01崗位錄用條件確認書1.引言本錄用條件確認書明確了公司對錄用人員的相關要求及雙方的權利義務。被錄用人員需滿足確認書中的錄用條件，并遵守公司的相關規(guī)定。2.員工基本信息姓名：身份證號：錄用崗位：所屬部門：試用期：自年月日至年月日3.崗位錄用條件序號錄用條件具體說明1誠實信用與背景要求若存在虛假陳述或隱瞞與工作相關的重要事實，均視為不符合錄用條件。2合規(guī)入職要求年齡需符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡；滿足公司招聘簡章公布的任職資格，具備應聘崗位相關技能與資質(zhì)；按公司要求的報到日期準時到崗；入職30日內(nèi)需與公司簽訂勞動合同，并能提供辦理錄用、社保繳納等所需的證明材料；與原用人單位已解除勞動關系，且不存在競業(yè)限制等影響在本公司工作的情3身心健康要求4勞動紀律要求輕微違紀行為或1次一般違紀行為，視為不符合錄用條件。5工作能力與績效考核要求態(tài)度需契合崗位職責說明書的要求。入職培訓考核成績低于[具體分數(shù)]分的，視為不符合錄用條件。對于銷售等有明確業(yè)績指標的崗位，試用期銷售金額需達到[具體金額],否則不滿足錄用要求。64.員工確認本人已仔細閱讀并理解本崗位錄用條件確認書的所有內(nèi)容，確認愿意遵守上述錄用條件及公司的相關規(guī)定。若在試用期內(nèi)被判定不符合上述任何錄用條件，本人認可公司有權依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，解除與本人的勞動合同，且無需向本人支付經(jīng)濟補償。員工簽字：致[公司名稱]:本人[姓名](身份證號碼：[身份證號]),即將入職貴公司[入職崗位]崗位，為確保入職流程順利開展以及公司后續(xù)人力資源管理、業(yè)務運營等工作的正常進行，現(xiàn)簽署本個人信息采集授權一、授權采集信息范圍1.基本信息：涵蓋姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、婚姻狀況、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話、電子郵箱，這些信息是確認本人身份及建立基本員工檔案的基礎。2.教育工作信息：包括最高學歷、學位、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、入學與畢業(yè)時間；過往工作單位名稱、擔任崗位、入職和離職時間、薪資待遇、社保繳納情況、職業(yè)資格證書獲取情況及專業(yè)培訓經(jīng)歷等，用于評估本人工作能力和職業(yè)發(fā)展背景，判斷是否符合崗位需求。3.緊急聯(lián)系人信息：提供緊急聯(lián)系人姓名、與本人關系、聯(lián)系電話及地址，以便在緊急狀況下能及時取得聯(lián)系。04競業(yè)限制履行告知書您好!非常感謝您在[入職日期]至[離職日期]期間為公司做業(yè)限制協(xié)議》以及相關法律法規(guī)，現(xiàn)特向您告知離職后需履行的2.競業(yè)限制范圍(結合《競業(yè)限制協(xié)議》)(1)禁止從業(yè)領域：不得在與公司主營業(yè)務相同或相似的領域工作，包括但不限于[具體行業(yè)1]、[具體行業(yè)2]、[具體行業(yè)3]等；不得參與與公司正在研發(fā)或計劃研發(fā)項目相關領域的工作，如[具體項目領域1]、[具體項目領域2]等；也不得涉足其他與公司存在直接競爭關系的業(yè)務領域。(2)禁止任職單位：不得在直接競爭單位擔任任何職務，如[競爭對手公司名稱1]、[競爭對手公司名稱2]、[競爭對手公司名稱3]等；不得在通過投資、控股等方式與公司形成競爭關系的間接競爭單位及其關聯(lián)企業(yè)任職；不得在其他與公司存在競爭關系的經(jīng)濟組織、個體工商戶任職。(3)禁止行為：不得自行創(chuàng)辦與公司存在競爭關系的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織；不得直接或間接參與競爭單位的經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售、研發(fā)等活動；不得為競爭單位提供技術支持、業(yè)務咨詢、市場信息等可能損害公司利益的服務；不得引誘、拉攏公司其他員工離職加入競爭單位或為其提供服務；不得泄露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.經(jīng)濟補償(1)補償標準：公司將按照您離職前十二個月平均工資的[X]%(不低于當?shù)刈畹凸べY標準),即每月人民幣[具體金額]元(大寫：[金額大寫]),向您支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。(2)支付周期及方式：經(jīng)濟補償按月支付，于每月[具體日期]前通過銀行轉賬方式支付至您在公司預留的銀行賬戶(開戶行：[銀行名稱];賬號：[銀行賬號])。若您的銀行賬戶信息發(fā)生變4.雙方權利與義務(1)公司權利義務：公司有權對您在競業(yè)限制期限內(nèi)的從業(yè)情況進行合理監(jiān)督與核查，您應予以配合并提供必要證明材料；若發(fā)現(xiàn)您違反競業(yè)限制義務，公司有權要求您立即停止違約行為、賠償損失，并追究相應法律責任；公司也有權根據(jù)實際情況調(diào)整經(jīng)濟補償支付方式或提前解除競業(yè)限制義務(需提前書面通知)。同時，公司會按照約定標準和方式按時足額支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償；對您提供的個人信息及就業(yè)情況予以保密，不得用于與競業(yè)限制監(jiān)督無關的其他用途。(2)您的權利義務：在完全履行競業(yè)限制義務的情況下，您有權要求公司按時足額支付經(jīng)濟補償；若公司未按照約定支付經(jīng)濟補償，經(jīng)您書面催告后超過[X]日仍未支付的，您有權書面通知公司解除競業(yè)限制義務；對公司提出的不合理監(jiān)督要求有權拒絕，但應提供合理說明。同時，您需嚴格遵守競業(yè)限制范圍和期限，不得實施任何違反競業(yè)限制義務的行為；在競業(yè)限制期限內(nèi)，應于每月[具體日期]前向公司書面報告自身就業(yè)情況，包括就業(yè)單位名稱、地址、擔任職務、工作內(nèi)容等信息；配合公司的監(jiān)督核查技術秘密等保密信息的保密義務，該義務不因競業(yè)限制期限屆滿而終止。5.違約責任：若您違反競業(yè)限制義務，應立即停止違約行為，并向公司支付違約金人民幣[具體金額]元(大寫：[金額大寫])。若該違約金不足以彌補公司實際損失，您還應賠償公司的差額損失(包括但不限于公司為調(diào)查違約行為支付的合理費用、因違約行為導致的經(jīng)營損失、客戶流失損失、商譽損失等)。公司要求您承擔違約責任，不影響要求您繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的權利。6.爭議解決：因本告知書引起的或與本告知書有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決過程中，除雙方存在爭議的事項外，雙方應繼續(xù)履行本告知書其他約定的請您仔細閱讀本告知書內(nèi)容，嚴格履行競業(yè)限制義務。如有任何疑問，請及時與公司人力資源部聯(lián)系(聯(lián)系電話：[電話號碼];電子郵箱：[郵箱地址])。[公司名稱](蓋章)[通知日期]05離職證明致[相關單位/機構，可根據(jù)實際需求填寫或留白]:茲證明[員工姓名](身份證號碼：[具體身份證號碼]),于[入職日期]入職我司，擔任[部門名稱]-[崗位名稱]一職，勞動合同期限為[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日](如為無固定期限合同，可填寫“無固定期限”)。該員工因[離職原因，如“個人原因”“勞動合同到期不續(xù)簽”“協(xié)商一致”等，需如實填寫],已于[離職日期]與我司正式解除/終止勞動合同。截至本證明出具之日，該員工已按公司規(guī)定完成所有工作交接、物品歸還及離職手續(xù)辦理，雙方無任何勞動爭議及未結清的工資、社保、福利等款項。本證明僅用于證明該員工在我司的工作經(jīng)歷及離職狀態(tài)，不作其他用途。特此證明甲方(用人單位):[公司全稱]法定代表人/授權代表人：[姓名]地址：[公司注冊地址/實際經(jīng)營地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方(勞動者):[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[戶籍地址/現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方于[入職日期]入職甲方，擔任[部門名稱]-[崗位名[YYYY年MM月DD日](無固定期限合同則填寫“無固定期限”)?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就解除勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守：一、勞動合同解除1.甲乙雙方一致同意，于[YYYY年MM月DD日](以下簡稱“解除日”)正式解除雙方之間的勞動合同。2.自解除日起，雙方基于勞動合同的權利義務關系終止，乙方不再屬于甲方員工，不再享有甲方員工的各項福利待遇。二、工作交接與物品歸還單》的要求，完成工作交接(包括但不限于工作文件、客戶資料、項目進度、未完成事項說明等)、辦公物品歸還(包括但不限于電腦、工牌、鑰匙、辦公用品、公司財物等)及其他離職手續(xù)。2.甲方應指定專人配合乙方完成交接工作，并在乙方完成全部交接后，出具《工作交接確認單》,作為雙方交接完畢的憑證。三、薪酬及福利結算的工資(包含基本工資、績效工資、獎金、補貼等),共計人民幣[具體金額]元(大寫：[金額大寫]),支付方式為銀行轉賬，開戶行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]2.甲方應按照國家及地方社保、公積金政策規(guī)定，為乙方繳納社3.乙方確認，上述款項及社保、公積金繳納完畢后，雙方無任何未結清的薪酬、福利、加班費、補貼等勞動報酬相關爭議。四、經(jīng)濟補償1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意向乙方支付協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金，共計人民幣[具體金額]元(大寫：[金額大寫])。該補償金計算標準為：乙方離職前12個月平均工資×[工作年限，不滿半年按0.5年計，滿半年不滿1年按1年計]。轉賬方式支付至本協(xié)議第三條第1款約定的乙方銀行賬戶。3.乙方確認，該經(jīng)濟補償金為甲方因雙方協(xié)商解除勞動合同支付的全部補償，乙方不得再以任何理由向甲方主張其他補償、賠償五、保密與競業(yè)限制(根據(jù)實際情況選擇是否保留)1.乙方在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密(包括但不限于技術信息、客戶信息、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等),無論勞動合同是否解除，均負有保密義務，不得向任何第三方泄露或用于個人及第三方利2.若雙方曾簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,則該協(xié)議繼續(xù)有效，乙方應按協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務，甲方按協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償；若雙方未簽訂相關協(xié)議，或本協(xié)議明確終止原競業(yè)限制約定，則乙方無需承擔競業(yè)限制義務。六、雙方權利與義務1.甲方應在乙方完成離職交接后[X]個工作日內(nèi)，為乙方出具《離職證明》,并協(xié)助乙方辦理社保、公積金轉移等手續(xù)(如需)。2.乙方承諾，離職后不得從事任何損害甲方聲譽、利益的行為，不得詆毀甲方及甲方管理人員、同事。3.雙方確認，截至本協(xié)議簽訂之日，不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、加班費、經(jīng)濟補償、社會保險、工傷待遇等);本協(xié)議履行完畢后，雙方就勞動關系相關事宜再無任何糾紛，乙方不得就原勞動關系向甲方及相關單位主張任何權利(包括但不限于申請勞動仲裁、提起訴訟、投訴舉報等)。七、其他條款1.