2025重慶市開(kāi)州區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心公益性崗位招聘1人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則不包括（）A.專(zhuān)款專(zhuān)用B.安全運(yùn)營(yíng)C.公開(kāi)透明D.自負(fù)盈虧答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理必須堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用原則，確?；鹩糜谝?guī)定用途，不得挪作他用。安全運(yùn)營(yíng)是基金管理的核心要求，要求基金保值增值。公開(kāi)透明原則要求基金收支情況定期向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金本質(zhì)上是社會(huì)共濟(jì)性質(zhì)，不具備自負(fù)盈虧的特征。2.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，如何處理（）A.以勞動(dòng)者經(jīng)常居住地為工作地點(diǎn)B.以用人單位所在地為工作地點(diǎn)C.由勞動(dòng)者自行選擇工作地點(diǎn)D.通過(guò)協(xié)商確定工作地點(diǎn)答案：D解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體。如果約定不明確，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，適用法律規(guī)定，通常以用人單位所在地為工作地點(diǎn)，但需考慮勞動(dòng)者實(shí)際工作情況。3.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.先處理復(fù)雜案件，后處理簡(jiǎn)單案件B.優(yōu)先考慮關(guān)系戶(hù)的申請(qǐng)C.按照規(guī)定程序和時(shí)限辦理D.收取額外手續(xù)費(fèi)加快辦理答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序和時(shí)限辦理待遇申請(qǐng)，確保公平、公正。任何情況下都不得收取額外費(fèi)用，也不得對(duì)案件類(lèi)型有所區(qū)別對(duì)待。4.職工在哪些情況下不能享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間發(fā)生事故傷害B.病假期間突發(fā)疾病死亡C.違反操作規(guī)程造成傷害D.工作時(shí)間因公外出發(fā)生意外答案：C解析：工傷保險(xiǎn)保障職工因工作原因受到的事故傷害。職工違反操作規(guī)程造成傷害屬于自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致，一般不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但需注意，如果存在第三方責(zé)任，仍可申請(qǐng)工傷認(rèn)定和待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定主要考慮（）A.用人單位行業(yè)特點(diǎn)B.職工工資水平C.社會(huì)平均工資D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定綜合考慮多個(gè)因素，包括用人單位所在行業(yè)特點(diǎn)、職工工資水平以及社會(huì)平均工資等，以確保基金收支平衡和社會(huì)公平。6.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件包括（）A.達(dá)到法定退休年齡B.繳足最低繳費(fèi)年限C.辦理退休手續(xù)D.以上都是答案：D解析：領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)基本條件：達(dá)到法定退休年齡、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)最低年限，以及完成退休手續(xù)辦理。缺一不可。7.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的主體包括（）A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.財(cái)政部門(mén)C.審計(jì)機(jī)關(guān)D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督主體多元化，包括社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自身監(jiān)督、財(cái)政部門(mén)監(jiān)督、審計(jì)機(jī)關(guān)監(jiān)督以及社會(huì)監(jiān)督等，形成監(jiān)督合力。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.自愿平等C.協(xié)商一致D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則，同時(shí)堅(jiān)持自愿平等、協(xié)商一致的基本方法，通過(guò)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)具備（）A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力B.良好職業(yè)道德C.完整的學(xué)歷背景D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員必須同時(shí)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、良好職業(yè)道德以及必要的學(xué)歷背景，以確保其履行職責(zé)的素質(zhì)。10.社會(huì)保險(xiǎn)政策的制定應(yīng)當(dāng)（）A.符合社會(huì)發(fā)展需要B.注重公平與效率C.保持政策穩(wěn)定性D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)政策的制定必須綜合考慮社會(huì)發(fā)展需要、注重公平與效率原則，同時(shí)保持政策的相對(duì)穩(wěn)定性，確保政策實(shí)施的連續(xù)性。11.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定D.制定社會(huì)保險(xiǎn)政策答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定與支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)等。制定社會(huì)保險(xiǎn)政策屬于政府的職能。12.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇（）A.上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害B.工作時(shí)間私自外出受傷C.休息日參加單位組織的活動(dòng)受傷D.因個(gè)人健康原因突發(fā)疾病死亡答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。工作時(shí)間私自外出受傷、休息日參加單位組織的活動(dòng)受傷以及因個(gè)人健康原因突發(fā)疾病死亡，通常不屬于工傷范圍。13.養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)算依據(jù)是（）A.社會(huì)平均工資B.個(gè)人繳費(fèi)工資C.單位繳費(fèi)比例D.國(guó)家規(guī)定的利率答案：B解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)存額，以個(gè)人繳費(fèi)工資為基數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。單位繳費(fèi)不計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。14.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括（）A.職工個(gè)人繳費(fèi)B.用人單位繳費(fèi)C.財(cái)政補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于職工個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)以及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼。這三種來(lái)源共同構(gòu)成了社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支基礎(chǔ)。15.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同期限根據(jù)法律規(guī)定分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1年B.2年C.6個(gè)月D.1個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。17.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.公開(kāi)、公平、公正B.高效、便捷C.便民、利民D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，必須遵循公開(kāi)、公平、公正原則，同時(shí)要實(shí)現(xiàn)高效、便捷，并貫徹便民、利民的服務(wù)宗旨。18.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付病假工資B.不支付工資C.全額支付工資D.按半天支付工資答案：A解析：職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，保障職工的基本生活。19.社會(huì)保險(xiǎn)政策的實(shí)施應(yīng)當(dāng)注重（）A.社會(huì)效益B.經(jīng)濟(jì)效益C.法律效力D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)政策的實(shí)施必須同時(shí)注重社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和法律效力，既要保障職工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平，也要考慮基金可持續(xù)性和財(cái)政承受能力，并確保政策在法治軌道上運(yùn)行。20.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.依法辦事B.秉公執(zhí)法C.文明服務(wù)D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須依法辦事、秉公執(zhí)法，并要做到文明服務(wù)，維護(hù)良好的社會(huì)形象和公共秩序。二、多選題1.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要功能包括（）A.保障職工基本生活B.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)C.促進(jìn)社會(huì)公平D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.增加財(cái)政收入答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要功能在于通過(guò)社會(huì)共濟(jì)的方式，分散社會(huì)成員面臨的年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，保障其基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。它并非旨在增加財(cái)政收入。2.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備用人單位的基本信息、職工的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況屬于法定義務(wù)，但并非合同必備條款的具體內(nèi)容。3.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容有（）A.社會(huì)保險(xiǎn)登記B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付D.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理E.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容涵蓋了社會(huì)保險(xiǎn)登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)等各個(gè)方面，是社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的核心執(zhí)行機(jī)構(gòu)。4.工傷保險(xiǎn)待遇主要包括（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資或生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金等。5.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)有（）A.社會(huì)保障性B.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合C.強(qiáng)制性D.等比性E.代際贍養(yǎng)答案：ABCE解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有社會(huì)保障性，體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則，通常具有強(qiáng)制性，資金來(lái)源和待遇水平與繳費(fèi)掛鉤，體現(xiàn)代際贍養(yǎng)關(guān)系。但待遇水平并非簡(jiǎn)單的等比關(guān)系。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑依次是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決途徑。7.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的主體有（）A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)B.財(cái)政部門(mén)C.審計(jì)機(jī)關(guān)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)E.司法機(jī)關(guān)答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督主體主要包括社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)，它們分別從管理、財(cái)務(wù)和審計(jì)角度對(duì)基金進(jìn)行監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自身也進(jìn)行監(jiān)督，但非外部監(jiān)督主體。司法機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)處理相關(guān)法律訴訟。8.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇（）A.依照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同B.用人單位破產(chǎn)、解散C.因工傷被鑒定傷殘等級(jí)后終止勞動(dòng)關(guān)系D.自愿離職E.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：ABE解析：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工失業(yè)后，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。包括依照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同、用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、破產(chǎn)重整期間需要裁減人員等情形。因工傷被鑒定傷殘等級(jí)后終止勞動(dòng)關(guān)系和自愿離職均不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件。9.社會(huì)保險(xiǎn)政策制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公平原則B.效率原則C.可持續(xù)原則D.公開(kāi)原則E.統(tǒng)一原則答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)政策的制定需要兼顧公平與效率，確?；鸬拈L(zhǎng)期可持續(xù)性，并堅(jiān)持公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督。不同地區(qū)可有一定差異，并非追求絕對(duì)統(tǒng)一。10.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)有（）A.試用期B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.加班費(fèi)D.福利待遇E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守用人單位的商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)屬于法定必須明確的內(nèi)容，不能通過(guò)約定變更。11.社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)營(yíng)要求包括（）A.建立健全內(nèi)部控制制度B.實(shí)行專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存C.接受社會(huì)監(jiān)督D.嚴(yán)格投資運(yùn)營(yíng)管理E.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)營(yíng)是基金管理的核心，要求做到：建立健全內(nèi)部控制制度以防范風(fēng)險(xiǎn)；基金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，存入專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，不得挪用；定期向公眾公布收支情況，接受社會(huì)監(jiān)督；基金的保值增值需通過(guò)合規(guī)的投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)；定期由獨(dú)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保賬目清晰、管理規(guī)范。12.勞動(dòng)合同解除需要滿(mǎn)足的條件有（）A.用人單位提出，勞動(dòng)者同意B.勞動(dòng)者提出，用人單位同意C.符合法定情形D.依法履行程序E.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。無(wú)論是哪一方提出，都需要雙方達(dá)成一致（A、B）。法定解除必須滿(mǎn)足法律規(guī)定的特定情形，如協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方解除（如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等）、用人單位單方解除（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等）(C)。無(wú)論是哪種解除方式，都必須依法履行告知程序(D)。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于解除的原因和法定條件，并非所有解除都必然支付(E)。13.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)包括（）A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇核算C.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理D.宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策E.受理咨詢(xún)和投訴答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)著重要的行政管理職能，其工作職責(zé)廣泛，包括為用人單位和職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記(A)、核定和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇(B)、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金(C)、宣傳社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策(D)，以及提供相關(guān)咨詢(xún)和服務(wù)，受理群眾咨詢(xún)和投訴(E)。14.工傷保險(xiǎn)的工傷認(rèn)定范圍通常包括（）A.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡B.工作場(chǎng)所因意外事故受傷C.上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害D.因公外出期間受到傷害E.休息日參加單位組織的活動(dòng)受傷答案：BCDE解析：工傷保險(xiǎn)旨在保障職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的待遇。工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害(B)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害或者上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害(C)、因公外出期間受到傷害(D)、在上下班途中受到傷害，且屬于工傷認(rèn)定情形的，通常屬于工傷范圍。工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡視具體情況判斷，若是在工作崗位上突發(fā)且履行了急救措施等，可能認(rèn)定為工傷，但并非絕對(duì)包括(A)。休息日參加單位組織的活動(dòng)受傷，如果活動(dòng)具有工作性質(zhì)且符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也可能被認(rèn)定為工傷(E)。15.養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)功能是（）A.儲(chǔ)存?zhèn)€人繳費(fèi)部分B.記錄繳費(fèi)年限C.進(jìn)行投資增值D.核算待遇基數(shù)E.繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整答案：ABD解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)主要功能是：記錄個(gè)人繳費(fèi)信息，包括個(gè)人繳費(fèi)部分(A)和繳費(fèi)年限(B)；個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額可用于計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金等部分待遇，即核算待遇基數(shù)(D)。個(gè)人賬戶(hù)資金在部分省份會(huì)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)以實(shí)現(xiàn)保值增值(C)，但這并非其最核心的功能。繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和待遇支付是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的核算工作，不是個(gè)人賬戶(hù)本身的功能(E)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有（）A.自愿B.平等C.合法D.公平E.一次性解決答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，遵循以下基本原則：自愿原則(A)，即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿；平等原則(B)，即雙方地位平等，協(xié)商解決；合法原則(C)，即調(diào)解過(guò)程和內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；公平原則(D)，即調(diào)解結(jié)果力求公平合理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不具有強(qiáng)制性，不一定能一次性解決(E)。17.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的方式包括（）A.日常檢查B.財(cái)務(wù)監(jiān)督C.審計(jì)監(jiān)督D.社會(huì)監(jiān)督E.專(zhuān)項(xiàng)檢查答案：ABCDE解析：為了確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整和有效使用，監(jiān)督方式多樣化：包括經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部的日常檢查(A)，對(duì)基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行的財(cái)務(wù)監(jiān)督(B)，由審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行的獨(dú)立審計(jì)監(jiān)督(C)，以及向社會(huì)公開(kāi)相關(guān)信息接受社會(huì)監(jiān)督(D)，此外還會(huì)根據(jù)需要開(kāi)展針對(duì)特定問(wèn)題或領(lǐng)域的專(zhuān)項(xiàng)檢查(E)。18.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金（）A.依照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同B.用人單位破產(chǎn)C.因工傷被鑒定傷殘等級(jí)后終止勞動(dòng)關(guān)系D.自愿離職E.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員答案：ABE解析：失業(yè)保險(xiǎn)是為保障失業(yè)人員基本生活而設(shè)立，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提是職工非因本人意愿中斷就業(yè)。依照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同(A)、用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、破產(chǎn)重整期間需要裁減人員等屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。因工傷被鑒定傷殘等級(jí)后終止勞動(dòng)關(guān)系(C)和自愿離職(D)屬于因本人意愿中斷就業(yè)，一般不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。19.社會(huì)保險(xiǎn)政策制定需要考慮的因素有（）A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.職工收入水平C.基金收支狀況D.社會(huì)公平需求E.政府財(cái)政能力答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)政策的制定是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要綜合考慮多方面因素：要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平(A)，反映不同群體的收入水平(B)，確?；鹗罩胶夂涂沙掷m(xù)發(fā)展(C)，體現(xiàn)社會(huì)公平原則(D)，同時(shí)也要考慮政府財(cái)政的承擔(dān)能力(E)。20.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定可以是（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.加班E.休息日工作答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，可以采用國(guó)家規(guī)定的幾種標(biāo)準(zhǔn)形式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(A)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制(B)，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相同；不定時(shí)工時(shí)制(C)，適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位。加班(D)和休息日工作(E)是工作時(shí)間安排的具體形式，而非約定類(lèi)型本身。三、判斷題1.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡財(cái)政收支。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是專(zhuān)項(xiàng)基金，必須專(zhuān)款專(zhuān)用，用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不得用于平衡財(cái)政收支或其他任何預(yù)算外開(kāi)支。確?；鹗罩胶庥袑?zhuān)門(mén)的調(diào)劑機(jī)制，但基金本身不能挪作他用。2.職工只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能自動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的前提是雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且提供了正常勞動(dòng)。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，只有履行了約定的勞動(dòng)義務(wù)，用人單位才應(yīng)按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決一般遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。除協(xié)商調(diào)解達(dá)成協(xié)議或調(diào)解不成直接向人民法院起訴的情形外，仲裁是進(jìn)入訴訟程序前的必經(jīng)環(huán)節(jié)。4.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)可以收取手續(xù)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)是政府提供的社會(huì)管理服務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員在辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)時(shí)，不得收取任何形式的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用，確保服務(wù)公益性和普惠性。5.失業(yè)人員只需要滿(mǎn)