高校實習(xí)就業(yè)管理辦法及合作單位協(xié)議范本高校實習(xí)就業(yè)管理辦法一、總則高校實習(xí)就業(yè)工作是人才培養(yǎng)與社會需求銜接的核心環(huán)節(jié)。為規(guī)范實習(xí)組織流程、保障學(xué)生權(quán)益與合作單位利益，結(jié)合教育主管部門要求及高校實際辦學(xué)情況，制定本管理辦法，用于指導(dǎo)在校生實習(xí)管理、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)及校企合作實踐。本辦法適用于高校全日制在校生的實習(xí)管理、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，以及高校與合作單位開展的實習(xí)就業(yè)合作事宜。二、組織管理體系（一）高校職責(zé)高校設(shè)立實習(xí)就業(yè)管理部門（如就業(yè)指導(dǎo)中心、實習(xí)管理辦公室），統(tǒng)籌實習(xí)基地建設(shè)、實習(xí)崗位開發(fā)、就業(yè)信息對接等工作；各二級學(xué)院（系）負責(zé)落實實習(xí)計劃、指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)過程、跟蹤就業(yè)進展，定期向?qū)W校管理部門反饋合作單位服務(wù)質(zhì)量。（二）合作單位職責(zé)合作單位需提供與高校專業(yè)培養(yǎng)目標適配的實習(xí)崗位，配備專業(yè)指導(dǎo)人員，配合高校開展實習(xí)考核、就業(yè)推薦工作；同時，應(yīng)保障實習(xí)學(xué)生的勞動安全與合法權(quán)益，定期向高校反饋人才需求與學(xué)生培養(yǎng)建議。三、實習(xí)管理流程（一）實習(xí)崗位開發(fā)與審核合作單位向高校提交《實習(xí)崗位需求表》（含崗位描述、能力要求、實習(xí)時長），高校結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)方案審核崗位適配性，雙方協(xié)商確定《實習(xí)崗位清單》，明確崗位數(shù)量、內(nèi)容及考核標準。（二）實習(xí)安排與動員高校發(fā)布實習(xí)通知，組織學(xué)生報名、選拔；開展實習(xí)前動員，明確實習(xí)目標、紀律要求及安全注意事項；合作單位同步開展崗前培訓(xùn)，介紹企業(yè)規(guī)章制度、崗位工作內(nèi)容及安全操作規(guī)范。（三）實習(xí)過程管理實習(xí)指導(dǎo)：高校選派指導(dǎo)教師跟蹤學(xué)生實習(xí)情況，合作單位指定崗位導(dǎo)師指導(dǎo)實操技能，雙方每月至少溝通1次學(xué)生表現(xiàn)，形成《實習(xí)進展反饋表》。安全保障：合作單位落實實習(xí)場所安全防護措施，為實習(xí)學(xué)生購買商業(yè)保險（如實習(xí)責(zé)任險）；高校與學(xué)生、家長簽訂《實習(xí)安全責(zé)任書》，開展常態(tài)化安全教育?？己嗽u價：實習(xí)結(jié)束后，合作單位從工作態(tài)度、實操能力等維度出具考核意見；高校結(jié)合實習(xí)報告、指導(dǎo)教師評價綜合評定實習(xí)成績，納入學(xué)分管理。四、就業(yè)管理服務(wù)（一）就業(yè)信息對接高校與合作單位共建就業(yè)信息平臺，合作單位每學(xué)期至少發(fā)布2次招聘需求（含崗位要求、薪資福利、職業(yè)發(fā)展路徑）；高校精準推送畢業(yè)生簡歷，每年組織不少于1場專場招聘會或線上雙選會。（二）就業(yè)指導(dǎo)與推薦高校為畢業(yè)生提供職業(yè)規(guī)劃、簡歷優(yōu)化、面試技巧等指導(dǎo)；合作單位優(yōu)先從實習(xí)學(xué)生中選拔優(yōu)秀者錄用，明確錄用條件、薪資待遇及勞動合同簽訂要求，錄用后15日內(nèi)完成勞動合同簽訂。（三）就業(yè)跟蹤與反饋高校建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤機制，畢業(yè)后1年內(nèi)定期回訪合作單位，了解畢業(yè)生入職表現(xiàn)；合作單位每學(xué)期反饋人才使用情況，為高校優(yōu)化培養(yǎng)方案提供建議。五、保障與監(jiān)督機制（一）權(quán)益保障實習(xí)學(xué)生享有獲得勞動保護、合理報酬（如適用）、休息休假的權(quán)利，合作單位不得安排學(xué)生從事違法違規(guī)或超強度工作。畢業(yè)生就業(yè)后，合作單位應(yīng)按國家規(guī)定落實勞動權(quán)益保障。（二）監(jiān)督與評估高校每學(xué)年評估合作單位的實習(xí)就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，將“實習(xí)崗位適配性”“學(xué)生滿意度”“就業(yè)轉(zhuǎn)化率”作為合作續(xù)期的核心依據(jù)；對違規(guī)單位，視情節(jié)暫?；蚪K止合作，并向教育主管部門備案。高校與合作單位實習(xí)就業(yè)合作協(xié)議（范本）甲方：[高校全稱]乙方：[合作單位全稱]一、合作宗旨甲乙雙方秉持“優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)同育人”原則，開展實習(xí)基地共建、人才聯(lián)合培養(yǎng)、就業(yè)推薦等合作，助力學(xué)生職業(yè)成長與企業(yè)人才儲備。二、合作內(nèi)容（一）實習(xí)基地建設(shè)乙方為甲方學(xué)生提供實習(xí)崗位，崗位類型、數(shù)量、時長以雙方確認的《實習(xí)崗位清單》為準；甲方按專業(yè)培養(yǎng)要求選派學(xué)生實習(xí)，協(xié)助乙方開展實習(xí)管理，每學(xué)期向乙方反饋學(xué)生實習(xí)表現(xiàn)。（二）人才培養(yǎng)與就業(yè)推薦乙方參與甲方人才培養(yǎng)方案制定，每學(xué)年提供1次行業(yè)前沿資訊、崗位能力標準，協(xié)助開展課程建設(shè)、實訓(xùn)項目開發(fā)。甲方優(yōu)先向乙方推薦符合崗位要求的畢業(yè)生，乙方在同等條件下優(yōu)先錄用實習(xí)期間考核優(yōu)秀的學(xué)生，錄用后按國家規(guī)定簽訂勞動合同。（三）資源共享甲乙雙方共享教學(xué)資源（如企業(yè)案例、行業(yè)數(shù)據(jù)）、就業(yè)信息；乙方為甲方教師提供企業(yè)實踐機會（每年不少于2人次），甲方為乙方員工提供繼續(xù)教育支持（如課程培訓(xùn)、學(xué)歷提升咨詢）。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：監(jiān)督乙方實習(xí)崗位設(shè)置、管理流程，要求乙方保障學(xué)生權(quán)益；優(yōu)先獲得乙方的人才需求信息與技術(shù)支持。義務(wù)：按約定選派符合條件的學(xué)生實習(xí)，做好實習(xí)前動員與安全教育；為乙方提供人才推薦、技術(shù)咨詢等服務(wù)，嚴格保密乙方商業(yè)秘密。（二）乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：參與甲方人才培養(yǎng)方案論證，對實習(xí)學(xué)生進行考核與選拔；要求甲方按約定提供學(xué)生信息與技術(shù)支持。義務(wù)：為實習(xí)學(xué)生提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護與崗位指導(dǎo)，按約定支付實習(xí)補貼（如適用）；配合甲方開展就業(yè)跟蹤，每學(xué)期反饋人才使用情況。四、合作期限本協(xié)議自[簽訂日期]起生效，有效期[X]年。期滿前[X]個月，雙方無異議則自動續(xù)期[X]年；如需終止，應(yīng)提前[X]個月書面通知對方。五、保密條款雙方對合作中知悉的商業(yè)秘密（如企業(yè)技術(shù)方案、學(xué)生個人信息）承擔保密責(zé)任，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露或用于非合作目的。六、違約責(zé)任若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（具體金額雙方協(xié)商確定），并賠償因此造成的損失；因不可抗力導(dǎo)致無法履行的，雙方互不承擔責(zé)任。七、爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：____________日期：________________________乙方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：____________日期：________________________附：