崗位安排程控交換電話和計(jì)

算機(jī)網(wǎng)線，對(duì)內(nèi)線、外線和局域網(wǎng)等實(shí)行不限量使用，對(duì)長(zhǎng)途電話

實(shí)行限量限額管理，對(duì)inter網(wǎng)實(shí)行定時(shí)管理。

2、一般員工在正常上班時(shí)間不能使用inter網(wǎng)，如工作需要可

以經(jīng)申請(qǐng)后，經(jīng)公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，就可使用定。

3、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)長(zhǎng)途電話使用情況，必要時(shí)輸出長(zhǎng)

途話單，檢查長(zhǎng)途電話使用情況。

4、所有員工上班工作時(shí)間不得打私人電話，確有急事需要打私

人電話可以在下班以后使用。因私使用長(zhǎng)途電話時(shí)，可在行政人事

部登記，由行政人事部核查使用金額后，報(bào)財(cái)務(wù)部在工資中代扣。

5、未經(jīng)申請(qǐng)登記私自使用長(zhǎng)途電話電話者，經(jīng)查證后罰款30

元，并在工資中扣除所打的長(zhǎng)途電話費(fèi)用。

6、所有已經(jīng)授權(quán)的計(jì)算機(jī)可以在指定的時(shí)間內(nèi)上inter網(wǎng)瀏覽

信息，查閱資料，發(fā)送電子郵件。對(duì)一些不良網(wǎng)站禁止瀏覽。

7、如果發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定上“英特爾”網(wǎng)的處罰30元。

8、所有公司員工不得利用inter網(wǎng)泄露公司技術(shù)、商務(wù)情報(bào)，

損害公司利益。對(duì)上述行為一經(jīng)查實(shí)，必將嚴(yán)肅處理。

四、辦公室制度

1、辦公室員工上班應(yīng)穿戴整潔，有廠服應(yīng)時(shí)常穿廠服，在上

班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋而穿一些艷詐、露骨的衣服，打扮要淡抹；上班時(shí)

間要帶廠牌，并且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。

2、在上下班時(shí)間要時(shí)常保持辦公桌面整潔，要分清要用的資

料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件；在下班時(shí)要整理

好文件，把文件盡量放入辦公抽屜，使辦公室桌干凈整齊。

3、在公司中任何時(shí)間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便

脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。

4、辦公室人員不得擅自用公司給外來人員提供一次性杯子，

如果發(fā)現(xiàn)給予10元的處罰。

5、辦公室人員在下班時(shí)應(yīng)自覺關(guān)掉自己所用的辦公設(shè)備，辦

公室每天值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)電器和燈的關(guān)閉情況；如果公司發(fā)現(xiàn)下班沒

有關(guān)燈和辦公電器的罰值班人10元，辦公室人員值班進(jìn)行輪流值班。

6、辦公室人員需要丟掉的東西應(yīng)丟進(jìn)辦公垃圾籃里，要時(shí)常

保持辦公室清潔干凈。

7、辦公室內(nèi)妁廁所應(yīng)時(shí)常保持清潔，上完廁所后應(yīng)進(jìn)行沖廁,

時(shí)常保持良好的素養(yǎng)。

8、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)一切辦公設(shè)備，時(shí)常保持辦公設(shè)備的清

潔，不能有意損壞辦公設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)有意損壞辦公設(shè)備的應(yīng)給予賠

償和處罰。

9、辦公室提倡無煙辦公環(huán)境，如果需要吸煙可以去辦公室外

面吸煙，以便給他人造成影響。

10、辦公室人員在接電話時(shí)應(yīng)先問聲好再報(bào)公司名，然后談?wù)?/p>

題。

人事管理規(guī)章篇4

一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、

條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定，營(yíng)造富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。

二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅(jiān)持以下原則：

黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認(rèn)、注

重實(shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則；民主集中制原則;

依法辦事的原則。

三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻(xiàn)精神；

3、辦事公道，作風(fēng)正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信;

4、能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作；

5、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)，勇于開拓創(chuàng)新；

6、年紀(jì)輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，具有開創(chuàng)工作新局面的

能力。

四、選任中層以上干部，嚴(yán)格按照民主推薦，組織考察、黨組

集體討論決定、談話、任職的程序。

五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)其

德、能、勤、績(jī)等全面嚴(yán)格考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。每年定期進(jìn)

行考核。

六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，

人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部而人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

（1）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨工委會(huì)集伍討

論決定干部的任免；

（2）不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免；

（3）個(gè)人不能改變黨工委會(huì)集體討論作出的干部任免決定；

（4）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；

（5）不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊；

（6）考察材料不齊全，時(shí)間不充裕不討論，不審批，不上報(bào)。

八、干部的檔案管理，按分級(jí)管理的原則?？h處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的

檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實(shí)施管理。及時(shí)將需

要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需

要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無

關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工

的工資晉升等事項(xiàng)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

十、干部職工請(qǐng)銷假：

1、凡因事不能上班須請(qǐng)假的，假期在一天內(nèi)由本部室負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假二天以上的，由本部室簽署意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、科以下人員請(qǐng)假由各部室批準(zhǔn)，科領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、凡請(qǐng)假期兩天以上，均要填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》，按規(guī)定審批,

并將請(qǐng)假報(bào)告表呈送辦公室備案。

5、凡請(qǐng)假離開市區(qū)的一律由委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請(qǐng)假單的，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由

所在部室填寫請(qǐng)假單，交辦公室備查。

7、凡是工委集體活動(dòng)或?qū)W習(xí)開會(huì)等，因事請(qǐng)假的由各部室領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)向主持活動(dòng)或會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

8、休假期滿后，應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

9、凡當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過本人當(dāng)年工休假者，當(dāng)年不得享受工

休假。

10、干部職工請(qǐng)?zhí)接H假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關(guān)

規(guī)定辦理。

人事管理規(guī)章篇5

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校人事管理，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《阜寧縣教

育局人事管理規(guī)定》的要求，制定我校人事管理制度。

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，

否則從通知之日起以曠職論處。

3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預(yù)產(chǎn)期必須提前告知計(jì)生專

干，便于學(xué)校統(tǒng)籌安排。

二、考勤

1、學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，由專人負(fù)責(zé)考勤工作。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、

不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計(jì)入績(jī)

效工資考核。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手

續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠職論處。因公外出，

亦要調(diào)好課務(wù)，填好調(diào)課表報(bào)教導(dǎo)處存檔，并及時(shí)告知考勤人員。

4、嚴(yán)禁教師間擅自調(diào)課。擅自調(diào)課，經(jīng)學(xué)校查實(shí)的，原任課教

師和代課教師各罰款每節(jié)課50元。

5、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠職

論處。

6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習(xí)、例會(huì)等集體活動(dòng)，均進(jìn)行

正常的考勤，無故缺席一次罰款20元。周前會(huì)無故缺席的，一次罰

款50元；履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，一次罰款20元。

7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、評(píng)

先、職稱評(píng)聘掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)

假人除特殊情況外，均需安排好自己的課務(wù)后，方可離開工作崗位。

如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可托他人辦理或事后補(bǔ)

假。

2、請(qǐng)假時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一個(gè)月以上的，由

校長(zhǎng)簽注意見后，報(bào)教育局批準(zhǔn)。

3、教職工每學(xué)期請(qǐng)假5天的(含病事假)不扣款；超過5天的,

按每天80元扣款。病事假達(dá)兩個(gè)月的，除扣款外，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性

績(jī)效工資。

4、無故不上班按曠職處理，每天扣款120元。連續(xù)曠職時(shí)間超

過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠職時(shí)間超過30天，按勞動(dòng)合同處理。

5、根據(jù)—年最新《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》解讀，取消晚

婚晚育假。

(1)、婚假：符合法定婚齡結(jié)婚的教職工可準(zhǔn)假7天。

(2)、女職工的產(chǎn)假及其配偶的護(hù)理假：女職工的產(chǎn)假執(zhí)行國(guó)家

規(guī)定準(zhǔn)假128天(包含寒暑假和雙休日，國(guó)家法定節(jié)假日除外)，

同時(shí)男方護(hù)理假15天。

(3)、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的準(zhǔn)假15天；懷孕于4個(gè)月流產(chǎn)的準(zhǔn)

假42天。

6、本人直系親屬死亡的，可給3天的喪假。

7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠職論處。

注：本細(xì)則由校議事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

人事管理規(guī)章篇6

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)

校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制

度，服從學(xué)校分配C

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)研究同意

方可辦理調(diào)入手續(xù)c調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，

方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，

否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處

理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由政教處負(fù)責(zé)考勤

工作。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、

不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請(qǐng)假手

續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，

也應(yīng)告知行政值周人員。

3、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工

論處。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入

正常的考勤之列。

6、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以

自動(dòng)離職處理。

7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職

稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)

假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。

如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后

補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由行政值周批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由

分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上，由校

長(zhǎng)簽注意見后，報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長(zhǎng)

批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)當(dāng)

月績(jī)效工資；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)

全學(xué)期績(jī)效工資；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期

間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假

10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。

7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定

評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。

單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行c先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--2096左右，表

彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦，組室

申報(bào)，校長(zhǎng)審批。具體辦法參照相關(guān)評(píng)先規(guī)定。

3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿

證據(jù)后，根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，

形成初步見后，由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部

門批準(zhǔn)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主，物質(zhì)為輔。

5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。

6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績(jī)顯著者。

（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良

行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。

（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅

者。

（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)

者。

（5）面向全校學(xué)生，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)

化方面卓有成效者C

（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

（8）服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。

（9）為學(xué)?；I集資金做出突出成績(jī)者。

（10）在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

7、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號(hào),

或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

（2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害

者。

（3）違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打架，挑撥是非造成不

良影響者。

9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)，公開

檢查，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者,

由司法機(jī)關(guān)處理。

人事管理規(guī)章篇7

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)

文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)

用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條工作服的制作和采購(gòu)：公司統(tǒng)一制作和采購(gòu)。

第二條工作服的使用人員：公司全體員工。

第三條工作服的領(lǐng)用規(guī)定。

一、數(shù)量：超市營(yíng)業(yè)人員及促銷人員夏秋裝每人兩件，冬春裝

每人壹件；金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套，冬春裝一件；一線行

管人員（超市店長(zhǎng)、超市主管）及防損隊(duì)員（含隊(duì)長(zhǎng)）每人兩套（夏季、

冬季服裝）。

二、費(fèi)用：所有人員的夏秋裝以及一線管理人員（超市店長(zhǎng)、超

市主管）、防損隊(duì)員（含隊(duì)長(zhǎng)）的春冬裝由公司統(tǒng)一采購(gòu)、員工自費(fèi)購(gòu)

買，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買服裝的

金額超過100元/件的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還（按第五條第

三款執(zhí)行）。

三、新進(jìn)人員入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后，到綜合辦公室申領(lǐng)

工作服，并做好登記記錄。

四、綜合辦公空建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人

員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

五、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，三年后再領(lǐng)可參照上述第三

條執(zhí)行。在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工

作服的制作或采購(gòu)費(fèi)用。

第四條著裝工作服的要求

一、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工

作服。

二、辦公室工作人員（除辦公室主任外）上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要

求，但著裝要大方得體。

三、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、

培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。

四、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服

必須整潔、干凈，清香無異味。

五、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置

到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

第五條日常檢查及管理

一、各部門主管及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，

防損部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

二、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服，每發(fā)現(xiàn)一次扣款

10——20元，行管人員每發(fā)現(xiàn)一次扣款30——50元，并責(zé)令其改

正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、主管及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄,

凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)主管及組長(zhǎng)將

負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

四、營(yíng)業(yè)員春冬裝工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒有上

交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。公司

統(tǒng)一采購(gòu)、自費(fèi)購(gòu)買的工作服（100元/套以上者），自購(gòu)買使用之日

起滿一年的在職員工按購(gòu)買服裝總價(jià)的20%退還；滿兩年的在職員

工按購(gòu)買服裝總價(jià)的50%退還（含以前退還的金額）；滿三年的在職

員工按購(gòu)買服裝總價(jià)的80%退還（含以前退還的金額）。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

人事管理規(guī)章篇8

第一則總則

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，

使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)

人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度

規(guī)定辦理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留

及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人

事手續(xù)。

七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司

與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份

交新職員自留。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限

不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。

職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，

未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手

續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職

員，臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過一個(gè)月；

（5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后,

領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸

還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）

的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)

行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)

人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利

益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服

務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與

公司發(fā)展保持同步C

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)而奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有

員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮

譽(yù)感，分工不分家C

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間

和其他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級(jí)及以上職員兼職。

個(gè)人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資

活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有

的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)方外提供公司文件，以及其

它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下

方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)

準(zhǔn)；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的

處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；

三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、貶務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司貶務(wù)；

七、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在

事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予

以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得

體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通

思想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油

要盡量用淡色。

3胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜

用香味濃烈的香水C

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求

是：

1襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意

與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：

1站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭

微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把

手交叉抱在胸前。

2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢

地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低

或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。

進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講

話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住

機(jī)會(huì)。而且要說：”對(duì)不起，打斷您們的談話”。

6遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向

遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子

或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能

一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)

假管理制度》執(zhí)行C

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：

00—10：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：11小時(shí)

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：

00—9：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，

但每天必需填寫個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。編輯部工作

人員外出無需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上

級(jí)匯報(bào)

遲到、早退或E廣工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不

能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因

工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣

除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退

5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩

小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處

理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告,

第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)

7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司

有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；

15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超

過兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)

曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除名處理，公司

不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作

崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主

管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定

醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)

發(fā)放。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管

（編輯部無需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上

級(jí)匯報(bào)）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利

用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。

加班

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。

加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的

原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工

作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記

過或記大過。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一

小時(shí)作為休息時(shí)間c每累記加班24個(gè)小時(shí)，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)

沒有休息，可申請(qǐng)一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。

管理層為不計(jì)酬加班。

加班請(qǐng)假：

1操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)

有具體事實(shí)不得故意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值

日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向

值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假

（注明加班請(qǐng)假字樣），此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不

能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)

各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)

慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上

班需以加班計(jì)算。

一、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)

請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、

可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)

理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，

由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員

工請(qǐng)事假須先填寫“員工請(qǐng)假單”，半天X上（不超過1天）的由

部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假

期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘,

（特殊情況除外）c經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。因急事，如不

能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時(shí)補(bǔ)填

請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣

發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過30,累計(jì)當(dāng)月6天者，公司無條件解

聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天

的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的

探親假；

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死

亡，公司給假5天c

六、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假單”

并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1

天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資，

超過3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批

準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本

部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假

論，期間以年為限°其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照

給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年為事假積計(jì)超過30天者進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開除。

（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按

日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不

在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病

假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,

除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假

期或令延期請(qǐng)假。

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論

處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六則工資待遇

一、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加—元

的工齡補(bǔ)助。

二、獎(jiǎng)金：隹售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成

標(biāo)準(zhǔn)。

三、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無遲到、早退、曠工者,

發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月底

發(fā)給。

五、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密,

如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系；

第七則獎(jiǎng)懲

公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶

來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金

等。

公司對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反

公司財(cái)務(wù)制度者；

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，在場(chǎng)職員未能及時(shí)

全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利

益者；

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來?yè)p害者；

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)

或效益帶來?yè)p害者；

七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者;

九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、

一次性罰款等;

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追

究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第八則福利

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)

以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy

補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。

三、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、

勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)

或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

本制度自年月日起執(zhí)行

人事管理規(guī)章篇9

第一節(jié)總則

第一條本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管

理悉依本制度規(guī)定辦理。其次條公司人事管理制度由行政人事部負(fù)

責(zé)實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，行政人事部詳細(xì)負(fù)責(zé)下列工作:

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定；

2、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核工作;

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工制度、薪酬激勵(lì)制度的制定與實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

第三條公司從業(yè)人員職級(jí)劃分如下：高級(jí)管理人員，包括總經(jīng)

理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì)計(jì)師。

中級(jí)管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術(shù)人

員。

一般管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管、一般技術(shù)人員。助理職

員，包括各部門從事一般工作的員工。一般員工包括：一般職員、

技術(shù)工人、普工、后勤工人等。第四條公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)

持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的須要制定，并在每

年年度起先前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì)核批后實(shí)施，堅(jiān)決杜絕因人

設(shè)崗，人浮于事的現(xiàn)象。其次節(jié)任用

第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的‘“人員編制安排表”

人數(shù)為限。其任用條件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍?/p>

使人與事合理配置c第七條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)閱歷予

以派任。

第八條各級(jí)人員任免程序如下：

（一）高級(jí)管理人員由董事會(huì)任免。

（二）中級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)后任免。

（三）一般管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總

經(jīng)理核準(zhǔn)后任免。

（四）本公司各單位如因業(yè)務(wù)須要，必需增加人員，應(yīng)先依新

進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，一般管理人員以下崗位經(jīng)

主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級(jí)以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部

門辦理考選事宜。

第九條新進(jìn)人員面試或測(cè)驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù),

原則上試用3個(gè)月，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者,

可視狀況縮短其試用期。

第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作實(shí)力

任用。

第十一條除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)須要聘雇臨時(shí)人

員，其待遇、工作時(shí)間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行。

第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公民權(quán)，尚未恢。復(fù)者；

（二）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；

（三）通輯有案，尚未銷案者；

（四）參加黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)

覺馬上解聘）；

（五）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；

（七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者；

（A）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（九）未滿十六周歲者；

（十）公司負(fù)責(zé)人，不合于公司法規(guī)定者。第十三條新進(jìn)人員,

試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成果欠佳，或品德不良，或

發(fā)覺其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報(bào)到后,

試用起先前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

（一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表；

（二）提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件；

（三）提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明；

（四）提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)供應(yīng)有關(guān)查

詢電話及地址）；

（五）供應(yīng)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書，擔(dān)保人應(yīng)保

證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為、財(cái)物及平安等并負(fù)連帶賠償責(zé)任；

（六）近期半身正面免冠照片三張；

（七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書及崗位聘任協(xié)議。

第二節(jié)服務(wù)守則

第十四條本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如

為該說明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦的工作，應(yīng)盡力完成,

不得拒絕接受。

人事管理規(guī)章篇10

第一章總則

第一條為了落實(shí)學(xué)院章程，規(guī)范學(xué)院人事管理，保障學(xué)院各類

教職員工的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和依法辦學(xué)

要求及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條學(xué)院人事管理堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確

貫徹、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

第三條學(xué)院教職員工由專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等

組成。學(xué)院根據(jù)需要合理確定教職員工總量和教職員工比例。

第四條學(xué)院根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，依法自主設(shè)置內(nèi)部組織

機(jī)構(gòu)和崗位，決定機(jī)構(gòu)和崗位名稱、目標(biāo)任務(wù)、崗位任職條件以及

崗位的類別和等級(jí)C

第五條學(xué)院人事處是人事管理職能部門，負(fù)責(zé)全院人事綜合管

理工作。

第六條本辦法適用于學(xué)院具有事業(yè)單位編制的教職員工。

第二章公開招聘和競(jìng)聘上崗

第七條學(xué)院新聘用教職員工，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，

國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員

除外。學(xué)院公開招聘工作按照規(guī)定的程序和時(shí)間進(jìn)行。

第八條公開招聘按照如下程序進(jìn)行：

（一）各學(xué)系、部處根據(jù)工作需要向人事處申報(bào)招聘計(jì)劃，明

確招聘條件，人事處進(jìn)行審核，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批后發(fā)布招聘

信息。

（二）人事處收集和初步審核應(yīng)聘材料，組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試,

按照程序確定擬錄用人員，并將擬錄用名單報(bào)上級(jí)人事部門。

（三）完成上級(jí)人事部門和人事處規(guī)定的程序后，由人事處辦

理入職手續(xù)。

第九條學(xué)院內(nèi)部崗位人選進(jìn)行競(jìng)聘上崗，按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競(jìng)騁方案；

（二）公布公示競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競(jìng)騁人員資格條件；

（四）考評(píng)；

（五）公示擬騁人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十條學(xué)院內(nèi)部崗位競(jìng)聘工作在學(xué)院黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，原

則上二?三年一次C

第十一條學(xué)院教職員工可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第三章聘用合同

第十二條學(xué)院與教職員工訂立的聘用合同，期限一般不低于3

年。

第十三條新進(jìn)教職員工與學(xué)院訂立的聘用合同期限一般不低于

3年，試用期（見習(xí)期）原則上為12個(gè)月。

第十四條教職員工在學(xué)院連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不

足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)院應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至

退休的合同。

第十五條教職員工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)

曠工超過30個(gè)工作日的，學(xué)院可以解除聘用合同。

第十六條教職員工年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或

者連續(xù)兩年年度考核不合格的，學(xué)院提前30日書面通知，可以解除

聘用合同。

第十七條教職員工提前30日書面通知學(xué)院人事處，可以解除聘

用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條教職員工受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，學(xué)院與被解除、

終止聘用合同人員的‘人事關(guān)系終止。

第四章考核和培訓(xùn)

第二十條學(xué)院根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核教

職員工的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見

和評(píng)價(jià)。

第二十一條年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和

不合格等檔次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整教職員工崗位、工資以及續(xù)訂聘

用合同的依據(jù)。

第二十二條學(xué)院根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)教職員工進(jìn)行培訓(xùn)。

教職員工應(yīng)當(dāng)按照學(xué)院的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培

訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十三條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十四條教職員工或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）教書育人，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)

為主的原則。

第二十六條教職員工違學(xué)院規(guī)章制度的，學(xué)院責(zé)令其改正或給

予相應(yīng)紀(jì)律處分；對(duì)違合同義務(wù)的教職員工追究違約責(zé)任；不符合

任職要求的，學(xué)院可變更其崗位乃至解除合同。

第二十七條教職員工有下列情形之一的，給予處分：

（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

（六）連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過6

個(gè)工作日的；

（七）一學(xué)期內(nèi)發(fā)生2次以上一般教學(xué)事故，或者發(fā)生嚴(yán)重教

學(xué)事故的、發(fā)生重教學(xué)事故的；

（A）其他嚴(yán)重違紀(jì)律的。

第二十八條處分分為警告、箭、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月；箭，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者

撤職，24個(gè)月o

第二十九條教職員工受開除以外的處分，在受處分期間沒有再

發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，可以解除處分并以書面形式通知本

人。

第六章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第三十條教職員工資按照有關(guān)規(guī)定依法執(zhí)行，實(shí)行學(xué)院績(jī)效工

資方案。

第三十一條教職員工享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定

的工時(shí)制度和休假制度。

第三十二條學(xué)院及其教職員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，教職員工依

法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十三條教職員工符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第七章人事爭(zhēng)議處理

第三十四條教職員工與學(xué)院發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十五條教職員工對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服

的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

第三十六條負(fù)有學(xué)院聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理

等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與本人有利害關(guān)系的；

（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第三十七條對(duì)學(xué)院人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，教職員工

可以向上級(jí)主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。

第八章法律責(zé)任

第三十八條對(duì)違本辦法規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠

禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第三十九條人事處和其他部門負(fù)責(zé)人在人事管理工作中濫用職

權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追

究刑事責(zé)任。

第九章附則

第四十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

人事管理規(guī)章篇11

第一章總則

第一條本規(guī)則依據(jù)一廠組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度

運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。

第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定

辦理。

第二章任用

第一條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

第二條各級(jí)人員任免程序如下：

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理一一由董事會(huì)任免。

（二）部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任一一由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)

任免。

（三）組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)一一由主管部長(zhǎng)（主任）任免或主管部長(zhǎng)

（主任）提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。

（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

第四條新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)乂下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第五條有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；

（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；

（四）通緝?cè)诎?，尚未撤消者?/p>

（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（六）未滿十六周歲者。

第六條新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，

必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。

第七條試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用

人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核準(zhǔn)正式任用。

第八條試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試

用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）

核備。

第九條新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門

（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：

（-）填妥本廠新進(jìn)職員履歷表；

（二）繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；

（三）最近半身正面免冠照片2張。

第十條本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。

第三章服務(wù)

第一條本廠各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明

書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。

第二條本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。

（二）尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可

不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

（四）執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或

無故稽延。

（五）愛護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取司仁及顧客的'合作。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤

管理制度另訂。

（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理

制度另訂。

第四章待遇

第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。

第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：

（一）計(jì)時(shí)工資。

（二）計(jì)件工資。

第三條本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。

第四條工資結(jié)算辦法

（一）計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法

（二）計(jì)件工資結(jié)算辦法

第五條前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級(jí)之

分。

第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月—日。

（二）員工工資每月一日發(fā)放。

第六條本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

（一）服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

（二）服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。

（三）服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。

第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。

第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。

第五章調(diào)遷與差假

第一節(jié)調(diào)遷

第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)

地點(diǎn)，員工不得借故推諉。

第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限

五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。

第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管

或其主管指定之其他人員代理。

第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。

第二節(jié)出差

第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理

制度另定。

第三節(jié)給假

第一條下列日期為例假日：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)C

第二條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間

之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。

第三條員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一